强化医院会计人员职业道德建设探析.docx

强化医院会计人员职业道德建设探析摘要：基于医院行业的特殊性，会计人员职业道德建设在新的医改形势下显得愈发重要。医院会计人员作为医院管理中的重要组成成员，对推动医院的良性进展具有突出作用。本文针对医院财务人员的职业道德提升问题进行分析，首先分析公立医院财务人员职业道德建设上现存的问题，继而对会计人员职业道德建设存在问题的缘由做深化分析，最终提出促进医院会计人员职业道德提升的有效举措，为医院相关工作推动供应理论借鉴。 关键词：医院；会计人员；职业道德 在市场经济环境下，会计行业对市场经济的制约作用特殊明显，是维护市场经济的中流砥柱。由于市场经济就是一种信用经济，而会计工作的最终产品是供应企业财务信息的内容。这一过程中，会计人员的职业道德将发挥特殊重要的作用。 一、强化医院会计人员职业道德建设的意义 在社会经济的不断进展中，各行各业都获得了很大进步，医疗体制也在不断完善，医疗管理效率亦在不断提升。但是，当前来看，在企业、事业单位或者是差额事业单位的医疗机构，会计实务开展中都可能消逝不完善的地方，部分影响了会计信誉，这一方面当然与会计人员的专业素养密不行分，另一方面也与他们的职业道德素养有着亲热关联。因此，持续加强会计人员职业道德素养，无论是对于当下，还是对于单位的长远进展都有着明显的意义。在很多人看来，会计学科的灵敏性、选择性、滞后性都会让会计失信问题消逝，再加上会计体系选择空间上的问题，乐观推动会计人员职业道德建设就显得越来越重要了。医院会计人员职业道德建设是有效推动医院进展的法宝，但部分存在的会计信息不对称、会计体制的不完善都会给会计工作失信带来隐患。要想转变这一现状，医院层面上需要做得是彻底分别医院管理睬计与财务会计，完善对医院会计人员的法律约束，同时加强医院财务内部把握。做好以上工作，都离不开医院会计人员的职业道德建设，提升医院的自身素养。 二、会计人员职业道德存在问题的缘由 基于以上现状，我们不难发觉，会计人员个人职责的行使存在诸多问题，这其中的缘由是多方面的，主要包括信息不对称、专业水平不高、风险意识差三个方面。 1.会计信息不对称的缘由 所谓的会计信息不对称，一般是指在医院管理过程中，会计信息的供应者往往集中在医院的经营管理者，他们对整个医院运营负责，手中的信息特殊完备，而医院会计人员拿到的信息往往是医院管理的最终产品会计报表及其附注。这种最终产品信息相对不够完备，可能存在不真实因素，存在消逝诚信危机的可能。 2.会计人员连续教育相对缺乏 整体来看，医院会计人员队伍建设不够，会计人员获得的连续教育机会不多，造成他们法制观念淡薄，工作的动身点往往是领导意图，缺乏敬业精神，在会计制度的执行上个别存在消极现象。另外，连续教育水平较低，造成医院会计人员结构不合理，会计核算不够规范，对执行会计制度所要求具备的会计专业技术水平不能适应。 3.会计人员风险意识缺乏的缘由 无可厚非，医院得进展一方面有“治病救人”的使命，同时也有追求收益的目的。为促进医院更好的进展，或在片面追求经济效益的状况下，会计人员的风险意识就应当加强，避开消逝会计失信问题。在会计职业道德建设不够完善的状况下，会计人员风险意识的加强，往往依靠于会计人员自身的严格要求，打铁还得自身硬，才可以规避潜在的进展风险。 4.医院会计管理工作流程不规范 对于医院管理主体来讲，管理工作流程的不规范，会造成会计人员作用发挥不完全，造成效率下降，监管不到位。比如，医院固定资产管理睬因流程不规范而混乱，甚至消逝纰漏以及设备的重复购置；管理过程的不规范，会造成会计实务的拖拉现象，费时耗力，影响管理效率提升，还会对医院的财务分析造成影响，进而造成会计舞弊现象的发生。综合以上四个方面问题可知，会计失信的消逝很大程度上是偶然的。会计人员需要做得是克服主观因素，客观面对会计信息不对称、会计体系尚不够完善的问题，从自身职业道德的提升上寻求解决问题的途径，将会计失信消逝的可能性压到最低。