青年人才培养工作计划.docx

青年人才培养工作计划_青年人才培养工作总结 以下是小编为大家整理的关于优秀青年人才培育规划范文的文章，盼望大家能够喜爱！ 青年人才是党的人才队伍的重要组成局部，是各类青年中的优秀代表，是推动首都经济、政治、文化和社会建立的生力军和突击队。为大力实施首都人才进展战略，促进青年全面成长成才，为首都现代化供应顽强的人才保证和智力支持，*北京市委组织部、共青团北京市委打算面对全市实施“北京青年英才培育规划”，促进各行各业青年英才脱颖而出，进一步加强全市青年人才队伍建立。 一、进一步提高对加强青年人才队伍建立工作的熟悉 1充分熟悉加强青年人才队伍建立的重要性和紧迫性 党的XX大对实施人才强国战略、落实党管人才原则，抓好各类人才队伍建立做出了重要的工作部署。当前，首都正处在建立进展的关键时期，面临着举办一届有特色、高水平的奥运会、残奥会和建立富强、文明、和谐、宜居的首善之区的重大历史任务，这对加强人才队伍建立，为首都经济社会全面、协调、可持续进展供应人才保障和智力支持提出了新的更高的要求。青年人才队伍建立打算着整个人才队伍建立的前景，培育造就一支优秀的青年人才队伍，是为党的事业供应顽强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动首都建立进展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、效劳青年安康成长的迫切需要。 各级党委、政府和有关部门要进一步提高熟悉，坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学进展观，坚持以人为本和党管人才的原则，遵循青年人才成长规律，坚持用事业分散人才、用实践造就人才、用机制鼓励人才、用制度保障人才，不断完善青年人才工作的领导机制，积极创新青年人才工作的工作体系、大力营造青年人才快速成长、脱颖而出的环境，努力造就一支数量充分、构造合理、素养全面、作风过硬，且与首都经济建立和社会进展相适应的青年人才队伍，努力开创青年人才工作的新局面。 2明确“北京青年英才培育规划”的工作目标 通过大力实施青年英才培育规划，发觉、培育、造就一大批具备良好的思想政治素养、把握精湛的专业技术学问、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。以此为带动，形成广阔青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化全市青年人才队伍建立。 二、加强对全市青年人才队伍建立工作的领导 3加强市级层面的统一领导 根据“党管人才”的原则，健全由北京市人才工作领导小组统一领导，市委组织部牵头抓总，各有关部门共同参加，团市委协调推动的市级青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推动的工作局面。 建立“全市青年人才工作联席会”制度，定期讨论、打算全市青年人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建立的重大事项，统筹推动落实“北京青年英才培育规划”。 4各区县、各部门要将青年人才队伍建立摆在重要位置 全市各区县、各部门要高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年英才培育规划纳入本区县、本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建立工作的讨论、推动和支持。各有关部门要充分发挥职能作用工作优势，加强协作，亲密协作，形成做好加强青年人才队伍建立的合力。 5共青团组织要担当起推动、落实北京青年人才队伍建立的工作责任 各级团组织要根据党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实担当起推动青年人才队伍建立的详细工作任务。各级团组织要与相关部门亲密协作，加强对青年人才队伍建立的调查讨论，制定切实可行的青年英才培育规划和青年人才队伍建立意见，并积极完善工作机制，推动各项工作规划的落实。 