行政工作的心得体会行政工作心得体会范文500字(5篇).docx

行政工作的心得体会行政工作心得体会范文500字(5篇)行政工作的心得体会 行政工作心得体会范文500字篇一 _年度物业组的工作重心以全力为公司供应良好的办公环境和强有力的后勤保障为工作目标。贯彻落实公司的各项规章制度和条例。仔细组织开展对员工的思想教育和业务技能的培训，增加员工工作的积极性及综合素养的提升，确保办公楼的治理秩序正常。 二、工作目标 围绕物业治理这中心工作，层层抓落实，争取实现和完成以下工作目标： 1、做好办公楼的设备、设施的维护和保养工作，切实保证设备、设施的正常运转; 2、标准治理公司公共财产，仔细抓好选购工作，为公司供应有力的后勤保障; 3、加强食堂秩序治理，优化食堂的用餐环境和改善伙食标准; 4、做好卫生保洁和园林绿化的治理工作，为公司供应一个干净、美丽、舒适的办公环境; 三、详细措施 1、加强水电、燃气及设备设施治理 水电工坚持常常性检查水电线路，发觉问题准时排解，确保水电线路畅通，确保办公楼工作及生活的需要。每月仔细核对水电、燃气表度数据上报财务部门。对办公楼的设备设施要做到多巡察、勤检查，定期实行维护和保养措施并仔细记录，保证设备、设施随时保持良好的状态; 2、食堂治理方法，严格执行食品卫生法。对每天购入的食品厨房 工作人员必需严格把好卫生和质量关，杜绝食品安全事故的发生。食堂工作人员严格按要求持证上岗并应定期作身体检查。为标准食堂治理，提高饭菜的质量。物业组将有规划性的组织食堂工作人员进展相关的业务技能培训; 3、切实加强办公楼卫生保洁治理和环境建立，对卫生保洁人员要做到分工明确。在植物绿化的养护工作中做到科学治理，确保花草、树木的正常和良好;， 4、做好后勤物资选购工作，保证正常的物资需要。 选购工作坚持价廉物美，安全卫生的原则。严格遵照公司选购操作流程实施，按时保质保量选购各种物质; 5、宿舍治理 公司员工集体宿舍实行专人负责制，物业组将定期对宿舍内务和卫生进展检查和评比，全体物业组工作人员要牢记职责，树立效劳观念，立足于公司进展，效劳于办公大楼的办公需要，努力做好本年度的后勤效劳工作! 行政工作的心得体会 行政工作心得体会范文500字篇二 本学期我仔细贯切落实党的xx大、xx届四中、五中全会和在xx届中心纪委六次全会上的重要讲话精神，紧紧围绕学校的工作中心，依据教育局人事科工作会议精神，在学校领导的关怀、指导下和教师们的支持协作下，发扬“以人为本、执政为民”工作作风，较顺当地完成了本学期的人事工作和上级组织及领导交办的各项临时性工作任务。 一、扎扎实实做好各项工资工作。为10位教师晋升教龄津贴，为52名教职工晋升薪级工资，填写个人晋升工资入档表60多份存入个人档案;按时精确完成由此产生的养老、失业、工伤的保险的变化，准时维护社会保险基层治理信息系统;上报20xx年各种工资、干部年报;确保手中负责的工资统计工作全面、清晰、毫无过失。 二、仔认真细完成各种表格的报送。各种表格的报送是人事工作的重要组成局部，以便为上级主管部门的职称评聘、编制等供应依据。一学期来我共完成了20xx教职工花名册、干部年报、编制年报、代课教师统计、毕业生需求、事业单位状况统计表等各类表格30屡次，其中20xx教职工花名册每人多达51多项内容要填，各项数据都要确保无误，通过人事科的审核。 三、按部就班整理好教职工档案。将全体教职工自20xx年整理档案之后产生的个人资料放入本人档案的散材料夹中，包括历次工资晋升、年度考核、评优评先、学历、入党等材料，每人4-6张，共计300多份资料。