A前黄高级中学工会工作计划.docx

A前黄高级中学工会工作计划 2023年江苏省前黄高级中学工会工作规划 *年江苏省前黄高级中学工会工作规划 江苏省前黄高级中学工会委员会 本文章版权归原与原出处全部，由-物业经理人-为您编辑整理。 以*理论和“*”重要思想为指导，深入学习贯彻党的*届四中全会和上级工会工作会议精神，紧紧围绕教育事业改革进展的大局，以加强工会力量建立为主线，着力提高组织教职工、宣传教职工、教育教职工、效劳教职工的力量，坚持以人为本，最大限度地调动和发挥广阔教职工的积极性和制造性，全面实施素养教育，努力把我校建立成为富有朝气活力、广有社会美誉的省五星级一般高中。 一、学习贯彻党的*届四中全会精神，促进工会工作主动进展。 组织教职工仔细学习贯彻党的*届四中全会精神。把学习贯彻*届四中全会精神作为当前的一项重要政治任务，充分发挥工会组织的特色，实行多种形式，对广阔教师进展思想教育，提高广阔教师的思想素养和政治素养。宣传中心及各级党委关于工会工作的方针政策，推动“依靠”方针的贯彻落实，主动争取校党总支的重视和支持，积极营造良好的工会工作气氛。结合学校实际和教育教学实际，找准工会工作的切入点，把党总支和校行政对教职工的要求切实转变为广阔教职工的自觉行为，仔细排查和分析本学校工会工作的薄弱环节和重点难点，并讨论解决的对策，发挥好桥梁纽带作用，力争工会工作取得新的进展、新突破。 二、全面落实科学进展观，努力提升教职工综合素养。 连续深入进展教师职业抱负和师德标准教育。仔细贯彻落实党中心国务院关于进一步加强和改良未成年人思想道德建立的若干意见的精神，以弘扬先进教育理念为先导，以优化师生关系为核心，以表达时代精神为特色，以强化实践环节为重点，以发挥教师自觉性为根本途径，开展学习殷雪梅的系列活动，增加师德建立的针对性和实效性，不断提高广阔教职工的政治思想素养和职业道德水平。同时制订教师师德达标目标，把学生评教师、家长评教师、同行测评等有机结合，仔细评比和树立一批师德高尚、学生爱戴的教师典型。 连续深入开展“争创学习型组织，争当创新型人才，树新时期教职工形象”活动。坚持科学的进展观，引导教职工树立终身学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的气氛和机制，促使学校成为学习型组织的示范，更好地为全区人民效劳、为全体学生效劳，塑造良好的教育形象。在教师中营造“讲学习、讲政治、讲正气”和“比业务、比奉献、比实绩”的舆论气氛。 连续把工会工作渗透到教育教学领域，着力提高教师业务素养，为教师专业化进展搭建平台。积极组织教职工投身各类比武活动，帮助并参加学校行政举办的教学观摩、教学根本功竞赛和教育教学成果展现等。建立青年教师校本培训系统，进一步落实“青蓝工程”的各项措施。推动“青蓝工程”、师徒结对活动的创新进展，不断探究促进青年教师成长的新途径、新方法。通过深入的宣传发动使全体青年教师以实际行动迎接区第三届“十佳青年教师”评比活动。积极响应上级要求，广泛发动教职工开展“武进教育科学进展金点子”征集活动，知民意，集民智，为武进教育科学进展作奉献。 连续重视女教职工工作。积极引导女教职工立足本职创新业，争做时代新女性，为武进教育事业的科学进展作出新的奉献。引导女教职工积极参与区教育工会开展的“我学习、我安康、我进展”的系列活动，引导广阔女教职工把握机遇，超越自我，追求卓越。 三、坚持教代会制度，积极推动学校民主政治建立。 进一步完善教代会制度，落实教代会的各项职能。重视和加强教代会代表的培训工作，加强教代会闭会期间的活动，常常性地召开教代会组长会议，同时切实完善提案的落实工作，真正发挥教代会在学校民主建立中的作用，保障教职工对学校重大事项决策的民主参加、民主治理、民主监视的权利。仔细筹备并组织换届选举、中层竞聘等活动，力争从内容到形式都实现标准性和实效性。 进一步标准校务公开工作。进一步完善党总支领导，校行政主抓，纪检监察、工会等协调监视，行政部门各负其职，师生职工积极参加的工作格局，逐步建立工作责任制、责任考核制，加强对外公开，促进社会对学校的理解。 连续做好教代会民主评议领导干部工作。连续协作上级部门开展评比学校“好班子”活动，进一步增加学校领导的民办法识，推动学校工会工作上新的台阶。 四、把握以人为本的深刻内涵，维护教职工利益，致力于构建和谐社会。 完善源头参加机制，提高依法维权水平。