2023年党员教育培训工作总结范文3篇.doc

2023年党员教育培训工作总结范文3篇2023年党员教育培训工作总结范文3篇。日月如梭，这一阶段的工作已经到达终点了，下一阶段的工作即将到来。此时就可以对这一阶段的工作做总结，总结自己的收获。通过回忆，将零星而浅薄的感性认知上升到全面而系统的认识上来，好的工作总结是怎么写的呢？以下是WTT心整理的“2023年党员教育培训工作总结范文3篇”，欢送您参考，希望对您有所助益！党组织应该要定期加强党员的教育管理工作。下面是WTT为大家搜集整理出来的有关于202_年党员教育培训工作总结范文3篇，!202_年党员教育培训工作总结【1】一、根本情况党工委现有直属党总支x个，支部xxx个，党员xxxx名。其中党政机关支部xx个，事业单位支部xx个，公有制企业支部xx个;现有党政机关在职党员xx名、事业单位在职党员xx名、企业在职党员xx名、离退休、内_员xx名、其它党员49名;女党员369名、少数民族党员4名。近几年来，我们不断加大对党员干部的教育管理力度，在县直机关党员干部中相继开展了理想信念、致富思，富而思进、学党章、正党风、守党纪、三个代表重要思想等主题教育活动，建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度，实行以岗定责、不断强化党员目的责任管理。这些活动的开展、制度的建立健全，从根本上加强了对党员干部的教育管理，使县直党员教育管理根本步入了制度化、标准化的轨道，为发挥党员的先锋模范作用，推动全县经济持续快速开展提供了坚强的组织保证。二、主要做法(一)坚持以上好党课为主，创新教育培训管理机制。我们把进步党员的政治业务素质，作为新时期党的建立的一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，采取分级负责、分级教育管理的方法。在培训内容上，突出_理论、三个代表重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在培训阵地上，充分利用县委党校、基层党员活动室、党员电化教育等。在党员教育管理机制上，推行党员目的管理，认真落实党建工作责任制。党工委每年集中组织大型党课4次，举办入党积极分子培训班两期，教育培训党员干部和入党积极分子1200多人次。(二)健全各项制度，标准教育管理行为。在加强党员教育管理工作中，我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来标准党员教育管理的行为。从日常教育管理，组织关系转移、流动党员、下岗党员、离退休党员管理，不合格党员和违纪党员的处理、责任追究等各方面进展了标准，各基层党总支、支部也结合各自实际，制订了相应的党员教育管理制度。同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度，三会一课制、民主评议党员等各项制度进展了修订和完善，各基层党支部可以坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步标准了党员教育管理工作。202_年党员教育培训工作总结【2】各级部门的关心和指导下，xxxx镇xxxx年的党员干部教育以学习遵守党章、贯彻维护党章、树立科学开展观和社会荣辱观、进步党的执政才能和推进社会新农村建立为主题，坚持请进来面授和走出去培训相结合，坚持理论联络实际和注重培训质量相结合，坚持传统教育和创新教育形式相结合，努力培养造就一支素质高、作风实、能干事的党员干_伍。xxxx年，我镇各类培训已达62期，培训6753人次，全镇的干部教育培训获得了一定成效，形成了人人谋大局、个个思开展的良好气氛，全镇党员干部群众日益增强的自信心和凝聚力已成为加快我镇经济和社会事业开展的强大动力。我镇在加强党员干部教育培训方面做到了以下几点：一、加强组织领导，落实培训经费，强化阵地建立，为党员教育提供组织保证。(一)、成立了加强党员干部教育的领导小组，明确了详细责任部门，制定了全年的教育培训方案，健全网络，指派联络员到各党支部，分解培训任务，明确培训人员，使党员教育培训扎实有序开展。(二)、制定出台了鼓励党员干部承受再教育的奖励措施，对凡参加本科专科学历教育的，凭毕业证书，经费由集体负担70%，个人负担30%;对短训经费全由单位负担。极大进步了党员干部承受再教育的积极性和责任感。(三)、依托镇党校，加大投入，加强党校的硬件建立，教室里配置了空调，报告厅里配置了多媒体设备，图书室、阅览室、成果展室等，一应俱全，为全镇党员干部的教育培训创造了良好的学习环境。