监督保护制度心得体会严管就是厚爱,监督就是保护心得体会(7篇).docx

监督保护制度心得体会严管就是厚爱,监督就是保护心得体会(7篇)最新监视爱护制度心得体会有用一 局党组要把党的政治建设摆在首位，对全局党风廉政建设负全面领导责任，主要履行抓加强教育，抓制度建设，抓“一把手”，抓查处，抓部署、检查、落实等五个方面工作职责。具体承担16项责任。 1.加强对党员特别是党员领导干部的廉政教育，采取多种形式，把党章、党纪党规、廉政法规及从政道德要求等纳入学习教育培训内容，注重发挥反面典型警示作用，夯实党员干部廉洁自律、实干担当的思想基础。 2.加强惩治和预防腐败体系建设，健全完善廉洁从政的各项制度，深化廉政风险防控工作，强化对权力运行的制约和监督，着力形成不敢腐、不能腐的长效机制。 3.制定并推行党组主体责任清单和局行政权力清单制度，严格依法依规履行职责，推进权力运行程序化、规范化和公开透明。 4.加强对党内监督工作的领导，局党组会议定期听取党风廉政建设工作情况汇报，及时研究解决反腐倡廉建设中的重大问题。 5.支持纪检监察机关“三转”，关心纪检监察干部及纪检联络员成长。 6.支持和保障纪检监察机关开展纪律审查工作，用好监督执纪的“四种形态”，严肃查处违反党章党规党纪的行为。 7.坚持把纪律和规矩挺在前面，落实好廉政谈话提醒有关制度，把党的领导融入日常管理监督，在严明纪律中体现严格要求和关心爱护。 8.从严整肃“为官不为”，实行“下课问责”。 9.贯彻落实上级党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，及时研究部署、推动落实全系统党风廉政建设和防腐败工作。 10.持之以恒纠正“四风”，加强对落实中央八项规定精神，以及发生在群众身边的“四风”和腐败问题的常态化督查，并在重要时间节点开展专项廉洁纪律督查工作。 11.坚持问题导向，加强对落实党风廉政建设责任制情况的日常监督检查，组织开展年度落实党风廉政建设责任制情况检查考核，并运用好考核成果。 12.自觉接受监督，支持和配合巡视巡察、区委责任制检查工作，严格落实、按时报告问题整改情况。 13.执行“双报告”制度，年度落实党风廉政建设责任制情况按时向长乐区委、长乐区纪委专题报告，重大情况、重要事项按规定及时请示报告。 14.抓好中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例(以下简称准则、条例)的学习宣传、贯彻落实，带头践行廉洁自律规范，自觉接受组织和群众监督，作廉洁自律的表率。 15.巩固和拓展“两学一做”学习教育成果，传承弘扬“马上就办、真抓实干”精神，落实省委“四下基层”和区委“四个万家”要求，主动服务基层、联系群众，畅通群众诉求渠道。 16.其他应当履行的党风廉政建设责任。 局党组主要负责人对全局党风廉政建立负总责，主要带头落实好“四个亲自”和“三个管好”，当党风廉政建立的领导者、推动者和执行者。详细担当10项责任。 1.亲自组织传达学习上级关于党风廉政建立的决策、指示和要求，主持讨论提出贯彻落实的详细意见，对方向性、全局性工作作出决策部署，对重大问题和重要事项作出打算安排。 2.对年度党风廉政建立重要工作，亲自听取汇报，讨论任务分解，并催促落实。 3.亲自参与涉及反腐倡廉全局性的会议和活动，签批反腐倡廉工作的重要文件。 4.对纪律检查体制改革的重大问题，亲自过问、仔细讨论。 5.对群众反映剧烈的突出问题，部署、协调开展专项治理，解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题，切实维护群众利益。 6.加强对大案、要案、典型案件查处的协调、协作，准时听取本部门相关状况汇报，协调解决案件查办中的重要问题。 7.加强对班子成员廉洁从政的日常治理、教育和监视，催促严格履行“一岗双责”，对不履行职责或履责不到位的，应进展谈话提示，发觉涉嫌严峻违纪违法问题的，必需准时向上级党委和纪委报告。 8.坚持上级“一把手”抓下级“一把手”，对党风廉政建立责任制检查中发觉问题较多且整改不力、群众来信来访反映问题集中、不正之风长期得不到有效解决、发生重大腐败案件的科室，应亲自约谈科室负责人。 9.