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19年立案庭工作总结(3篇) 时间白驹过隙，匆忙而逝，一晃20_年上半年已然过去，停下来回头想想，纵有百感交集亦有千头万绪。 上半年，主要负责公司合同审查、法律建议及诉讼仲裁执行方面的工作。 合同审查： 在合同审查方面完善及起草传统业务反担保合同，依据公证处及房管局的要求进展相应的完善。 除了审查金马公司日常业务合同外，一年来，也审查了日常活动的合同，比方花卉合同、装饰装修合同、公司员工入职离职相关手续等。 法律建议： 本公司及在日常运营中，业务人员关于业务办理、合同签订等有诸多法律层面的疑问，我负责随时对他们的疑问赐予法律上的建议及指导。 诉讼仲裁执行案件： 帮助处理涉诉案件、帮助律所进展追偿，预备律所所需资料，跟进追偿进度。 参与培训及部门学习 公司组织了早上的学习及培训，通过一段时间的学习沟通，丰富了学问面，更有利于工作的开展。 些许感悟 工作上得益于领导的教导，我也更加明白如何把工作做的更到位，如何处理法律与业务之间的冲突，如何坚守自己的立场，这使我有了许多思索，对我的工作起了更大的作用。 对于后期将来工作展望，我盼望不断提升自身的综合素养，平常尽量不影响工作状况下挤出时间参与案件处理与审判，多沟通多沟通，透彻了解盼望通过合同所想到达的目的，我盼望通过自己能为公司切实躲避掉风险，努力使自己随时保持精力充足，快速提升自己。 对于公司的建议和意见方面，有三点：第一在经济有下调痕迹的今日，我觉得风控部是一个特别重要的部门，应发挥其作用，增加其打算权。其次，加强培训及学习，只有学习型的企业才能走在前列。第三，完善内部治理构造，责任落实到人，有效解决存在的问题，不能相互推诿，科学的业务操作流程和治理流程才能保障业务持续、稳健的进展，做到制度约束人而不是人约束人。 新的一年，盼望我和公司能够相互成就，盼望公司20_年里能如大鹏展翅、蒸蒸日上。 19年立案庭工作总结二 一、本部门年度工作完成状况 法律事务部主要职责包括：法律询问、合同审核、企业维权、关联交易和工商执照治理。 一年来，本部门共审核合同3920份，总金额2346237.069万元，新制订合同标准文本7件，提交合同审查意见书、工作联系单38件;在掌握违反选购程序、违反关联交易管制、权利义务责任配置失衡、履约保障机制缺失、解约机制缺失、供给商私自篡改合同等缔约风险方面已经发挥了主体作用。 完成维权案15起，其中诉讼案10起，包括合同纠纷2起，劳动争议7起，人身损害纠纷1起，诉讼胜利率90%，败诉率10%;非诉讼案5起，包括解约纠纷1起，内部承包纠纷4起;总计为公司避开直接经济损失500余万元。 完成诉讼预备的案件3起，涉案标的近2亿元，完成的预备工作包括法律法理分析讨论、证据固集、和司法机关的沟通。 证照业务方面，完成了原_、_分公司的证照注销;申领了_煤炭集团公司煤炭经营资格证;指导完成了所属子(分)公司的工商年检工作;组织完成了房地产公司、工程开发公司等二级公司的法定代表人变更登记以及_沟通中心的名称变更登记。 其它方面，根据集团公司部署和公司要求组织完成了_总法律参谋制度试点验收工作。 二、内部建立 法律事务部成立于四公司整合期间，现有人员10人，其中7人为两年来聘请的毕业生。人员组成上一是学历高，全日制硕士以上学历者7人，二是年龄轻，平均年龄28岁，为此，思想、作风和力量建立是我们的三项主题。一年来 我们确立了建立全国一流的公司法律事务部门的愿景，树标杆、明目标、谋长远。 培育准军事化的文化，实现自由与纪律、共性与整体、制造性与标准化的和谐统一。近两年来，老同事领先垂范，年轻同事快速融入整体， “勤”字当头、奉献为本，部门秩序井然、昂扬向上。 用廉洁、正气塑团队品行。作为法律事务部门，我们是公司利益的重要守护者。存私欲、逐私利、罔原则、没有坦荡胸襟、没有浩然正气，就做不得真正的法律人，成不了有战斗力的团队，就无法成为责任和使命的担当者。一年中以及更久的过去，团队全体没有擅权批准过一份合同，没有承受过一个客户的吃请送，没有利用职务为任何人谋求过任何的不当利益。 以流程和标准化建立为抓手，固本强基。一年来，我们70%的业务做到了流程化，重大案件的调查取证、汇报材料、法律文书、法律意见书实现了模板化、标准化;合同示范文本掩盖面超过80%。工作效率和质量得到了初步保证。 各位领导，今日的法律事务部是一个七份朝气、三份稚气的部门。但是在公司的正确领导和关心下，我们有力量打造出一支纪律严明、反响迅捷、业务精湛、忠诚于事业、敢于攻坚克难的法律工作团队，我们将在可以期盼的时间内完成这一目标。我对我们的团队一如我对_事业一样满怀信念。 三、个人工作 作为我们团队的一员和领路者，我想两个字可以概括我一年来的工作，这就是“塑造”。一是塑造团队的灵魂和风骨，廉洁是魂，正气是骨;二是塑造团队的体魄，团结是体，力量是魄。 为此，始终在思想上保持和党委、行政的要求全都，“廉”字当头，身体力行;始终围绕公司决策部署和法律风险源谋划与开展工作;始终坚持以人为本，以事业感召人、以人格分散人、以治理组织人;始终把明流程、定标准、固阅历、夯实根底作为治理的第一要务，这些都是我一年来努力实践并将在将来所坚持的。 _年我们的目标是“三个一”一个体系、一个突破、一个提高，即用全面风险治理的思想和方法完善部门工作体系，重点维权领域实现从机理熟悉到案件办理的突破，团队工作力量有实质性提高，全部人员根本具备所在领域的独立的讨论和效劳力量。 19年立案庭工作总结三 时间易老，岁月无痕，不知不觉间，我在本单位做法务工作已经快六个月，这六个月来，在领导细心的指导及栽培下，在本部门其他成员的关怀和照看下，在本单位其他人员的提携和照顾下，我渐趋对本单位的相关法律事务有了清楚的认知，亦对人事治理方面的工作有了切实的感受，回忆这近六个月来的工作状况，收获良多的同时亦深感自身尚有些许缺乏和应予改良之处，下面，我简要对自己这六个月来的法务工作做一简要小结： (一)、合同审查 合同审查是法务人员最为根底的工作，也是力保企业安康运行的关键，经过几个月的不断学习和加强熬炼，我在这六个月时间内主要审查了：安全卫生评价合同、环境影响评价测评合同、建筑工程托付合同、建立工程勘察设计合同、建立工程施工图设计文件审查合同、施工图审查合同、建立工程托付监理合同、技术开发托付合同、建立工程造价询问合同、建立工程招标代理合同、幼儿园劳务派遣协议、新建住宅楼的内部员工房屋买卖协议书等二十余个与本单位利益相关的合同文本。在合同审查过程中，能准时发觉侵害我方利益的显失公正之处，订正合同中对我方不利的不妥及不当条款。例如在一些合同范本中，明显有限制我方权利和加重我方义务的条款，此时，我即会予以准时订正，力促我方权益最大化;而在合同争议解决方式上，一些合同商定的仲裁和诉讼解决方式不甚明确，此时，我即会准时予以指出，要么仲裁要么诉讼，以便明确争议的解决方式，不致产生不必要的纠纷;还有，在一些国家有相关范本的合同中，一些单位会自行修改合同范本，以减轻自身义务，此时，假如不审慎审查，难以查出马脚之处，此时，我即会逐条逐句读完合同，以更正合同范本中已被修改并且减轻对方责任的条款。通过我准时、有效、仔细的合同审查和合同把关，大大提高了本单位对外签订合同的履约率，也加速了其他部门工作效率的提高，尽量避开了本单位不必要的诉讼之苦，力保单位各项工作和各部门工作能安康进展和顺当运行。通过审慎的法律把关和合同审查，在我于本单位工作的六个月时间内，本单位未发生一起诉讼案件，亦未产生任何法律纠纷，这使得本单位职工有充裕的时间搞科研生产和开发，为单位科研制造供应了良好的内部环境和外部气氛。 (二)、“_”普法宣传的学问竞赛出题及阅卷工作 20_年是“_”普法工作宣传的成果验收年，我单位积极响应国家号召，加强对员工的法律教育和宣传，我1草拟了本单位的“_”普法宣传的年终总结报告，系统梳理了本单位在“_”普法工作中所作出的努力和奉献，并对全单位六百余名员工进展了法律学问答卷考评，全单位员工积极答卷，试卷回收有效率达100%。这有效增加了全所员工的法律素养，提高了我单位职工的法律意识，营造了全单位上下员工学法、懂法、知法、守法的良好气氛，为依法治企制造了良好的人才储藏和战略积蓄。 (三)、帮助其他人员以及其他部门人员工作 1、在领导的仔细指导下，我帮助本部门其他人员做好人事治理工作、财务报表的填写工作和合同治理工作，这增加了我从事人事治理工作的力量和水平，也提高了我的工作积极性，大大拓展了我开展法律工作的视野范围，加强了我对本单位相关业务的熟稔程度，有利于我尽快成长为本单位的储藏人才。 2、积极助物业公司外调一些职工的住房状况，为他们在调研员工住房状况的程序及实体方面把好法律关，力促他们顺当做好调研工作。 (四)、缺乏和改良之处以及20_年工作展望 在近六个月的工作时间内，在领导的提携和指导下，在本部门其他人员的关怀和照看下，我虽然取得了一些成绩，但是，亦还有一些缺乏和缺憾，在以后的工作职责中，我尚需多加努力和改良： 1、我需要加强对本单位相关规章制度的熟识程度，以便更为有效的为单位各项工作把好法律关; 2、由于之前本单位法务人员的欠缺，在单位对外签订的技术合同、招投标合同、买卖合同等与单位利益相关的合同中缺乏法律审查和把关，以后我要加强这方面的业务力量提高和熬炼，以便为单位的技术合同、买卖合同等其他合同审查做好铺垫和预备工作; 3、努力把握人事治理方面的业务流程，积极帮助本部门其他人员做好人事治理、财务报表填写、劳动合同治理等工作; 4、连续加强对全单位职工的法律素养培育，特殊是对外销售部门，定期与相关人员进展法律学问的沟通和沟通，以便他们对外签订相关合同时能做到心中有数。 5、加强与本单位所辖社区的居委会联系，定期对社区人员进展法律询问和解答，让知法、学法、用法、懂法的良好气氛充盈整个社区。 6、为本单位员工开展法律学问讲座，主讲和员工日常生活和工作相关的物权法、合同法、侵权责任法、婚姻法、继承法、行政法许可法、消费者权益爱护法等法律法规。 7、定期对单位职工进展社会热点法律大事(案件)的点评和分析，以使他们加强法律意识，提高法律认知，为构筑良好的法治企业奠定根底。 8、加强自身法律学问学习，提高法律技能，以便为单位的进展供应有效、稳妥、准时的法律询问及帮忙。