镇我镇以进步党员干部素质，推动基层组织建立为目的，以干部经_育，农民长期得实惠为宗旨，全面开展了农村党员干部远程教育建立工作，到目前为止，全镇有18个远程教育接收点。二、突出重点，兼顾全面，做好各个层面各类型的培训教育工作。(一)、以进步党的执政才能为着眼点，加强党委中心组成员的教育培训。制定下发了xxxx镇党政班子专题学习方案，明确了学习专题，明确了学习内容，采用请进来面授和领导亲自讲课、集中学习和个人自学、围绕专题大家畅谈、撰写心得会上交流、观看警示片承受教育等形式，加强了对党政班子成员权利观、利益观、地位观、政绩观的教育。党委中心组成员围绕专题、结合实际，每人完成了5篇以上的心得体会和调研文章。(二)、以进步综合素质为出发点，加强机关干部理论教育。1、以创立学习型支部为载体，开展了学习型支部、创先争优的创立活动，开展学党章、学计算机操作等培训。机关内掀起了一股人人勤奋学习、个个畅谈体会的学习热潮。2、以党员先进性教育为契机，做到了规定动作不走样，机关党政领导、干部、一般党员计48个人每人写5篇以上学习心得，并在机关综合活动室内的学习园地里集中展示，互相学习、交流、竞赛。3、以依法行政为导向，开展了网上学法活动，对学法合格者下发合格证书。(三)、以进步全镇党员干部思想素质为立足点，抓好全镇党员干部的理论教育。1、坚持送教上门。党校坚持采用多种形式送教上门，为各支部作专题讲座、集中辅导，做党员教育试题，帮助支部完成培训任务。发挥党建工作指导员、机关干部联络点管理网络作用，联络各单位每月或每季度的支部活动情况、党员干部受教育情况，及时理解和掌握基层的动态。下发教学资料，坚持每两月编印下发支部党课参考教材，并为各支部征订学习材料，确保各支部党员干部的理论教育落到实处。3、施行远程教育。随着接收站点的建成开通，为全镇党员教育的普及和多样化活动创造了条件。特采取定期交流和不定期培训的方法，借助有线电视、VCD、远程教育网信息，开展了多种形式的培训和交流活动，充分发挥了远程教育的作用。4、坚持分岗位、分类别的教育培训。(1)根据不同的时间段，组织入党积极分子、村委、党支委班子成员、党务工作者、党建联络员等，开展法律法规、党务知识培训，更好地适应岗位，尽快进入角色。(2)重视学历教育培训。开展本科、专科和中专各种层次的学历培训，进步青年干部的专业程度。(3)关心后备干部培养。三、以理论教育和理论教育相结合，创新党员干部教育形式。我镇在加强干部教育培训中注重理论联络实际，开展了百名党员干部进千户等活动，听取群众意见，解决实际问题，增进党群感情，获得了一定成效。举办各类活动和干部教育相结合。在加强党员干部教育过程中，推出十佳党员等，用典型引路、辐射，通过播送橱窗、xxxx之窗、图片展览等形式，承受典型教育，营造党员干部学先进比先进超先进的气氛。总之，通过党员干部教育，正努力建立一支内有凝聚力、外有亲和力、近有带动力、远有开展力的构造优化、纪律严明、党委满意、群众信任的两级干_伍，一支合适现代经济开展要求的高素质复合型专业技术人才队伍，一支现代企业经营管理者队伍。健全党组织生活、党员目的管理、民主评议党员、争先创优等党员教育管理制度，并在理论中不断探究、不断完善，从制度上强化了党员教育、管理、监视工作为做好党员教育培训工作提供了有力的保证。四、存在问题与原因总体上看，我公司党员培训工作，已步入了制度化、标准化的轨道，党员教育工作跃上了一个新台阶，进步到了一个新的程度，但也存在一些不容无视的问题和薄弱环节。主要表现为学习材料比拟少，获取资料的时间总是滞后。五、下步工作打算1、以三个代表重要思想为主线，全面加强党员培训教育工作。要进一步加强党员的理论教育，以三个代表重要思想为主线，用科学的理论武装广阔党员的头脑，引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，坚决共产理想信念，从根本上增强贯彻执行党的道路、方针、政策的自觉性和坚决性，使每个党员在思想和行动上解决能否代表、如何代表的问题。2、要丰富党员干部教育培训形式，适应当前形势和开展的需要，准确掌握党员的思想动态，改良培训方式，利用丰富多彩、灵敏多样的教育形式，加强党员教育的针对性，增强培训的实效性。3、树立先进典型，发挥典范力量。采取以点带面的方法，挖掘先进党员的典型，总结典型经历。同时加大宣传力度，宣传先进党组织和先进人物的典型事迹，使全体党员在典型的带动下发奋工作，锐意进取。202_年党员教育培训工作总结【3】一、根本情况党工委现有直属党总支x个，支部xxx个，党员xxxx名。