人才选聘与人员流动管理办法.doc

人才选聘与人员流动管理办法一、原则：选聘合适人才是人力资源管理中的重要环节，为确保公司能够有计划的、科学的选聘到合格人才，特制订以下人才选聘及人员流动管理办法。二、工作或职位的变化：公司有权在它认为恰当或必要之时，对员工工作作合理调整，尽管这种调整会导致工作时间、工作条件、工作部门、地点的变化。三、工龄的计算1、员工工龄从受雇于公司工作的第一天一直计算到受雇的最后一天，除非另有特殊原因。2、员工由公司总部调往子公司工作，调离时间满一年以上的，员工关系转入子公司，子公司工龄自调入之日起开始计算，如员工再次从子公司调回公司总部，将对其在总公司及子公司的工龄做合并计算，特殊情况另作考虑。3、如果离开公司后重返公司工作，其工龄只能从重新工作之日算起，无论本人原已在公司工作多久。四、关于第二职业的限定：因本行业的特性，凡本公司员工下班后不得从事第二职业或接受其他工作，违反此规定者，将受到重至开除的处分。五、人才选聘及人员流动流程：（附图说明）六、人才选聘的标准本办法中规定的主要是人员招聘中一般常见工种所应具备的最基本的硬性、统一标准，所涉及到的人员招聘均应参照此标准严格执行，特别优秀之人才可适当放宽限制，但需取得总经理批准。（一） 门市顾问1、 女性（条件特别优秀、热爱本职业之男性可考虑），年龄 201.65米，形象气质佳；2、 大专学历，营销、公共关系等相关专业毕业者优先；3、 普通话标准且流利，沟通表达能力强；4、 具备良好的团队协作精神，亲和力强，有良好的服务意识。（二） 摄影助理1、 男性（条件特别优秀、热爱本职业的女性可考虑），年龄1825岁，身高1.75及以上，形象气质佳；2、 大专学历，影像工程等相关专业毕业者优先；3、 普通话标准且流利，沟通表达能力强；4、 具备良好的团队协作精神，亲和力强，有良好的服务意识。七、亲友避嫌制（参见海总字20031121-01号）随着公司规模的壮大及人员的增加，公司内部员工之间的亲友关系日益复杂，此种关系所带来的小集体主义，不利于内部团结，在管理中也会产生隐患，都将影响公司的发展步伐及各项工作的整体运作，公司制订亲友避嫌制，针对公司内部员工亲友关系管理工作做如下规定：1、以店级直属部门为限，有亲友关系的员工不得在同一部门工作；如因工作需要，经人力资源部调查后报总经理批示方可特殊处理；2、严格自律，认真做好本职工作，时刻注意避嫌，不得干扰其他部门的工作秩序；3、树立良好的职业道德，认真遵守公司的保密规范，不的私下议论公司工作及发表负面言论，亲友间应尤为重视、警惕；4、关心公司发展，与公司同甘共苦是每一个员工应具备的基本素质，无论任何层面的问题都应遵守公司的管理程序，当直属主管不予解决时可越级上诉；5、工作时间不得串岗，谈论与工作无关的话题，亲友间尤应避免；6、身为管理人员，更应以身作则，处事要求公平、公正、公开，不得因任何私人关系而纵容、包庇他人的不正当行为；7、端正自己的工作态度，摒弃任何私人恩怨，与其他员工之间要积极配合、互帮互助，发扬公司团结协作的工作作风，不得因任何亲友关系影响整体团结，更不得因任何亲友惩处问题而消极怠工；8、以集体利益大于个人利益为基本原则，任何亲友关系员工不得夹杂私人感情，更不得慷集体之慨，获取私人利益；9、严格遵守公司的各项规章制度，在制度的执行过程中应懂得回避，对于亲友关系间的制度执行及惩处不得发表任何意见，更不得鼓动他人干扰公司制度执行；10、在人员招聘过程中，如存在与公司员工的亲友关系务必提前声明，并不得干扰应聘程序。以上制度为员工基本行为规范，针对公司一直注重的亲友避嫌的要求，亲友关系得以在公司存在，各相关员工应珍惜公司的体谅及宽容，认真执行本制度，以上规范如有违犯，一律除名处理。