2023年集团公司“诚信敬业　争创一流”特色党建活动方案.docx

2022年集团公司“诚信敬业争创一流”特色党建活动方案（范文） 下面是小编为大家整理的2023年集团公司“诚信敬业争创一流”特色党建活动方案（范文推举）,供大家参考。 集团公司“诚信敬业争创一流”特色党建活动方案 为大力弘扬集团公司“诚信为本敬业至上”的核心价值观，强化员工的诚信敬业意识，增加社会道德感和职业责任感，引领良好道德风气，树立求真务实、言行全都、吃苦耐劳的诚信敬业形象，全面推动公司各项指标任务圆满完成，经公司党总支讨论打算，在全员中广泛开展主题为“诚信敬业争创一流”的年度系列活动。 一、指导思想 以党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神为指导，以集团公司系列会议精神为统领，以培育和弘扬社会主义核心价值观为根本，围绕集团公司核心价值观念，严守公民道德建立纲要和集团员工行为道德准则，从公司当前实际动身，立足生产、面对市场、与时俱进、开拓创新，坚持“诚信为本，敬业至上”的企业核心价值观。 二、活动宗旨 引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观，在全公司范围内仔细践行社会主义核心价值体系和建工集团企业核心价值观，营造诚恳守信、爱岗敬业、精益求精的企业文化气氛，鼓舞员工立足岗位，争创一流业绩。通过活动呈现员工追求卓越、勇攀顶峰的精神面貌，打造新时期下员工爱岗敬业、忠诚企业的精神，增加企业进展内生动力，实现个人职业生涯规划与企业进展相协调。 三、活动主题 “诚信敬业争创一流”。 在广阔员工中，挖掘业绩一流的诚信典型、敬业标杆，到达以局部促整体，以文化提形象的良好效果，全面树立员工“诚恳守信、爱岗敬业、精益求精”的价值观念，广泛弘扬集团公司“诚信为本，敬业至上”的核心价值观。 四、领导小组 组长： 副组长： 组员： 五、启动仪式筹划、组织负责人 下设活动办公室： 后勤综合事务部为活动办公室，租赁公司、各所属工程办公室为活动主要对口部门，主要负责活动筹划实施及宣传。 六、活动对象：公司全体员工。 七、活动主要内容 （一）、启动仪式 时间：年3月29日上午9：30-10：30 地点：暂定S351工程部 参与人员：公司领导、公司领导班子、所属工程经理、 租赁公司经营层、基层支部书记、员工代表 主要内容： （1）“诚信敬业争创一流”活动方案宣布。 （薛斌） （2）揭牌仪式。（公司领导） （3）同为践行活动建议签字。（全体人员） （4）宣誓。（领誓、全体参会员工） 宣誓词：我是荣耀的人，我宣誓志愿践行集团核心价值观，立足生产，注意实效，诚信敬业，争创一流，为新进展而努力奋斗。 （5）公司劳模、岗位能手事迹报告。 （） （6）公司领导讲话。 （7）活动合影。（全体人员） 留意事项： 预备背景写真，音响设备，横幅4条，牌匾、徽章，红布、宣誓牌，合影阶梯等； 提前确定条幅内容，牌匾、徽章样式。 （二）月度“诚信敬业”之星评比（4-12月） 以工程为主体，每月25日，后勤、租赁公司、所属工程依据实际状况，上报1名“诚信敬业”之星候选人。活动领导小组依据申报人的履职自评、民主评议、月度考核分数状况，每月评比1-2名“诚信敬业”之星，发放诚信敬业徽章，并赐予肯定的物质嘉奖； 其所在工程获得诚信敬业流淌红旗。 时间：每月25日 地点：后勤 参与人员：后勤、租赁公司、所属工程 （1）工程推举候选人； （2）活动小组考核（履职自评、民主评议、月度考核）； （3）公示结果； （4）异议处理； （5）在会议室授旗（颁奖）。 