员工管理规章制度合集15篇.docx

员工管理规章制度合集15篇员工管理规章制度1一、总则1 .为了确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，营 造良好的工作环境，促进本厂发展，结合本厂生产车间实际情况， 特制定本制度。2 .本制度实用于车间全体人员，具体包括车间管理人员及作 业人员。二、员工管理1 .车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班。2 .车间员工必须服从合理工作安排，尽职尽责做好本职工作, 不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排。3 .全体车间人员必须按要求佩带工牌，不得穿拖鞋进入车间。4 .车间人员在工作期间不得做与工作无关的事，例如吃东西, 聊天，听歌，离岗等行为，吸烟要到厂指定区域。5 .对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为，不论大小一经发 现，一律交行政中心严厉处理。6 .车间人员如因特殊情况需要请假，应按厂请假程序向各级 主管申请，得到批准方可离开。7 .工作时间内，倡导全体人员说普通话，现场操作严禁使用6、扎实工作、吃苦耐劳、团结同事，受到一致肯定。除表扬 外，可奖励30元以上或得到职位提升。7、见义勇为，保护集体和宾客财产生命安全。除表扬外，可 奖励30元以上。8、在其他方面有突出贡献，除表扬外可根据情况给予一定经 济奖励。员工管理规章制度3一、员工达到规定的退休年龄，不需经本人提出申请，各部 门应在其达到退休年龄的前一个月通知本人，并在达到退休年龄 后的一个月内办完有关手续，不再列入在编人员。二、退休人员必须按国家规定的年龄退休，未达到年龄提前 退休者必须符合国家有关规定。三、员工虽已达到退休年龄，但因工作需要，报经人力资源 部审核，总经理批准，办理延期退休手续。四、不具有退休条件，但医院证明，并经劳动鉴定员会确认， 完全丧失劳动能力的应办理退休手续。五、各部门每年年初应填写本年度员工退休人员名册，做到 按时退休。六、办理人员退休，应按各部门管理权限报经批准，查对本 人工资台账，计算并填写测算统计表，连同审批表一并交人事部。七、退休人员劳保福利规定:1、已经办理离退休手续的员工，按政府劳保规定，由财务部按退休标准计发退休费，不再列为在编人员。2、领取退休费的职工，享受本单位在职员工洗理费标准。3、退休员工，享受国家的副食品补贴。4、员工退休后，其医疗待遇，直系供养亲属医疗待遇不变, 外购药品凭医院外购单予以报销。5、退休员工因病或非因公死亡，其丧葬费、直系供养亲属救 济费标准同正式员工。八、退休人员的档案：1、人力资源部建立退休人员档案，对退休人员的基本情况有 系统地记载，定期统计、归档。2、建立部门退休人员档案，包括退休人员的基本情况、家庭 住址、技术专长等。3、对退休人员实行动态管理，随时登记并统计退休人员情况。4、企业员工退休管理规章制度1 .总则本公司为鼓励职员长期服务于公司，为了维护退休职员权益, 特制定本办法。2 .适用范围本办法适用于在公司工作达到一定期限的一般职员，订有1年以内期间的雇用契约者除外。3 .种类1 .1正常退休属于下列情形之一者：3 . 1.1服务满25年以上；3. 1.2早期退休服务20年以上，年龄满50周岁；3. 1.3延期退休符合正常退休条件后，经总经理认为必要时 予以核定，可延长服务期间，至年龄满60周岁为止。3. 2命令退休属于下列情形之一者：3. 2.1年龄满60周岁；在延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职 务。4.退休金的给付4. 1退休金的种类：4. 1. 1 一次退休金；4. 1. 2 一次退休金及年金。服务15年以上者，由退休职员就上列两种任择一种，但确定 后中途不得变更。服务5年以上未满15年者仅可采用第一种。4.2基数以退休职员最后6个月的薪津（包括底薪及职务津 贴）总数为一个基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数；满15年时，给付30个基数；满15年至满25年 止，每增1年加付1. 5个基数；满25年以后每增1年加付1个基 数，最高以10个基数为限；对于延期退休期间，其年资满40年 以后，每增1年加付1个基数。4 . 3年金采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个 基数外，另给付年金。服务满5年者，年金之月额按1个基数的 16%计算，以后逐年增加。5 .4早期退休在达到正常退休年龄以前，每提前一年减少基 数4%。5 .退休金的加发1 .1退休职员在服务期间对本公司业务有特殊贡献而功绩昭 著者，可经总经理拟定提请董事长及副董事长核定，加发退休金。5 . 2本办法第3条第4项第2款规定的退休职员，其心神丧 失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项 加付20%,年金一律按1个月基数的50%给付，其服务未满5年者 以5年计。6 .伤病的认定6 . 1本办法第3条第4项第2款所称的心神丧失或身体残废， 以劳工保险残废给付标准表所定者为准。7 .2本办法第5条第2项所称的因公伤病系指有下列情形之一者而言：6. 2. 1因执行职务所导致的危险而致伤病者；7. 2.2因特殊职业病者；8. 2. 3在工作处所遭受不可抗力的'危险而致伤病者。7.服务年资的计算7.1 服务年资系按进入公司的月份起至退休之日上计算。退 休之日以职员退休的月份为准。未满1年的尾数，其为6个月以 上者以1年计算，不满6个月者以半年计。7. 2属于下列各项期间，不予计入职务年资：7. 2.1属于一年以内期间的、劳动合同期间；9. 2. 2停职期间，但非因公伤病，请假在两个月以内者，不受 此限。10. 龄的认定：依据户口本所记载的资料为准。11. 付期间一次退休金于职员经核准退休办妥离职手续后即予给付。12. 年金的给付期间及调整本公司调整职员薪津时，年金亦比照底薪部分调整。n.早期退休的核准职员早期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准 而离职者，以辞职或解聘论，其退职金依照本公司“职员退职金给付规则”的规则给付。12.年金的转让与转换12.1 退休职员支领年金的权利不得转让他人；12 . 2退休职员支取年金者，于本公司因故未能继续经营或转 移给其他公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项 的规定换算一次退休金基数，对已领的一次退休金及年金应全额 扣除。13 .年金的停止支领年金之退休职员死亡时，其支领年金的权利应即停止。14 .奖金的给付退休职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内 退休者，其一季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退 休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足 计算，即未满一个月的部分不计。奖金给付时间与本公司在职职 员者相同。15 .不适用的规则本办法实施后本公司“职员退职金给付规则”仍属有效，但 不适用于职员退休。16 .附则本办法经本公司董事会通过后实施，修改时同。员工管理规章制度4员工管理制度一.工作态度1 .按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2 .工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。3 .对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情 况下都不得与客人争论。4 .员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准 备工作。工作时间不得擅离职守或早退。5 .上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室 等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。6 .热情待客，站立服务，使用礼貌语言。7 .仪表.仪容.仪态及个人卫生1 .员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2 .员工的工作衣应随时保持干净.整洁。3 .男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4 .女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5 .工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮 掩。6 .工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。三.拾遗1 .在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详 细的记录。2 .拾遗不报将被视为从偷窃处理。四.