八、为促进技术工作人员之间的思想交流，激发员工创新精神；配合公司关系企业、加盟店的技术指导（支援）工作；有效合理的利用公司的人力资源，科学、公平的处理公司人事变动，以确保组织人员流动有序，所涉及的相关部门职责明确，信息沟通及时准确，特制订人员外派工作流程： 加盟事业部向人力资源部提出外派人员需求（使用签呈）由公司直接安排的外派或支援外派人员在本部门及人力资源部办理工作交接核查外派人员到加盟事业部报到，办理相关外派手续。人员协调安排（人力资源部、店长、各专业总监）人力资源部发出人事公告，建立外派人员资料档案附件：一、人员需求表 二、应征履历表三、员工登记表 四、面试评估表 五、致谢信 六、试用通知书七、试用人员鉴定表 八、员工岗位变动申请表九、书面请辞报告书 十、员工离职对话表十一、工作交接核查表 十二、辞退通知书附件一： 人员需求申请表部门：工作职位：人数：工作职责及专业要求要求资格文化程度性别要求仪表要求计算机能力年龄要求专长是否在计划内其他资格要求工作具体内容部门负责人意见：人力资源部意见:总经理意见：附件二： 应征履历表附件三： 员工登记表申请部门 照片申请职位姓 名年龄性别户口所在地联络地址住址关系（ ）自家 （ ）亲友家 （ ）租房（月租： 元）联系方式 ： ： 传呼：出生日期出生地点籍贯身份证号码职称健康状况婚姻状况（ ）未婚 （ ）已婚 （ ） 离婚 （ ）丧偶语言能力英语： 读 写 说 普通话： 本地语： 其他语言： 掌握技能专技能力：电脑能力：办公设备操作：前任主管属（）专制型 （）民主型 （）放任型 （）随便型 （）指责型 （）推卸型较欣赏的主管类型较不欣赏的主管类型希望待遇（ ）月薪： 元/月 （ ）年薪 元/年如获通知（ ）立刻报到上班 （ ） 天后可报到上班教育背景（从高中开始填写）从年/月至年/日曾读校名专业及主修课所得学位学历工作经历从年/月至年/月公司名称职位及职责薪金离职原因所受培训培训内容培训时间培训主办单位咨询人：请提供两位咨询人（非亲友）姓名工作地址 家庭背景关系姓名工作单位年龄公司名称及地址父亲母亲配偶子女个人爱好1）读书 2）音乐 3）球类 4）棋类 5）其它：人事档案 关系关系1）调（招）入集团公司 2）挂靠某单位 3）挂靠在市外人才机构 4）在市外某单位 6）其它 案 以下由人事部门填写内容验证及留存复印件照片5张面试登记表面试评估表个人简历考勤卡身份证毕业证职称证岗位证其它证1其它证2其它证3其它证4其它证5其它证6完成存档资料照片2张面试登记表面试评估表个人简历考勤卡完成入职建档资料：（如需担保，还须担保表） 经办人： 本人宣誓以上所填资料全部真实无误，并保证从无罪记录，同时给予去我以前的学校、工作单位调查咨询之权利。 日期： 签名：附件四： 面 试 评 估 表申请部门申请职位申请人姓名第一次面试第二次面试评语654321654321教育资历职业资历工作经验技能发展潜能工作态度其它全面评估在选项上找“”不录储备录取不录储备录取面试者备注签字面试日期评估等级：6优秀 5良好 4一般 3 略差 2较差 1 极差总经理签字： 日期：附件五：重庆海峡兄弟致 谢 信尊敬的 先生（小姐）：您好，很荣幸的收到您给我们的求职资料，首先感谢您对我们公司的信任。经我们认真拜读，我们确信您具有为我公司的运营做出贡献的能力及潜力。但很抱歉的是我们暂时还不能提供一个与您的经验、技术以及期望相符的职位。在此，我们深表遗憾。我们会妥善收存您的资料，在适合您的职位有空缺时，我们将会再同您取得联系。再次感谢您对本公司的厚爱，祝一切顺利！重庆海峡兄弟 人力资源部 年 月 日附件六： 重庆海峡兄弟录用报到通知书 先生/小姐：您好！感谢您对本公司的信任和大力支持。对于您应征本公司 职位一事，经复审结果，决定录用。请于200 年 月 日（周 ） 时 分携带下列物品、文件到公司报到。