4月份参与了区教育局组织的干部档案培训后，根据区委组织部新的档案治理要求收集了学历证书复印件，重新确认了局部教师的“三龄一历”，还按新要求整理了两位见习教师的档案，通过验收。 四、积极做好党务工作。按时收缴每季度党费交组织科，仔细填写党费统计表、党员统计表、学校干部信息统计表等表格。与朱主任一起完成 “创优争先，争做槐荫先锋”活动信息报送。撰写了“以人文本、执政为民”教育活动实施方案。帮助书记组织全体教职工填写了个人廉政风险自查表，组织全体教职工及退休党员教师填涂了党史学问竞赛答题卡，报组织科;制作党员先锋岗标示，为局部退休教师办理了老年证，投保了银龄安康保险。 五、仔细完成人事口上的常规及一些临时性工作。到政务中心进展事业单位法人年检，为见习教师转正填写试用期培训综合考察表、见习期考核鉴定表等相关表格，报人事科;汇总打印各种评优评先材料上报;为教师办理30年荣誉证书;为语数英31位教师在山东教师教育网上进展20xx远程研修报名;为去世老教师准时申请丧葬费及一次性抚恤金等等。此外，我还按时记录大事记，公布周规划，统计考勤、教师练字，还完成一些临时性的工作任务。 六、积极参加学校的各项活开工作。作为人事干事，在完成自己分管工作的根底上，与其他各口团结协作，积极参加学校的各项活开工作。如积极协作庆“六一”活动的预备，献计献策，尽心尽力帮助;与朱主任和才智工作室的教师协作参加制定教师、学生才智公约;积极参与家长开放日、法制教育讲座、办公室、教室文化评比、大课间训练等;还仔细参与了教师素养大赛。 缺乏：1、工作中常有急躁心情，尤其是工作集中的时候。 2、与教师们沟通少，可能与我的性格有关。今后多与教师们沟通，把人事工作的一些政策宣传出去。 行政工作的心得体会 行政工作心得体会范文500字篇三 20_年，在公司领导的关怀指导下，完成了人力资源各项工作任务。重点在于做好人力资源治理根底性工作，主要包括：制定了一系列治理方法及规章制度、开展竞聘上岗和聘请工作、办理员工的离职手续、核算员工工资和绩效考核及考勤、签订劳动合同等日常事务性工作。 一、工作完成状况 (一)制定完善公司治理方法 今年4月初，完善了物资选购治理方法(试行)、工程建立工程治理方法(试行)、业务接待治理方法(试行)和公司内部工程建立工程治理方法;8月中旬，制定了人力资源治理方法(试行);10月初，制定了员工薪酬治理方法(试行)，还修订完善了一系列的制度，如部门职责、岗位责任、物资选购及办公用品治理制度、车辆安全治理方法、差旅费治理方法、费用报销治理方法等。并组织和参加修订其他部门相关规章制度的完善工作，与此同时积极地进展规章制度的宣传、下发和监视实施。 (二)开展员工竞聘上岗和分公司经理聘请工作 1.竞聘上岗。为了充分发挥每个员工的工作积极性,优化各部门工作人员配置构造，提高工作效率,快速有效地推动公司各项业务的开展，今年3月底，公司开展了部门负责人和岗位专员的竞聘上岗，部门负责人岗位共有4个，专员岗位共有15个，共有30余人进展了竞聘和演讲，员工竞聘工作取得了圆满的胜利。 2.经理聘请。随着公司车辆租赁业务的日益增长，经集团党委会和公司经理办公会议讨论打算，打算成立车辆治理分公司，以此拓展车辆(机械)租赁业务，提高收益。于12月上旬在公司会议室开展了车辆分公司经理一职的聘请工作，共有5人参与竞聘。 (三)办理员工的离职手续 今年3月份，办理了3位员工离职手续;5月份办理了1位员工的辞退手续。 (四)核算员工工资、绩效考核和考勤 每月初，通过钉钉平台，查看每位员工的打卡状况、病事假和年休假状况，然后制定考勤表。同时，收集员工的月绩效考核表，经部门负责人和领导的综合考核进展打分，然后依据每位员工的考勤表和月绩效考核表核算当月工资。 (五)福利工作 1.五险方面 (1)五险每月的增减办理等相关事务; (2)公司员工生育、工伤保险的申报、款项领取、汇款等相关事务; (3)20_年度社保年审年检工作，年度五险基数调整、报批、社保稽核工作。 2.员工用餐方面 (1)负责制定用餐人员名单及指纹的录入; (2)负责每月员工用餐状况的核对和报账。 3.节假日福利发放方面 (1)春节发放了大米和菜油，发放标准每人200元，共计35人，福利资金7000元; (2)端午节发放了粽子，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000元; (3)中秋节发放了月饼，发放标准每人200元，共计50人，福利资金10000元。 4.体检方面 安排员工在中心医院进展体检，体检标准：男性高管每人975元，计1人;男性一般员工652元，共计25人;女生一般员工1055元，共计22人，合计预算金额为40485元。 (六)签订劳动合同 1月初，与公司原有30余位员工签订了劳动合同书;3月底，与划转的17位员工签订了劳动合同书。期间与公司3位临聘人员签订了临时用工协议和安全承诺书，此协议是每3个月签订一次。并完成了50位员工劳动合同书的归册入档工作。 二、工作中存在的主要问题和缺乏 (一)员工专业技术培训与开发有待加强，特殊是工程资料这一块。 (二)员工福利不够完善。我公司大局部岗位对于技术要求比拟高，较为完善的薪资福利是员工稳定进展的根底，完善的福利是留住人才最有效的方法之一。 三、20_年的主要工作准备 (一)连续修订完善公司各种治理方法和规章制度，让制度去治理企业，实现利益最大化。 (二)制定科学合理的20_年聘请规划，并按规划实施聘请工作。2022年公司拟聘请1名土建专业技术人员、1名设计人员、1名市场营销专员。 (三)通过调查问卷、沟通等方式了解培训需求，制订2022年培训规划，分阶段、分步骤地进展员工培训，注意人才的培育，不断地提升公司员工的综合水平和专业技术力量，提高公司的竞争力。 行政工作的心得体会 行政工作心得体会范文500字篇四 劳碌而充实20_年已经过去，不经意间我来到公司已有15年的时间了。一年来我围绕治理、效劳、学习等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极奉献。现将本年度工作状况汇报如下： 1、完成江苏省闻名商标申报工作，并胜利获批;胜利申报江苏省企业学问产权治理标准化合格单位并获批;完成政府相关补贴工程申报，全年共获得政府补助资金74万元;完成公司内特种设备日常检测;处置公司内放射源四枚;主导签订华龙国际技术开发合作工程，工程正在进展中。 2、做好_公司前期各项预备工作，如质量体系认证、商标、电话、网站等。完成_国际贸易公司注册手续。 3、完成_、_的日常工作对接，全年共完成销售额379.5万元，现在手合同200多万元。开发_、_、_等新客户，拓展公司产品销售渠道;并通过_集团网上合格供给商认证。 4、胜利申报武器装备许可证，并通过现场审查;针对17年公司安全治理消失的问题，积极推动公司安全标准化三级合格企业申报工作;牵头落实与苏州普实签订新erp合同。 因个人的力量有限，在有关方面工作做得不是太好：(一)学习力度还需要不断提高：在工作中，经常由于工作忙等各种缘由，造成自我对于学习存在放松的现象，在学习上存在着肯定的松懈、幸运等思想意识，尤其是对本行业的相关专业学问学习的力度还不够，了解还不深，此外，对于一些政策性的理论学习存在着重视度缺乏等现象，因此，在将来的工作实际中，在这些方面自己仍需不断加强和提高。