2023年12月干部党员思想汇报：考核干部的标准.doc

2023年12月干部党员思想汇报：考核干部的标准2023年12月干部党员思想汇报：考核干部的标准。当一次学习即将完毕时，我们通常会使用到思想汇报，一份优质的思想汇报是我们才能的有效证明。一篇优秀的思想汇报如何才能写好呢？急您所急，WTT为朋友们了搜集和编辑了“2023年12月干部党员思想汇报：考核干部的标准”，仅供参考，希望能为您提供参考！尊敬的党组织：一直以来，“德才兼备”是考核选拔领导干部的重要标准。什么是“德才兼备”，不同的时代有不同的要求。但有一点毋庸置疑，“德”字为先。司马光在资治通鉴中说：“才者，德之资也;德者，才之帅也。”再专业、再出色的才能，也应由高尚的理想和信念引领，才能在效劳人民的领导岗位上有所作为。所谓“德”，内涵很丰富。然而它缺少类似GDp这样的量化指标，很容易流于形式嘴上是，私下成了生意，有些人在公开始合信誓旦旦反贪反腐，一转身却对卖官鬻爵之类弊事乐此不疲。这也是为什么屡屡强调完善干部考核选拔机制，却仍有“失德”官员出现的重要原因。官员之“德”的约束力，不全在所谓政绩指标，而在于“公开监视”，在于“群众满意度”。换句话说，要把“谁来考核”提到完善干部考核机制的重要位置，干部言行是否一致，权利是否滥用，是否维护最广阔人民的利益，由民意判断。而领导干部考核选拔体制的科学与民主，只有在明确“谁来考核”这个前提下才能实现。明确了“由谁来考核”，我们的干部考核选拔机制才能更加科学，才能实现“权利在阳光下运行”，才能让我们的干部认识到“为谁效劳”，才能防止官员滋生出“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话”这样的荒唐念头，才不至于让有些官员打着党的旗号，却坐到人民的对立面上，才能杜绝“政策句句在理，官员偏偏不理”这样政令不畅的怪现状。眼下，各地都在大量起用年轻干部，亦在贯彻干部选拔任用制度，希望可以坚持注重实绩、群众公认，实在加大群众满意度在考核评价中的分量，选准人，用好人，使我们的各级领导干部担负起促进科学开展的重任。这样，我们党的事业才能永葆活力和活力。汇报人：2023年12月17日f132.CoM更多思想汇报编辑推荐思想汇报范文：考核干部的标准这篇关于思想汇报范文：考核干部的标准，是WTT特地为大家整理的，有所帮助！尊敬的党组织：一直以来，“德才兼备”是考核选拔领导干部的重要标准。什么是“德才兼备”，不同的时代有不同的要求。但有一点毋庸置疑，“德”字为先。司马光在资治通鉴中说：“才者，德之资也;德者，才之帅也。”再专业、再出色的才能，也应由高尚的理想和信念引领，才能在效劳人民的领导岗位上有所作为。所谓“德”，内涵很丰富。然而它缺少类似GDp这样的量化指标，很容易流于形式嘴上是，私下成了生意，有些人在公开始合信誓旦旦反贪反腐，一转身却对卖官鬻爵之类弊事乐此不疲。这也是为什么屡屡强调完善干部考核选拔机制，却仍有“失德”官员出现的重要原因。官员之“德”的约束力，不全在所谓政绩指标，而在于“公开监视”，在于“群众满意度”。换句话说，要把“谁来考核”提到完善干部考核机制的重要位置，干部言行是否一致，权利是否滥用，是否维护最广阔人民的利益，由民意判断。而领导干部考核选拔体制的科学与民主，只有在明确“谁来考核”这个前提下才能实现。明确了“由谁来考核”，我们的干部考核选拔机制才能更加科学，才能实现“权利在阳光下运行”，才能让我们的干部认识到“为谁效劳”，才能防止官员滋生出“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话”这样的荒唐念头，才不至于让有些官员打着党的旗号，却坐到人民的对立面上，才能杜绝“政策句句在理，官员偏偏不理”这样政令不畅的怪现状。眼下，各地都在大量起用年轻干部，亦在贯彻干部选拔任用制度，希望可以坚持注重实绩、群众公认，实在加大群众满意度在考核评价中的分量，选准人，用好人，使我们的各级领导干部担负起促进科学开展的重任。这样，我们党的事业才能永葆活力和活力。干部党员思想报告：考核干部的标准这篇干部党员思想报告：考核干部的标准，是WTT特地为大家整理的，有所帮助！查看关于思想汇报更多相关范文>>尊敬的党组织：一直以来，“德才兼备”是考核选拔领导干部的重要标准。