2023年度党建工作总结1.docx

2023年度党建工作总结 一、坚持目标治理，班子重视形成党组抓党建合力 我们坚持实行党建目标治理，不仅把党建工作作为全年工作目标责任书的重要内容，而且，局党总支与4个支部均要签定党建工作目标责任书，进展单项考核验收，保障了党组抓党建各项工作任务的贯彻落实。近几年来，我局严密结合税收工作实际，党组班子一把手负总责，党组成员、副局长详细抓，总支及支部对党建工作目标责任进一步细化量化，层层分解到党小组和每一名党员，层层抓落实，季度抓考核，年终总验收，形成了党组书记、局长负总责，分管领导详细抓，班子成员共同抓，支部书记各把一片，一级抓一级，一级带一级，一级为一级负责的党建目标责任机制，形成了抓党建的合力。 二、以行为做表率，狠抓班子思想政治建立 领导班子成员言行全都，身先士卒，带头苦干，自觉实践自己所提倡的道德标准和价值观念，是做好各项工作的关键，也是调动广阔党员干部工作积极性的力气源泉。我们仔细落实领导班子中心组学习制度，重大事项报告制度、定期考核制度、谈话告诫制度等，将领导班子建立纳入了制度化、标准化的轨道。我们坚持每周五政治学习，组织学习有关政治理论，深刻学习领悟“xxxx”社会主义荣辱观，坚持民主集中制原则，在工作任务上，严格执行领导包片制度，常常深入一线调查了解税源状况，帮忙基层解决征收治理中存在的问题。在目标考核上，班子成员和其他同志一样有指标，一样考核，一样奖惩，在全体税干中树立了威信，得到了干部职工的拥护。 为了帮忙干部职工正确熟悉和处理现实生活中遇到的各种问题，区局规定，支部书记、税务所长既要成为税收业务骨干，更要成为常常性开展思想政治工作的行家里手。要求每季定期开展一次谈心活动，并且支部书记要向分管副局长，分管副局长要向党组书记、局长汇报税干的思想状况和谈心状况。在日常工作中，要依据需要随时开展谈心和家访活动，做到“十个必到、十个必谈”。即：当税干立功受奖，受到上级表彰时；税干岗位变迁，工作调动时；当税干遇到挫折，工作消失失误受处处分时；税干执行公务遇到困难，受到污辱打击时；当税干相互之间发生冲突，有了隔膜时；本人生病住院或家庭患病意外不幸时；当税干婚姻消失失恋、裂开或离异等挫折时；税干受到不良风气腐蚀和拉拢时；当税干结婚、生育或家庭有了婚丧嫁娶等大事时；大、中专毕业生、军转干部新安排到本单位时，领导成员都要带着有关股、室人员上门，准时探望或帮忙解决税干的思想问题和实际困难，亲密领导和税干之间的关系，极大地调动了税干的工作积极性。 三、建立先进性教育长效机制，稳固扩大先进性教育成果 年，我局党总支连续修订完善相关制度，先后修订了党员思想汇报制度、党内状况通报制度、进展党员公示制度、谈心制度等，重点在建立党员素养提升机制、争先创优机制、监视评议机制上下功夫，进一步保持广阔党员在先进性教育活动中激发出来的良好的精神状态，稳固和扩大先进性教育活动成果。 （一）着眼打牢党员先进性根底，建立素养提升机制。围绕调动党员学习的积极性、主动性，打牢保持先进性的素养和力量根底，重点建立健全了四项制度。一是坚持常常的政治学习治理制度。党总支每季度确定政治学习重点内容，以文件或便函的形式下发到基层支部，要求每位党员每月自学时间不少于20小时，每年读书笔记不少于XX0字。并在每季度对各单位进展目标责任制考核的时候，查验党员读书笔记。每季度进展一次政治考试，半年组织党员进展一次政治理论研讨和读书笔记阅展，以检验党员的政治学习状况和效果。二是沟通轮岗熬炼制度。区局结合人事制度改革工作，每年有规划地从区局机关、靠近市区的税务所党员中，选拔肯定数量的同志到基层或偏远乡镇税务所沟通轮岗，通过到条件相比照较艰难、工作难度比拟大的基层单位承受熬炼的形式，使干部在实践中经风雨、长才能，积存实践阅历，增加实践力量。