2023年公司员工奖金管理制度.docx

2023年XX公司员工奖金管理制度 第一条 目的。 为了合理安排员工劳动酬劳，激发员工工作的积极性、能动性和制造性，特制订本制度。 其次条 适用范围。 企业全体员工。 第三条 奖金安排的原则。 （1）鼓舞先进、鞭策后进、奖优罚劣、奖勤罚懒。 （2）贯彻多超多奖、少超少奖、不超不奖的奖金安排原则。 其次章 奖金的类型 第四条 奖金是员工工资的重要补充，是鼓励员工的重要手段，是企业对员工超额劳动局部或劳动绩效突出的局部所支付的劳动酬劳。奖金的设计在薪酬设计中占有重要地位，并对员工有较强的鼓励作用。企业主要设立如下六项奖金工程。 （1）全勤奖。 （2）绩效奖。 （3）工程奖金。 （4）优秀部门奖。 （5）优秀员工奖。 （6）创新奖。 第三章 全勤奖 为嘉奖员工出勤，削减员工请假，特设立此奖金工程。 第五条 奖金数额：×××元。 第六条 嘉奖周期：月度。 第七条 发放标准。 （1）当月全勤者，计发全额奖金。 （2）于当月请假者，事假一次，扣除全勤奖的××%，事假两次，不计发全勤奖； 病假，扣除全勤奖的20%40%不等，详细比例依据实际状况而定。 第四章 绩效奖金 第八条 绩效奖金分为季度绩效奖金和年度绩效奖金两种。 第九条 绩效奖金的发放总额由企业经营绩效打算，其详细嘉奖标准可以依据嘉奖指标完成程度来制订。 第五章 工程奖金 第十条 工程奖金是针对研发人员而设立的奖项，一般以工程的完成为一个周期。其评定指标和嘉奖标准见下表。 工程奖金的评定标准 评定指标 嘉奖标准 工程完成时间 工程产值的××% 本钱节省 工程产值的××% 工程完成质量 工程产值的××% 工程专业水准 工程产值的××% 第六章 其他奖项 第十一条 其他奖项包括优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖三种。下表给出了各自的嘉奖条件和嘉奖标准。 优秀部门奖、优秀员工奖、创新奖的嘉奖条件和嘉奖标准 奖项类别 嘉奖条件 嘉奖标准 优秀部门奖 1、业绩突出2、企业评比得票最高者 嘉奖×××元 优秀员工奖 1、连续三次及以上绩效考核被评为优秀者2、获得所在部门其他员工的认同 嘉奖×××元 创新奖 1、努力革新新技术、新工艺，且在实践工作中大大提高了生产效率2、开拓新业务且切实可行，为企业带来了较高的效益 由总经理核定 第七章 附 则 第十二条 本奖金制度原则上每年修订×次。 第十三条 本制度经总经理核准后实施，修改时亦同。