其中党政机关支部xx个，事业单位支部xx个，公有制企业支部xx个;现有党政机关在职党员xx名、事业单位在职党员xx名、企业在职党员xx名、离退休、内_员xx名、其它党员49名;女党员369名、少数民族党员4名。近几年来，我们不断加大对党员干部的教育管理力度，在县直机关党员干部中相继开展了理想信念、致富思，富而思进、学党章、正党风、守党纪、三个代表重要思想等主题教育活动，建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、制度、民主评议党员制度、流动党员管理制度，实行以岗定责、不断强化党员目的责任管理。这些活动的开展、制度的建立健全，从根本上加强了对党员干部的教育管理，使县直党员教育管理根本步入了制度化、标准化的轨道，为发挥党员的先锋模范作用，推动全县经济持续快速开展提供了坚强的组织保证。二、主要做法(一)坚持以上好党课为主，创新教育培训管理机制。我们把进步党员的政治业务素质，作为新时期党的建立的一项战略任务。始终把党员干部的教育培训作为加强党员教育管理的治本之策，长久之计，在培训方式上，采取以上党课为主，充分发挥基层教育阵地的作用，采取分级负责、分级教育管理的方法。在培训内容上，突出_理论、三个代表重要思想、理想信念、宗旨观念、法律法规和党员教育管理知识等。在培训阵地上，充分利用县委党校、基层党员活动室、党员电化教育等。在党员教育管理机制上，推行党员目的管理，认真落实党建工作责任制。党工委每年集中组织大型党课4次，举办入党积极分子培训班两期，教育培训党员干部和入党积极分子1200多人次。(二)健全各项制度，标准教育管理行为。在加强党员教育管理工作中，我们注重建立和完善党员教育管理工作各项制度，坚持用制度来标准党员教育管理的行为。从日常教育管理，组织关系转移、流动党员、下岗党员、离退休党员管理，不合格党员和违纪党员的处理、责任追究等各方面进展了标准，各基层党总支、支部也结合各自实际，制订了相应的党员教育管理制度。同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度，三会一课制、民主评议党员等各项制度进展了修订和完善，各基层党支部可以坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步标准了党员教育管理工作.f132.更多工作总结延伸阅读2023年干部教育培训个人工作总结范文3篇你们知道关于干部教育培训个人工作总结应该要怎么写吗?下面是WTT为大家搜集整理出来的有关于202_年干部教育培训个人工作总结范文3篇,!202_年干部教育培训个人工作总结范文【1】今年以来，我县干部教育培训工作在县委的高度重视和市委组织部的详细指导下，努力创新培训内容，改良培训方法，整合培训资，进步培训质量，全县干部教育培训工作呈现出良好的开展态势，获得了较好成效。一、根本情况按照强党性、感党恩，提素质、有技能，懂管理、会开展的总体要求，多形式加强党员干部教育培训。举办培训班9期，对48名大学生村官、136名党务干部、80名贫困村党组织书记、636名新党员、27名乡镇挂职副书记、1052名村(社区)支书主任以及县直1000多名股级以上干部进展了集中培训;选派27个乡镇党政一把手赴山东寿光、市委党校等进展短期培训;邀请天行健感恩励志教育全国巡回演讲专家南翎绍雄对县直1000名股级以上干部进展了感恩教育。二、主要做法1、加强领导，制订规划。为抓好202_年度干部教育培训工作，制作了年度工作安排方案，提出了202_年干部教育培训工作的总体要求和主要任务。重点抓好双增工程，一是增德工程，二是增才工程。建立五个培训讲堂，分别为领导干部讲堂、专家学者讲堂、网络培训讲堂、互动交流讲堂、辅导学习讲堂。施行五个一批方案，即上级调训一批、县内主训一批、单位内训一批、系统专训一批、组织外训一批。实现干部教育培训的扩面增量。2、分类培训，合理分工。按照分级负责、分层施行、分类施教的原那么，对全县干部教育培训工作任务进展了合理分工。一是上级调训的干部由县委组织部负责配合上级组织部门做好选派工作。二是全县科级干部、村(社区)党支部书记和主任由县委组织部牵头组织培训。三是乡镇一般在职干部、其他村组干部由乡镇党委负责组织培训，县直机关党政事业单位一般在职干部由各单位组织培训。四是专业技术人才、企业经营管理人才等由科协、科技局、农牧科技局等相关部门组织培训。五是下岗职工、待业青年、外出务工人员等由县总工会、县人社局等部门单位组织培训。县委组织部对其他部门单位组织的教育培训工作进展催促检查和指导。