三是党建工作书记挂帅制度。在基层支部设立专职书记，专抓党建工作。为了加强对先进性教育的组织领导，局党总支针对基层稽查局和直属一分局两个支部的支部书记原先均由局长兼任的状况，特地选派了两名具有多年基层工作阅历和多年担当总支委员的党员干部到这两个支部担当专职支部书记，进一步明确责任，合理分工，不仅充实和加强了基层党建工作的组织领导，而且确保了保持共产党员先进性教育活动的持续有效开展。四是讲座沟通制度。区局定期不定期组织全体党员观看有关先进性教育专题讲座（光盘），参与听取市、区组织的优秀共产党员事迹报告会，邀请市、区党校专家学者作专题辅导报告。区局和各基层单位均建立了学习园地，围绕一个时期的重点学习内容、党员思想工作状况，组织党员干部撰写学习心得体会，并在版面和区局简报专刊上发表沟通。 （二）着眼践行先进性标准，建立争先创优机制。围绕激发党员的工作热忱，促进党员干事创业，奋勇争先，重点建立健全了四项制度。一是目标治理制度。区局党总支与各支部、各支部与党员每年都要层层签定党建工作目标责任书和党员年度目标责任书。每季度对实施落实状况进展检查，包括党员的工作实绩、岗位工作完成状况、取得的主要成绩、参加社会奉献活动等状况，承受党组织、群众和社会各界的评议监视。检查结果与年终党员评议相结合，还要作为选拔任用环节干部的重要依据。二是岗位竞赛制度。办税效劳厅开展“党员示范岗”和“岗位比奉献”活动，把党员置于群众和社会的广泛监视之下，促使党员不断标准自身言行，改善效劳态度，提高效劳质量，优化纳税效劳。三是社会奉献制度。党员与扶贫村贫困家庭结成长期的联系对子，想方设法帮忙他们走出贫困。与此同时，各党支部还依据税务部门的行业特点，积极为群众开展送税法上门，为新开业的纳税户开展送政策上门，为残疾纳税户开展送效劳上门的活动，还组织党员参与义务劳动、无偿献血等义务奉献公益活动。四是评先树优制度。每年“七一”前夕，评比表彰12个先进党支部、46名优秀共产党员、12名优秀党务工。同时仔细挖掘和大力宣传优秀党员干部的先进事迹，树立有说服力、有感人事迹的先进典型，用身边的事来教育身边的人，使党员学有典范，赶有目标，激发广阔党员的工作热忱，形成争先创优工作格局，起到典型示范教育的良好效果。 （三）着眼永葆先进性要求，建立监视评议机制。围绕建立组织监视、群众监视体系，增加监视的针对性、实效性，重点建立健全了五项制度。一是意见征集制度。区局党总支成立特地的先进性教育活动领导小组办公室，特地负责意见征集，由各支部协作，常常组织专人多渠道征集意见建议。对征集到的意见建议，准时梳理和反应。区局还要求党员干部每年到基层调研的时间不少于100天。仔细组织召开民主生活会和组织生活会，通过开展批判和自我批判，查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向。二是谈心谈话制度。在每位党员入党周年纪念日前后，党员工作岗位变动或受到组织处理时，由所在支部支部书记与党员进展谈心。三是建立党员跟踪治理制度。由党总支为每位党员分别建立专项档案，对党员参与学习培训、外出考察、爱心捐助以及受到各级表彰嘉奖、提拔重用、纪律处分、阶段性工作成绩等状况照实登记，作为评议党员的重要依据。四是整改提高制度。结合政风行风评议活动，对班子和党员个人查找和征求到的自身存在的问题和缺乏准时予以整改提高。五是评议考核制度。以党支部为单位，每年6月、12月组织两次民主评议党员活动。实行上级机关评、党员相互评、广阔群众评等方式，对每位党员履行岗位职责和发挥作用状况进展民主评议。