带头增加党章党规党纪意识，带头践行准则和条例，榜样执行党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等各项纪律，管好配偶、子女及其配偶等亲属以及身边工作人员，并带头承受监视。 10.其他应当履行的党风廉政建立主体责任 根据工作分工，对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，把局党组领导班子主体责任清单事项融入分管工作之中，严格履行“一岗双责”。具体承担8项责任。 1.按照上级的统一部署，把党风廉政建设目标要求融入分管工作中，及时研究、布置、检查和报告，督促分管科室把防治腐败要求与改革措施同步实施与业务工作有机结合。 2.加强调查研究，分析职责范围内的党风廉政建设情况，强化对权力运行的制约和监督，及时发现和化解廉政风险，组织制定防范性措施和规定，并督促抓好落实。 3.监督检查分管范围内党风廉政建设责任制落实情况，定期向局党组和党组书记报告抓落实的情况; 对履行“一岗双责”不力的，及时进行约谈提醒。 4.督促分管科室主动发挥职能作用，认真处理人民群众来信来访，推动解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。 5.支持配合纪检监察机关组织开展纪律审查、改进作风、预防腐败、宣传教育等工作，对职责范围内发生的大案、要案和典型案件，按照有关规定和要求支持、指导、协调查处。 6.经常性开展对分管科室的廉政教育，主动了解掌握党员干部特别是科室负责人在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性倾向性问题，及时进行诫勉谈话，督促遵守廉洁自律各项规定; 对发现违纪违法问题的，应及时向局党组和纪检组直至上级党组织报告。 7.坚持以身作则，认真践行“两学一做”要求，带头遵守准则和条例，模范执行党的各项纪律，管好配偶、子女及其配偶等亲属以及身边工作人员，主动接受监督，作廉洁从政的表率。 8.其他应当履行的党风廉政建设主体责任。 最新监督保护制度心得体会实用二 在我国现有领导体制下，各级各部门“一把手”在领导班子权力结构中处于核心地位。如何建立健全行之有效的监督机制，切实加强对“一把手”监督和纪委对同级党委常委会成员的监督，已成为进一步完善惩防体系建设，推进党风廉政建设和反腐败工作亟待解决的重大课题。最近，碧江区纪委专门组成调研组，深入六个纪工委和部分乡（镇、办事处）进行了专题调研。 绝大多数部门党政主要负责人对党务和行政工作都有明确的分工：局长主持本部门行政业务工作，党组书记主持局党组全面工作，分管党风廉政、纪检监察、干部人事等工作。有的机关党委书记只分管业务，不抓党（委）组工作，甚至有的改任非领导职务干部也参加领导班子分工。针对这一点，碧江区关于印发碧江区部门预算编制治理方法的通知（碧府发202366号）第一章总则第六条明确规定，党政主要负责人一律不得直接分管财务工作。基层纪委在同级党委和上级纪委双重领导下工作，行使监视权力的主动性减弱，监视力度不强，呈现的是一种“气缺乏、力不够”的疲软状态，尤其是对大权在握的党政“一把手”难以真正实现有效监视。针对这一问题，局部乡（镇、办事处）严格根据关于党员领导干部报告个人有关事项的规定，建立了党政一把手报告个人重大事项制度，每年报告两次，实行个人重大事项报告备案；同时，要求对重大问题决策、重要干部任免、重点工程投资决策、大额资金使用等“三重一大”必需经过集体讨论，完善了领导干部廉政风险防控“一查二卡三防控四承诺”工作机制，确保有权必有责、用权受监视。近几年随着干部人事制度的不断完善，对各级党政“一把手”和纪委对同级党委常委会成员的监视虽然取得了肯定进展，但还没有从根本上扭转措施不力、效果不好的局面，仍旧存在许多薄弱环节和突出冲突。 通过调研，我区虽然普遍重视和加强对领导干部的监督并已取得了一定成效，但是对党政“一把手”和纪委对同级党委常委会成员的监督仍然是一个难题，面临着不小的困难和挑战。 一是不敢监督。有些“一把手”在单位存在高人一等的思想，认为自己是“老大”，除了上级可以对自己进行监督外，别人无权监督；有些“一把手”则认为，监督主要是对副职和下级的，自己不在监督之列，常常把自己置于监督之外；甚至有些“一把手”认为对自己监督多了，会削弱领导班子乃至整个单位的威信和束缚手脚。受这些因素影响，往往导致监督不具体、不到位。 