公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及 各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。 员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交 由公安部门处理。公司出勤制度一.公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟至U, 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须 经本部门负责人同意。1 .迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一 次罚款50元并记纪律单一张2 .早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经 直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元 并纪律单一张。3 .旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计 两次或连续旷工两天计自动离职。二.员工必须依照部门主管安排的班次上班，需要变更班次, 须先征得部门主管允许。1 .病假2 .确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情 况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度一 .员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境, 以保证员工在工作之余得到充分的。二 .不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不健康活动， 宿舍不得留宿亲友。三 .贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责任 自负。四 .就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部 门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五 .室内不得使用或存放危险及违禁物品；员工不得将宿舍转 租或借给他人使用，一经发现，立即停止其居住权利。公司工资管理制度一.工资结构工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。二.工资计算方法1 .实发工资二应发工资-扣除项目2 .业绩工资二应发工资-扣除项目三.辞退离职工资计算1 .辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人 员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。2 .自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天 旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。公司奖罚制度一.奖金结构1 .模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度及 考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核（评 核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务热情， 为公司树立良好形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以激 励员工士气。2 .考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期 绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。3 .年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工 作效率.服务态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.贡献度等多项评侮辱性字眼，不讲脏活，在工作及管理活动中严禁有地方观念或 省籍区分。8.作业时间谢绝探访及接听电话，禁止带孩子或外厂人士在 车间内玩耍或滥动设备、仪器，由此造成的事故自行承担；9、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、浓气味等违禁品，危 险品或与生产无关的物品进入车间。10、不得私自携带公司内的任何物品出厂（除特殊情况经领导 批准外），若有此行为且经查实者，将予严厉处理。n、现场人员必须自律自觉，勇于检举揭发损害公司利益， 破坏车间生产的不良行为，反对一切破坏现象。三、生产管理1 .车间严格按生产计划排产，根据车间设备和人员精心组织 生产，工作分工不分家，各车间必须完成车间日常生产任务，并 保证质量。2 .生产流通确认以后，任何人不得随意更改，如在作业过程 中发现错误，应立即停止生产，并向负责人报告研究处理。3 .员工在生产过程中严格按照设备操作规程、质量标准、工 艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。否则， 造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行承担。4 .车间人员领取物料时必须持车间主管开具的领料单不得私核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！二.员工罚款结构缺勤：经常迟到.早退.旷工.消极怠工，没有完成生产任务或 工作任务；罚款100元。第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈 述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职 业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠. 贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六.日及纪念日休假。如因 工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数 为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上.下班时间，可依季节之变化事先制 定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为 一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星 期调整1次。第五条上.下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打, 如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可 依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍 可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之 总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得 超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数， 即予停薪留职，但以1年为限。（二）事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过 14天，可以特别休假抵充。（三）婚假本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子 女结婚可请2天。（四）丧假祖父母.父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外 祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之 星期例假均并入计算）。（六）公假因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提 者）.