三、推动重点工作工程，大力实施“北京青年英才培育规划” 6青年马克思主义者培育工程 通过理论学习、实践熬炼、志愿效劳、对外沟通等行之有效的培育方式，不断提高大学生骨干、共青团干部、青年学问分子等青年群体的思想政治素养，使他们进一步把握马克思主义根本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情及形势政策的了解，进一步坚决跟党走中国特色社会主义道路的抱负信念，成长为中国特色社会主义事业的合格接班人。 不断加强大学生骨干培育，构建“市、校”两级培育工作体系，稳固和深化“百千万”大学生骨干培育格局。团市委、市学联、市团校加大对首都大学生新世纪英才学校每年培育100至200名高校主要学生干部，利用周末、节假日、暑假等课余时间，以集中教学、实践教学、导师教学相结合的有效教学方法，每年至少完成360学时的培训课程，培育出政治坚决、勇担重任、作风过硬的青年马克思主义者。丰富首都大学生新世纪英才学校培育模式，开展好各类大学生骨干中短期培训班，以理论学习、文化创意、科技创新、社会志愿效劳等为主要内容，轮训共1000名左右大学生骨干，涵盖校、系、班三级学生干部、社团干部和一大批活泼在校园文化活动中及网络中的骨干。加强高校业余党校、团校和英才分校等大学生骨干重要培训基地，每校每年培训不少于500人次，以理论学习、实践沟通等教学方式，培育4万余人的大学生骨干。 连续做好大学生骨干导师教学工作，在原有英才学校导师团和大学生成才导师团的根底上，力争邀请更多的党政领导、企事业单位领导、知名学者作为大学生骨干导师，积极推举骨干至导师单位挂职熬炼，不断提高大学生骨干实践力量。更进一步探究大学生骨干培育模式，力争与中心党校、市委党校联合建立教学基地，将大学生骨干培育更直接快速地向党的合格接班人靠拢。进一步为大学生国际沟通与港澳台沟通制造条件，以学术文化沟通等形式不断开拓大学生视野。进一步做好北京市三好学生、北京市优秀学生干部等评比活动，加大对大学生优秀典型的选拔、表彰、宣传和推介力度。 深入开展社会实践与志愿效劳活动。组织和引导大学生骨干利用假期深入农村、西部、社区开展“三下乡”和“四进社区”活动。积极引导大学生参与志愿效劳，抓住北京奥运会志愿效劳历史契机，以首都大学毕业生基层志愿效劳团、大学生志愿效劳西部规划、社区志愿效劳等为重要载体，实现大学生骨干每人每年至少参与100小时志愿效劳，促进首都志愿效劳事业进展，实现志愿效劳日常化，构建长期育人平台。组织大学生骨干参与挂职熬炼，力争3年内在全市相关党政部门、村镇、社区、企事业单位等基层一线建立大学生骨干挂职熬炼基地500个以上。 要进一步深化青年马克思主义培育工程实施机制和领导机制，落实好团中心“青年马克思主义者培育工程”实施纲要。深入贯彻落实市委市政府为首都青年学生成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培育的投入，建立健全长效工作机制。市委组织部、市人事局、团市委等部门要共同建立优秀大学生骨干的“就业绿色通道”。每年特地选拔千名优秀大学生骨干，推举到北京市的相关党政部门、基层一线、重点领域工作，并进展跟踪培育。 7团干部队伍培育规划 把共青团作为培育青年干部的重要渠道，为党政储藏更多的后备力气。要加强团干部的教育培育，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。加强市团校建立，理顺市团校工作体制，拓展市团校办学空间，依托市团校定期开展团干部的教育培训工作，办好团市委委员中心党校研修班、区县局级单位团委书记培训班、优秀青年骨干系列调训班等培训活动。 积极开展培育选拔优秀青年党员担当团干部、培育选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担当团干部，各级团的正、副书记应享受同级党委（行政）职能部门或下一级党政主要领导干部的待遇。 推动团干部上下沟通、挂职熬炼、轮岗沟通。切实做好团干部的转岗输送工作，相当于行政科级及科级以下团干部的在职年龄一般应不超过33周岁，相当于行政处级团干部的在职年龄一般应不超过38周岁。 要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配治理工作中，定期讨论，统筹安排，形成机制。对综合素养好、工作实绩突出、有进展潜力和培育前途的优秀团干部，根据干部治理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。