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2018劳动协议合同协议试用期范本签订协议合同协议时为了维护交易更加公平的 进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了协议合同协议，就都有法可 循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。篇一：用人单位（合约甲方单位机构）：地 址（合约甲方单位机构）：职 工（合约甲方单位机构）：使用说明一、用人单位与职工签订劳动协议合同协议时，双方应认真阅读劳 动协议合同协议。劳动协议合同协议一经依法签订即具有法律效力， 双方必须严格履行。二、劳动协议合同协议必须由用人单位（合约甲方单位机构）的法定 代表人（或者委托代理人）和职工（合约乙方单位机构）亲自签章，并加 盖用人单位公章（或者劳动协议合同协议专用章）方为有效。三、协议合同协议参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚; 不需填写的空栏，请打上。四、合约乙方单位机构的工作有关内容及其类别（管控管理管控或 专业技术类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约 定。变更的范围及条件可在协议合同协议参考文本第十二条中约定。五、工时规章制度规章分为标准、不定时、综合计算工时三种。如 经劳动行政机构部门机构批准实行不定时、综合计算工时工作制的， 全卫生的工作环境，保证合约乙方单位机构人身安全及人体不受危害 的环境条件下从事工作。合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构岗位实际情况，按照劳动 协议合同协议约定向合约乙方单位机构提供必要的劳动防护用品。四、工作时间合约甲方单位机构确因工作原因需要合约乙方单位机构加班的，按 有关规定处理。五、劳动报酬合约乙方单位机构工资按以下第 种正式正式合约生效，按工期进 度结算：按时计酬，日薪 元或月薪 元；按建筑面积计酬，每平方米 元；其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，合约甲方 单位机构须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程 实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律合约乙方单位机构应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各 项规章规章制度规章。合约乙方单位机构违反劳动纪律和有关的规章规章制度规章，合约 甲方单位机构可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动协议合同协议。八、劳动协议合同协议的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动协议合同协议可以解除。合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除 协议合同协议：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者合约甲方单位机构的规章规章制度规章 的；严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协 议，但是应当提前日以书面形式通知合约乙方单位机构本人：合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由合约甲方单位机构另行安排适当工作的；合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改， 致使原劳动协议合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协 议合同协议达成协议的；合约甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，确需裁减相关有关人员的。有下列情形之一的，合约乙方单位机构可以通知合约甲方单位机构解除劳动协议合同协议：在试用期内的；合约甲方单位机构以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；合约甲方单位机构未按照劳动协议合同协议约定支付劳动报酬 或提供劳动条件的；合约乙方单位机构因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式 通知合约甲方单位机构。合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构不得随意解除劳动协议合同协议：因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动协议合同协议的责任甲、乙双方任何一方违反劳动协议合同协议，应支付违约金元，给 对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担 赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本协议合同协议发生劳动争议时，可由甲、乙双方 协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委 员会联同建设行政主管机构部门机构进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向 中山市人民法院提起诉讼。十一、其它约定协议合同协议附件是本协议合同协议的组成部分，协议合同协议连 附件一式三份，经甲、乙双方本相关本次项目联系相关公司正式正式 合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法 或盖章或签字或盖章后正式合约生效。合约甲方单位机构、合约乙方 单位机构各存一份，合约甲方单位机构公示一份。本协议合同协议未尽事宜，按照劳动法和有关规定执行。本协 议合同协议条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法 规和政策为准。