什么是“德才兼备”，不同的时代有不同的要求。但有一点毋庸置疑，“德”字为先。司马光在资治通鉴中说：“才者，德之资也;德者，才之帅也。”再专业、再出色的才能，也应由高尚的理想和信念引领，才能在效劳人民的领导岗位上有所作为。所谓“德”，内涵很丰富。然而它缺少类似GDp这样的量化指标，很容易流于形式嘴上是，私下成了生意，有些人在公开始合信誓旦旦反贪反腐，一转身却对卖官鬻爵之类弊事乐此不疲。这也是为什么屡屡强调完善干部考核选拔机制，却仍有“失德”官员出现的重要原因。官员之“德”的约束力，不全在所谓政绩指标，而在于“公开监视”，在于“群众满意度”。换句话说，要把“谁来考核”提到完善干部考核机制的重要位置，干部言行是否一致，权利是否滥用，是否维护最广阔人民的利益，由民意判断。而领导干部考核选拔体制的科学与民主，只有在明确“谁来考核”这个前提下才能实现。明确了“由谁来考核”，我们的干部考核选拔机制才能更加科学，才能实现“权利在阳光下运行”，才能让我们的干部认识到“为谁效劳”，才能防止官员滋生出“你是准备替党说话，还是准备替老百姓说话”这样的荒唐念头，才不至于让有些官员打着党的旗号，却坐到人民的对立面上，才能杜绝“政策句句在理，官员偏偏不理”这样政令不畅的怪现状。眼下，各地都在大量起用年轻干部，亦在贯彻干部选拔任用制度，希望可以坚持注重实绩、群众公认，实在加大群众满意度在考核评价中的分量，选准人，用好人，使我们的各级领导干部担负起促进科学开展的重任。这样，我们党的事业才能永葆活力和活力。2023年7月党员思想汇报范文：好干部的标准亲爱的党组织：一、好干部贵在“知行一致”所谓“知行一致”，就是把自己学习到的、领悟到的、掌握了的东西，通过自己的理论和行为加以表达，而不是“说说一套，做做又一套”，也不是“知其然，而不行其然”。如今关于“好干部”的标准有许多，比拟常见的，如“学习的模范”、“务实创新的模范”、“奉公自律的模范”等等。这些标准在理论之前，都是认识层面的东西，喊口号很容易，但要真正通过我们自己的作为来加以理论，却是很不容易的事。真正的好干部，不仅要知道好干部的标准，还要擅长通过自己的努力来理论这些标准、深化这些标准，以自己的实际行动，不断升华好干部形象，丰富好干部的内涵。象焦裕禄、孔繁森、郑培民这样的好干部，数十年如一日，深怀爱民之心、常做利民之事、勤谋富民之策，把自己的汗水、热血，乃至生命奉献给了党和人民的事业，这样的干部，他们的精神，是普通人可以认识到、领会到的，但不是普通人可以做到的。这是一种磨杵成针的坚韧，是一种坚苦卓绝的修炼。因此，做一名“好干部”，贵在知行一致，贵在坚持，要把自己掌握的理论、知识，自己的才干等不断运用到为人民效劳的无止境的理论中去。二、好干部贵在“超越自我”“超越自我”也是说说容易，做做难，因为人最难认识的，往往就是他自己。连自己是什么程度，处于什么样的境界，有哪些优缺点都无法正确认识，又谈何超越自我?所以，超越自我首先是要正确认识自己，对待自己。古人说过，“以史为鉴”、“以人为鉴”。作为一名好干部，就要虚怀假设谷，勇于向高的目的看齐，在和典范、先进的比拟中，查找自己存在的缺乏和差距，找到自己下一步努力的方向。其次，超越自我是全面意义上的超越。一名好干部，政治素质好是一个重要方面，业务才能强也是一个重要方面，也就是我们经常说的“又红又专”。但随着时代的开展，国家、社会对干部的要求越来越高、越来越多，从干部自身开展的角度来看，也提出了更高的要求。马克思所描绘的人的全面开展，首先要在干_伍的身上得到表达。人的才能、素质是多方面的，多种才能和素质往往能起到互补、互相强化的作用，从而实现“1+12”的效果。今天我们强调“一专多能”、“复合型”的人才，就是这个原因。所以，要想当一名好干部，就要时时抱着一种谦虚慎重的态度，抱着一种好学勤奋的态度，不断锻炼、培养自己的素质和才能。最后，超越自我是一个没有止境的过程，人认识自然、认识社会、认识自己是没有止境的，因此超越自我也没有止境。一名好干部，就要在不断的理论中，不断完善自我、进步自我，从而更好地发挥自己效劳国家、效劳社会、效劳人民群众的才干和能量。三、好干部贵在“擅长理论”每一名干部，都必须是党和政府道路、方针、政策的忠实贯彻者和执行者。