二是不便监督。尽管各纪工委、各乡（镇、办事处）制定了相应的议事规则、决策程序和规章制度，但有的只是表面文章，针对性、实效性和可操作性不强。特别是针对“一把手”在行使“三重一大”事项方面的实际权限，监督者的命运已由被监督者掌控，客观上各乡（镇、办事处）和部门纪检监察机关很难履行自身职责，难以发挥作用，对“一把手”根本不可能进行有效监督。针对纪委对同级党委常委会成员的监督，由于体制的不同，纪委毕竟是在同级党委领导下开展工作，人权、财权、物权都在党委掌控之下，如果没有党委的认可，纪委往往会成为一潭“死水”。所以，对同级党委常委会成员的监督会面临诸多不便，即使发现问题也只好“睁一只眼闭一只眼”，不好捅破“窗户纸”。 三是不好监督。虽然当前的信息渠道比较畅通，但难于监督的情况也普遍存在。如一些单位“一把手”把公车当私车甚至是自己的专车，上下班公车接送、双休日节假日公车私用，亲朋好友来了，不论公事私事，基本都是公款招待以及公款请客送礼等，虽然大家都知道这是有违党纪条规的，却很难进行有效的监督。对此类问题，上级组织和领导一般是管不过来或者不可能管得那么具体，班子成员是敢怒不敢言，单位职工是看在眼里记在心里，群众把账记在共产党身上，心里骂共产党腐败。当然，也有一些单位的副职和班子成员对“一把手”进行了监督，但结果并不令人满意，到头来往往是搞得班子内部不团结、经常闹矛盾。可每当到了这个时候，其根源在哪里？谁应负主要责任？谁是谁非？都没有人来评判，没有人站出来为监督者撑腰，而一旦到了闹得不可开交时，便只能请求组织出面协调解决了。 四是不懂监督。部分乡（镇、办事处）专兼职纪检干部人员有限，干部不能做到专职专用，分工混乱的现象极为普遍。加之有些新进入纪检监察岗位的干部本身业务素质不高，执纪办案能力偏弱，存在着对一些新的政策规定掌握得不够，思路不够清晰，措施不够有力、量纪不够准确、宽严把握不当等问题，以致在监督上没法做到有的放矢，不善于抓住重点，也没有精力做好纪检监察工作。 五是不善监督。由于开展监督的思路和手段落后，目前相当一部分党政领导班子民主集中制坚持不好，民主生活会质量不高，没有起到应有的监督作用，致使“一把手”在班子中形成“家长制”和“一言堂”而没有得到应有的监督和批评。党政“一把手”作为班长，也就没有摆正自己的位置，发挥带头作用，没有处理好民主与集中的关系，自觉接受班子成员的监督与批评。民主生活会虽然一年比一年规范，但是领导干部讲成绩多，摆问题少，很少用批评和自我批评的武器开展积极的思想斗争，削弱了领导班子的凝聚力和战斗力。一些班子成员作为副职和助手，不能正确处理班子成员之间的关系，不能从国家、人民的利益出发，正确行使人民赋予的权力。而是从个人的利益出发，对一把手不愿监督，不敢监督，致使一些领导干部在工作中形成了不正常的人身依附关系，助长了“一把手”主观主义和家长制作风，集中领导、分工负责、相互协作的民主集中制原则遭到破坏，班子成员之间相互监督名不符实甚至名存实亡。 解决对党政“一把手”监视难的问题，建议从以下方面入手： 一是强化监视意识。正确熟悉监视的重要意义，切实加强对“一把手”监视是从严治党、促使各级领导干部正确行使权力的牢靠保证。我们要使各级党委及其领导成员尤其是“一把手”对监视工作的重要性和紧迫性有一个充分的熟悉，自觉树立廉洁意识，有力克制和防止在监视方面存在的熟悉误区。同时还要全面推行党务公开、政务公开，深入开展好廉政风险防控工作，并且坚持简政放权，能纳入政务中心的审批事项一律纳入政务中心，避开权力过于集中和暗箱操作给权力寻租供应时机。 二是改革监视体制。建立健全“三重一大”事项治理制度，对人、财、物实行副职签批制，且不能只由一名副职审核把关；狠抓“一把手”队伍建立，从培育、选拔、任用、监视到治理各个环节严格把关着力解决干部“能上不能下，能进不能退”的问题。同时建立“一把手”思想道德量化评分制度，对家庭不和及社会满足度评价差的予以扣分，情节严峻的进展诫勉谈话并取消年度评先选优资格，严峻惩治“一把手”不作为、慢作为、乱作为等行为的发生。 三是落实廉政责任。根据“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参加”的领导体制和工作机制的要求，修订和完善党风廉政建立和反腐败工作责任分工，明确责任，分解任务。