2023年单位聘用合同样本.docx

2023年单位聘用合同样本甲方(用人单位)： 名称：联系电话： 法定代表人(主要负责人)： 地址： 乙方(销售人员)： 姓名：性别男身份证号码 户籍所在地： 住址：联系电话 甲乙双方为建立聘用关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动合同法、有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的根底上，就甲方聘用乙方作为销售业务员的有关事宜，订立本合同。 第一条聘用期限 经双方协商全都，本合同期限：自年月日至年月日止。 其次条工作内容和工作地点 1、甲方安排乙方的工作地点为武汉 2、乙方担当甲方的销售部经理，主要负责全国业务的开拓、客户的维护以及销售款项的回收等。 3、甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作内容，乙方应予协作，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 第三条工作时间和休息休假 1、甲方担心排乙方出差的，乙方应遵守甲方正常上班制度，按时上班。 2、甲、乙双方同意，依据国家的有关规定，按甲方的规章制度和工作需要，安排和确定乙方的工作时间和休息休假。 第四条劳动酬劳 1、甲方按月薪制计算乙方的工资酬劳，乙方的根本工资为元。(含社会统筹) 2、乙方的月薪工资构成:月发放根本工资+业务提成(定价销售额1%+超价格销售的价位差额的50%)+出差费用报销+话费补助+保险(甲方负责意外损害保险，其它保险由乙方自己负责) 3、乙方的根本工资为元/月，甲方必需依法定货币形式按时足额支付乙方的根本工资，每月至少支付一次，工作满月发放。其支付周期和时间为：每月20号。 4、乙方的业务提成每月结算，甲方依据乙方业务货款回收完结状况结算，未回收货款的不予结算，等货款回收后结算。定价销售的提成为销售额的1%，超价格销售的提成为价位差额的50%。 5、乙方出差费用报销采纳全额报销。话费补助标准为元/月。 第五条双方其他商定： 1、乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内向外进展销售。 2、乙方负责业务开发，市场开拓，客户维护。帮助甲方回收货款，乙方不得私自回收货款。如造成损失由乙方全部担当。 3、乙方对外销售必需经过甲方同意并签字，如未经甲方同意签字认可产生的全部经济纠纷由乙方个人负责， 4、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息,并准时精确的供应给甲方。乙方有责任向甲方书面报告上月的销售业务状况，书面报告内容包括但不限于：上月的销售业绩、客户维护状况、款项回收以及市场信息分析等。 5、乙方在甲方工作期间全部业务客源属乙方，如乙方离开公司属甲方全部。 第六条违反和解除聘用合同的经济补偿 1、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 2、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前30天通知甲方方可办理结算离职手续;如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月根本工资作为的违约金予于甲方。 3、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第七条争议的处理 双方因履行本合同发生争议，双方协商解决，不能协商可以提交劳动部门仲裁。 第八条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 第九条双方全都确认，任何一方变更地址或住址，应准时以书面方式通知另一方，否则，在本合同中确定的地址或住址视为双方送达法律文件的有效地址。 甲方(盖章)乙方(签字) 法定代表人 签章时间：年月日签字时间：年月日 2023年单位聘用合同样本2甲方： 乙方：身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、江苏省人才流淌治理暂行条例、实施细则及国家的有关法律、法规的规定，为确立劳动(聘用)关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 一、聘用合同期限 本合同有效期年，自年月日至年月日止。其中试用期月。 二、岗位职责 1、依据工作需要，甲方安排乙方担当工作。 2、在劳动合同期限内，甲方因机构变动或工作需要，可以变更乙方的工作岗位和职责，乙方应听从变更。 3、乙方应做好本职工作，提高职业技能，完成生产工作任务。 三、劳动爱护和工作条件 1、甲方应根据国家有关规定，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护、安全、卫生等设施，保证乙方正常、安全地开展工作。 2、乙方必需严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 3、甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。若有加班按规定支付加班工资。 四、工资、保险福利待遇 1、乙方的工资安排形式，按甲方规定执行。