(二)专业技术力量仍需提高：在实践业务操作过程中，个人的业务力量仍需不断提升，自我还存在着业务素养和力量不强的现实状况，与公司的要求尚有一段差距。(三)工作的统筹规划性需加强：在工作中，个人对工作的安排和规划性仍需不断提升，经常会由于工作安排不合理，而造成手忙脚乱的局面，极大的影响了工作的效率，这是本人需要不断改良的地方。 关于部门今后的进展规划，结合公司的实际状况，提出如下几点，不成熟之处还请领导指正： 1、今后部门工作的目标：努力提升行业知名度和诚信地位;打造“精品镍基合金供给商”创立信息化平台互联网加，努力实现利润最大化费用最小化，整合内部资源提升分单元独立核算的经营体系，保持公司合理的利润率(超出行业平均水平)和个人收入持续稳健的增长。加强公司内科研人才培育，建立公司人才梯队，培育经营人才;员工与公司、供给商的同步进展和提高;团队领导力的提升和社会责任，创立幸福型企业。 2、行政中心是企业的内管家，公司内除了生产、质量、销售外全部的事务都是行政中心的治理范围，在今后的部门工作中，部门将以创立幸福型企业为第一目标，加强企业内部人才培育，建立完善公司内部人才队伍，抓好与一线员工息息相关的事项，如食堂、厕所、员工福利等，提升员工在企业内的存在感，使员工能够熟悉到企业的进展与进步是全部员工共同努力的结果。强化安全和现场治理的检查，大力推动6s现场治理，力争不发生重大安全事故，削减企业不必要的损失。 3、连续大力推动员工培训制度，强化员工操作技能的培训，采纳公司内部技术力量与外部教师相结合的模式，对一线员工，特殊是关键岗位员工进展操作实战技能的培训，提升员工技术水平，规划与戴南特种合金制品讨论院合作，培训二十名左右的一线操作技术能手。 4.建立合理的安排体系：建立起对外具有竞争性、对内具有公正性、对员工具有鼓励性的、包括员工薪资、福利、奖金在内的安排体系;并在施行中不断地加以检讨和完善。建立合理的绩效治理体系：以目标治理为根底，建立起工作绩效治理体系，根据分级治理、分层考核的原则，对各级治理人员施行考核;绩效治理必需与安排体系联动推行，以确保目标治理切实落实。将公司治理人员的绩效考核与公司业绩全员挂钩，使每个人都能从公司的进展上获利，也要求每个人都为公司的进展发挥作用。 期盼将来的时间能够与_公司一起成长，共同进展。 我在_公司工作，这是我的选择，在此我宣誓：从进入公司的第一天起，我就深深知道，我已经成为公司的一局部，我就是公司的经营者，我明白公司的胜利就是我的胜利，公司的失败就是我的耻辱，我的人生要以公司为舞台，我要仔细负责地工作，我要加倍喜爱我的公司，我要时刻维护公司的利益，我要付出自己的每一份努力，与公司同呼吸，共命运! 行政工作的心得体会 行政工作心得体会范文500字篇五 一年来，在公司党委的顽强领导、分管领导的有力领导和部门领导的正确悉心指导以及同事们的大力支持和帮忙下，我积极主动克制困难，想方设法，主动适应新形势、新常态，加强学习、努力工作、积极进取，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的各项任务。现将本人今年的学习和工作状况汇报如下： 一、不忘初心，不断学习，加强个人党性修养 (一)离岗静学，寻找理论之源。在公司党委及部门领导的推举下，我有幸参与自治区经济口单位组织人事业务示范培训班。三尺讲坛阵地，各位专家教授的理论高见，既紧跟新时代组工干部要求，又贴合工作的实际需要，深入浅出，每一课都是难得的学问大餐、实践的演练场、行动的基准石，我静下心来，仔细笔记，敏学倾听，收获着工作理论新源泉，党建效劳新亮点，干部工作新蓝图，为今后的工作找到了理论和落实的钥匙。 