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2023浙江最低工资标准 依据浙江省关于调整全省最低工资标准的通知，新的最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档，每档比调整前增加130160元，对按小时算工资非全日制工作的职员，最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档，调整前分别为10.7元、9.5元、8.6元、7.7元四档。 第一档：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区。 其次档：萧山区、富阳市、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县。 第三档：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪县、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。 第四档：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。 而依照历年的惯例，杭州、宁波、温州等经济兴旺地区的市区，一般选择最高档标准;经济较兴旺的小城市，一般采纳其次档最低工资标准;省政府确定的欠兴旺县和重点欠兴旺县，最低工资标准多数会选取第三档或第四档。 为进一步减轻企业负担，降低企业生产经营本钱，浙江省政府近日发文优化进展环境，其中包括确定最低工资标准的调整频率。 依据浙江省政府的规定，该省将合理把握最低工资标准调整节奏和力度，全省最低工资标准原则上每2年调整1次，调整幅度根本与劳动生产率相协调。 浙江省的现行最低工资标准从20xx年11月1日起执行，最低月工资标准分为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准分为17元、152元、138元、125元四档。各档最低工资标准相较于20xx年8月1日执行的标准平均增长幅度接近13。 最低工资标准，是目前调整企业安排的主要手段之一。从1994年至今，浙江省已15次调整最低工资标准。 失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的根本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的根本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。 用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金，详细条件和程序如下： 非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须供应用人单位辞退的证明）缴纳失业保险金12个月以上 公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理 一、参保单位出具两份解除(终止)劳动关系证明书，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。 二、失业保险中心凭参保单位出具的解除(终止)劳动关系证明书对状况进展严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份失业保险申领登记表和1份失业求职登记表。 三、失业人员仔细填写好失业保险申领登记表的正面全部栏目，反面的计生关系承受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系承受单位盖章。仔细填写好求职登记表。 注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章；户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。 四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。 劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。 2023浙江最低工资标准3 20xx年浙江省的最低工资标准 将我省最低月工资标准调整为1860元、1660元、1530元、1380元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为17元、15.2元、13.8元、12.5元四档。 行政区类别 月最低工资标准 时最低工资标准 一类地区：1860元/月(小时最低工资：17元) 二类地区：1660元/月(小时最低工资：15.2元) 三类地区：1530元/月(小时最低工资：13.8元) 四类地区：1380元/月(小时最低工资：12.5元) 浙江省地区划清楚细 一类地区：杭州市区、余杭区、宁波市区、温州市区 二类地区：萧山区、富阳市 、余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县、乐清市、瑞安市、湖州市区、绍兴市区、诸暨市、上虞市、嵊州市、绍兴县、新昌县、金华市区、义乌市、永康市、东阳市、台州市区、临海市、温岭市、玉环县 三类地区：淳安县、临安市、建德市、永嘉县、洞头县、德清县、长兴县、安吉县、兰溪市、浦江县、武义县、舟山市市区、岱山县、嵊泗县、天台县、仙居县、三门县、衢州市、江山市、龙游县、常山县、开化县、丽水市区、青田县、缙云县。 四类地区：平阳县、苍南县、文成县、泰顺县、磐安县、龙泉市、云和县、景宁县、松阳县、遂昌县、庆元县、嘉兴市区、海宁市、平湖市、桐乡市、嘉善县、海盐县。 最低工资标准的相应法律政策 一、最低工资标准的含义 指劳动者在法定工作时间或依法签订的.劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动酬劳。 劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参与社会活动期间，视为供应了正常劳动。 二、最低工资标准的适用 月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 三、最低工资不包含的工程 用人单位应支付给劳动者的工资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低工资标准： (1)延长工作时间工资; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴; (3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 四、我省最低工资标准调整的总体规划： 浙江省人民政府关于促进城乡居民收入持续普遍较快增长的若干意见明确提出，根据最低工资增长高于经济增长原则，每年调整最低工资标准。到20xx年，四档最低工资标准平均到达每月20xx元左右。