加大源头参加力度，积极参加涉及教职工利益的改革方案、措施的制订，并发挥教代会作用，旗帜鲜亮地支持改革，旗帜鲜亮地维护教职工的合法权益，特殊是在深化人事、安排制度改革中要充分发挥作用，切实维护好教职工利益。完善劳动关系协调等维权机制，把解决劳动关系中的冲突和问题纳入标准化、制度化的轨道。 进一步开展送暖和、扶贫帮困等活动。关怀教职工生活，满腔热忱地他们排忧解难，全心全意地为他们做好事、办实事、解难事。要连续做好帮困工作，做好互济会工作，为特困教师排忧解难。以提高广阔教职工的生活质量为目标，构筑文体工作新格局。连续开展有益的文化、健身活动，连续开展为一线教师送书的活动，并组织女教工到前黄进展体检，组织一级以上教师和40岁以上教师到武进医院进展体检。进一步强化效劳意识，提高效劳力量，尽最大努力，为教职工群众做好事。 连续深入开展创立榜样教工之家活动，力争建出特色、建出实效。推动工会自身的改革和建立，把工会建立成为组织健全、维权到位、工作标准、职工依靠、党总支和校行政支持的职工之家。加强工会女教职工工作，切实维护女教职工的特别利益。依法收好、管好、用好工会经费，进一步加强经费审查工作，切实履行审查经费收支和财产治理的工作。进一步完善“开门办会”、“会员评家”制度。 江苏省前黄高级中学工会委员会 *年2月 篇2：社区工会工作规划(5) *社区工会工作规划(二) 一、指导思想： 2023年在镇党委、镇政府的正确领导下，镇工会将连续全面贯彻党的*大精神、工会*大精神、市工会工作会议精神，紧紧围绕县工会工作进展规划，以深入学习实践科学进展观为契机，高举中国特色社会主义宏大旗帜，仔细贯彻落实科学进展观，团结发动广阔职工在推动科学进展、促进社会和谐中发挥主力军作用。积极转变观念，统一思想，紧紧围绕促进乡镇经济进展这个中心开展工作，效劳大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系，为我镇经济以及各项事业的安康稳定进展做出新的更大的奉献。 二、工作目标： (一)紧紧围绕乡镇的中心工作，团结发动广阔职工建功立业。 一是要深入开展“当好主力军、收获*、构建和谐乡镇”为主题的学问竞赛活动。在“*”的最终一年里连续努力奋斗，深化各类劳动竞赛，广泛深入开展各具特色的岗位竞赛活动。二是要突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，广泛深入开展职工群众性科技创新活动，推动职工科技创新和制造创造。 (二)切实维护职工合法权益，积极构建和谐劳动关系。 一是要不断推动职工民主治理工作，加强劳动关系协商机制建立，加强沟通协调，积极表达职工意愿和工会主见。二是以劳动合同法、就业促进法等法律法规贯彻实施的有利时机，广泛开展学习培训、法律宣讲活动。三是要不断完善以职代会为根本形式的民主治理制度，以提高职代会运行质量为根底,完善政务公开、民主治理工作制度。四是要为职工大力做好事、办实事、解难事，积极参加乡镇的内部工作 。连续开展好扶贫帮困送暖和活动、职工生日祝愿活动，开展“金秋助学”等活动，对职工子女考入重点高中、大学予以肯定资金的鼓舞和支持。 (三)深化职工素养工程，促进职工队伍全面进展。 一是要以学习宣传党的*大精神为主题，加强职工的宣传教育和思想引导。深入开展“讲文明、树新风”等群众性精神文明创立活动。二是要不断深化“创立学习型组织、争当学问型职工”活动。举办职工职业技能大赛，广泛开展技术比武、技能创新创优等活动，促进职工职业素养和专业技能的提升。三是要深入开展“抓典型、树正气”活动。加大对优秀职工的宣传、关怀、支持和帮忙的力度，充分发挥优秀职工典型的典范标兵效力，营造学先进、赶先进的良好气氛。四是要加强职工文化生活建立。细心筹备，广泛开展“三八”、“五一”及“十一”等职工文化体育健身系列活动。 (四)不断扩大工会组织掩盖面、增加工会组织分散力。 一是要连续加强工会组织建立，汲取新招收的职工参与工会组织，进一步提高职工入会率。二是要深入贯彻企业工会工作条例。坚持“促进乡镇进展，维护职工权益”的乡镇工会工作原则，加强乡镇工会标准化、制度化建立，夯实基层工会工作根底。 (五)强化工会自身建立，提高工会工作整体水平。 一是要深入调查讨论，推开工会理论创新、体制创新和工作创新。不断强化工会信息、督查、统计、信访等各项工作。二是要做好女职工工作。以“巾帼文明岗”创立为主题开展女职工建功立业活动。