党委、政府领导班子对职责范围内的党风廉政建立负全面领导责任；领导班子的正职对党风廉政建立和反腐败工作负总责；领导班子其他成员抓好分管部门和单位的反腐倡廉工作，对职责范围内的党风廉政建立负直接领导责任。加强对执行党风廉政建立责任制状况的检查和考核，考核结果作为业绩评定、嘉奖惩办、选拔任用的重要依据。乡纪委书记主抓党风廉政建立，治理监视好班子成员，把党风廉政建立工作纳入经济建立和社会进展的总体目标，做到同部署、同落实、同检查、同奖惩。 四是强化廉政教育。通过剖析典型案例，积极开展反腐倡廉警示教育和预防职务犯罪教育，使其不想违纪、不敢违纪、不会违纪，提高廉洁自律意识，自觉抵抗不正之风和腐败现象的侵蚀，在思想上筑起拒腐防变的防线，营造风清气正的良好气氛，真正做到源头反腐、开门反腐、制度反腐。 解决纪委对同级党委常委会成员监视难的问题，建议从以下方面入手： 一是完善监视机制。纪委副书记任职推行异地沟通、定期沟通并出台相应的保障政策和机制，这样既有利于纪委对同级党委常委会成员的大胆监视、有效监视，也可免除纪委书记后顾之忧，便于纪检监察机关领导班子建立和整体作用的发挥。此外，全面推行上下级纪委联动协作机制，同时由上级纪委授权，纪委可对同级党委常委会成员参照司法机关“属地治理”模式进展监管（包括违纪案件的查办），以堵住过去单纯根据干部治理权限进展监视治理存在的漏洞，从而进一步增加纪检监察机关的威慑力。 二是改革领导模式。此模式与现有的双重领导模式不同，即从原来的以同级党委领导为主调整为以上级纪委领导为主，特殊是下级纪委的干部人事均由上级纪委提名和任命。同时，在人员编制、工作经费、办公设备等方面对纪委优先保障，单独安排，重点考虑。为慎重起见，可以试行乡镇纪委由县级纪委垂直治理，不断摸索和总结阅历后再逐步推广。 三是加强队伍建立。配齐配全乡（镇、办事处）纪委专职人员，适当增加人员编制，并放宽专职纪委副书记的身份限制，以便拓宽选人用人视野，做到好中先好、优中选优。 四是注意作用发挥。对同级党委常委会成员的述职述廉述德、年度考核、评先选优、选拔任用等环节，都应明确同级纪委委员参加并行使表决权、评判权，并试行纪委对同级党委常委会成员民主评议工作，有利于进一步加强对领导干部的监视，对增加“一岗双责”意识、促进党风廉政建立和保证领导干部廉洁自律具有重要意义。 五是推行立体监视。整合各方面力气和资源，实行纪律监视、法律监视、民主监视、舆论监视、社会监视相结合的立体监视模式，避开“上级监视太远、同级监视太软、下级监视太难”的现象，为纪委监视同级党委常委会成员供应顽强后盾。特殊是针对干部作风问题屡犯不止，为把干部作风建立落到实处，区纪委今年面对社会公开选聘了30名社会监视员，对包括区四大班子成员在内的全体党员干部作风问题进展明查暗访，开通民意“直通车”。对发觉的问题准时处理，做到一检查一通报，一问题一剖析，一案例一曝光，突出监视效果和社会效果。 最新监视爱护制度心得体会有用三 我村监视委员会2023年在乡党委、纪委的领导和村“两委”的支持协作下，坚持求真务实，真抓实干，以高度责任心，踏实的工作作风，不走虚套，明确职责，使我村监视委员会顺当开展了各项工作。下面，我代表我村监视委员会把2023年上半年的工作状况及2023年下半年的工作规划向大家作一个系统的汇报。 建立村级监督委员会，有利于发展农村基层民主，有利于强化党员群众对村“两委”干部的监督，有效维护农民群众的知情权、参与权、监督权，促进农村社会和谐稳定和村干部勤政廉洁。监督委员会与村“两委”之间是领导与被领导、监督与被监督的关系。明确工作职责，工作职权。做到相互监督相互学习，互相团结，互相支持，密切配合。 半年来，我村监视委员会根据党风廉政建立工作的有关规定和要求，积极开展勤政廉洁监视工作，积极支持、协作我村“两委”的党务工作、村务工作。详细工作状况如下： (一)监视委员会注意实绩、注意痕迹治理，集体设有监视委员会会议记录薄、意见投诉箱，委员个人设有群众意见建议记录本，监视委员会办公室设有工作职责，工作规划，按月有工作月报表，年有工作总结报告。 (二)监视委员会的几位委员，分片包干，深入农户了解和收集村民对村“两委”工作的意见建议。并在每月的例会上反映给村“两委”领导。做到能落实的尽快落实，能解决的尽快解决，让群众感到满足。 (三)要求村“两委”党务、村务、财务公开，利用板报按月公示。