AS集团公司财务文员职位说明书.docx

AS集团公司财务文员职位说明书 集团公司财务文员职位说明书 一、根本资料 职位名称（财务文员）定员人数5直接上级治理部主任直接下属工资水平辖员人数 二、工作概要负责所属区域的应收帐款的日常登记和调整。 工作任务工作任务的内容权限管制基准工作标准业务员每日收款的登记汇总及帐务处理。负责错误率参照部门制度应收款的帐务处理，向治理部主任汇报即时的应收款状况。主办工作汇报参照部门制度本区域收款收据的开具和治理主办收据治理参照部门制度和财务部定期对帐，进展帐务调整承办对帐参照部门制度办事处经理、治理部主任安排的其他事务承办准时率参照部门制度 四、任职资格所需要的最低学历初中毕业 高中毕业 中等专科大学专科 大学本科 硕士以上专业财经类、治理类所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期治理制度执行等说明工作经 验适应年龄20-30适应性别女编号相关工作阅历工作年限12专业学问23力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学习力量要求程度强强强强技能要求工程口头表达书面表达计算力量打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度强强强60一般一般一般一般共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度强强强强特殊要求有相关财务学问职位关系可直接升迁的职位治理部主任可相互转换的职位业务文员可升迁至此的职位 五、体能需求及工作环境体能需求工作姿态（%）工作紧急程度体力消耗站立：20走动：20端坐：60一般一般工作环境工作场所危急性发生的概率加 班室内：室外：高低几乎不危急常常间或几乎不 物业经理人：.pmceo.Com 篇2：集团公司业务经理助理职位说明书 集团公司业务经理助理职位说明书 一、根本资料 职位名称（业务经理助理）定员人数5直接上级业务经理直接下属工资水平辖员人数 二、工作概要负责协作办事处经理日常治理工作 工作任务工作任务的内容权限管制基准工作标准在办事处经理的安排下，协作业务做好后勤效劳承办业务协作参照部门制度负责本办事处和其他相关部门进展工作协调和沟通主办工作协调参照部门制度依据业务需要协作业务员制作标书，参加投标负责投标参照部门制度协作办事处经理开展业务协办业务开展参照部门制度办事处经理安排的其他事务承办准时率参照部门制度 四、任职资格所需要的最低学历初中毕业 高中毕业 中等专科大学专科 大学本科 硕士以上专业工民建、经济、治理类所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期公关沟通技巧等治理制度执行等说明工作经 验适应年龄25-45适应性别男编号相关工作阅历工作年限1治理阅历22专业学问23力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学习力量要求程度强强强强技能要求工程口头表达书面表达计算力量打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度强强强一般一般一般一般一般共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度强强强强特殊要求职位关系可直接升迁的职位区域主任可相互转换的职位客户主任可升迁至此的职位业务员 五、体能需求及工作环境体能需求工作姿态（%）工作紧急程度体力消耗站立：30走动：50端坐：20一般大工作环境工作场所危急性发生的概率加 班室内：室外：高低几乎不危急常常间或几乎不 篇3：集团公司标准工程师职位说明书 集团公司标准工程师职位说明书 1、根本资料 职位名称标准编制工程师定员人数1直接上级部门经理直接下属标准文档治理专员工资水平辖员人数 2、工作概要主要负责组织编制公司的现有产品和新产品的通用图集、使用及安装说明，制定现有产品和新产品的材料选购、构件加制作、运输、安装的企业标准和行业标准。 3、工作任务工作任务的内容权限管制基准工作标准采集产品信息，了解市场概况，把握行业动态和进展趋势。承办1标准完成数2.研发报告数3.工作周报表、规划、考核表上交准时率1.标准工程师岗位职责2.新产品研发工作流程3. 标准产品改良流程4.标准制订流程3.工作周报表每周末下午、规划每月26日、考核表每月1日收集编制现有产品和新产品的标准的相关资料主办熟识现有产品和新产品的图纸主办编制现有产品和新产品的通用图集负责编制现有产品和新产品的使用和安装说明负责制定企业标准和行业标准负责参与部门研发方案争论承办把握和熟识各种构造设计软件，提高优化设计方案力量主办公司和部门内部的其它事务承办 4、任职资格所需要的最低学历初中毕业 高中毕业 中等专科大学专科 （大学本科）（硕士以上）专业所需要的技能培训培训技能培训科目培训周期执行力完善执行力沟通沟通和协调处理说明工作经 验适应年龄25-35适应性别编号相关工作阅历工作年限1钢构造设计、施工12活动房设计13产品质量治理及标准编制工作1力量要求工程规划力量组织力量沟通力量学习力量要求程度良好良好优秀优秀技能要求工程口头表达书面表达计算力量打字速度英语水平专业职称口语听力写作阅读要求程度良好优秀优秀良好良好良好良好良好工程师、助理工程师共性特征工程责任心自知力自控力支配性外向内向要求程度高高高高特殊要求职位关系可直接升迁的职位部门经理可相互转换的职位建筑工程师，构造工程师、活动房设计工程师可升迁至此的职位标准治理专员 5、体能需求及工作环境体能需求工作姿态（%）端坐工作紧急程度体力消耗站立：走动：端坐：比拟紧急工作环境工作场所危急性发生的概率加 班室内：室外：高低几乎不危急常常 间或几乎不