2023年度党员“星级评定、量化考核”管理工作实施办法（2023年）.docx

2023年度党员“星级评定、量化考核”管理工作实施办法（2023年） 党员“星级评定、量化考核”治理工作实施方法 为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍治理，进一步激发党员队伍的活力，更好地效劳中心大局、效劳基层群众、参加“走帮服”连心活动，进一步深化“星级评定、量化考核”治理工作，依据区委组织部关于进一步深化全区社区党员“星级评定、量化考核”治理工作的方案制定本方法。 一、指导思想 严格贯彻落实全面从严治党要求，切实加强党员队伍治理，努力建立一支信念坚决、素养优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。通过开展党员“星级评定、量化考核”治理工作，加强对党员日常表现和作用发挥的过程治理，将党员义务明晰化、作用发挥公开化、考核评价定量化，切实增加党员身份意识、责任意识，不断激发党员干事创业、发挥先锋榜样作用的内生动力，永葆党员队伍的先进性和纯净性。 二、根本原则 在开展党员“星级评定、量化考核”治理工作过程中，要着力把握三条原则：一是民主公开原则。充分调动党员和群众参加考评的积极性，准时公布评星定级的状况。强化社会监视，加大对党员的监视力度。二是科学标准原则。各基层党组织应严格根据程序对党员实行纪实治理，量化考核打分，确保考核过程和考评结果客观公正、标准有序。三是务实管用原则。通过量化考核指标、细化考核内容、简化考核程序，明确党员该做什么、怎么做、怎样才能做到更好，确保考评工作务实管用，防止形式主义做法。 三、考核依据 依据中国共产党章程、中共省委关于推动全面从严治党迈上新台阶的意见、省处置不合格党员实施方法等有关文件精神制定本方案。 四、考核内容 考核工程分为根底工程和评星工程两大类。考核总分为100分，其中根底分60分，主要包括抱负信念、宗旨观念、组织纪律、工作作风、生活作风、廉洁自律等方面； 评星分40分，主要考核党员履行党员根本职责义务，专业技术，业务钻研，以及在“走帮服”连心活动、志愿效劳活动发挥先锋榜样作用的状况。 五、考核步骤 （一）考核时间和对象 党员“星级评定、量化考核”治理工作，一般每半年组织一次，考评结果将作为年终党员民主评议的重要参考依据。考评适用于全体党员，个别年老体弱党员经申请可不纳入治理，预备党员、入党积极分子参照执行。 （二）考核程序和方法 第一阶段：党支部测评。召开支部党员大会，同时邀请群众代表参加（一般为党员数的20%）。对比考核细则，由党员、群众代表进展集中测评。党支部向上级党组织上报评分结果。 其次阶段：党工委复审。党工委依据支部评分结果，在广泛听取意见的根底上，结合日常考核状况，初拟星级党员人选并上报党（工）委。原则上，党员所得共性分低于50分的，取消评星资格。星级评定三星级起评，考核总分不低于70分。五星级党员占党员总数的10%左右、四星级占15%左右、三星级占20%左右。 第三阶段：党工委定星。对于连续三年被党（工）委或上级党组织评为先进基层党组织的支部，党（工）委可适当放宽基层党组织五星级党员比例。审批同意后，由基层党组织准时公示考评结果。 六、结果运用 （一）正向鼓励 对获评三星级以上的党员，在参与年终党员民主评议时，可作为优秀党员人选优先考虑。党支部可以通过组织党员学习培训、“七一”党员表彰大会等方式，对星级党员赐予相应的表彰嘉奖。 （二）反向鞭策 对考核总分低于60分的党员，党支部负责人要对其进展诫勉谈话，指出缺乏，帮忙明确努力方向，并要求限期改正。对考核总分低于50分的党员，根据有关规定，将对其进展“双预警”，经帮忙指导后仍无转化提高的，准时启动不合格党员处置程序。 党支部书记要准时约谈受到“双预警”的党员，发觉问题、分析缘由，指导催促帮扶工作。 七、有关要求 一要强化责任落实。各党党小组要仔细履行“党要管党、从严治党”的政治责任，把握时间节点，把此项工作列为严格落实全面从严治党要求的重要内容深入推动。要进一步深化工作方案，结合实际制定实施细则，强化组织实施，明确专人督察催促工作落到实处。要准时讨论工作推动过程中遇到的状况和问题，确保党员“星级评定、量化考核”治理工作取得实效。 二要加强分类指导。各党小组要加强对社区党员“星级评定、量化考核”治理工作的分类指导。要因地制宜、精准施策，防止大而化之，力戒形式主义，着力发挥机关党员作用，进一步强化党员主体意识、宗旨意识，不断激发党员创先争优内在动力。 三要健全奖惩机制。建立健全奖惩机制，大力培树星级党员典型，依托“党员政治生日”等活动，加大对星级党员的宣传力度，通过设置星级党员的荣耀榜，积极营造向党向上向善的社会气氛。