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生 效方法或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位机构代表（签名）：年月日来年月日附件：本附件是（合约甲方单位机构）与（合约乙方单位机构代表）在 年 月 日所签建筑业劳动协议合同协议的组成部分。等人作为合约 乙方单位机构（班组，共 人）的委托代表，代表合约乙方单位机构在 建筑业劳动协议合同协议上签名，与合约甲方单位机构共同遵守 该协议合同协议。合约乙方单位机构签名（本人亲笔签名）如下，表示 承认：班组：合约乙方单位机构代表：相关公司正式正式合约生效方法:姓名：身份证号:关键重要备注：班组：合约乙方单位机构代表：相关公司正式正式合约生效方法:姓名：身份证号:关键重要备注：协议合同协议变更情况班组：合约乙方单位机构代表：相关公司正式正式合约生效方法:姓名：身份证号:关键重要备注：劳动者合约甲方单位机构相关相关本次项目人签订协议合同协议时为了维护交易更加公平的 进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了协议合同协议，就都有法可 循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。篇一：合约甲方单位机构：（聘用方）合约乙方单位机构：（受聘方）根据国家和本地劳动管控管理管控规定和公司企业有关员工聘用 办法，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条 款：一、试用期限：自 年 月 日起至年 月 日止，共计 个月。二、工作岗位：试用岗位根据合约甲方单位机构的工作安排，聘请合约乙方单位机构在 担任 工作。三、工作时间：每日八小时，合约甲方单位机构因生产需要加班， 应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，合约乙方单位机构月收入不低于人民币 元，该收入由 构成。五、合约甲方单位机构的基本权利与义务1 .合约甲方单位机构的权利(1)有权相关要求合约乙方单位机构遵守国家法律和公司各项规章 规章制度规章；(2)有权对合约乙方单位机构违法乱纪和违反公司规章规章制度规 章的行为进行处罚；(3)对试用企业有关员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提 前解除本协议合同协议；(4)合约甲方单位机构按照公司的规章规章制度规章考核合约乙方 单位机构。2 .合约甲方单位机构的义务(1)为合约乙方单位机构创造良好的工作环境和条件；(2)按本协议合同协议支付给合约乙方单位机构薪金；(3)对试用期合约乙方单位机构因工伤亡，由合约甲方单位机构负 担赔偿；(4)合约甲方单位机构相关相关本次项目对合约乙方单位机构进行 职业道德、业务技能和公司规章规章制度规章的教育和培训。六、合约乙方单位机构的基本权利和义务1 .合约乙方单位机构的权利(1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利；(2)享有当地政府规定的就业保障的权利；(2)合约乙方单位机构享受公司试用期工资待遇；(3)享有公司规章规章制度规章规定可以享有的福利待遇的权利；(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。2 .合约乙方单位机构的义务(1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；(2)遵守公司各项规章规章制度规章、企业有关员工手册、行为规 范的义务；(3)维护公司的声誉、利益的义务。七、合约甲方单位机构的其他权利、义务1 .试用期满，经以现合约乙方单位机构不符合录用条件，合约甲方 单位机构有权不再签订正式劳动协议合同协议；2 .对企业有关员工有突出表现，合约甲方单位机构可提前结束试 用，与合约乙方单位机构签订正式劳动协议合同协议；3 .试用期合约乙方单位机构的医疗费用由合约甲方单位机构承担 %,合约乙方单位机构承担%;4 .试用期合约甲方单位机构一般不为合约乙方单位机构办理各项 保险手续，如合约乙方单位机构被正式录用，可补办有关险种，从试 用期起算；5 .试用期内，合约乙方单位机构请长病假10天、事假计超过7天 者，试用协议合同协议自行解除。八、合约乙方单位机构的其他权利、义务1 .试用期满，有权决定是否签订正式劳动协议合同协议；2 .合约乙方单位机构有突出表现，可以相关要求合约甲方单位机构奖励；3 .具有参与公司民主管控管理管控、提出合理化建议的权利；4 .反对和投诉对合约乙方单位机构试用身份不公平的歧视。九、合约乙方单位机构必须遵守合约甲方单位机构所规定的一切规 章条款，尽职尽责、服从相关领导人，与公司全体同仁团结合作，如 有违反或不能按期达标者，被合约甲方单位机构调离现工作岗位或辞 聘亦无异议。十、合约乙方单位机构应严守工作中所获得的有关本公司的经营、 财务、人事等机密，违反保密规章制度规章者，应承担相应责任 并接受处理。十一、合约乙方单位机构因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误 或给公司带来较大经济损失和形象损害者，合约甲方单位机构可随时 解除此协议，合约甲方单位机构亦不负任何责任。十二、合约乙方单 位机构如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交 手续。十三、合约乙方单位机构在本协议合同协议履行期间可在不说明任 何原因的情况下辞职，合约甲方单位机构无异议;但合约乙方单位机 构辞职必须提前5天通知合约甲方单位机构，否则应承担违约责任。 试用期间合约甲方单位机构如发现合约乙方单位机构不符合录用条 件或不适宜合约甲方单位机构工作等情况的，可以随时终止试用，解 除本协议合同协议，并不因此承担违约责任。十四、合约乙方单位机构应于试用期满前一周向合约甲方单位机构 提交工作总结及转正申请，合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构 表现作出是否批准合约乙方单位机构转正的书面决定，若批准，则双 方应签订劳动协议合同协议。本协议合同协议一式两份，合约缔结双 方各执一份。