党的执政思想、理念以及意图，政府管理社会的职能，都必须通过每一名干部的详细工作才能得以实现。因此，对于干部来说，他们的理论才能尤其显得重要，这关系到党和政府的道路、方针、政策能否得到全面、正确的贯彻和执行。作为一名擅长理论的好干部，首先要擅长创新。要能按照党和政府制定的道路、方针、政策，结合当地、当时的工作实际，因地制宜、因时制宜地，创造性地开展工作。其次是要擅长谋划。工作不是一朝一夕的事，工作也不仅仅是某个小范围的事。虽然每个干部都有其特定的工作范围，但作为一名好干部，必须站在全局的、长远的角度来谋划自己的工作，擅长审时度势，做到顾全大局、远近结合，而不能做“井底之蛙”，或者做事只顾眼前、不图长远。第三是要擅长做到原那么性和灵敏性相结合。原那么性表达政治性、政策性，原那么性决不能丧失，但在把握原那么性的同时，还要注意把握灵敏性。只要原那么性，不顾灵敏性，是机械式的干部，教条式的干部，这样的干部不“聪明”，也不具备应对复杂场面的才能。比方一项决策，其目的是要兼顾经济效益和社会效益，怎么样使得在兼顾两者的同时，使我们的本钱最低化，没有一点灵敏性，恐怕是很难成事的。四、好干部贵在“心怀群众”一名干部好不好，群众心中有杆秤。只有心怀群众、心系群众，一心为了实现好、维护好、开展好最广阔人民根本利益的干部，才能真正得到人民群众的认可，才是真正让人民快乐、让党放心的干部。一名干部，只有心怀群众，他的胸襟才是非常广阔的，不会整天局限在个人_的小天地里，蝇营狗苟，无所作为;由于他胸襟广阔，他工作的立意才会高，目光才会更长远，工作的成效才会更加显著，更加符合人民群众的利益。首先，要树立正确的群众观。要深入理解“人民群众是历史的创造者”的论断，正确贯彻党的群众道路，时刻牢记自己来自人民群众，自己的目的和任务是为人民群众效劳。其次，要树立正确的政绩观。要认识到自己的政绩是表达在人民群众物质、精神生活得到丰富和进步上的，而不是反映在上级领导的笑容之中的，更不是靠搞形式、摆摆花架子可以树立的。第三，要珍惜民力。作为执政党，作为一级政府，我们手中掌握的资很多，但作为一名好干部，要时刻紧记：这些资是人民创造的，属于人民，对这些资的使用，一定要慎之又慎。我们只有使这些资保值增值的责任，而没有任意挥霍、大肆浪费的权利。汇报人：WTT2023年7月17日2023年12月干部党员思想汇报：领导干部应具备如水的品格这篇关于2023年12月干部党员思想汇报：领导干部应具备如水的品格，是WTT特地为大家整理的，有所帮助！老子说：“上善假设水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”意思是标准的善应具备水一样的品格。领导干部肩负着主政一方稳定、带动一方开展的重任，应修得如水人生，具备“利万物、而不争高低”的品质。要心静如水。像水一样越深邃越安静，始终保持一颗平常心。要豁达大度，“不与俗人争利，不与文人争名，不与无谓人争气”，不因看到自己职务升迁、权利见长，而心理失衡。要宁静达观，不要为一顶乌纱而坐思行想，不要为一回起落而殚精竭态，不要为一次得失而痛心疾首。要荣辱不惊，顺境时，不自狂，居安思危，戒骄戒躁；逆境处，不气馁，坚忍不拔，愈挫愈奋。把职位当作机遇来珍惜，当作岗位来锻炼，当作经历来磨励，当作平台来拓展。要公平如水。心中的水是否端正，直接关系到执政的导向，彰显着自身的修养，影响着党的形象。领导干部的一举一动有时就代表了党和政府的公信力，因此必须坚守公正正派。对人对事要像水一样，以水为尺，心中始终一碗水端平。不浮光掠影，不以偏概全，不失真失实；办事不主观武断，不凭个人好恶，敢讲真话，敢于坚持正确意见。要透明如水。要像水那样晶莹剔透，光明磊落。做事要坦荡，做到“志远而眼宽，闻达而胸阔”，与同事在事业上同心同德、同心同力；在工作中要互帮、互助、互谅、互爱、互相补台，努力在共同的目的下求合作，在互相的信任中求开展，心地光明，放手做事。待人要真诚，无论是在平常的交往中，还是在日常的工作上，要多记人的好处，多看别人的长处，多想别人的难处，不自私、不嫉妒，不为一己之私去争、去斗、去夺，同志间坦诚相见，对群众以诚服人。第 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