加强输送优秀团干部的工作，由团市委每年向市委组织部推举一批优秀团干部，作为党政后备干部人选。 8青年社会工作骨干人才培育规划 要支持、鼓舞广阔青年积极参加困难救助、冲突调处、权益维护、心理辅导、行为矫治、社区矫正等社会工作，组织青年参与职业资格考试和职业水平评价，使之成为职业化、专业化的社会工作人才。加大对青年社会工作人才的培训和连续教育，提高专业技能，积极开展社会工作主题活动，供应实践熬炼舞台，使青年成为社会工作的有生力气和主力军。 要加强青少年社会教育工队伍建立，重视对各级团校、青少年宫、团属新闻出版单位和各级青少年活动阵地的教职员工和编辑记者的教育和培育，特殊是要以城市社区为重点，结合推动社区青少年活动阵地建立，争取政府部门和社会各界支持，实行敏捷多样的方式，努力加强基层青少年社会教育工队伍建立。力争通过35年的时间，实现标准岗位设置、建立准入制度、完善评价体系，并建立一支高、中、初级梯次完备、数量充分的青少年社会教育工队伍。 要通过积极整合社会效劳资源，疏通渠道，健全组织，鼓舞具有专业学问技能的各类人员以志愿者身份参与社会效劳，形成来源广泛的志愿者队伍。充分利用奥运会志愿者工作契机，组建一支熟识热心志愿效劳、富有奉献精神的数以百万计的志愿者队伍。在此根底上，努力打造一批具备志愿效劳意识、把握专业效劳技能、能够长期参加志愿效劳活动的约10万人的骨干志愿者队伍。重点培育数以万计的精通志愿者工作原理、熟知奥运会运行规章、志愿效劳实践阅历丰富的志愿者工作治理人才。做好奥运后成果转化工作，使之成为参加社会工作、构建和谐社会的骨干力气。 9青年企业经营治理骨干人才培育规划 要坚持工程化、阵地化、社会化、市场化的进展方向，加强青年企业家协会建立。要进一步建立健全协会制度，建立健全副会长轮值制度，加强会员治理、标准入会程序、扩大入会领域。要根据有利于联系广阔青年企业家、有利于增加内在活力、有利于整合工作资源的原则，做好团体会员进展和青年企业家协会分会的指导工作，推动青年企业家协会的掩盖水平。要加强青年企业家协会的专业委员会和信息化建立，有效发挥分散高级企业经营治理人才的作用。 要努力搭建有效沟通的平台，效劳青年企业经营治理人才成长成才。要深化北京市优秀青年企业家评比活动，每年选树优秀青年企业家和青年企业家突出奉献奖，努力培育一支锐意改革、勇于创新、奋勉向上的优秀青年企业经营治理人才队伍。要举办企业家区县行、企业家西部行、东北行等经贸考察活动，发动青年企业经营治理人员依据各自优势整合资源，实行多种方式效劳区域经济进展。要通过举办北京青年财智论坛、市长对话会、局长讲坛等活动，大力实施青年企业经营治理人才成才规划，畅通政府和企业间的信息渠道，并组织优秀青年企业经营治理人才围绕首都经济领域的重点、难点和热点问题，为首都经济进展与社会建立献计献策。 10青年技术、技能骨干人才培育规划 要扎实推动青年文明号、青年岗位能手、青年突击队和创新创新效等品牌活动，评比表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队和优秀青年工程指挥，努力推动青工振兴规划的深入开展。要强化青年技能培训，全面提升青年技能人才的综合素养。要开展多种形式的青年技能竞赛活动，连续发挥好“技能大赛”的辐射效应。要充分发挥“技能鉴定”的驱动效应，加大面对青年技能人才的技能鉴定工作。 要发挥青年专业技术人才在重大建立工程中的积极作用。政府相关部门要在高技术青年人才申请科研工程、申报课题、参加沟通等方面赐予倾斜和支持。要引导高技术青年人才在重大进展战略、重点建立工程、重大科研工程中熬炼效劳，成长为高素养复合型人才。要依据首都经济布局和产业进展的需要，在有条件的高等院校、科研机构、医疗机构和企业，建立一批高技术青年人才后备队伍培育基地。要加强高技术青年人才队伍建立资金投入，在住房、配偶就业、子女入学等方面为高技术青年人才供应便利。 要加强高技术和高技能青年人才事业进展平台建立。充分敬重高技术和高技能青年人才的特点，依据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。要建立高技术和高技能青年人才信息治理制度，完善青年人才市场，定期公布首都高技术和高技能青年人才供求信息，引导高技术和高技能青年人才工作岗位精确对接，形成高技术和高技能青年人才的柔性流淌机制。 