征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七）公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余 均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实 者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长 其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力 证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规 定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日 以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证 明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请 总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核 准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比 例以小时为单位扣发。第十四条第九条一 .二款规定请病.事假之日数，系自每一从 业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病.事假者，每年给 予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病 事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满1 年者，得依下列规定，给予特别休假（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。（三）工作满5年以上未满20_年者，每年14日。（四）工作满20年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不 得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要, 得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。 但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其 与薪水相同的奖金。公司员工规章制度范本第一章：员工守则一、标准一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、积极进取、钻 研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满意并保守公司的商 业秘密，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。二、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管 理水平的具体体现。（一）员工必须以饱满的工作热情进入工作岗位，工作时间内 应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄；（二）上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲, 身体及口腔不得有异味（上班前不得饮酒及使用刺激性气味食品）（三）员工工作时间必须讲普通话；服装要时刻保持清洁平整, 男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。（四）员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。三、行为规范为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范（一）员工按照公司规定的时间上下班并签到。（二）接听工作电话，语气要温柔，言语要有礼貌并简洁明了， 严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义 务转达和告知。（三）员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；不得使 用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：聊天，网络游戏等）， 一经发现处以200元的罚款。（四）员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、 脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员 外，其他人不得轻易在公司上网，如特殊需要，需经经理或主管 同意方可。（五）员工须按规定及时上交在公司内拾到的任何物品；爱护 办公设备，节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源（包括电脑、 电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑 等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无 关的活动，违反此规定的，将处以100-300元的罚款；（六）员工应绝对遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、计划、决定等商业机密向其他非相关人员 甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送，一经发现，严肃处理， 对于情节和后果严重者，公司将保留进一步追究其法律责任的权 利。（七）如员工无特殊原因，应迅速赶赴公司完成工作任务;如 联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处 于警告、罚款等处罚。（A）员工如遇特殊情况不能到岗上班，须提前按公司规定的 请假程序办理请假手续。（九）员工下列个人情况发生变化时，应及时通知部门经理和 办公室。1 .住址和电话。2 .发生事故和特殊情况时的任何联系办法。（十）公司员工个人收入、各种报销、福利等不得向他人告知, 否则公司予以除名处理。（十一）员工必须遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位 职责。（十二）严禁员工在外兼职，如有发现公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。第二章：考勤规定一、总述（一）主管负责公司考勤工作，包括制度解释及完善，组织检 查和分析考勤的执行情况及管理工作，并于当月25日统计上月的 出勤情况。（二）考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚 假、丧假、法定假日等。二、日常出勤规定考勤制度（一）每周工作时间为：星期一星期六。（二）每日工作时间为：上午8： 0012： 00；下午2： 006： 00； 本公司所有人员均按规定签到。（三）员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗， 即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退，早退当天按旷 工处理。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（四）因公外出不能按时签到者在征得直接主管领导批准的情 况下，由直接主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；如果 直接主管领导出具虚假证明则将承担连带责任，公司将视情节轻 重给与处罚。（五）员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资;（七）、迟到早退的处罚规定1 .迟到或早退3次，15分钟以内罚款30元，15分钟30分钟 以内罚款50元，3060分钟罚款100元，半小时以上按旷工半天 论处。2 .发现一次不签到罚款50元。3 .凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重给予提醒、警 告、张榜等处分，屡教不改者除名。三、旷工的处罚规定1 .没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上 者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处；2 .迟到或早退1小时以上且无正当理由办理补假手续者视为 旷工。3 .委托或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分， 同时罚款300元。4 .不服从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。5 .员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元， 连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。6 .凡请假须填写”请假申请单”并报办公室，特殊原因电话通 知办公室，否则视为旷工。7 .如需外出提前向办公室说明外出原因，否则视为早退。X部门主管违反规定按上述标准加倍处罚。四、日常规定1.