甲方应遵循按劳安排的原则，以货币形式按月付给乙方工作酬劳，不得克扣或无故拖欠。 2、甲乙双方应根据国家和省有关规定，依法参与社会保险，准时足额缴纳社会保险费。 3、乙方在合同期内享有国家和省规定的各项福利待遇。 五、劳动纪律 1、乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德，听从甲方在生产经营方面的指挥和治理。 2、乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不怜悯况赐予乙方批判教育或行政处分，直到解聘。 六、聘用合同的变更、终止和续订 1、以下状况之一，甲乙双方可变更合同的相关内容，经甲乙双方签字后生效。 (1)由于状况变化，经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的; (2)本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改的; (3)由于不行抗力的因素导致本合同无法履行的。 2、聘用合同期满或聘用合同终止条件消失，聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同，应提前三十日书面通知乙方，续订后的聘用合同应准时到签证部门办理签证手续。 七、聘用合同的解除 1、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 2、有以下状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事工作的，也不能从事由甲方另行安排的工作; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的; (3)本合同订立时所依据的客观状况(如甲方生产、经营、技术条件等)发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的， 3、在甲方濒临破产的法定整顿期间，或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。 4、乙方有以下状况之一的，甲方不得依据本条第2、3款的规定解除聘用合同： (1)患职业病或因工负伤，并被确认为完全或局部丢失劳动力量的; (2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的; (3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 5、有以下状况之一，乙方可以解除本合同： (1)在试用期内; (2)甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; (4)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 6、有以下状况之一的，乙方不得解除本合同： (1)在聘用合同期内，甲方工作的确不能离开的; (2)乙方系甲方出资聘用或培训，且同甲方另订有协议，不符合协议有关规定的; (3)乙方在甲方担当重点工作任务而未完结或乙方系签有其他未了结的合同的技术、经营骨干。 7、除本条第5款外，乙方解除聘用合同应提前三十日以书面形式通知甲方。 8、经甲方双方协商全都聘用合同可以解除。 八、违约责任 1、甲方违约解除本合同，应连续履行聘用合同并根据乙方在合同中断期间造成经济损失金额的%进展赔偿。 2、乙方违约解除本合同，造成甲方经济损失的，按损失金额的%进展赔偿，并赔偿甲方为其支付的培训费，甲方有规定的，按甲方规定执行。如无规定的，培训费的计算：按乙方培训后的效劳期五年内计算每年递减20%，效劳期满五年的，不再收培训补偿费用。 九、甲方应根据有关规定，承受并会同常熟市人才效劳中心做好乙方的年度考核以及转正定级、档案工资晋级等工作。 十、甲乙双方认为需要商定的其他事项 十一、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必需履行。 十二、合同争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议时，任何一方有权以书面形式向常熟市人才效劳中心申请调解。调解不成，任何一方要求仲裁的，可向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。 十三、本合同之未尽事宜，按国家法律法规和省、市有关规定执行。 十四、附则 1、本合同一式三份，由甲乙双方签字(盖章)并送常熟市人才中心签证;甲乙双方各执一份，人事档案治理部门一份。 2、本合同代签、涂改无效。 甲方(签章)乙方(签章)： 法人代表人(签名) 年月日年月日 鉴证机构(章)： 鉴证人(签名)： 年月日 2023年单位聘用合同样本3合同编号： 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 性别：_ 文化程度：_ 诞生年月：_ 因工作需要，经院务会讨论，聘用乙方作为我单位病房护士。现拟定以下合同，望双方共同执行。 1、乙方在聘用期间，必需自觉遵守国家法律、法规及甲方的一切规章制度。 2、乙方在聘用期间，如有违反法律、法规及本单位规章制度的行为，甲方可依据有关规定赐予纪律处分，直至解除合同。 