11农村有用青年骨干人才培育规划 要深化京郊青年现代化素养培训工程，推动“新农村大讲堂”活动。要结合各区县实际进展职业技能、农业有用技术、综合素养等定向培训，深化农村青年现代化素养培训工程。要依托大学生村官规划，充分利用大学生村官的教育资源，在青年中心、业余党团校、村委会中广泛开展“新农村大讲堂”活动，效劳农村青年成长成才。 要发挥农村青年创业致富带头人的作用，带动农村青年致富成才。要结合北京农业和农村实际，连续培育包括青年科技兴农带头人、青年经纪人、青年农业产业化带头人和青年工商创业带头人在内的各类农村青年创业致富带头人。组建青年科技致富报告团，宣传先进典型事迹，介绍胜利阅历，传播科学技术，带动农村青年转变就业观念，创新创业理念。 要促进农村青年经济合作组织的建立，为农村青年成长成才效劳。要以北京青年创业者协会为平台，团结、分散各类农村青年创业致富带头人，围绕北京青年的创业就业及郊区青年的增收成才开展工作。要促进各级农村青年经济合作组织建立，通过培育更多的青年合作组织，赐予各类合作组织资金和政策支持，为研发新技术、进展新工程供应有效效劳，切实为农村青年增收成才供应有效效劳。 四、进一步加强对“北京青年英才培育规划”和青年人才队伍建立工作的保障 12广泛开展青年人才培育主题实践活动 在全市团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人成才”的成才观念。加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把个人成才与全面建立小康社会的宏大事业严密结合起来，鼓舞他们在艰难简单的环境和丰富的社会实践中熬炼成长。着力提高青年劳动者的劳动技能和职业素养，依托团属院校、各类青年培训阵地，加强对企业青年、农村青年、社区青年、青年教师、青年专业技术人员、进京创业青年、大中专学生等各类青年群体的职业培训、岗位培训、技能培训和业务培训。通过开展全市性的青年成才学习活动、实践活动、评比活动，举办人才论坛、报告会等活动，在广阔青年中掀起“立足岗位争成才”的热潮。要以“挑战杯”课外科技竞赛活动为龙头，在各层面大力开展科技创新实践活动，营造良好的气氛，引导更多的大学生参加科技创新。 13加强青年人才工作平台建立 推动全市青年人才工作信息化建立，根据“分类治理、注意实效、逐步实施”的原则，加大“北京市青年人才数据库”建立力度，完善北京青年人才信息采编系统，广泛汇合各类青年人才信息，将青年人才的选拔、评估、推举等工作环节有机结合。建立网上效劳平台，为青年人才开发供应有效效劳。加强青年人才效劳组织建立，进一步发挥青联、学联、青年志愿者协会、各类专业青年社团在分散各类青年人才方面的作用，支持建立“北京青年人才开发协会”和“北京青年人才效劳中心”，加大对各类青年人才组织和青年人才效劳机构的支持力度，加强青年人才沟通，实现青年人力、智力、资金、工程、信息的有效对接。加强工作阵地建立，进一步完善各级各类青年人才培训、实践熬炼、就业创业基地。 14进一步加强青年人才表彰和推举工作 完善“北京青年典范”评比表彰体系，依据全市进展需要健全奖项设置，建立分层次、分类别的青年人才评比嘉奖机制，努力把各行各业的青年人才纳入全市性表彰嘉奖体系，不断提高政府鼓励的效果和影响力，激发各类青年人才不断涌现。加强对优秀青年人才典型的挖掘与宣传，大力宣传各类优秀青年人才的先进事迹，通过巡讲、论坛、报告、讲座等形式，引导广阔青年学习典范、奋勉成才，激发广阔青年投身首都现代化建立的积极性。加强各类青年人才跟踪培育工作，拓宽向党政、社会举荐青年人才的有效途径，促进更多的优秀青年人才出成果、担重任。推举优秀团员做党的进展对象，源源不断地为党输送新奇血液。 15加大青年人才队伍建立投入 坚固树立人才投入是效益的投入的观念，健全政府、社会、用人单位多元投入机制，加大青年人才队伍建立投入。要依据青年人才队伍建立实际需要，将青年人才队伍建立工作经费纳入政府预算，支持青年人才培育工程建立。努力整合各方面资源，为青年人才的学习培训、创新创业供应支持和帮忙。 16加强青年人才工作理论讨论 深入讨论青年人才成长规律和青年人才工作规律，开展各类青年人才队伍进展调研，不断完善青年人才工作布局。加强青年人才动态调查，全面了解青年人才成长需求，为做好青年人才效劳工作供应依据。