3、创新内容，改良方式。针对新形势下干部多样化的学习需求，努力做到按需施教、训有实效、学有所获。充分发挥党校和村级活动场所的主阵地作用，采取请进来、走出去、产学研相结合等多种培训形式，实在抓好各类培训工作。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，实在解决学用别离的问题。三、存在问题及对策我县干部教育工作在县委、县政府的正确领导和大力支持下，较好地完成了年度培训目的任务，干_伍整体素质有了明显的进步，有力地促进了县域经济的快速开展。但仍存在着一些问题，主要表如今：一是少数干部对教育培训工作认识上存在着偏向，学习的自觉性、主动性不高;二是培训方式比拟单一，层次不高，缺乏吸引力和活力;三是培训内容不能满足干部多元化学习需求，培训的针对性不强;四是师资力量比拟薄弱。针对以上问题，结合我县实际，我们将从以下几方面改良和加强干部教育培训工作。1、进一步明确培训任务。进一步明确202_年培训目的，拟定好培训方案。重点抓好以下几个方面的培训班次：以进步执政才能建立为重点，举办科级领导干部培训班;以加强人才队伍建立为重点，举办专业技术人员培训班;以进步农村干部理论程度和致富才能为重点，举办农村党支部书记、村主任培训班。2、进一步做好干部教育培训的根底性工作。一是做好干部培训需求的调查工作。要针对不同层级不同部门不同学历层次不同专业的干部对培训内容的详细要求，制订教育培训目的和内容。二是不断加强干部教育培训的载体和阵地建立。做好县委党校主阵地建立，充分利用现代远程教育终端站点建立改良教育手段，搭建新的教育培训工作平台。3、进一步改良培训方式方法。积极创新方法，把握需求，转变培训理念，变完成式学习为终身学习，灌输式学习为互动式学习，实在解决学用别离的问题。一是内容安排上，要做到按需施教，分级分类，讲务实效。要着眼于解决现实工作中的理论和理论问题，增强培训内容的针对性、实用性，不能为培训而培训。二是在培训形式的选择上，要在搞好常规理论教育培训的根底上，注重发挥学员讨论交流、参观考察和理论锻炼在教育培训中的作用，有方案有目的地组织干部特别是年轻干部到经济兴旺地区学习考察，到经济建立第一线进展理论锻炼。三是在培训方法的运用上，要借鉴外地先进的培训方法和技术手段，创造条件增强学员与教员、学员与学员之间的交流与互动，增强教育培训的吸引力，进步培训工作的实际效果。202_年干部教育培训个人工作总结范文【2】近年来，XX地税局认真贯彻落实省局党组的部署要求，把教育培训作为进步干_伍素质的根底工作来抓，以进步针对性、实效性、侧重性为重点，坚持高起点规划、大幅度投入、全范围覆盖、高标准要求，在全系统广泛开展各种形式的教育培训工作，有效进步了干_伍素质，对全系统各项工作推进起到了积极促进作用。一、把握三个要求，制定三年规划一是正确认识和把握改善干_伍内部构造所提出的要求。xx地税干_伍构造大体上包括三局部，第一局部是1994年国地税分设划转人员，这局部人员具有非常丰富的税收征管理论经历和基层工作经历，但年龄偏大，学历偏低，知识构造相比照拟陈旧，可以适应信息管税要求的人才比拟少;第二局部是历年以来通过考试进入地税部门的大学生，这局部人员虽然年富力强，具有较高的学历和理论知识，但相对缺乏税收征管理论经历和基层工作经历;第三局部是_转业干部，这局部人员的特点是组织纪律性比拟强，但理论知识和税收理论经历严重缺乏。上述队伍构造方面存在的突出问题，严重制约了地税工作程度的进一步提升。二是正确认识和把握适应税收工作客观环境变化所提出的要求。随着经济社会的不断开展，税收工作的客观环境已经发生了_性的变化，快速膨胀的管理客体与相对开展相对滞后的管理主体之间的矛盾越来越突出，纳税人数量和规模不断增加，经济活动日趋频繁复杂，偷税漏税的手段越来越隐蔽，税收工作客观环境的改变对税务干部素质才能的要求也越来越高，必须具备较高的政治素质和明辨是非才能，始终坚持正确的政治方向。具备较为丰富的知识储藏和较高的业务才能，可以适应信息管税的需要。同时，还必须具备良好的廉洁意识和个人品格，能抵御各种诱惑和侵蚀。三是正确认识和把握更新税收知识体系所提出的要求。近年来，与社会市场经济理论和理论日趋成熟完善相适应，我国的税收理论体系、会计理论体系、财税法律法规体系正处于一个高速开展改革的过程当中，新理论、新法规、新政策层出不穷，日新月异，与此同时，税收管理也正在向科学化、标准化、精细化、信息化开展，要求地税干部必须不断加强学习，更新知识构造。