民主评议后，由党支部对每位党员分别提出评议意见，照实向党员本人反应。评定为不合格党员的，根据有关规定进展处置。对群众举报或组织检查中发觉个别党员在思想和工作中消失的苗头性、倾向性问题，以谈话诫免的形式通知党员，限期整改。 四、集中开展作风纪律整顿，有力促进党风廉政建立 为了仔细抓好机关作风建立，同时有效稳固先进性教育活动的成果。年5月，我们开展了为期一个月的作风纪律整顿活动。重点围绕学习党章、“xxxx”社会主义荣辱观和税务干部廉洁从政有关制度规定，组织全局干部职工进展了系统学习。个人撰写思想作风工作纪律剖析材料，各支部、各单位召开民主生活会面对面评议，召开不同层次的座谈会，查找个人和单位存在的问题和缺乏，严格制定整改措施限期整改，做到了边学、边议、边查、边改。结合作风纪律整顿和内部评优评差工作的开展，我们进一步健全完善内部工作考核评价体系，实行局、股（所）长评议打分，机关对基层、基层对机关互评打分，明察暗访日常打分相结合的方法，对每一名干部职工在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现和工作业绩进展考核和评价。坚持把内部评优评差的结果作为国家公务员年度考核、股（所）长末位淘汰制、干部待岗制和税务人员能级治理的重要依据，严格进展奖惩考核。通过纪律作风整顿和内部评优评差活动的开展，干部队伍整体精神面貌有了新变化，做到了着装整齐，挂牌效劳，纪律严明；工作作风明显改良，从领导干部、机关工作人员，到基层税收治理员，深入一线主动为纳税人效劳的意识明显增加，工作效率得到了提高，全局上下呈现出了一种工作紧急、雷厉风行、效劳热忱、积极性高涨的良好气氛。 五、以“五好党支部”创立为载体，加强党建根底工作 首先，各支部仔细坚持党的各项组织生活制度，以开展“政治素养好、工作业绩好、纳税效劳好、标准执法好、思想作风好”为主要内容的创立“五好党支部”为契机，大力加强支部建立，建立和完善了党员学习、教育、治理、监视等制度，党组织的战斗堡垒作用得到进一步发挥。我们一是坚持了抱负信念和党的根本理论、根本路线、根本纲领、根本阅历教育。深入开展了“一个支部一个堡垒，一个小组一片阵地，一个党员一面旗帜”的教育活动。二是我们连续深入开展了共产党员挂牌明示效劳活动。要求全体共产党员在根据统一着装、挂牌效劳上岗的同时，佩带统一制作的“共产党员”胸章，醒目明示“共产党员”身份。并制作了“共产党员岗”标示牌，放置在每个共产党员办公桌上或效劳窗口明显的位置，明示党员身份，承受社会和群众的监视。三是进展了组织进展，在进展党员时严把入口关，保证党员的质量。我们始终坚持高标准，严把关的原则，坚持成熟一个进展一个的标准、根据“坚持标准，保证质量，改善构造，慎重进展”的方针，从源头上保证了党员队伍的质量。年局党总支连续加大对入党积极分子的培育教育力度，着重解决思想上入党的动机问题，重点培育进展了4名新党员，4名预备党员按期转正，补充了新奇血液，不断壮大了党员队伍。四是开展了民主评议党员活动，各支部通过召开民主生活会，组织学习党章总则，党员自我分析查找存在的缺乏，广阔党员相互之间开展了批判与自我批判，最终通过民主测评，全局在职党员中有8人评为优秀党员，有34人评为合格党员，民主评议，增加了党内的民主气氛，增进了团结，激发了工作热忱。 六、发挥群团组织作用，党组织的分散力有了新的加强 我局作为分会场，全区383名党代表在这里对全区“xxx规划”及经济社会进展大计进展了热闹争论，我局的接待工作受到了区委和党代表的好评。党总支开展了纪念中国共产党建党85周年，红军长征成功70周年大型系列纪念活动。