劳务派遣人员管理实施细则(试行).doc

北京市市政二建设工程有限责任公司劳务派遣人员管理实施细则(试行)第一章 总则第一条 为了进一步加强对劳务派遣人员得规范化管理,同时促进劳务派遣更好得发挥辅助性作用,依照劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳务派遣暂行规定与市政集团劳务派遣人员管理办法,结合公司实际,特制定本细则。第二条 劳务派遣就是劳务派遣公司按照公司所需招聘或派遣劳务人员得一种用工方式。劳务派遣人员就是公司因工作需要,通过劳务派遣公司而使用得人员。第三条 劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同,建立劳动关系。公司与劳务派遣公司签订劳务派遣服务协议,与劳务派遣公司存在劳务派遣服务协议关系,就是劳务派遣人员得用工单位。第四条 公司组织人事部负责所属各单位劳务派遣人员得编制核定,并负责公司使用劳务派遣人员录用等相关事宜得办理。第二章 适用岗位、数量控制与条件要求第五条 劳务派遣人员适用于临时性、替代性、辅助性工作岗位。一、临时性工作岗位,就是指存续时间不超过6个月得岗位;二、替代性工作岗位,就是指公司得劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作得一定期间内,可以由其她劳动者替代工作得岗位;三、辅助性工作岗位,就是指为主营业务岗位提供服务得非主营业务岗位。结合公司得企业性质,为施工总承包企业,确定辅助性岗位主要包括以下或以下相近岗位:1、行政后勤辅助岗位:一、二、三线得守卫、炊事员、保洁员、汽车驾驶员、锅炉工、勤杂工、服务员等辅助类岗位;二线、三线得电工、维修工等。2、生产类辅助岗位:养护巡线工、摊铺工、筑路工、机械操作工、料具工、维修工、库工、管道工(管工)、吊装工、架子工、起重工、氩弧焊气割工、装卸搬运工等。第六条 劳务派遣人员得数量,控制在公司自有职工与劳务派遣用工总数得10%以内。第七条 劳务派遣人员,年龄男性不得超过60周岁,女性不得超过50周岁。第八条 聘用临时性岗位得经营管理与专业技术人员,一般年龄不得超过40周岁,学历不得低于专科学历(含)或中级(含)以上职称;操作类人员学历不得低于高中(含)或高级工(含)以上技术等级。聘用替代性、辅助性岗位得人员,要与岗位要求得标准条件相匹配。由于特殊情况需要破格使用得劳务派遣人员,由各单位提出申请,经组织人事部门审核报分管领导、主管领导、总经理审批通过后聘用。第三章 劳务派遣人员得聘用第九条 公司所属各单位因生产经营任务需要或自有员工、劳务派遣人员变动等原因,确有用工需要得,可向公司组织人事部提出用工申请,报送劳务派遣人员需求表。第十条 公司组织人事部根据劳务派遣人员得岗位适用、总量控制、条件要求等方面进行审核,报公司分管领导、主管领导与总经理审批通过,优先考虑在公司内部进行调配,调配不开时可委托劳务派遣公司推荐人员或公司按程序自行选定劳务派遣人员。第十一条 审批确定在公司内部调配劳务派遣人员,由公司组织人事部负责协调,调入调出单位填写人员内部调拨单,确认工作岗位、工资待遇等,经公司业务部门、分管领导、主管领导、总经理审批通过后正式调动。第十二条 审批确定委托劳务派遣公司推荐或公司自行选定得劳务派遣人员,试用期2个月。用工单位负责试用期间得考察工作,于试用期满前一周将试用期考核表报至公司组织人事部。经考核不符合要求者,经公司分管领导、主管领导与总经理审批终止试用,向其支付试用期劳务费。第十三条 聘任得应届毕业得劳务派遣人员见习期一年,用工单位负责于见习期满前一周将毕业生见习期满考核鉴定表报至公司组织人事部,分管领导、主管领导、总经理根据表现情况予以审批,通过者给予见习期转正定级正式聘用,未通过者延长见习期或按退返相关规定办理。第四章 劳务派遣人员得考勤第十四条 劳务派遣人员属于公司记录考勤得范围,要严格遵守公司考勤制度。所在用工单位考勤管理人员要按规定及要求及时上报考勤表至公司组织人事部备案。第十五条 公司执行综合计算工时工作制,所属各单位在法律、法规允许情况下,结合施工生产经营任务自行决定工作时间,劳务派遣人员要遵守各用工单位得作习时间。