进一步讨论完善青年人才资源社会猜测、信息收集、趋势监控等工作，努力形成各类优秀青年人才脱颖而出，创新才智充分涌流的局面，促进首都各项建立事业的全面进展。 医院人才培育工作规划 以下是小编为大家整理的关于医院人才培育工作规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 为了进一步提高全院卫生技术人员的总体素养，促进医院的进展，更好地为群众供应优质的中医药医疗卫生效劳，依据江苏省卫生厅关于卫生人才队伍建立五年规划，结合医院的实际，制定本规划。 一、医院的人才现状 “十二五”期间，为提高人员的素养，医院加大了连续教育和人员进修的工作力度，强化了住院医师标准化培训，举办了多层次学术讲座，并邀请院内外知名专家、教授来院讲课，为医院的人才成长营造了一个较好的环境。人才建立取得肯定的进展，根本满意了现有临床的人才需求。到2022年全院正式在编职工已到达280人，各类卫生专业人员242人，卫生人员占全院职工总数的比例为82.6%。其中医师类125人（不含口腔和麻醉科人员），护理类65人，检验类11人，药剂人员30人；在医师类人员中，中医人员占76人，占医师类60.8%，西学中33人，中医和西学中人员占医师类87.2%。在学历（学位）层次上硕士2人，大学本科98人，专科72人，中专60人，其他48人。 随着医院的进展，现有人才资源与医院进展之间的冲突逐步暴露出来。主要是：1、医院现有正式在编人员数量严峻缺乏，人才的供需冲突比拟突出，需要的卫生专业人才缺口较大；2、现有人员的整体素养仍不能满意医院进展的需要，业务力量亟需进一步提高；3、高层次学科带头人严峻短缺，直接影响医院临床工作的开展，专业局限，难以支撑医院安全、高效、安康的运作，制约了医院的进一步进展； 4、人员的构造也不尽合理，中医人员偏少； 5、卫生专业人才的治理有待进一步加强，人才使用、培育、评价或流淌的机制尚未真正形成。因此，进一步加强医院人才的培育，大力开发医院的人力资源是医院建立的一项极其重要的工作。 二、人才培育的指导思想和目标 （一）指导思想 人才培育要以*理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学进展观，坚固树立敬重学问、敬重人才的思想，坚持人才兴院、人才强院的理念，根据全面提高和重点培育相结合，培育人才和引进人才相结合，构造调整和合理配置相结合的工作思路，切实搞好医院人才的培育、教育和使用，充分调动医院人才的积极性，为医院的进展供应强有力的人才保障。 （二）培育目标 1、积极推动全员职工培训。全面提高医院职工的学历层次。医院在职卫生技术人员全员培训率要到达90%以上，卫生技术人员的学历75%到达本科以上，15%到达专科水平。鼓舞45岁以下具备本科学历的临床医师攻读硕士讨论生。 2、培育510名具有坚实理论根底，丰富临床阅历和较高学术造诣的学科带头人； 3、培育1015名具有理论根底比拟扎实，临床阅历比拟丰富，中医特色突出的中医专科（专病）人才； 4、培育2030名具有较好根底理论、根本技能、根本学问和坚实中医经典学问的临床应用型人才； 5、引进1015名医院急需的并具备专科特长的副主任医师以上职称人员。 三、主要任务 1、要加强高层次人才队伍建立。对医院现有副主任医师以上职称人员，要实施高层次人才培育规划。培育的重点是加大理论研修、临床实践、学术沟通及科研工作的力度。在理论研修上，要结合本人的学术特色和专业，精读本专业（含西医）相关的书目。在临床实践上，要到国家中医药治理局确定的全国重点学科或重点专科点进修深造，提高本专业解决疑难病症的力量。在学术沟通和科研上，提倡跨省、跨地区沟通，鼓舞与上级和同级医疗机构合作，进展根底和临床课题讨论。医院将积极制造条件，开通远程教育系统，定期举办培训班，进展科研课题的选项、立项及科研思路，科研方法等培训。 2、高度重视专科（专病）人才培育。实施中医专科（专病）人才培育规划。具有中级以上职称的人员，要确定自身的业务主攻方向，逐步把精力转移到专科（专病）讨论的方向上来。要结合自身特点，重点加大本专科相关理论的研修，全面把握和熟识本专业的古典医著及文献资料，同时要了解和把握本专业的现代医学学问及进展趋势，在临床实践方面要到区内外相应的重点专科（专病）点进修提高，不断提高自身临床处置各种疑难病、多发病的实际力量，在科研方面鼓舞与上级和同级专业人员共同进展根底与临床课题讨论。 