2023年党组织生活互评意见.docx

2023年党组织生活互评意见 1、作为该党委书记，该同志在组织班子学习方面往往没有摆脱做规划、念文件、读文章、请人讲课等老套路，没有组织班子成员深入细致地分析研读，导致局部党委班子对所开展学习的内容吃不透，弄不清，学习效果不佳。对一些违反该规章制度的苗头性、倾向性问题，只注意于教育，没有去深挖根源，实行严格的治理及惩罚措施，存在肯定的做人情思想。没有糊涂地熟悉到“严是爱松是害”的道理，使队伍治理方面的一些薄弱环节得不到有效整改。 2、该同志存在肯定安于现状的思想，认为该业务是自己的“责任田”，在心理上就比拟放松，危机意识有所弱化，对其他部门的业务状况较少了解与关注。抓工作有时满意于一般号召，抓重点抓大事，有时存在踩不究竟、抓不到位的现象。特殊在该X上，有时会存在把关不严，没有充分熟悉到自己正在履行监视的权利。 3、该同志有时当手头工作稍多时，性子就有些急躁，态度不够和气，如遇到需重复解释的问题时，显得没有急躁，没有合理调整自己的心情，导致局部干部产生距离感。平常与基层群众沟通较少，与基层干部谈心较少，有时存在“严下不严上”现象，在狠抓该安全治理方面力度不够，缺乏科学合理、张弛有度的治理方法。 2023年党组织生活互评意见2 1、该同志作为党委书记，在带着党委一班人攻坚克难、突破制约该建立进展瓶颈问题方面的举措还不够有力，作为“一班之长”，坐办公室听汇报多，深入基层单位调研思索少。有急功近利的思想，对一些工作总想尽快出亮点、出阅历，尽管有的工作谋划不周密，落实不到位，只做了一局部，却纵容下属总结阅历、提炼亮点，有纸上谈兵、闭门造车，注意信息排名、无视实际效果的现象。 2、该同志作为单位一把手，往往只过多注意业务工作，对上级部署的各种学习教育活动，统筹不好，力度不大，虽然也提出了一些见缝插针、敏捷安排的措施，但推动力度不大，效果不明显。同时，没有真正做到“从群众中来，到群众中去”。在日常工作、学习和生活中，有时还存在“领导要有领导的架子”的错误思想，没有把自己的身份放低，下属不敢讲真话、讲心里话的现象时有存在。