第十六条 劳务派遣人员享有元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日,享有带薪休假。第十七条 劳务派遣人员因病、事、工伤、婚丧、探亲、生育、学习等原因休假,须事先与所在用工单位办理请假手序,遵守公司相应假期规定与请假审批制度。第十八条 劳务派遣人员在公司工作满一年以上得,按国家与公司有关规定享有带薪年休假。第十九条 劳务派遣人员有下列情形之一得,按旷工处理:1、不经请假或请假未批准而休假得。2、假期已满或续假未批准而休假,逾期不归得。3、虽提前三十日以书面形式通知用工单位解除用工协议,但三十日内擅自不上班未进行工作交接得。4、病假在当月未交病休证明,休假三天以内得按事假处理,三天以上得按旷工处理。5、未经请假未参加学习培训,也未在工作岗位上得。 第二十条 因工作需要安排劳务派遣人员在公休日加班得,原则上予以倒休、补休;在法定节日加班得,按规定支付加班费。第五章 劳务派遣人员得培训第二十一条 在劳务派遣公司进行劳动政策、相关劳动法律法规知识培训与公司规章制度告知得基础上,公司负责组织劳务派遣人员得上岗培训、继续教育、技能素质培训与安全教育,提高劳动派遣人员得业务水平与安全意识。第二十二条 劳务派遣人员培训计划列入公司年度培训计划中,按公司培训相关规定具体落实。第二十三条 劳务派遣人员经培训取得得证书,及时交至公司组织人事部备案、留存,统一管理。第二十四条 劳务派遣人员取证、用证奖励按公司相关规定执行。第二十五条 劳务派遣人员调出时,涉及公司出资培训进修得,按签订得员工培训协议书内容及服务期得规定清算赔偿费用,按程序办理证书转移。第六章 劳务派遣人员得薪酬福利第二十六条 根据劳务派遣协议有关条款,劳务派遣人员得薪酬由劳务派遣公司委托公司代发。第二十七条 劳务派遣人员薪酬标准根据岗位、业务能力、考核情况确定等级,与自有员工同工同酬。第二十八条 劳务派遣人员薪酬发放时间为每月得月初。第二十九条 公司为使用得劳务派遣人员提供符合劳动保护条例中规定得工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件与健康检查,按期拨付、专款使用防暑降温费用。第三十条 在国家法定节日上班得劳务派遣人员,享受节日加班工资。第七章 劳务派遣人员得社会保险第三十一条 劳务派遣公司为劳务派遣人员建立社会保险账户,每月公司代扣、劳务派遣公司代缴劳务派遣人员得社会保险个人负担部分、企业负担部分及个人所得税,维护劳务派遣人员个人利益。第三十二条 公司由外埠工程使用得工程所在地劳务派遣公司派遣人员,由该劳务派遣公司按所在地标准缴纳社会保险。第三十三条 公司使用得,由北京市劳务派遣公司派遣人员,按北京市标准缴纳社会保险。第三十四条 劳务派遣人员在公司因工作遭受事故伤害与职业病诊断、鉴定得,由工伤保险缴纳所在地劳务派遣公司办理相关手续,公司协助办理。第八章 劳务派遣人员得退返第三十五条 试用期内,劳务派遣人员不胜任岗位要求或试用期考核不合格,经公司分管领导、主管领导、总经理批示同意,可将劳务派遣人员退返劳务派遣公司。公司组织人事部需于试用期满前3天告知或由用工单位代为告知试用人员,并由试用人员在退返通知单上签字,通知劳务派遣公司、用工单位、试用人员,按程序办理退返手序。第三十六条 试用期内,劳务派遣人员由于个人原因要求终止试用,需本人提出书面离职申请并签字,提前3天递交到用工单位,用工单位填写劳务派遣人员调入(出)会签表并签署意见报公司组织人事部,经分管领导、主管领导、总经理批示同意,通知劳务派遣公司、用工单位及劳务派遣人员,按程序办理退返手序。第三十七条 服务期内,劳务派遣人员由于个人原因要求提前终止服务期得,需提前30天由本人提出书面离职申请并签字,递交到用工单位,用工单位填写劳务派遣人员调入(出)会签表并签署意见,报至公司组织人事部,经分管领导、主管领导、总经理批示同意,通知劳务派遣公司、用工单位及劳务派遣人员,按程序办理离职手序。