同时，社会层面上也要加强监督，赐予会计失信问题以足够的重视，齐心协力抓好会计人员的职业道德建设。 三、提升医院会计人员职业道德的有效举措 医院会计人员的设置旨在提升医院的经济效益，通过制定相应的进展方案，整理供应相应资料，为医院猜想、决策、方案、预报等环节进展供应借鉴和询问，进而为医院进展奠定坚实基础。总体来看，医院可以从以下方面完善会计人员管理，提升他们的职业道德素养，为进展供应有效支持。 1.强化自我法律意识 在会计职业进展中，会计人员的自我约束主要包括两个方面：一是道德层面上的自我约束。这种约束是软性约束，是非正式的、无形的，往往是会计人员自觉遵守、自觉执行，不会有惩处机制跟进，所以其约束力相对较小，也是远远不够的。二是法律层面上的约束。法律法规的约束规范作用远远大于道德层面的自我约束，因此，用法律强化会计人员的职业道德素养具有显著的效果。为此，国家必需加大对会计失信、会计舞弊问题的制约惩处力度，应依据新的经济形势，不断完善我国的会计准则和制度方面的建设，以克服由于会计行业自律性欠缺的问题。除此之外，会计人员自身还必需不断强化自我法律意识，加强个人的职业道德修养，用严于律己促进职业生涯更加规范。 2.管理睬计和财务会计实现分别 医院在现展中其体制尚不健全，对会计管理的熟识还不够全面，健全的管理体系也没有真正建立起来。这一方面是医院进展大环境影响造成的，另一方面也与医院本身对会计师的作用发挥的熟识不是特殊全面密不行分。但是，实现管理睬计和财务会计的分别，也是会计行业进展必需面对的大方向。其中管理睬计属于内部会计，具有鲜亮的管理职能，职责上主要是对财务会计供应的财务信息做进一步整合分析，供应给医院管理层，为医院作重大决策供应参考。从这一层面上讲，管理睬计所供应的信息涉及医院核心信息，是相对比较机密的会计信息。对比而言，财务会计在会计准则和会计制度的约束下开展工作，其工作主要通过外部管理实现，而且要客观反映医院的资金流转状况，进而为管理睬计、为医院进展供应决策依据。因此，财务会计的工作必需依照客观公正的原则开展。确定程度上讲，管理睬计和财务会计实现分别，很大比例上会削减会计舞弊现象的发生，这在客观上对会计职业道德的规范提升会起到促进作用。 3.促进自身素养的提高 作为新医改背景下的医院会计人员，需要充分发挥自身内在进展动力，革新熟识，转变观念，通过连续教育提升自身学历层次，克服年龄结构上的不足，让会计实务更得心应手，以便更加顺畅地适应新的管理形式和运行机制。基于此种思考，会计人员应将自身职业道德提升与连续教育相融合，让职业道德建设促进连续教育进步，连续教育促进职业水平提升，使二者相得益彰。特别是在当前电子网络技术不断更新的形势下，会计人员要紧跟时代步伐，把握会计电算化技术手段，紧跟国家会计政策和新医改的精神实质，用新变化、新动态指导自己的会计工作，与时俱进，共同进步。会计人员还应有大局观，分清当前利益和长远利益，分清个人利益与国家利益，坚持国家利益、长远利益至上，不能只顾眼前，只顾自己，损害国家及单位利益和进展，真正做到公正公正公开。 4.建立健全医院会计管理体系 医院在进展中，应当乐观推动运营模式的转变，要将财务管理和会计管理相融合，追求二者兼备，要逐步扩充管理理念范围，加强财务管理的内容拓展。医院管理中，应逐步将会计管理因素融入财务管理，循序渐进改善医院管理，推动医院的可持续优质进展。这种背景下，医院会计师应当主动让自己的工作向信息化进展，将会计工作与信息化亲热融合，特别是可以将较为先进的会计软件引入会计财务管理，并乐观使用到会计工作中，这会极大便利会计工作的高效推动，并最大限度地避开会计舞弊现象的发生。总之，在新医改背景下，医院进展离不开会计人员职业道德建设，离不开对会计人员加强诚信教育。通过职业道德建设，加强医院人员敬业意识，促进他们不断提升自身素养，成功打造一支诚信的会计人员队伍，为医院进展、社会和谐供应强大助力。 作者:孙秋芝 单位:聊城市第三人民医院查体中心8