根据上述要求，xx市地税局按照省局统一部署，制定了xx市地方税务局202_-202_年三年教育培训规划，要通过三年的努力，使全市地税系统教育培训根底建立进一步完善，培训资得到合理整合和有效利用;科学、标准的教育培训组织管理体系根本形成;运行机制更加科学、标准、高效;教育培训针对性、有效性进一步增强，培训质效不断提升;广阔干部的思想政治程度、文化素养和税收业务素质明显进步，履行岗位职责的才能普遍增强;干_伍的学历构造、专业知识构造更加优化;效劳经济、效劳社会、效劳纳税人的才能程度明显进步。二、坚持四个原那么，解决四个问题一是坚持立足实际的原那么，解决教育资欠缺的问题。在培训场地方面，对会议室进展了改造，安装网线，既可以做会议室，又可以做联网的微机室;在鲁东大学、市委党校、xx职业学院设立了固定的教育培训基地;在师资方面，采取外请和内部培训相结合的方式。对外聘请xx大学、鲁东大学、xx职业学院老师为兼职老师，主要负责定期授课和共同研究地税教育培训纲要方案。对内由每个领域的业务骨干担任兼职老师，今年有2人参加总局兼职老师培训，1人在省局组织的兼职老师选拔考试中获得第一名，市局依托鲁东大学，利用微格教学等先进手段组织开展了兼职老师培训，共培训出7个岗位22名兼职老师;在培训形式方面，灵敏运用视频培训、专家讲座、脱产培训、外出集中培训、岗位比武、基层理论、应用软件技能培训等形式，我局还在全省地税系统率先开设了网上学院，极大拓宽了干部学习的渠道。二是坚持分类施教的原那么，解决教育培训针对性不强的问题。为了保证教育培训获得实效，我局全面推广链式学习法，每次培训活动开展之前都广泛进展调研，深化查找需要解决的问题，找准培训的重点和方向，坚持以问题为导向开展教育培训。并注重分类施教、因人施教，大大进步了培训的实际效果。今年截至目前，共组织基层领导干部高层次综合素质培训班9期，参训人员255人次;组织骨干人才培训6期，参训人员227人次;组织新任科级领导干部任职培训2期，参训人员121人次;组织基层税务干部更新知识培训班23期，业务技能进步班15期，软件平台培训班18期，参训人员3978人次，根本上人均轮训两遍。三是坚持考核、考试、奖惩相结合的原那么，解决教育培训效果不明显的问题。为克制任务观念和形式思想，我们制定了xx地税局教育培训考评方法和xx市地税系统分类培训施行方法、xx地税系统网络教育学院管理方法、xx市地方税务局干部教育培训经费补助方法等一套完好的考核奖惩制度。同时还把业务考试成绩和学历程度、职称程度等作为干部使用的重要根据等。每次培训完毕后，都通过问卷调查的方式对培训的组织安排、师资程度、课程内容等进展效果评估和满意度调查，以更好地改良进步教育培训效果。四是坚持素质持续进步的原那么，解决教育培训中存在的短期效应问题。在制定教育培训方案过程中，把干部素质的全面持续进步作为最终目的，不仅注重业务素质培训，更加注重思想境界的进步和人格品质的培养，注重培养干部职工的创新才能和学习才能，注重引导干部树立正确的人生观、价值观和阳光心态。我们每年都组织市局领导班子成员、县市区局一把手以及市局各科室负责人到清华、北大等国内一流院校进展以开拓视野，进步领导才能和决策才能为主要内容的高端培训，定期邀请国内知名专家学者对全体干部职工进展素质建立、廉政建立、学习型组织建立、安康心理、创新思维、阳光心态讲座方面的讲座;开展拓展训练、四德教育、比照启示教育等等，引导税务干部培养安康完善的人格品质、树立正确的人生观、价值观，掌握科学的工作、学习方法。三、优化队伍构造，进步工作才能2023党员教育培训工作总结近年来，我县认真贯彻落实xx年全国党员教育培训工作规划和关于加强和改良全市党员教育培训工作的意见，按照“分层组织、分类施行、突出重点、整体推进”的要求，健全培训内容，创新培训方式，拓宽培训渠道，完善培训机制，大规模开展党员教育培训，全方位进步党员队伍素质，为全县经济社会开展提供了坚强的组织保证。现将有关情况总结如下：一、紧贴四个实际，着力构建与时俱进的党员教育培训内容体系根据党员对教育培训的需求，坚持由单一的理论学习向多学科、多领域、实用性转变，初步形成了以政治理论、政策法规、致富技能和实用技术为根本框架的党员教育培训内容体系。一是紧贴形势政策，强化政治理论培训。坚持把用中国特色社会理论体系教育培训干部作为首要任务，采取专题培训、学习研讨、宣讲辅导、理论对谈等方式，对基层党员集中进展建立社会新农村、科学开展观、党的十八大精神等党的最新理论成果和党在农村的各项方针政策，教育引导党员干部增强党员意识，发挥先锋模范作用，实在进步带头致富、带着群众共同致富的才能和程度。二是紧贴地方特色，强化县情乡情培训。