三是要加强工会干部队伍建立，不断提高工会干部力量水平。切实加强工会组织的作风建立、力量建立、组织建立，把工会组织建立成为学习型、创新型、效劳型的群众组织。 (六)健全维护机制，帮忙弱势群体，谋求工会保障新成效。 一是从源头上参加，加强宏观维护。镇工会对本镇困难职工状况进展调查摸底，精确把握困难职工群体的数量、致贫的缘由等状况，为县帮扶中心保障金支出供应牢靠依据。二是从行动上关爱困难职工，保持社会稳定。镇工会积极履行帮忙困难职工“第一责任人”的责职，建立了工会干部挂钩结对帮扶机制，要求镇工会干部对全镇困难职工进展“一对一”帮扶，并明确了帮扶责任、措施和目标，推动了帮扶工作的常常化、标准化。三是从机制上加强监视，力求维护实效。镇工会建立健全了必要的组织机构，镇工会100%建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监视组织，准时调处因劳动关系产生的冲突，把冲突化解在基层，化解在萌芽状态。 篇3：11月医院工会工作总结(1) 2023年11月医院工会工作总结 医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，如何在新形势下把基层工会组织建立成为组织健全、制度完善、维权到位、效劳有力、作用明显，党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工会组织，总结这么多年的工会工作阅历，我个人认为：仔细履行工会职责，不断加强自身建立、增加工会 分散力、切实维护职工权益是做好新时期医院工会工作的根底。 一、抓住根本点，不断提高医院工会的组织力量 首先，夯实医院工会工作的组织根底。坚持以人为本、科学进展的工作思路和方法，进一步加强医院工会的组建和职工入会工作，特殊是做好聘请人员、尤其是聘请护士的入会工作。其次，抓住薄弱点，夯实医院工会工作的群众根底。一是在增加职工的会员意识上下功夫。通过对职工的宣传、引导和效劳，增加职工入会的热忱和内在动力，把上级推动建会与职工自觉入会结合起来;同时，通过切实可行的工会效劳(如参加职工医疗保障体系等)，增加工会组织的吸引力。二是在建立工会工作制度上下功夫。通过建立健全会员代表大会、会务公开、工会干部述职、会员民主评议领导班子等制度，吸纳会员代表参加工会日常工作，不断增加会员的责任感和归属感。三是在依靠会员开展工会活动上下功夫。通过深入开展建立“职工之家”活动，发挥会员建家、评家、管家的作用，开展职工喜闻乐见的文体活动和效劳职工群众的互助互济活动，积极营造安康向上的医院文化，使职工在活动中受教育、得实惠、获进展，为开展医院工会工作奠定良好的群众根底。最终，抓住关键点，夯实医院工会工作的干部根底。一是不断推动医院工会群众化、民主化进程。保证医院职代会的选举工作切实表达党的领导，切实保证工人阶级和工会组织的团结统一。医院工会每年组织会员(代表)对工会主席、副主席进展民主评议，经评议为不称职的，报经上一级工会批准，会员(代表)大会有权罢免其职务。同时，对民主评议中工作成绩突出的工会干部，报请院党委批准，年终从工会经费中拿出肯定的资金，进展嘉奖，以增加工会干部的荣誉感和责任感，在院内形成工会干部争着当、工会工作争着干的良好局面。二是以建立健全教育培训制度为突破口，不断推动医院工会干部的学问化、专业化进程。 二、以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权力量 第一，抓住标准运作这个关键环节，积极推行以职代会为根本形式的职工民主治理制度，切实落实职工的知情权、参加权、评议权、监视权和决策权。医院重大事项必需经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监视权这个关键环节，协作院务公开的执行，监视落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，帮助行政做好职工劳动保险、劳动爱护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进展思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓舞和支持职工学习文化科学学问和治理学问，不断提高职工的思想素养，业务力量。