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it企业薪酬调查报告 在经受了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬消失了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回热。但是潜躲在这股热流下面的冷流依旧让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT职员心态简单;专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以选择;裁员的压力使得低层IT职员心态惶恐 在经受了四年的低迷状态后，IT行业的薪酬消失了回热的迹象，由于电信领域高增长的势头不减、无线增值业务的异军突起、互联网整体上升的拉动，IT行业的薪酬止跌回热。但是潜躲在这股热流下面的冷流依旧让人觉得有些冷：工作压力的增加大而薪酬增加的幅度小、职业风险和职位风险使得IT职员心态简单;专业技术职员受职业困乏感和枯竭感缠绕，高级职业经理人辗转在IT与非IT之间难以选择;裁员的压力使得低层IT职员心态惶恐;宏观经济形势的.不良使得IT职员的薪酬之路仍旧坎坷。 小米是清华计算机系讨论生，往年十一月底左右，就顺当地与IBM签了约，到这家闻名的IT公司做售前技术支持。谈到找工作的历程，他一脸轻松，往年暑假他在IBM进展了两个月的实习，公司就有意录用，最终与公司顺当签约，起薪6000元。 当然大多数的毕业生都没有小米这样幸运，但要在IT公司找到一个相对满意的工作并不难。记者对清华大学、北京航空航天大学和北京理工大学345名毕业生发放了调查问卷，截止到5月中旬，已经找到工作并签约的占到62%。以北航为例，该校电子信息系本科毕业生432人，除往连续读研学生外，1/3左右的学生往了软件、硬件、系统集成等IT公司。该校负责学生安排工作的马坤教师对记者说：“目前没有签约的不到十个人，他们手中都有几家单位在比拟、选择，没有人向我埋怨工作很难找。”记者从计算机学院蒋颖教师处了解到，该校本科生的匀称薪酬在3000元，与往年同专业的工资相比，小幅上升，往年的薪酬大约在2500元左右。 大学毕业生的就业与薪酬状况直接反映了这个行业的进展速度和景气指数。IT行业职员的薪资从2023年之后，就渐渐往下走，20232023年是IT行业全面低迷时期，局部企业薪资增长率接近于0%，但是，到2023年年底， 整个行业薪酬呈现出止跌回热的状态。太和参谋2023年底的薪酬调查结果显示，2023年IT行业的薪酬增长率到达了7%-8%的高增长速度，呈现出极强的复兴势头。以互联网行业为例，2023年度互联网行业的整体薪酬消失了大幅增长，其中一般员工薪酬匀称增长7%，经理层员工薪酬增长超过11%，决策层员工薪酬增长超过17%。新游勇力资源总监段东说：“新浪的薪酬涨幅要高于行业匀称值23个百分点。” SP的异军突起、互联网全面复苏、手机行业的巨大容量对IT行业整体薪酬形成强有力的拉动。而其中最为突出的就是无线增值领域薪酬水平的暴涨。IT行业整体薪酬上涨也许20%30%都来源于这个领域的拉动。SP利润飙升，从业职员队伍快速壮大，职员薪酬水涨船高。其次是互联网的全面复苏，当然互联网的薪酬上涨的幅度并没有无线增值业务这样明显，但是由于其从业人数巨大，形成明显的总量拉动。手机行业当然面临着洗牌和调整，但是在手机设计、制造和销售整个环节人才极度匮乏，人才争夺竞争剧烈，企业不得不用薪酬的血拼来换取人才，薪酬自然飙升。由于手机市场的巨大容量，它对整个IT领域的薪酬拉动作用也不容小觑。 薪酬构成的几大局部分别是根本工资、绩效奖金、销售提成、年终分红、福利，今年一个明显的趋势时，企业员工的变动收进比重渐渐增大。变动收进增大意味着干得好与干得不好差异是很大的，这也是由于高科技有大量的人才后备兵，可以实行高鼓励、高淘汰率的方法。戴尔是一家典型的销售导向型公司，每个季度都会对销售局部员工的业绩进展考评，以此确定员工根本工资和绩效工资之间的比例。 变动收进比例的增大不只是针对一般员工，事实上，在职业经理人或者是企业的高管层，绩效工资占大头依旧是比拟通行的做法。比方国内一些国有控股的公司，能够公然的高管薪酬一般都是四十万到八十万，电信设备制造商高管薪酬公然的局部都过不了一百万，但是这些高管通常都是有企业虚拟股票，而电信行业又是垄断性行业，比方是在高速运转的传送带上，就是不跑，也比别人跑得快，所以企业利润尽对是成倍增长的，那么股票增值，就能拿到比固定工资高数倍的薪酬。