二、尽职尽则，努力做好本职工作 (一)严守条例、严格程序，仔细完成公司干部的选拔任用工作。始终以党政领导干部选拔任用工作条例为指导，坚持“信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的用人思路，坚持动议、民主推举、对象考察、民主测评、个别谈话等制度，仔细做好干部选拔任用各个环节，完成了对3名干部的选拔工作。 (二)坚持教育培训与岗位需求相结合。为完善公司培训体系，加强员工思想政治教育、业务学问培训和后续教育工作，依据各部门培训工作规划，结合公司党委安排，选派干部参与培训，并建立培训台账。20_年，各类培训累计人次627人次，其中：参与_各类培训40人次，公司内部各类培训587人次。切实拓展了全体干部员工业务学问的深度和广度，提高了员工整体素养，顺当完成公司下达的培训任务，到达培训目标和效果。 (三)与兄弟企业开展对标沟通。依据公司党委工作安排，为进一步学习企业集团化治理阅历，开阔视野、开拓思路，与_集团开展企业间对标沟通工作。主要沟通探讨集团公司的组织架构、班子构成、人员配置状况;集团公司中员工薪酬、医疗、养老保险等福利待遇问题;员工考核如何与绩效挂钩，对子公司考核如何把控;员工培训等问题，对进一步加强公司干部人事治理具有积极的学习借鉴意义。 (四)做好参控股企业董监事推举工作。为进一步做好公司外派董事、监事工作，增加董监事应急处理问题力量，依据履职要求，业务方向等方面，积极协作部门领导，做好对外派董监事人选进展调整的请示及回函等根底工作。 (五)根据公司领导安排仔细做好公司党委换届的根底预备工作。企业党委换届工作，是加强企业基层党的建立、增加党组织分散力和战斗力的有效途径，开展好企业党委的换届工作，不仅是新时期国有企业党的建立的要求，也是进一步提高党内政治生活正常化、制度化的重要标志。作为换届工作组织组的一员，深刻学习关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建立的若干意见、关于加强自治区国有企业党的建立的实施意见、关于做好党组织换届工作等有关精神，积极做好换届工作所需上报相关材料的撰写工作。 (六)做好公司年终考核各项工作。依据自治区党委组织部和自治区国资委等文件精神，协作自治区考核组做好各类表格及相关材料的撰写工作，将考核各项程序落到实处。同时做好对公司本部干部员工、权属企业领导班子年度考核工作，将公司各部门和权属各企业的年终考核评比工作落到实处，充分调动干部员工工作积极性和制造性。 (七)做好公文流转及档案治理的工作。仔细做好各种文件材料的登记、传阅、移交、收集、整理和归档的工作，建立电子档案名目，确保各类文件存放有序，科学治理，便利查阅和调取。积极协作部门领导做好各类日常文件的部门传阅、信息反应工作，仔细统计、整理部门员工反应的意见、建议，确保工作的精确性和连续性。 (八)做好干部员工薪酬调发工作 每月月初准时精确核发公司干部员工工资。每季依据公司业绩考核结果核算季度绩效工资，确保绩效工资发放。按要求准时测算和申报公司干部员工社保、住房公积金缴费基数。 三、存在的缺乏及今后努力的方向 回忆一年来的工作，发觉自己也存在一些缺乏之处:一是有时做事拖拉，影响办事效率;二是业务力量有待加强;三是学习主动性缺乏。旧岁已展千重锦，新年再进百尺竿。20_年，我将紧跟新时代，与时俱进，加强党性修养，增加四个意识，不断提高政策理论水平和实际工作力量，增加奉献精神，付出急躁、恒心、诚意，成为一名“召之能来，来之能战，战之能胜”的组工干部。 以上总结，有不妥之处，请批判指正。