每月号召开监视委员会例会，由村党支部书记和村委会主任分别通报本月的党务工作和村务工作的落实状况和存在的问题。 (四)由村文书公布每月的财务收支状况，并由监视委员会赐予审核，看是否收支合理。 (五)监视委员会对每月的党务、财务、村务工作作一个综合性的评价考核，并填写好月报表交镇党委、纪委。 (六)监视委员会非常重视我村党风廉政建立，利用党支部活动、群众大会等对党员干部和群众进展党风、党纪、党性教育。开展批判与自我批判教育，相互监视。全村名党员无违法乱纪行为。村“两委”工作作风正派，工作责任心强，工作积极主动，办事公正，深受全村村民的好评。 (七)要求村“两委”虚心听取村民意见和建议，正确对待是与非的问题。该办理的事情准时办理，决不允许一谈而过，毫无反响。由于全村党员干部起到了榜样带头的作用，加之村“两委”的正确领导，我村各项工作较好完成。为进一步做好各项工作，下半年，我村监视委员会将重点做好以下五项工作： 一、加强村干部的思想信含宗旨教育、思想道德教育、法律法规教育和形势政策教育，从而提高村干部的大局意识和自主、自省、自警意识;求真务实，量力而行，艰难奋斗，勤俭节省，清正廉洁、秉公办事。 二、对每月的财务公开进展全面监视，切实抓好党务公开、政务公开。 三、加强对村干部宗旨意识、效劳意识、勤政廉政等方面的监视，开展好村干部的“勤廉双述”工作。 四、准时受理群众的来信、来访及来电举报，对热点问题准时绽开调查，对存在违法违纪现象的准时向上级部门反映，帮助上级部门做好调查工作。 五、协作村“两委”搞好其他各项工作。 各位领导，各位同志，由于我村监视委员会成立时间不长，加之我缺乏工作阅历，力量水平有限，因此，我们所做的工作离各级领导的要求还有肯定的差距，恳请各位领导在今后的工作中赐予批判指导。 以上汇报，若有不对的地方，请大家多多包涵并指正。感谢大家! 最新监视爱护制度心得体会有用四 中共*区委、区纪委： *年以来，区科技局党组仔细贯彻落实区委和区纪委有关会议和文件精神，增加党组主体责任熟悉理解，明确党组主体责任是一个责任体系，局党组和每个班子成员都要知责、明责、尽责，党组履行好领导班子责任，党组书记履行好第一责任人的责任，班子其他成员履行好职责范围内的主要领导责任，形成熟悉到位，责任明晰，履职尽责，问责有力的主体责任落实体系。现将有关工作状况报告如下： (一)强化领导班子全面从严治党主体责任。领导班子以班子会议的形式集体研究、集体讨论、集体决策，负主体责任，严格落实党风廉政建设责任制。切实担负起主体责任，认真落实“三书两报告”制度，及时向区委、区纪委、区监委派驻第七纪检监察组签字背书报告。党组书记履行全面从严治党主体责任第一责任人的职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。 (二)落实班子成员“一岗双责”。班子成员认真落实“一岗双责”，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，专题研究和部署分管科室及下属单位的党风廉政建设，加强对任务落实情况的跟踪检查，并主动向党组书记报告职责范围内党风廉政建设情况。按照“一岗双责”的要求，有针对性地约谈科室及下属单位负责同志和相关干部，提醒认真执行干部廉洁自律有关规定，督促解决存在的问题。并及时做好廉政谈话记录，建立台账资料备查。 (三)落实各科室主要负责人“一岗双责”。各科室主要负责人根据岗位工作职责认真履行“一岗双责”，维护党章、严守党纪，坚决贯彻落实上级指示精神，开展履行全面从严治党主体责任和党组主要负责人履行第一责任人职责的工作部署，时刻牢记“三重一大”制度的决定必须经集体讨论，抓好职责范围内的反腐倡廉工作，层层传导全面从严治党主体责任压力，每年初制定党风廉政建设计划，抓好党风廉政建设，强化措施、确保任务到人、责任到岗。并主动向分管领导、单位主要负责人报告职责范围内党风廉政建设情况。 (四)加强党员干部党性修养教育。严抓办公室干部作风建设，积极组织干部参加各级纪检监察机关举办的各类党风廉政教育学习与培训。积极开展“树清廉家风创廉洁家庭”活动、开展文化礼堂党风廉政建设宣讲、举办干部职工喜闻乐见的廉政文化活动，运用简报、微信、办公助手、办公平台、橱窗、标语等多种形式和途径，开展廉政文化宣传与警示教育，不断探索新常态下全面从严治党的有效路径。 (五)加强全面从严治党制度保障。按照区委、区纪委相关文件要求，建立健全办公室全面从严治党相关制度。年初制定区科技局*年度党风廉政建设责任分工，局主要负责人与班子成员，班子成员与各科室(下属单位)主要负责人签订了党风廉政建设责任书。加强对办公室干部落实廉洁自律规定情况的监督，抓好对领导干部个人事项报告、“一岗双责”等制度执行情况的落实。认真开展“回头看”，对涉及“四风”方面隐身变形的关键性、深层次问题，有针对性地修订完善相关制度规定，每个科室(局、办)进行公开承诺，制定工作职责与流程图，进一步强化办公室组织纪律，提高工作效率，形成规范、快捷、高效的政务工作风气。 (六)以严要求、实作风推动作风建设专项活动。以“强党性树正气、强规矩树高线、强担当树标杆”为主要内容，围绕打造“政治绝对忠诚、干事尤为担当、做人尤为干净、作风尤为过硬、精神尤为昂扬”勇立绿色发展潮头的*铁军为目标，开展“干净干事创新业”作风建设专项活动。继续保持正风肃纪高压态势，严格执行中央八项规定、省委“28条办法”和“六项禁令”、市委实施意见、区委实施办法，继续狠刹“酒局”、“牌局”，继续严肃查处各节日送礼等违纪行为。不定期开展干部上下班纪律和工作时间纪律检查，及时发现问题，对违反考勤、上班等纪律的干部进行批评教育，并就存在的不作为、慢作为等损害发展环境和形象的问题提出限时整改落实。 区科技局局长*同志作为全面从严治党主体责任“第一责任人”，坚固树立“严抓常抓亲自抓从严治党”的理念，切实担当起第一责任人的职责，常讨论、常部署，抓细化、精细抓，种好自己的“责任田”。班子其他成员根据“一岗双责”的要求，主动适应新常态，自觉承受监视，严以修身、严以用权、严以律己，依据工作分工对责任范围内的党风廉政建立工作切实负起领导责任，一级抓一级，做到心中有党，心中有民，心中有责，心中有戒，共同把全面从严治党主体责任落实到位。 (一)明确职责，落实分工。明确了以“一把手”抓党风廉政建立的责任，对反腐倡廉工作做到亲自部署，并根据“一岗双责”的要求，落实责任分工，将党风廉政建立和科技工作实际相联系，制定了*年党风廉政建立工作规划;明确以效劳为重点，提升作风效能建立;以教育为重点，推动廉政文化建立;以制度为重点，加强科技行风建立;以责任为重点，深化反腐倡廉建立。在实际执行中，将党风廉政建立和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，着力于将工作重点贯穿于日常工作之中。 (二)完善制度，做好维稳。建立健全落实党风廉政责任制，对党风廉政建立工作负总责，积极协作第七纪检组开展工作，不断标准重大事项决策程序，积极开展党务、政务公开工作，促进制度执行过程的公开化、程序化、透亮化，切实维护制度的严厉性，保证权力在阳光下运行。建立完善接访、约访制度，着力解决群众反映剧烈的热点难点问题。 (三)带头学习，当好表率。坚持把反腐倡廉教育作为重要任务，自觉参与区委、区政府召开的有关党风廉政建立工作会议，仔细领悟会议精神和要求，充分利用党组会、中心组学习会组织班子成员、全局党员干部学习党的十九大会议精神和中纪十九届二次全会精神、习近平总书记的系列讲话精神，仔细落实中心、省、市、区党风廉政建立工作的有关要求，召开党风廉政专题会议讨论党风廉政建立和惩防体系建立推动工作。仔细贯彻执行中心“八项规定”，自觉学习，自觉遵守，坚持民主集中制，对重大决策、人事任免、资金使用、物资选购等严格按议事规章办事，由党组集体争论打算。坚持常常下基层，入企业，准时了解企业进展状况，帮忙协调解决进展问题。严格根据有关规定照实向纪委、组织部门报告个人重大事项。对本单位信访工作负全面领导责任，全年共讨论部署信访工作三次，本年度无信访。 (四)主抓班子，带好队伍。切实履行第一责任人职责，抓好班子成员一岗双责和职责范围内的党风廉政建立工作，层层传导、落实到人。每个季度对班子成员进展一次约谈，了解动态。自觉遵守集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则，仔细落实民主生活会制度，增进班子团结，增加班子活力。做到重大决策征求意见、重大问题集中争论、重大事项集中决策，保证议事决策言路畅通、公正透亮。对班子队伍，坚持敬重和依靠全体领导班子成员的力气，做到分工明确，职权全都，准时把区委区政府的工作要求落实到局详细工作中，做到把握方向、协调解决问题、强化督查考核。