公司内部员工不允许用一次性水杯喝水，如有发现罚款50O五、请假规定除非特殊情况，员工请假必须提前办理请假手续，到办公室 领取请假申请单，并依人事权限给予审批后方为生效；否则按 旷工处理。1 .员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续;2 .员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病 假证明办理请假手续，连续病假3天以内有直接由直接主管上级 批准，3天以上由主管领导批准。3 .员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请 单，办理请假手续。4 .员工医疗期自病假之日起计算。六、事假规定1 .员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必须提前一天 向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；2 .请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可 延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采用通讯办法报告相 应主管上级，事后补办手续；自拿走物料.生产完成后，如有多余的物料及时退回仓库不得遗留 在车间工作区域内。5 .生产过程中好坏物料必须分清楚，并要做出明显的标记， 不能混料，在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料， 工具，移交物料要交际协调好，标示醒目。6 .车间人员下班时，要清理好自己的工作太面，做好设备保 养工作。最后离开车间要将门窗，电源关闭，若发生意外事故， 将追究最后离开者的责任以及生产主管的责任。7 .下班时（做完本工序后）应清理自己的工作台面，做好设备 的保养工作，打扫场地和设备卫生并将电源关闭。8 .车间人员和外来人员进入特殊岗位应遵守特殊规定，确保 生产安全；9 .员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。四、质量管理1 .车间员工认真执行“三检”制度（自检、互检、专检），操 作人员自己生产的'产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工 序，下工序对上工序的产品进行检查。2 .车间要对所生产的产品质量负责，做到不合格的物料不投 产，不合格的半成品不转序。3 .严格控制“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到4 .员工因特殊原因迟到，经补办请假手续可作为事假处理；5 .员工连续请事假两天以内有直接主管上级批准，两天以上由主管领导批准。6 .病假、事假为无薪假。七、加班规定1、本公司如因工作需要，可于办公时间以外指定员工加班, 如员工无特殊原因拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视 情节轻重分别处于批评、罚款、除名等处罚。2、员工于加班后填写"加班备案单”经部门经理批准后，再由 主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工 作的前提下，由主管安排倒休。7 .离开时按规定签卡。8 .公休日加班可补休，补休时间由主管批准安排，交办公室 备案办公室无备案的不予承认。第三章：办公用品的购买1 .统一限量，控制用品规格以及节约经费开支，所有办公室 用品的购买，都应由办公室统一购买。2 .定购数量：根据办公用品库存量情况以及消耗水平，向办 公室主任报告，确定定购数量，必须以书面形式提出正式申请， 经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用送到公司。3 .采购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特殊需 求的情况下按照成本最小的原则，订购所需要的办公用品。4 .支付：收到办公用品后，对照订货单开具支付发票，经主 管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责人支付或结算。5 .发放：办公用品原则上由公司统一采购，分发给各部门， 如有特殊情况，允许各部门在提出"办公用品申请书"的前提下就 近采购，在这种情况下，办公用品管理部门有权进行审核。长远办公用品发放规定一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。二、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品。三、各部门须指定专人管理办公用品。四、各部门于每月31日前将下月所需办公用品计划报给办公 室，办公室于每月6日前一次性发放各部门所需办公用品。五、采购人员须根据计划需要采购，保证质量。六、办公用品入库和发放应及时记帐，做到帐物相符。七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物 品要做到类别清楚、码放整齐。长远办公用品管理规定、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理 品及管理品四种。1 .消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写 纸、标签、夹子、橡皮等。2 .管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。3 .回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡使用过的纸张不得 自行撕毁，全部交到前台登记以便使用。4.管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、 钢笔等。三、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起，必须以旧替 换新品，但纯消耗品不在此限。四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失， 负责人员按价赔偿。第四章：业务员制度一、业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资 料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查；二、业务员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未 写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周 报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。第五章：技术员制度一、技术员每周一须交本周计划，且每天下班前需写工作日 志并放于工作台面备查；二、技术员未写日志、周报的，每次罚款10元，每月三次未 写日志，周报者记大过一次，罚款50元，每月五次未写日志、周 报者按自动离职处理。三、总经理抽查未写日志、周报而业务主管未对业务员作相 关处理，业务主管每次罚款30元。第六章：卫生制度一、中午在公司用餐者，餐后应第一时间处理好就餐后留下 的饭盒及杂物。二、积极参加公司的每一次大扫除，平时要保持个人办公台 和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆 乱扔。三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。第七章：人事管理制度一、人员入职第一天，应按要求认真填写准员工档案，如发 现所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除。二、正式员工因特殊原因离职者，必须提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离 职时，应将所有公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。第八章：假期制度一、享有国家公布的法定假期。二、婚假：员工可享有5天无薪婚假，外县市的多2天，外 省的多3天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明。三、丧假：员工遇有直系亲属的丧事，可有三天无薪假期， 外县市的多2天，外省的多3天。四、分娩假期：公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期 为产后四星期，连续受雇两年以上的第一胎分娩假期，则可以享 有2/3底薪的基本工资的分娩假期。员工管理规章制度5为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安 全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄, 学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精 神，创新精神。