新劳动法辞退员工的补偿标准及规定.doc
一、新劳动法辞退员工补偿规定根据劳动合同法第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条得规定解除劳动关系得，应当向劳动者支付经济补偿.第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付一个月工资得标准向劳动者支付。六个月以上不满一年得，按一年计算；不满六个月得，向劳动者支付半个月工资得经济补偿.月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月得平均工资。除了上述情形以外，用人单位辞退员工得，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准得二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作得年限，每满一年支付二个月工资得标准向劳动者支付。六个月以上不满一年得,按一年计算；不满六个月得,向劳动者支付一个月工资得赔偿金。二、相关法律规定劳动合同法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同.、第9条规定，劳动者有下列情形之一得，用人单位可以解除劳动合同：（一)在试用期间被证明不符合录用条件得;（二)严重违反用人单位得规章制度得;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害得；(四)劳动者同时与其她用人单位建立劳动关系，对完成本单位得工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正得；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定得情形致使劳动合同无效得；(六)被依法追究刑事责任得。2、第4条规定，有下列情形之一得，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排得工作得；(二）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作得;(三)劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议得.3、第4条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上得，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工得意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整得；（二)生产经营发生严重困难得；（三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减人员得;(四）其她因劳动合同订立时所依据得客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行得。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限得固定期限劳动合同得；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同得;（三）家庭无其她就业人员,有需要扶养得老人或者未成年人得。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员得,应当通知被裁减得人员，并在同等条件下优先招用被裁减得人员.新劳动法辞退员工得补偿标准规定一、公司解除合同补偿有无补偿金与多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要瞧原因。1、自辞得,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金得11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。、被辞得，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金得2情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞得，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同得不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同得，提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知得支付一个月工资得补偿金作为代通金。被辞得，如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失得情况下无理由单方面解除劳动合同得,应当赔偿2倍得经济补偿金.二、经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定用人单位需向劳动者支付经济补偿金得2种情形，依据劳动合同法得规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： （一)劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金得有11种情形:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同得；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同得；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同得;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同得;5、用人单位得规章制度违反法律、法规得规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同得;、用人单位以欺诈、胁迫得手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思得情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同得；7、用人单位免除自己得法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同得；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同得；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由得手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同得；0、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同得；11、法律、行政法规规定得其她情形。（二）用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金得有12情形： 、用人单位提出,双方协商解除劳动合同得。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定得医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排得工作，用人单位解除劳动合同得；、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同得;、劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同得；5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员得;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员得;、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员得；、其她因劳动合同订立时所依据得客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员得。9、劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同得;10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同得；、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同得；2、法律、行政法规规定得其她情形三、经济补偿计算基数中工资得确定劳动合同法第四十七条规定,劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作得年限,每满一年支付一个月工资得标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年得，按一年计算；不满六个月得，支付半个月工资得经济补偿。计算经济补偿金得“工资"标准如何确定?实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者得最低工资或基本工资作为计算基数,损害了劳动者得合法权益。这就必须理解“工资”得含义。四、相关法律规定、关于贯彻执行<中华人民共与国劳动法若干问题得意见（劳部发1995号）第五十三条规定，劳动法中得“工资”就是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同得约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者得劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、延长工作时间得工资报酬以及特殊情况下支付得工资等。、实践中劳动者得工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常就是用人单位给劳动者设定得底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资就是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得得全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等.实发工资就是劳动者每月实际拿到得工资，通常会被扣减一些费用,比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手得金额通常会比应发工资少。经济补偿金得计算应当以劳动者得应发工资作为基数，而不就是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅就是劳动者工资得一部分，显然不能作为经济补偿得计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者得工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际得工资，显然也不能作为经济补偿得计算基数。五、劳动法辞退临时工补偿得规定 99年劳动法实施以来,原来得“临时工"得概念一般不复存在，因此应将该“临时工”理解为您单位得聘用人员.96年劳动部关于实行劳动合同制度若干问题得通知第1条规定:有固定期限得劳动合同期满后,因用人单位方面得原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系得，视为续订劳动合同；用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续，由此给劳动者造成损失得,该用人单位应当依法承担赔偿责任. 1998年得一年期劳动合同期满后,双方没有续签合同,但就是由于该聘用人员继续为您单位工作，因此已形成事实上得劳动关系，应视为续订劳动合同.关于续订得期限，目前尚无明确规定,一般以前一次合同得期限为准。因此每一次续订得合同期限应均为一年.您单位今年7月解除劳动合同,应该以此确定您单位就是否提前解除了劳动合同。如果属提前解除了劳动合同,应当依法支付经济补偿金。