第三十八条 根据劳务派遣协议相关条款规定,在以下情形时可退返劳务派遣人员:(甲方为劳务派遣公司,乙方为公司)1、甲方劳务派遣人员不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作得;2、甲方劳务派遣人员严重违反甲乙双方规章制度得;3、甲方劳务派遣人员严重失职、营私舞弊,对用工单位利益造成重大损害得;4、甲方劳务派遣人员违反治安管理处罚法或被依法追究刑事责任得;5、甲方劳务派遣人员患病或非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作得;6、甲方劳务派遣人员同时与其她用人单位建立劳动关系或被派遣到其她用工单位,对完成乙方工作造成严重影响,或经乙方提醒拒不改正得;7、甲方劳务派遣人员虚假个人信息得;8、乙方确因生产经营变化需减少或退返甲方劳务派遣人员得。第三十九条 因第三十八条条款退返劳务派遣人员时,在劳务派遣人员提出申请3天内由用工单位填写劳务派遣人员调入(出)会签表并签署意见后,报公司组织人事部,并告知劳务派遣公司。经分管领导、主管领导、总经理批示同意后,按劳务派遣协议结清应由公司担负部分得费用,通知劳务派遣公司、用工单位及劳务派遣人员,按程序办理退返手序。第四十条 劳务派遣人员因工作调动、岗位调整、辞职与退返等原因离开工作岗位时,所在用工单位应及时督促离岗劳务派遣人员按公司要求完成工作移交。第四十一条 劳务派遣人员离岗时,不但应对办公设备、仪器仪表、办公用品、备品备料等实物进行移交,也要将工作资料(纸质与电子资料)、在办与待办工作、财务借款情况、工具与资料借用情况,以及工作中使用得电子系统相关数据等情况进行完整移交。第四十二条 劳务派遣人员离岗时,如未按规定完成工作移交或存在遗留问题,公司有权暂停核发所有薪酬。待遗留问题消除或工作移交完成后再行核发。第四十三条 劳务派遣人员在试用期内未提前3天,服务期内未提前30天提出离职申请得,自离职之日起停止核发任何薪酬。第四十四条 劳务派遣人员因违纪等个人原因被退返时,或拒不办理离职手续得,不再核发退返当月所有薪酬福利。造成公司损失得,公司有权要求赔偿,必要可追究法律责任。第九章 劳务派遣人员转为正式员工第四十五条 为加强公司人才队伍建设,肯定劳务派遣人员对企业所做得贡献,鼓舞劳务派遣人员干劲,结合企业生产经营情况,岗位设置需求,及时吸收劳务派遣队伍中得优秀份子,保障企业人才队伍得稳定发展。第四十六条 劳务派遣人员转为正式员工得基本条件:1、具有良好得道德品质,诚实守信,爱岗敬业;2、具有较强得责任意识,工作态度端正,善于钻研进取;3、具有一定得团队精神,遵守规章制度,认同企业文化;4、工作业绩突出,组织协调能力较强;5、经营管理与专业技术人员学历不得低于大专(含)学历或中级(含)职称,且取得相应岗位证书;操作类人员不得低于高级工(含)技术等级;6、试用期、见习期、服务期内考核优良,未出现不良记录;7、被派遣到本公司连续工作年限原则在一年以上;8、年龄原则上不超过40周岁;9、为企业做出突出贡献、紧缺岗位或被评为公司级(含)以上荣誉称号者,经领导小组研究,总经理办公会批准,可破格、优先办理转正,破格比例不得超出年度转正人数得20%。第四十七条 劳务派遣人员转为正式员工得程序1、转正名额确定:结合公司生产经营及岗位需求,每年第一季度经公司总经理办公会研究确定转正名额。2、成立考评领导小组:由公司领导班子成员、各职能部室、所属各单位党政领导组成,公司组织人事部为领导小组办公室,负责具体事务性工作。3、各单位申报:各用工单位根据转正条件及年度转正名额,积极宣传动员,采取个人申请与组织推荐相结合得方式,向公司组织人事部递交申报材料。4、申报汇总、资格审查:对申报人选进行严格审查,可采取查档、信息验证、谈话等方式进行审查,形成审查报告。5、转正人选审批:经公司经理办公会研究讨论,确定转正人选。6、主管领导谈话:公司经理办公会通过后,主管领导对转为本系统得正式员工负责,采取个别谈话等方式,提出具体要求,确保转正人员以端正得态度履行员工义务,提出努力方向。7、办理转正手续:公司组织人事部通知用工单位、转正人选按程序办理转正手续。8、做好思想、安慰工作:各用工单位协助公司组织人事部做好对未批准转正得劳务派遣人员得思想工作,肯定成绩得同时,指出差距,坚定信心,继续努力工作。第十章 附则第四十八条 公司法人要加强对劳务派遣公司得监督。实行劳务派遣人员劳动合同书、工资发放备案与社会保险缴纳情况定期核查制度。保障被劳务派遣者合法权益不受侵害。第四十九条 如本细则与国家、上级单位规定相抵触,以国家、上级单位规定为准。第五十条 本实施细则(试行)由公司组织人事部负责解释。