3、要切实抓好住院医师的标准化培训。住院医师标准化培训要重点突出以下几个方面：一是要强化根底理论的培训，主要完成住院医师标准化培训规定的课程设置，并要有相应的读书笔记。二是强化根本技能的训练，要实行院外培训和院内轮训相结合的方法，熟识和把握临床各科以及影像、功能检查及检验等医技科室的根本技能。三是要重视根本学问的培训，重点了解和把握医院的各项医疗制度、根本医疗流程以及门诊和住院部治理的相关学问。 4、要积极引进人才。引进高层次临床人才是加快医院进展的一项重要举措，引进人才的重点是医院临床急需并在短期内又难以培育的具备专业特长的副主任医师以上职称人员。同时，还将有规划地引进一些获得博士、硕士学位的人才。进一步充实医院的重点科室，切实保障内、外、妇、儿科始终具备有肯定的人才优势。在将来五年中，拟引进中医药人才80名，其中硕士以上25名，本科35名，大专以上20名，其中中医类人才构造不低于60%。 5、连续加强医技科室人才的培育。医技科室人才培育的重点是加强理论学习，娴熟把握本专业的技能，并积极开展新技术，同时，要提高本专业的检查、检验水平，为临床诊断供应牢靠的依据。 6、重视和加强护理人员的培育。护理人员培育要突出“三基”训练，强化无菌操作的意识，同时要准时把握护理工作的新方法，把根底护理、临床护理、生活护理提高到一个新水平，为病人制造良好的治疗和生活条件。 四、政策措施 （一）切实加强医院人才培育工作的领导，增加经费投入。 人才培育事关医院的兴衰，高质量的人才是医院的核心竞争力。为此，医院要成立人才培育工作领导小组，形成医院领导和相关职能科室各司其职的人才培育工作机制，从组织治理上保障人才培育工作顺当进展。同时，医院要连续加大人才培育的经费投入，每年争取安排相应的资金作为人才培育基金。相关职能科室要分别制定人才培训大纲，以及人才培训实施细则，确保医院人才培育工作的顺当进展。 （二）建立和完善人才培育的评价和考核体系。 首先，要制定人才培育考核评价标准，考核评价的重点是理论研修、临床实践和科研力量，考核标准的制定要根据以上三个方面细化制定详细的标准。考核的方法实行考试和评审，辩论与评审相结合的评价方式，建立以力量和业绩为导向的人才评价机制。其次，要建立和健全卫生技术人员的技术档案，将个人的技术自传、论著、考核考试的成绩、进修学习的鉴定、定期技术评定材料等列入档案内容，作为晋升晋级的重要依据。使医院人才培育工作逐步走上制度化、科学化的轨道。充分调动广阔职工学习专业学问的积极性，逐步使医院形成良好的学习气氛。 （三）深化人事、安排制度的改革，为医院人才培育工作注入新的活力。 深化人事制度改革的重点是讨论专业技术岗位、治理岗位、工勤岗位构造比例的掌握标准，完善以岗位聘用为核心的治理制度。要把人才的评价考核结果同岗位聘用有机结合起来，真正做到“能者上、庸者下”，打破岗位聘用只能上不能下的僵化模式，要逐步形成有序竞争的生动局面，提高医院的内在活力。 深化安排制度改革的重点是强化收入安排宏观调控，建立安排鼓励和约束机制。加强医院绩效考核，以及绩效工资总额分类治理，切实把职工的职业素养、工作责任、技术力量、工作质量、效劳水平、工作效率等方面的考核作为职工收入安排的重要参数。结合单位内部的安排，合理拉开绩效工资的差距。鼓舞职工“讲学习、重力量、比奉献”，为医院进展供应强大的动力。 （四）、积极引进人才，为医院的进展储藏人才。 随着医院规模的不断扩大，人才的需求量将会有较大幅度的增加。积极引进人才是解决医院目前人才供求冲突的重要措施。引进人才的关键是要严格选才标准，决不搞滥竽充数。结合医院现有人才的实际状况，今后五年，重点引进一批具有坚实理论根底、丰富临床阅历、较强科研力量、良好医德修养的临床骨干，提高医院医疗技术水平，促进医院进展。 （五）、增加医院编制，为引进人才供应条件。 医院现有的编制是上个世纪90年月末核定的。现有编制已远远不能满意医院进展的需要。因此，争取增加医院的编制已成为医院进展的重要条件。要积极争取自治区卫生厅和自治区有关部门的支持，逐步把医院编制增加到与医院规模相适应的标准，为引进人才供应必要的条件。在争取扩编的同时，要改革医院目前的劳动用工制度，逐步建立敏捷、便捷的用工机制，积极推行多种形式的合同制用工，为医院多渠道吸纳人才资源制造条件。 