紧紧围绕全县经济社会开展实际，科学设置新农村建立、旅游产业开展、做强劳务产业、特色农产品种植、水资保持利用等26个具有地方特色的培训专题，县上分管领导和部门单位负责同志深化基层进展专题辅导，组织党员干部群众学习讨论，引导党员干部进一步找准了开展定位，理清了工作思路。三是紧贴党员需求，强化致富技能培训。结合施行党员致富才能培养工程，坚持“请进来教”与“走出去学”相结合，邀请专家、学者和优秀村干部为党员群众讲理论、谈经历，共商开展思路;选派优秀村干部和能人党员赴外参观学习，开阔视野，转变观念，增长才干。陈户乡东门村组织106名村干部和党员赴江苏华西村参观学习，引导开展现代农业和新农村建立。四是紧贴消费实际，强化实用技术培训。结合施行农村劳动力技能培训工程和能人带动战略，采取进村入户、上门培训、现场讲解、示范指导等方式，深化开展以马铃薯丰产栽培技术、现代农业种植技术、畜禽养殖技术、节水农业和渠道施工维修技术为重点的农村实用技术培训180场次，培训党员群众1.5万人次，发放培训资料8000余份。二、开展四项培训，着力构建灵敏多样的党员教育培训方法体系针对党员教育培训方法单一和吸引力缺乏的问题，不断改革教育方式，创新培训手段，初步形成了以主体班次、宣讲辅导、基地示范、菜单培训相结合的“四位一体”党员教育培训方法体系。一是办好主体班次，开展“式”培训。依托县乡党校，围绕中心工作和干部群众关心的热点难点问题，邀请省市专家学者授课，创办工程建立、惠民政策、社会管理等班次，组织村干部、大学生村官、入党积极分子进展集中轮训。近年来，县委党校先后举办村干部、大学生村官培训班28期，县直机关工委、企业工委等部门企事业单位和各乡镇党委举办新党员、入党积极分子培训班57期。二是组织宣讲辅导，开展“对谈式”培训。结合开展“十八大精神进基层”活动，从各单位抽调168名理论宣讲和业务技术骨干，成立了政治理论、农村实用技术、优秀村干部富村治村经历等“六大宣讲团”，定期深化机关学校、社区企业、乡镇村社宣讲辅导，与干部群众面对面交流，答疑解惑。三是依托产业园区，开展“理论式”培训。依托能人创业长廊、万亩寒旱区节水高效现代农业、山丹花观光农业、瞭高山高效畜牧业和农民创业园区，采取跟班学习、现场操作等多种方式，有针对性地对能人党员、种养大户、产业化经营带头人进展理论性培训。同时，选派220名党员干部到重点工程、工程一线和_部门挂职锻炼，构建了“进门是课堂、出门是现场”的学用工作格局。四是坚持因人施教，开展“菜单式”培训。认真分析p 党员干部培训需求情况，每年研究设置100个左右的政治理论“公修菜单”和业务技能“特色菜单”，要求基层党员选择5个以上的专题参加培训，并在县委党校、乡镇和行业主管部门建立20个“菜单式”培训阵地，采取播放电教片、邀请专家教授辅导、收看视频讲座等形式定期开展培训，由党员自主选择培训专题、自主安排培训时间，既有效解决了工学矛盾，又充分调动了党员参加培训的积极性和主动性。三、办好四大课堂，着力构建覆盖全面的党员教育培训网络体系紧紧围绕全县重点产业开展和党员意愿，积极整合各类培训资，办好“四大课堂”为重点，多层次、全方位开展培训，进一步拓展了党员教育培训的深度和广度。一是建立培训基地，办好固定课堂。依托主导产业和特色产业，采取制定标准标准建、领导联络指导建、部门结对帮助建、加大投入保障建、评估验收催促建“五建”措施，分区域、分产业、分行业建立县内党员教育示范点27个，协调建立山东寿光、江苏江阴等县外培训基地5个。二是建优远程站点，办好视频课堂。充分利用覆盖全县的远程教育终端接收站点，采取自主点播、集中观看、上网查询等多种形式，组织党员干部学习。今年以来，全县128个现代远程教育终端站点共下载节目160多个，上党课240屡次，开展各类培训860屡次，查询致富信息2000多条，参训党员群众达1.2万多人次。三是建强师资队伍，办好流动课堂。采取外聘、内选等方式，从省市委党校、大专院校、部门单位聘请124名专家教授、理论骨干、致富能人作为党员教育培训专兼职老师，组织开展“流动办学、送教下乡”活动，由“请上来学”拓展到“走下去教”，做到了“党员在哪里，课堂就搬到哪里”、“哪里有党员，哪里就有课堂”。今年以来，“流动课堂”已开展农业技术、畜牧养殖技术等讲座60多场，发放培训宣传资料4000多份，参训党员群众5200多人次。四是建活网络平台，办好空中课堂。充分利用山丹党建网、“12371”党员咨询效劳 等网络平台，采取专家讲座、视频互动、在线答疑等形式，“面对面”开展政策理论、党建知识教学辅导。