预备履职自评表、民主评议表、月度考核表内容及样式； 诚 信敬业徽章及流淌红旗样式； 其中“诚信敬业”之星嘉奖500元。 （三）征文、演讲竞赛活动（5月份） 5月1日至5月25日，面对公司全体员工开展征文活动，征文内容主要围绕“诚信、敬业、忠诚、担当、创新”等方面，下设组委会，评比出局部优胜作品，赐予肯定的嘉奖。 5月30日，围绕“诚信为本、敬业至上”的企业核心价值观，开展演讲竞赛活动，以工程为单位，每个工程至少选送一人参与，另可自由报名，演讲文稿可选择征文活动文稿或自拟，邀请公司领导作为评委，评比出优胜选手，赐予肯定的嘉奖。 地点：暂定S332工程部 参与人员：全体员工 主题：诚信敬业争创一流 （1）成立组委会； （2）确定征文、演讲竞赛规章； （3）演讲选手抽取参赛序号； （4）主持人介绍参赛评委及规章； （5）按序号进展竞赛； （6）点评； （7）颁奖。 演讲人员服饰等由参赛单位负责； 征文及演讲设一等奖1篇/人800元，二等奖2篇/人500元，三等奖3篇/人300元；注意精神嘉奖，获奖证书可为后期考核加分。 （四）“诚信建创标杆工程（集体）”活动（6-9月） 在施工治理过程中，践行企业精神，树立诚信意识，开展主题为“诚信建创标杆工程（集体）”活动，严格根据各项技术、治理指标，引领后勤、租赁公司、所属各工程积极依据工程实际，大力开展特色争创工作。各争创集体通过开展活动，提高治理水平，强化施工品质，确保工程质量，实现公司工程管控水平满意总公司高标准、严要求，工程质量满意业主及监理的要求，做到总公司、业主零批判。 时间：年6月1日-至9月30日 主体：公司后勤、租赁公司、所属工程 主题：家文化标杆、二次经营标杆、科技创新标杆、信息化治理标杆、安全质量治理标杆等。 （1）6月01日：下发争创通知、争创评比要求； （2）6月07日：上报特色争创方案； （3）6月11日：活动启动； （4）6月12日-9月20日： 1）活动检查、帮扶； 2）上报验收报告。 （5）9月25-9月30日： 1）验收，评定出特色标杆工程（集体）4-6个； 2）下发评比结果。 严格根据活动规划，做好活动的宣贯，积极帮扶工程（集体）做好特色争创方案，开展好争创标杆工程（集体）活动。获标杆工程将颁发奖牌及嘉奖10000元。 （五）观影、沟通活动（10月底） 依据“诚信敬业”之星阶段性评比结果、“诚信建”互查互助活动结果，选择优秀标杆工程进展内部观摩学习。集体开展观看诚信敬业典型教育片、“诚信敬业”之星阅历沟通共享。 时间：10月29号 地点：待定（标杆工程部） 参与人员：后勤、租赁公司、所属各工程 （1）召开专题会议； （2）宣布阶段性成果； （3）观摩优秀标杆工程； （4）阅历沟通共享； （5）观看诚信敬业典型教育片。 优秀标杆工程要立足生产，不能只做外表文章，留意共享效果； 注意教育片质量。 （六）大型员工文艺联欢会 结合公司成立15周年，举办员工文艺汇演，要求各工程组织排练节目，参加汇演。对“诚信敬业”之星、“诚信建”优秀标杆工程进展表彰，在联欢会现场赐予荣誉嘉奖。 时间：暂定12月30号 （1）表彰“诚信敬业”之星、“诚信建”标杆工程等； （2）文艺汇演（详细细节方案待定）； （3）员工合影、聚餐。 节目至少提前4个月预备，入选节目不超过12个，每个节目不超过10分钟； 节目要符合公司创新进展形势，紧扣公司成立15周年主题，具有特色和意义；制作公司宣传片，内容要丰富、形式要创新。