拔尖人才培育规划篇一：拔尖人才培育规划学校自一九九二年一月四日实施拔尖人才重点培育规划以来，我校青年学科带头人的选拔、培育工作取得了可喜的成绩，一批在国内外有较大影响的青年学科带头人脱颖而出。为进一步加大拔尖人才选拔培育力度，依据东北林业大学名师英才工程实施方案精神，结合我校十五期间教师队伍建立进展规划，学校在总结以往工作阅历的根底上，打算在十五期间连续实施拔尖人才重点培育规划。现就选拔培育拔尖人才工作重新规定如下：一、培育目标学校通过拔尖人才重点培育规划的实施，力争用5年的时间选拔出80名左右年轻的优秀人才作为拔尖人才进展重点培育和扶持，经过几年的努力，使学校重点建立的各学科领域都有一批年富力强的中青年学科带头人，并且使他们都成为本学科领域国内知名的专家、学者，从而保证我校重点建立的各个学科能始终保持国内领先地位。二、选拔条件1.遵纪守法，爱岗敬业，有良好的职业道德和严谨求实、科学民主的治学作风。2.团结容人，有与同代人及隔代人合作共事的品行和献身教育、献身科学的无私奉献精神。3.具有坚实的理论根底，学术思想活泼，勇于开拓创新，擅长集思广益、博采众长，有很大的进展潜力和培育前途。4.把握两门外语，其中一门能娴熟地进展学术沟通。5.能使用现代教育技术手段从事教学活动。6.具有博士学位，职称为副高职以上。7.身体安康，精力充足，年龄一般不超过40周岁。8.在具备上述各项条件的同时，还须具备以下任意两条： 5年获国家（科技进步、自然科学、创造制造、教学成果）三等奖以上1项或省部级二等奖以上1项或省部级三等奖2项。以上各奖均应是获得证书并在课题中担当主要任务者。 近5年独立撰写并正式出版有学术价值的专著或主编过由专业指导委员会批准出版的本学科全国统编教材1部。 近5年在国际闻名学术期刊上发表论文2篇；或在国内本学科领域最具权威的期刊杂志上发表论文5篇以上；或所发表的论文有一篇被sci收录，有3篇被ei收录的。以上所发表的论文要求本人必需为第一或通讯。 在国际学术机构担当职务；或在国内一级学会担当理事以上职务者。 已经或正在使用双语进展教学者。 近5年是国家级科研工程或国家及省部级各类科研基金工程的主持人，其个人独立支配的科研经费在10万元以上，人文社会科学领域的科研工程，个人独立支配的科研经费在5万元以上者。在科技开发和科技成果推广中成绩显著，取得肯定的经济效益，为国家和区域经济做出突出奉献并被国内同行全都认可者。三、选拔程序选拔拔尖人才必需按以下程序进展：1.依据选拔条件，个人提出申请并填写东北林业大学拔尖人才重点培育对象登记表，学科或专业进展民主评议，然后由所在学院根据条件要求组织专家进展初评。2.各学院经过初评产生的候选人要向学校人事与专家工作处供应东北林业大学拔尖人才重点培育对象登记表、代表其学术水平的论文、著作以及鉴定证书、获奖证书、课题立项说明书等有关佐证材料。3.学校组织专家进展会议评审。候选人在规定时间按规定要求要向评审专家汇报个人学习经受、工作业绩以及科研等状况，并说明自己近3年的学术规划。同时还要答复评审专家的提问。4.评审会专家评议争论并投票表决。5.学校对专家评审通过的人选进展公示。6.学校批准公布。四、选拔范围拔尖人才选拔的范围包括学校规划确定的全部学科和专业。同时，学校特殊鼓舞教学科研人员在新兴学科、穿插学科以及边缘学科领域里查找新的生长点。凡近年来在一些新兴学科、穿插学科和边缘学科领域内有较为深入讨论的教学科研人员符合上述选拔条件的，也可以按程序申报。五、支撑条件与组织治理1.为确保此项规划的顺当推动，学校将成立由校长任组长的东北林业大学名师英才工程领导小组负责抓这项工作，由下设在人事与专家工作处的办公室负责详细实施。2.学校为确定的拔尖人才供应如下支持条件：(1)为每位拔尖人才配备一台笔记本电脑。(2)拔尖人才每月享受特别奉献津贴100元。(3)学校每年为拔尖人才供应12次参与国内重要学术会议的差旅费用。(4)每年为拔尖人才供应500元书报资料费补贴。(5)为每一位拔尖人才指定一名导师。(6)对拔尖人才工作、生活上的实际困难，学校优先予以考虑解决。3.对拔尖人才的任务要求：拔尖人才不仅要完成规定的教学任务，而且还必需完成以下科研任务：每年必需在东北林业大学中文学术期刊名目a类所规定的杂志中发表一篇学术论文或在国外闻名学术期刊中发表论文1篇。上述发表的论文要求均应为第一，且必需是以东北林业大学名义发表的。