对未评到星级的党员，可选派党员骨干对其加强引导，帮忙其早日成为星级党员。对被预警的党员，要和党员本人结成帮扶对子，对比标准、严格整改。 第一章总则 第一条为仔细落实新时代党的建立总要求，深入实施党员队伍提质工程，增加党员教育治理针对性、有效性，依据党章和有关规定，制定本方法。 其次条坚持把政治建立摆在首位，聚焦根本、强化导向，融入日常、严在常常，量化考评、务求实效。 第三条依托“党员e家”才智平台加强动态治理，提高党员积分治理、评星定级工作信息化和精准化水平。 其次章参与对象 第四条组织关系在的党员，原则上应参与积分治理、评星定级。 第五条党员领导干部依据上级有关规定，纳入积分治理，不参加评星定级。 第六条当年新进展党员和市外新转入党员纳入积分治理，不参与评星定级。 第七条因年老体弱、身患疾病等缘由无法正常参与组织生活的党员，经本人申请，党支部讨论同意，并报上级党（工）委（指具有进展党员审批权限的党委、工委，下同）备案，可不参与积分治理、评星定级。 第三章积分治理 第八条对比“四讲四有”合格党员标准，设置根本分和加减分两个局部。根本分100分，围绕党员过好组织生活、参与学习教育、执行治理制度、发挥先锋榜样作用等设置详细指标，其中过好组织生活积分35分、参与学习教育积分25分、执行治理制度积分20分、发挥先锋榜样作用积分20分。围绕奖惩状况、个人信用等级等方面，设置加减分事项。 第九条对未参与“三会一课”和“党员活动日”的党员，视情予以扣分。党员因公请假6次及以下的不扣分，6次以上每次扣2分； 因私请假4次及以下的，每次扣1分，4次以上每次扣2分。 第十条对不具备使用“党员e家”APP、参与支部微信群争论、参加“学习强国”“干部学院”在线学习力量的党员，经党支部讨论同意，不扣相应分值。 第十一条积分治理按年度进展，积分周期为每年1月1日至12月31日。 第十二条党支部负责党员积分治理，依托“党员e家”才智平台更新维护党员日常活动数据和审批党员申报信息，对党员积分进展动态治理。 第十三条积分审核工作，设支委会的党支部，由支委会讨论打算； 未设支委会的党支部，由支部党员大会讨论打算。积分录入工作，由党支部“党员e家”治理员详细负责。 第十四条党员个人积分及排名在“党员e家”APP上实时显示。党支部每月在党员活动日公布，也可实行其他方式进展公开。党员对积分有异议的，可向党支部反映。 第四章星级评定 第十五条党员评星工作一般于每年1月进展。 第十六条年度积分90分以上的党员，可参评五星级党员； 80分以上的党员，可参评四星级党员；70分以上的党员，可参评三星级党员。其中，五星级党员、四星级党员、三星级党员人数分别不超过支部参加积分治理、评星定级的党员总数的10%、30%、40%。支部参加积分治理、评星定级的党员人数在10人以下的，可申报评比1名五星级党员。 第十七条过好组织生活、参与学习教育、执行治理制度等根底得分低于70分的，不得参评四星级、五星级党员。 第十八条党支部委员会应依据党员年度积分排名状况，讨论提出党员评星的意见，提请党员大会表决通过，并进展公示。其中，拟评定为四星级党员的须报上级党组织审批，拟评定为五星级党员的须报上级党（工）委审批，报批前应做好沟通。 第十九条评星工作纳入“党员e家”才智平台记实治理。 第五章结果运用 其次十条评星结果作为民主评议党员的重要依据，拟评为“优秀”等次的，应从四星级、五星级党员中产生。 其次十一条党组织可对星级党员进行授星仪式，并实行适当形式展现先进风采。 其次十二条对四星级、五星级党员，在教育培训、鼓励关心等方面优先安排。 其次十三条县级以上党内表彰推举人选，原则上从五星级党员和民主评议为“优秀”等次的党员中产生。 其次十四条党员年度积分低于60分且无特别缘由的要进展警示，连续两年被警示的，一般评定为不合格党员； 积分清零的，直接评定为不合格党员。 第六章责任和监视 其次十五条党支部书记应履行“第一责任人”职责，催促“党员e家”治理员做好积分录入工作。 其次十六条党支部应坚持标准、严格程序、标准操作，强化责任落实，确保党员积分数据真实、信息维护准时、结果客观公正。积分生成后，原则上不能更改。 其次十七条上级党组织应加强督查指导，严厉工作纪律。对因工作疏忽、责任心不强造成党员积分不准不实的，视情对党支部书记、系统治理员予以约谈提示、通报批判。对积分治理、评星定级工作中弄虚作假的党员和直接责任人，予以积分清零处理。 第七章附则 其次十八条本方法将依据工作实际适时优化调整，详细由中共市委组织部负责解释。 其次十九条离退休干部职工党员积分治理、评星定级工作由市委离退休干部工委参照此方法实施。 第三十条本方法自印发之日起施行。