在全市地税系统“纪念建党85周年，红军长征成功70周年”歌曲演唱会、“迎国庆、庆建党、忆长征”放歌新郊区大型广场歌咏竞赛中，两次获得二等奖，展现了新时期地税干部的”风采。 在狠抓党组织建立的同时，我们发挥群团作用，充分发挥工、青、妇组织的优势，充分调动他们的工作主动性和积极性，支持他们积极参与各种社会公益、捐款捐物献爱心活动，进一步增加了党组织的号召力和分散力。3月6日，由我局与团区委联合举办的盼望工程现场捐助仪式，吸引了领导干部及社会各界群众共计600多人参与，为盼望工程现场捐款2万多元，捐献图书200余册。 “六一儿童节”前夕，我们为扶贫点旧街乡南沟村的56名幼儿和小学生赠送了1400多元的学习用品，收到了较好的社会效果。与此同时，全局各 “青年文明号”单位广泛开展了“青年文明号与祖国共奋进”的宣传活动，广阔青年团员开展了爱心救助活动；妇女职工开展争创贤内助等项竞赛活动。通过开展一系列活动，进一步分散了人心，培育了干部职工效劳社会、奉献社会的良好情操，同时激发了广阔干部职工要求上进，积极进取的精神。 七、发挥战斗堡垒和先锋榜样作用，确保完成各项收入任务 目前，全局党员人数占到全局干部职工总数的百分之六十，党员队伍在各单位发挥着重要作用，是区局的骨干力气。党总支注意充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋榜样作用，使党员干部得到了良好的党性熬炼，营造出了诚信、和谐、愉悦的税收环境和气氛，在税收征收工作中，党员干部克制各种困难，坚韧拼搏，尽职尽责，狠抓税源治理，强化税收征管，确保税收任务连年超额完成，并实现了高幅度增长。年，我局共组织各项收入8997.7万元,较上年增收1681.1万元,增长22.98%。年，我局各项收入历史性地突破了一亿元大关，共计完成各项收入10621万元,较上年增收1623万元，增长18.04%，为保障全区财政收入及各项事业的进展做出了应有的奉献。 八、统筹规划协调进展，地税各项工作喜结硕果 我们把税收业务建立、党建工作、党风廉政建立、精神文明创立以及政风行风评议活动有机结合在一起，统筹安排部署，一起督查落实，统一作为构建和谐地税的有效载体来抓，取得了互为促进，相得益彰的良好效果。近几年来，我局党总支连年被区委评为先进基层党组织；年，连续三年在全区政风行风评议活动中名列前茅，被评为优秀单位；年和年，我局连续两届被命名为“省级文明单位”， 年8月，又被市委、市政府命名为阳泉市唯一的文明行业；全局基层有4个单位成为全省地税系统文明单位，7个单位成为全市地税系统文明单位，2个单位被命名为省级青年文明号单位，6个单位被命名为市级青年文明号单位或示范集体，全局9个基层单位均被命名为“区级文明单位”， 在社会上树立了郊区地税局良好形象。 回忆一年来的工作，取得了肯定的成绩。但是我们在看到成绩的同时，也应糊涂地看到还有很多问题和缺乏。一是抓党建根底工作的力度，存在时紧时松的现象；二是党课教育上存在集中学习、电视片教育多，专题辅导少的缺乏；三是在开展党的工作方法和内容上创新不多。对此，我们必需引起高度重视，在今后的工作中仔细加以克制和改良，努力把我局党总支的工作提高到一个新水平。 年，我们要以突出党的执政力量和先进性建立为主题，连续坚持稳固和扩大保持共产党员先进性教育活动成果，大力宣传社会主义荣辱观，连续深入开展“五好党支部”创立活动，仔细探究党建工作目标治理的新做法，结合中心工作去抓创新，结合信息化建立，逐步完善党建工作局域网站。实行有效措施提升党建工作的针对性和时效性，加强对各项工作的催促检查，进一步夯实党建根底，保证各项工作的完成，用实际行动向党的八十六周年纪念日再献厚礼。 【2023年度党建工作总结】