酒店员工离职程序.doc

人力资源部运作手册文件编号：XC/TC QM-RL-23员工离职程序版次号：第一版修订号：第O次1、目的： 员工离职必须按酒店政策与程序操作,保障酒店经营需要与企业利益。2、适用范围： 本规范适用于酒店员工离职办理3、内容：3.1 员工离职的政策 离店员工结算工资前，必须确保其按酒店正规程序办理离店手续。3.1.2 辞职员工需严格按照酒店规定的通知期限提前通知酒店。3.2 员工离职的程序辞职所有辞职员工需向部门经理提交“辞职申请表”，并写明辞职原因后递交其直属主管，经与部门经理面谈后，由部门经理写明“最后工作日”。a.试用期间，双方均可提前七天书面通知对方或以七天工资代替书面通知。b.试用期后，双方可提前一个月书面通知对方或以一个月工资代替书面通知。c.员工辞职其所属部门最迟在3个工作日内将辞职申请表送交人力资源部。员工严重违反员工手册中的规定或触犯中华人民共和国法律，企业有权给予开除处理并不对员工做任何补偿。如员工的表现达不到企业工作标准，企业将做劝退处理，部门经理需提前七天（试用期）或一个月（试用期后）书面通知员工。“辞职申请表”后，如同意，应在表上签字确认，并注明员工最后工作日后，在三个工作日内送人力资源部。“辞职申请表”后，人力资源部经理会约见辞职员工进行谈话了解辞职原因并填写“辞职约见表”。3.2.7确认员工剩余假期后，人力资源部经理会在“辞职申请表”上签字，并呈送总经理签批 。3.2.8审批后，“辞职申请表”返还人力资源部，人力资源部将做出人事变动表，报总经理批准。3.2.9人事变动表批准后，人力资源部将此表分送财务部门、员工本人及人力资源部存档。3.2.10员工在最后工作日的次日，应到人力资源部领取员工离店清单，并按清单办理以下手续：- 员工证 - 名牌 - 考勤、就餐卡- 制服 - 其它3.2.11员工在正式离店前，应将下列资金交回总出纳处。- 现金 - 备用金 - 借款3.2.12给员工结算工资前，人力资源部负责确认上述物品已收回，否则，将要求员工赔偿。3.2.13员工离店清单办理完毕后，由人力资源部填写“员工离店通知单”至财务部，财务部据此为员工结算工资。3.2.14 如员工要求，可为员工填写“工作履历证明”并加盖人力资源部公章。4、记录辞职申请表员工离职清单工作履历证明 辞职约见表拟制审核批准日期日期日期人力资源部至财务部通知单员工姓名 员工编号 上述员工已交还所有酒店财物。员工离职清单也已填好。 请在收到此表后发给该工应得工资。谢谢 ! 人力资源部经理 日期： 人力资源部至财务部通知单员工姓名 员工编号 上述员工已交还所有酒店财物。员工离职清单也已填好。 请在收到此表后发给该工应得工资。 谢谢 ! 人力资源部经理 日期： 员 工 辞 职 申 请 表员工姓名 部门 职务 员工号码 受聘日期 辞职原因 员工签名 日期 部门经理意见 最后工作日 年 月 日 部门经理签名 日期 同意 不同意 人力资源部总监 日期 同意 不同意 总经理 日期 员 工 离 职 清 单员工姓名 员工编号 部门 最后工作日 名称 是否办清？ 核 查 日期 制服 名牌 工作证 餐卡 更衣柜钥匙 时间卡 员工宿舍 专用工具及资料 个人借款及备用金 其他 雇员部门经理 日期 财务经理 日期 人力资源部经理 日期 工 作 履 历 证 明员工姓名 员工编号 受雇时间 由 至 职位 由 至 离职原因 人力资源部 日期 注：此证明发出时没有任何涂改之处，是雇员在酒店工作的唯一正式纪录。如有其他要求请直接与人力资源部联系。 酒店员工离职约见表姓名： 工号： 部门： 职位： 入店日期： 年 月 日 最后工作日： 年 月 日担任职位生效日期： 年 月 日直属上司姓名： 职务： 离职原因： 离职员工对本酒店的意见反馈非常好较好一般差极差备注1工作环境2工作性质及时间3工作量4管理方面5培训方面6知识节能的应用与发挥7愿望实现8晋升机会9工资10福利11后勤其他建设性意见： 员工离职后去向：离职者签名： 职称：