(2)3年内必需申请获得一项省部级科研工程，且本人必需为第一主持人，个人可独立支配科研经费在10万元以上；人文社会科学领域的科研经费在5万元以上者。(3)5年内必需出版一部高水平的学术专著；或获得一项省部级科技嘉奖。4.学校的拔尖人才实行动态治理。每年进展一次考核，两年进展一次评估。完不成规定任务指标，经评估低于三分之二票数者，将取消拔尖人才重点培育资格，不再享受拔尖人才各种优待政策。5.拔尖人才在下面状况下将不再作为重点培育对象连续培育：(1)经民主推选并经组织批准为学科带头人；(2)年龄满45周岁；(3)有严峻的学术腐败问题和学术制假者；(4)由于种种缘由不宜作为拔尖人才连续进展培育者。6.实施拔尖人才重点培育规划是我校在新世纪之初培育中青年学科带头人的重大举措。各个学院要高度重视，千方百计为他们的成长制造宽松、自由、和谐的工作环境，并且要留意给他们压担子，让他们积极参与所在学科重大科研工程，安排他们到一些重要岗位上去熬炼，以增长他们的才能，培育他们的组织协调力量，还要积极为他们出国考察、访问及参与各种国内外学术沟通制造条件，特殊是要积极推举他们到有关学术团体中担当职务，提高他们在国内的知名度。六、本实施方法自公布之日起执行，解释权在人事与专家工作处。篇二：拔尖人才培育规划依据重庆市委组织部关于做好重庆市青年拔尖人才培育规划首批人选申报工作的通知（渝委组20xx38号）文件要求，现就做好重庆市青年拔尖人才培育规划首批人选申报工作的有关事项通知如下：一、人选数量依据重庆市青年拔尖人才培育规划实施方法（渝委组20xx28号），全市首批判选10名左右。各单位可依据自身状况进展申报，原则上申报人数不超过2名。二、人选条件（一）申报人选必需具备以下根本条件：1拥护党的路线、方针、政策，喜爱祖国，遵纪守法，学风正派，具有献身、创新、求实、协作的科学精神；2具有中国国籍，在市内高等院校、科研机构、重点企业等单位，全职工作1年以上的在聘在岗人员；3具有博士学位或取得副高级以上职称；4年龄一般在35岁以下（1978年3月31日之后诞生）。（二）申报人选应符合以下3项条件的任意2项：（1）作为主要参与人，主持或担当市级以上科技工程；（2）作为第一，在sci、ssci、ei等国际闻名检索系统收录的期刊上发表论文2篇以上；或在中国科技核心期刊及cssci源期刊发表论文4篇以上；（3）成果获市级二等奖及以上嘉奖。（三）在技术转移和推动重大科技成果转化，或引进消化汲取国外先进技术和装备中成效突出，取得重大经济社会效益的，可适当放宽申报条件。三、申报程序（一）个人申报。优秀青年人才向所在单位提出申请，登录emis专家治理信息系统，客观照实填写信息，并上传附件材料。附件材料包括发表论文的首页及其引用状况的检索证明、国内外获得创造专利与奖项、国际学术组织或刊物任职证明和其他相关材料。（二）单位推举。申报人所在单位于4月30日前登录emis系统完成申报书、附件材料初审，并导出申报书和附件材料纸质件，加盖公章后报市科协组织人事部。（三）资格审查。市科协对比条件要求，对推举人选进展资格审查，并上报市委组织部。（四）专家评审。市委组织部组织权威专家，组成专家评审委员会，对申报人选进展资料评审、辩论评审和综合评审，提出建议人选名单。（五）组织审定。市委人才工作领导小组依据专家评审意见，讨论审定入选名单。（六）公示公布。入选名单通过新闻媒风光向社会公示后，正式向社会公布。联 系 人：喻于洪联系电话：63003086。通讯地址：重庆市渝中区双钢路3号科协大厦16楼组织人事部邮 编：400013篇三：拔尖人才培育规划依据关于做好重庆市青年拔尖人才培育规划首批人选申报工作的通知（渝委组20xx38号）精神，现就做好重庆市青年拔尖人才培育规划首批人选申报工作的有关事项通知如下：一、人选数量依据实施方法，重庆市首批判选10名左右。我校拟推举1-2名候选人。二、人选条件（一）申报人选必需具备以下根本条件：1拥护党的路线、方针、政策，喜爱祖国，遵纪守法，学风正派，具有献身、创新、求实、协作的科学精神；2具有中国国籍，在市内高等院校、科研机构、重点企业等单位，全职工作1年以上的在聘在岗人员；3具有博士学位或取得副高级以上职称；4年龄一般在35岁以下（1978年3月31日之后诞生）。（二）申报人选在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有肯定社会影