1、 居民身份证复印件2、 各学历证明正本、复印件3、 近期免冠一寸照片2张4、 健康证明5、 前公司离职证明按本公司规定，新进员工试用期为三个月（如需要可延长，但最多不超过六个月），其间必须严格保守企业的商业机密。试用期结束后，根据综合考评，进行定岗、转岗或劝离。试用期间暂支月薪 元。报到后，本公司会对您做职前培训，介绍本公司的人事制度、薪资福利、员工守则及其他注意事项，使您在公司期间满意愉快，如果您有什么疑惑或困难，请与公司人力资源部联系。此致 重庆海峡兄弟 年 月 日附件七： 试用人员鉴定表姓名：试用部门： 试用期岗位： 试用期待遇级别： 基本工资： 试用期： 从 到 ，共 月。试用期的工作鉴定：（由试用部门填写）1、员工能达到现任工作的知识和技能要求吗？ 是 否2、员工工作业绩是否让人满意？请说明。 是 否3、员工的行为，如（守时，对同事的态度） 是 否4、员工还需要进一步培训吗？说明。 是 否5、是否同意员工转正？如不，请说明原因 是 否转正后的待遇工资类别级别工资标准（元）备注（1）、（2）、（3）、（4）、合计审核结果1、个人资料：2、人事档案： 人事资料审核人员签字：部门主管意见： 签字：部门经理意见： 签字：人力资源部总监意见： 签字：总经理意见： 签字：附件八：员工岗位调动申请表填表日期： 年 月 日姓名：入司时间：申请调动生效日期：现任职部门：职位/岗位：拟申请调入部门：职位/岗位：申请调动原因：审批意见调出部门负责人意见人力资源部意见调入单位负责人意见相关总监意见总经理意见 以下由人力资源部填写调动类别店之间的调动 店内岗位间的调动总公司与子公司之间的调动 管理部与基层部门间调动调动期限固定调配 临时调配：期限 薪酬变动无 有（填写上报调薪标准）调动生效日期 年 月 日说明： 1、被调动员工接到调函后，须填写调离手续表2、此单签审完毕，请将此单与调离手续表及时交人力资源部备案。 3、如有薪酬变动，请上报薪资标准交人力资源部备案。附件九： 书面请辞报告书附件十：员工离职对话表姓名： 部门： 职位：员工性质 正式工 试用工 临时工入职时间： 变动时间：离职方式： 辞职 辞退 终止合同 其它离职前个人表现评估1、只能满足部份2、满足大部份3、完全满足要求 4、超出要求5、显著超出要求评定标准12345备注、事例工作质量工作量工作能力工作态度离职原因（由离职员工填写）直级上级意见 上级主管签字：日期：员工意见： 员工签字： 日期：责任经理签字：日期：人力资源部经理签字：日期：附件十一：工作交接核查表姓名： 部门： 职位：员工性质： 正式工 试用工 临时工入职时间：变动时间：变动原因： 内部调动 辞职 辞退 终止合同目前工资： 变动后待遇：如本人不能正常移交工作或不能归还所有公司财产，本人同意从工资内如扣除任何有关之赔偿，若工资仍不能补偿，本人愿意以其它方式补足。 员工签字： 日期：责任部门交接项日经办人签字相关经理签字相关业务部门业务工作（包括工作流程，业务往来客户各种资料名片，未了结业务处理与交接等。）资产财务部经济事务（包括各种借款及财务上未清事项。）行政部电脑、软件、 、 机名片、工作牌、工作服、钥匙餐卡及其它办公用品取消 号码、互联网、电子邮件、用户权限、签名等本人填写 及 ：责任经理意见：签字：人力资源部经理意见：签字：说明：以上所有手续完毕后，调动人员方可到新岗位就职，离职人员方可到人力资源部办理工资及福利等事项。附件十二：辞退通知书 先生/女士：首先感谢您在公司任职期间对公司做出的贡献！经我们认真考虑，认为您的专长在公司不能得到很好的发挥，公司现阶段也暂无更适合您的岗位。为尊重您的个人事业的发展，希望您于 年 月 日前办妥工作移交手续。 最后，祝您在今后的工作中一帆风顺！同时也希望在合适的时候我们还能继续合作。谢谢！重庆海峡兄弟人力资源部 年 月 日