3、乙方在聘用期间，必需做到态度和气、效劳周到，仔细、严厉，高度敬业。 4、乙方在聘用期间，必需严格各种操作规程。乙方在聘用期间，必需坚守工作岗位，如因玩忽职守造成后果者，一切损失由乙方本人负责。 5、乙方在聘用期间，按工作安排做好自觉的本职工作，同时应和单位的其他职工搞好团结，即分工又合作。 6、乙方在聘用期间，必需严格执行医生的医嘱，做好各种护理记录，严格交接班制度。 7、乙方在聘用期间，如因病、事请假，工资奖金按请假实际天数的比例扣发。如事假连续超过三个月，病假连续超过半年。甲方将视其情节解除合同。 8、乙方在聘用期间，享受甲方节假日发给职工的福利待遇。 9、乙方在聘用期间，如因节假日需要加班，以根底工资为基数，按规定发给加班费。 10、乙方在聘用期间，月根底工资_元，发给在职职工绩效奖金的_%。合同生效开头，甲方按有关规定计算购置养老保险和失业保险的费用，如数加发在乙方的工资中，由乙方自行购置。 11、乙方在聘用期间，如生病恢复后，不能连续胜任工作的，甲方有权解除合同。 12、本合同一式_份，有效期_年。签字之日起执行。 甲方：_ 乙方：_ 2023年单位聘用合同样本4临时聘用单位(甲方) 临时受聘人(乙方) 甲方根本状况 乙方根本状况 依据事业单位实行人员聘用制度暂行方法和中华人民共和国劳动法规定，经双方协商全都，同意确立临时聘用关系，签订临时聘用合同条款，共同履行。 第一条临时聘用合同期限 (一)本合同为短期合同，合同期限为年，自年月日起，至年月日止。其中，试用期为个月。 其次条聘用岗位和工作要求 (一)甲方依据工作需要，经考核，聘用乙方为(治理、专业技术、工勤)人员，在岗位，从事工作。 第三条工作条件和工作酬劳 1、甲方制造有利于职工发挥积极性和制造性的工作环境，负责对乙方进展政治思想、职业道德、专业技术、治理学问、劳动安全、遵纪守法的教育和培训。 2、甲方支付乙方的工资标准，依据乙方所在单位及岗位对专业技能、工作力量的要求、乙方的实际工作业绩等确定，并按工作责任大小和岗位目标完成状况，由甲方自主确定绩效工资的安排。 3、乙方不应享受的因工负伤、女职工爱护、非因工负伤、患病等其他工作待遇，由乙方自行安排解决，甲方不担负任何责任。 第四条工作纪律 1、甲方应建立健全内部规章制度和工作标准。内部规章制度和工作标准不得违反国家有关法律、法规、规章。 2、乙方应严格遵守国家的各项法律规定，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导、治理和教育。 3、乙方违反规章制度和工作纪律的，甲方有权对其进展批判教育，直至按有关规定赐予相应的纪律处分或辞退。 第五条合同变更、终止与解除的条件 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。 3、乙方有以下状况之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同： 在试用期内被证明不符合聘用条件的; 连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 未经同意，擅自离岗或者离岗逾期不归的; 违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 严峻扰乱工作秩序，致使甲方单位、其他单位工作不能正常进展的; 被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。 乙方患病或者负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的; 4、此合同如与上级相关文件精神相抵触，乙方不能在现岗位连续工作，甲方可以随时无条件解除临时聘用合同。 5、乙方需交3000元风险抵押金，乙方在临时聘用期间违反规章制度、工作纪律、操作规程，发生责任事故，严峻扰乱工作秩序，造成较大不良影响的，根据本合同第五条第三款之规定执行。由甲方领导班子讨论酌情扣除风险抵押金，正常状况下，临时聘用合同期满后，甲方将风险抵押金全额归还乙方。 6、乙方在甲方的临时聘用合同期限内，甲方不负责为乙方办理相应的人事劳动及编制手续。 7、本临时聘用合同，自双方签字之日起生效，期满如重新聘用，须填写临时聘用合同续订书。 甲方(盖章) 乙方签字： 法人代表签字： 签订日期：年月日 2023年单位聘用合同样本5甲方： 乙方： 甲乙双方本着自愿公平、诚恳信用的原则，现就聘用勤杂人员一事达成以下协议，以便共同遵守。 一、甲方同意聘用乙方为郧西县城乡规划局观音分局勤杂人员，聘用期暂定为肯定(_年_月_日至_年_月_日止)，如有需要，合同期满可以续签，乙方必需听从甲方治理; 二、乙方保证甲方一日三餐(早中晚)和客餐，肯定确保饮食卫生，保证厨房卫生及用电安全; 三、乙方需要清扫甲方一楼至二楼楼梯间、生活区及办公区的卫生; 四、乙方工资暂定为捌佰元整(800.00)(甲方不担当乙方工资以外的任何费用)，工资每月现金结算，每月15号发放上月工资，如遇节假日顺延; 五、甲方双休日不加班，乙方可以自行安排家务或休息，乙方无特别状况不得请假，如需请假需提前告知甲方且找降临时人员完成乙方应完成的工作; 六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，备查一份，自签订之日起生效。 甲方：乙方： 年月日