发挥手机短信随时、随地、随身的特点，围绕基层党建工作需要，及时编发通俗易懂的学习短信，方便党员学习。近年来，山丹党建网站先后上传人物通讯、政策法规、技能培训等方面的稿件1200多条，网站_率5.6万人次，编发手机“短信党课”信息28期，收到党员反响信息215条。2023年销售培训工作总结范文3篇公司进展培训的目的是什么呢?下面是WTT为大家搜集整理出来的有关于202_年销售培训工作总结范文3篇，!202_年销售培训工作总结范文【1】当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必须不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新知识和技能。在许多大中型现代企业中，教育培训已经从满足消费经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。xx厂作为x钢铁道路桥的主体维修单位，是整个铁路运输系统链条中的重要一环。202_年顺利划归铁运公司后，xx厂的改革、开展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备程度、逐步迈进的企业管理程度，对加强企业教育培训、进步职工队伍素质提出了新的更高的要求。一、成果工程的主要内容本成果针对x钢铁道路桥维修的人才培养要求，在以效劳运输保产为宗旨，以进步全员素质为导向的教育培训思想指导下，以工学结合为核心，以科技成果转化为切入点，力求创新出一种适应x钢铁道路桥维修需要，全面进步职工队伍素质的教育培训形式，其核心内容有如下三个方面：1、培训形式实现创新。教育培训形式采用技术理论培训+培训基地演练+作业现场应用形式，将企业的教育培训活动与消费经营严密地结合起来，共同作为教育培训内容，将工学结合的理念贯穿于教育培训的全过程。第一，完善教材及课件，进步教学质量。组织总结制作了线路测量教学片， 首次采用三维动画形式，准确描绘了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、进步职工技能创造有利条件;第二，组建技术人员试验班，提升创新程度。针对我厂202_年确定的攻七化、创三优开展目的，研究制定了21个科技攻关工程，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路维修前沿技术，为科技人员成长提供充足的创新空间;第三，定期举办技术论坛，交流技术心得。厂里每季度都有铁路维修技术讲座，将组织技术交流情况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参加技术交流的情况作为考核班组长创新才能的指标之一。2、实训基地全面建成。围绕工学结合实际演练等重要教育培训形式改革与建立的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的根底上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训工程设置以及基地日常管理等方面推进改革建立。第一，树立工学结合的教育培训理念。强调相关技术和才能在消费理论中的有机联络，从消费实际中发现和提出问题, 引导职工考虑, 应用所学知识探究规律和致力创新; 引导职工主动学习, 提供更多的现场理论课程, 增强职工的责任心和执行力, 强调走进矛盾、破解难题的理念养成, 建立和加强学习反响机制;第二、创新理论机制与试验平台。通过施行工程课题组、导师带徒等机制, 更好地发挥技术人员和消费骨干的作用，给职工创造参与科研创新的时机, 鼓励职工结合科研工程进展设计选题, 通过科技攻关培养职工的创新才能;第三，学习和借鉴先进经历。如组织技术人员和消费骨干考察x钢鲅鱼圈新区铁道路路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，理解路局和兄弟单位铁路维修开展前沿，进展穿插式学习，促进我厂科研工程的顺利施行。3、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的积极性，同时给素质相对较高的职工提供更好的岗位和，整体实现职工由要我干向我要干、由要我学向我要学的根本转变。两年来，我们相继出台了xx厂教育培训工作施行方案、xx厂员工培训考核管理方法和xx厂班组长专项技术培训方案等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩方法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺利开展。