对全局干部队伍，坚持多倾听、多沟通、多鼓舞，注意调动每位干部职工的工作积极性，发挥大家的主观能动性。在单位内部形成了一心一意干工作、和衷共济谋进展的良好工作气氛。 今后，科技局党组要进一步深入学习党内法规和条例，进一步提高党风廉政建立主体责任的熟悉和担当;进一步重视加强党风廉政建立教育;进一步争先创优、攻坚克难、兴奋精神、锐意进取，坚决不移走“绿水青山就是金山银山”生态进展之路，争做绿色进展的探路者、榜样生。 最新监视爱护制度心得体会有用五 为仔细贯彻落实学校卫生工作条例、中华人民共和国传染病防治法，依据卫生部教育部要求，我院开展学校传染病防控、饮用水卫生、教学环境卫生等各项卫生监视工作，保障了广阔师生身心安康和学校教学秩序，现将有关工作总结如下： 一、高度重视，细心部署，确保了学校卫生监视工作的顺当开展 近一年以来，我县卫生局领导对学校卫生工作高度重视，为了加强我县学校卫生监视工作的扎实有效开展，协调和催促相关部门和疾病预防掌握、卫生监视等有关医疗卫生气构做好学校传染病防控、饮用水卫生、教学环境生活设施卫生、安康教育以及突发公共卫生大事的应急处置工作。帮助卫生监视机构定期对学校传染病防控、饮用水开展巡访，发觉问题隐患准时报告。指导学校设立卫生宣传栏，帮助开展学生 安康教育。帮助有关专业机构对校医（保健教师）开展业务培训。县卫生监视所依据省、市卫生行政部门和卫生监视机构的要求，对学校卫生工作特地行文，进展了安排部署，每半年联合县教育局开展监视检查，全面进展自查自纠，形成了全县学校卫生有人抓、有人管、有人监视的工作局面，确保了学校卫生工作的正常开展。 二、抓住重点，加大力度，卓有成效地开展学校卫生监视检查工作 全县共有各级各类学校1所，其中：小学1所、幼儿园1所、。近年来，我县的学校卫生治理及监视工作呈现以下三个特点：一是传染病的防治工作明显得到标准。xx年以来，为了加强学校的传染病防治工作，监视检查小学、幼儿园办理入学手续时，是否进展了预防接种证查验，各学校是否按要求开展晨检、传染病登记、因病缺勤追查、病愈复课证明等制度的制定和执行，是否有专（兼）职传染病疫情报告人，并按要求在时限内向相关部门报送传染病状况，在校学生安康档案建立状况。同时对存在问题的学校下达了监视意见书，责令限期整改，标准了学校传染病的防治工作，使学校的传染病防治工作落到了实处。二是学校饮用水卫生重视程度得到明显提高。主要对自备式供水的学校进展检查，是否建立饮用水卫生治理制度，是否有专人治理，是否有卫生防护措施，是否对学生饮用水卫生定期检查，是否对蓄水池定期清洗消毒。通过检查和 指导，大局部学校设有专兼职管供水人员，建立了饮用水卫生治理制度，卫生治理根本到位。同时，对不符合生活饮用水卫生标准的学校下达了整改意见书,责令限期整改，保障了全县师生的饮水安全。三是学校医务室逐步标准。主要对学校医务室的校医室面积，药房、治疗室、诊断室三室分设状况，卫生技术人员的资质、医疗废物的收集、暂存、处置，门诊日志的建立，传染病的登记、报告及使用一次性医疗器械等进展了检查。通过检查标准了学校医务室的执业行为，保障了广阔师生的就医安全。 三、狠抓落实，从机制上保证学校卫生的常规化治理 在日常工作中，我们严格根据传染病防治法、学校卫生工作条例等法律法规相关内容开展学校卫生监视检查，并对不符合卫生要求的学校下达了卫生监视意见，要求其限期整改，为了更好的落实整改意见，确保学校卫生工作落到实处，建议县教育局把全县各中小学、幼儿园的卫生治理组织、饮用水卫生、传染病防治、卫生监视档案资料等工作纳入全县教育教学工作中，实行统一讨论、统一部署、统一检查、统一考核，建立健全严格的责任评价体系，加强领导，强化监视治理，保证学校卫生的各项治理措施落到实处，进一步营造良好的育人环境，为教育教学工作的安康进展供应卫生保障。 四、存在的问题与建议 （一）执法力气缺乏 由于县卫生监视所总体执法力气缺乏，因此从事学校卫生安全监管的力气更显薄弱，其中仅有5人担当18个乡镇学校卫生安全监管外，还担当着医疗市场监管、传染病防治监视、公共场所卫生监视等多项卫生监视执法任务，相对于全县120余所学校的卫生安全监管工作和上级下达的多项专题工作任务，确有力不从心之感。 （二）局部学校对卫生安全工作重视程度缺乏 我县局部学校卫生安全责任意识不强，主要领导重视程度不够，对学生饮用水水质检验结果不合格的学校下达监视意见，但局部学校仍未进展整改。 （三）是大局部学校不能按学生人数比例配备医务室。 五、下一步工作重点 针对以上存在的问题，我们准备对今后学校卫生的监视检查工作从以下三个方面抓起：一是进一步加强与教育部门的联系，催促有条件的学校投入资金，加大对卫生设施的改造，改善学校卫生设施和条件，通过科学规划，合理布局，不断改善学校教学环境设施。二是加大监视检查力度。进一步完善学校卫生监视档案，加大对学校卫生的监视执法频次和力度，加强对学校传染病防治、饮用水卫生抽检以及教学生活环境监测，催促卫生条件不达标的学校尽快整改完善，同时对违法违规行为加大行政惩罚力度，切实为师生营造良好的教学环境。 总之，我们将一如既往地加大学校卫生监视执法力度，不断强化对学校卫生监视检查与指导工作，有效预防学校群体性公共卫生大事发生，构建平安和谐的校园。 最新监视爱护制度心得体会有用六 2023年以来，××镇以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化对“一把手”和领导班子的监视，推动全面从严治党，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，坚决落实中心和省市委重大决策部署，坚决不移拥护“两个确立”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度全都。镇党委坚决不移推动全面从严治党，狠抓责任落实，强化压力传导，主动担职尽责，全面从严治党取得新实效。 （一）始终筑牢理想信念根基 镇党委紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、党章，以及习近平总书记关于全面从严治党的重要讲话和指示精神，先后召开理论学习中心组学习会议22次，组织党史学习教育、思想作风纪律整顿等各类主题学习30多次。指导镇班子成员开展理论宣讲10余次，组织新任两委班子集中培训1次、村监会成员培训2次，督促各村、社区党组织开展“万人示范培训班”活动，督促广大党员干部增进政治认同、理论认同，不断筑牢践行“两个维护”的思想根基。 （二）将“两个维护”真正落实到行动上 进一步完善镇党委会议事规则和决策程序，着力提高把方向、谋大局、定政策、促改革的能力和定力，今年以来，共召开镇党委会议50次、党政联席会议31次，第一时间传达学习中央和省市各项重大决策部署精神，推进各方面具体任务落实。 （三）全面落实管党治党主体责任 今年专题安排部署全面从严治党工作8次，党委会议2次听取镇纪委全面从严治党工作情况，不断推动管党治党责任落实落细。 （四）严格执行民主集中制原则 镇党委始终不折不扣落实“四个服从”要求，完善领导班子议事规则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，对于全镇重大项目安排、重要人事任免、大额资金支出等事项，始终坚持集体研究、集体讨论、集体决策，做到民主基础上的集中和集中指导下的民主。严格落实××镇“三重一大”集体决策制度、××镇党委会议事规则、××镇党政联席会制度等，党委会、党政联席会记录本等指定专人记录、保存，没有出现以专题会代替党委会、党政联席会作决策等现象。 （一）严明政治纪律法规 坚持问题导向，对“七个有之”等问题保持高度警觉，坚决订正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为，严厉查处政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题。综合运用约谈提示、谈话函询等多种形式，镇纪委今年已约谈东尖中、南尖中、李村等，防止干部消失不严格执行上级党委安排部署，不断提高党员干部的纪律法规意识。 （二）仔细落实组织生活制度 坚持落实规划报备制度化、全程纪实标准化、督查指导常态化，突出思想性和政治性，推动党的组织生活制度落地见效。严格执行“三会一课”、组织生活会等党内根本制度，制定下发村级班子运转基层党建业务指导手册，定期印发主题党日活动方案，让各级党支部熟知在什么时间，什么范围，以什么样的标准流程，过组织生活，确保党内政治生活严起来、实起来、活起来。催促全镇