3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工 管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工 作。5、新进生产线员工入职后上7天为试工期，试用不合格辞退, 无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月 计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。二、考勤管理1 .工作时间：上午：8： 00-12： 00,下午：12： 30-16： 30, 晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特殊情况，或者遇时间 调整，按工作需要安排。2 .考勤1）打卡制度：本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下 班打卡制度。漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最 终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应 填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理, 作旷工处理。2）迟到，早退与旷工：迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班 算早退。迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早 退30分钟以上者，按旷工半天处理。旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟 以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天， 扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按 公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个 月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。3 .请假1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字 同意后，方可生效。文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务 代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长； 职员请假必须逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字 同意之日起执行。员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开 工作岗位；不得电话请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补 写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之病 历单，方可生效，否则按旷工处理。3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全 年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。4）产假：按国家规定执行。5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请 假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一 个工作日。所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否 则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放 工资。4 .考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未 迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。5 .加班因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服 从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。安排 加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单，经核 准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作 需要，员工必须服从管理人员之加班安排。各部门必须如实记录 员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分。所有加班工 时无效。6 .调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作 时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的。三、离职规定离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。1、辞职1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职 申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方 可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方 可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离 职前交接好工作，在约定日期领取工资。2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞 工的，扣罚一个月工资。7 .辞退（解聘）员工有下列情形者，公司将予以辞退处理：1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工 作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者。工作生产怠 工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受 到损失者。2）依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。 散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积 极性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理。3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作 或生产一个月以上时。公司因生产技术变化，有必要减少员工而 无适当工作可提供安置时。4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其 他工种职务时。不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后 者。记大过而无改正者。5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效，6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失 时，公司将依法追纠赔偿。3开除员工有下列情形者，公司将予以开除处理：1）试用期被证明不合格者。工作失职，营私舞弊，对公司利 益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架 斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效, 公司开除人员公司将不再予以录用。4.自离1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作 自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。标示明显，数量准确，处理及时。五、工艺管理1 .严格贯彻执行按照标准、工艺、图纸生产，对图纸和工艺 文件规定的工艺参数、技术要求应严格遵守、认真执行，按照规 定进行检查，做好记录。2 .新制作的工装应进行检查和试验，判定无异常且首件产品 合格方可投入生产，在用工装应保持完好。3 .合理化建议、技术改进、新材料应用必须进行试验、鉴定、 审批后纳入有关技术、工艺文件方可用于生产。4 、对原材料、半成品、零配件、进入车间后要进行自检，符 合标准或让步接收手续方可投产，否则不得投入生产。