二、成果工程的创新点本成果工程，在培训体系和教育内容设计中表达了过程控制、行动学习的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用才能培训，均按照过程控制的创新思想设计培训内容，强调来自于消费经营的、典型案例式的培训内容，并通过行动学习的课程设计，表达过程控制的完好性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际知识的同时，促进职工现场隐患的解决与处理才能，进步其综合素质。注：行动学习是英国的瑞文斯(Reg Revans)教授1971年正式提出的理论与方法。行动学习的流程如下图。由此可见，行动学习是一个周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改良。为实现学习培训的创新，我们xx厂积极导入行动学习培训法：第一，以攻克难点重点问题为主线，进展研究式学习培训。今年年初，我们确定了21个科技工程，在全厂工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大局部攻关工程已经完成。如x钢及市劳模许树贵，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备维修管控系统，被誉为xx厂的ERp，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔枕已经试铺成功，全面铺开后，将给x钢铁路岔群维修带来_化的变革;我们推荐的铁运公司_员品牌徐慧积极组织各维修车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进展自修等多种途径，综合降低维修本钱近千万元。第二，以理论锻炼为根底，进展体验式学习培训。坚持以练促学，学练结合，坚持在创新理论中练创新。如202_年我们承办的x钢铁路维修工技术竞赛，就是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与理论相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的情况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最后包揽了前15名，受到了x钢集团相关部门的高度赞扬，展现了我厂职工学技术、学本领、练内功的丰硕成果。应用效果企业整体程度显著提升。通过创新培训形式、进步职工素质，我厂的班组建立、人才培养、科技攻关和各项管理工作均跃上了一个新的台阶，荣获了集团公司和铁运公司202_年度先进单位的殊荣。全厂的各项改革工作稳步推进、线桥质量明显提升、降本增效成果显著。2、课题攻关获得新打破。年内申报的60kg/m钢轨整铸轨撑垫板成攻获得国家专利;xx、xx分获x钢专有技术;xx荣获辽宁省QC质量管理活动一等奖。xx获全国年度冶金企业优秀论文三等奖。xx手册，已于202_年10月正式出版，填补了x钢铁路桥涵管理的空白。3、职工队伍素质明显进步。全年干部职工共参加各类培训班xx期，培训管理技术人员xx人次，完成方案xx%;培训消费操作岗位人员xx人次，完成方案xx%。为xx名职工办理了技术等级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上到达xx%。建立导师带徒x对。新增星级职工xx名。总之，加强企业培训,打造技能型职工队伍是一项长期的、全新的工作，它没有现成的地图，路要靠自己走出来。这就要求我们在教育培训活动中，必须坚持从实际出发，把构建学习型企业活动与我厂的详细情况相结合，找准切入点，把握关键点，始终做到构建学习型铁修活动，培训工作中不断完善，使之成为铁修开展的不竭动力，只有这样，企业培训工作才能获得明显效果,构建学习型铁修之路才会越走越宽广。202_年销售培训工作总结范文【2】我们在xx年继续坚持学习无止境 的精神，结实树立培训是长期投入的思想，推动公司员工向更高的目的看齐，下面介绍一下今年的工作情况：一、培训工作情况202_年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训27人次。培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德标准、管理制