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生 效方法或盖章或签字或盖章）：代表人（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）:公司正式正式合约生效方法：相关公司正式正式合约生效方法：年 月 日签订地点：合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）：身份证号：公司正式正式合约生效方法：相关公司正式正式合约生效方法：年 月 日签订地点：卜m篇一合约甲方单位机构：合约乙方单位机构代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议合 同协议，以便共同遵守。一、协议合同协议期限从年 月 日起至建筑业劳动协议合同协议约定工程完成日期 年 月 日止。协议合同协议期限如需变动，需及时办理协议合同协议变 更手续。二、工作岗位合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构在班组从事 工作。合约 乙方单位机构应按劳动协议合同协议约定按时、按质、按量完成工作 任务。三、工作条件和劳动保护合约甲方单位机构需为合约乙方单位机构提供符合国家规定的安 全卫生的工作环境，保证合约乙方单位机构人身安全及人体不受危害 的环境条件下从事工作。合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构岗位实际情况，按照劳动 协议合同协议约定向合约乙方单位机构提供必要的劳动防护用品。四、工作时间合约甲方单位机构确因工作原因需要合约乙方单位机构加班的，按 有关规定处理。五、劳动报酬应在本参考文本第十二条中注明并约定其具体有关内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当 年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列 明，或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集 体协议合同协议。职工个人与用人单位订立劳动协议合同协议的各项 劳动标准，不得低于集体协议合同协议的约定。八、双方经协商一致后，对劳动协议合同协议参考文本条款的修改 或未尽事宜的约定，可在参考文本第十二条中明确，或经协商一致另 行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动协议合同协议的附 件，与劳动协议合同协议一并履行。九、签订劳动协议合同协议时请使用钢笔或本相关本次项目联系相 关公司正式正式合约生效方法笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂 改。十、本文本不适用非全日制用工使用。合约甲方单位机构（用人单位）:合约乙方单位机构（职工）：名称：姓名：法定代表人（主要相关相关本次项目人）：身份证号码：户籍公司正式正式合约生效方法：经济类型：通讯公司正式正式合约生效方法：通讯公司正式正式合约生效方 法:合约乙方单位机构工资按以下第 种正式正式合约生效，按工期进 度结算：按时计酬，日薪 元或月薪 元；按建筑面积计酬，每平方米元；其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，合约甲方 单位机构须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程 实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律合约乙方单位机构应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各 项规章规章制度规章。合约乙方单位机构违反劳动纪律和有关的规章规章制度规章，合约 甲方单位机构可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动协议合同协议。八、劳动协议合同协议的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动协议合同协议可以解除。合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除 协议合同协议：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者合约甲方单位机构的规章规章制度规章 的;严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协 议，但是应当提前日以书面形式通知合约乙方单位机构本人：合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由合约甲方单位机构另行安排适当工作的；合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改， 致使原劳动协议合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协 议合同协议达成协议的；合约甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，确需裁减相关有关人员的。有下列情形之一的，合约乙方单位机构可以通知合约甲方单位机构 解除劳动协议合同协议：在试用期内的；合约甲方单位机构以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；合约甲方单位机构未按照劳动协议合同协议约定支付劳动报酬 或提供劳动条件的；合约乙方单位机构因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构不得随意 解除劳动协议合同协议：因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动协议合同协议的责任甲、乙双方任何一方违反劳动协议合同协议，应支付违约金元，给 对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担 赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本协议合同协议发生劳动争议时，可由甲、乙双方 协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委 员会联同建设行政主管机构部门机构进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向 中山市人民法院提起诉讼。H一、其它约定协议合同协议附件是本协议合同协议的组成部分，协议合同协议连 附件一式三份，经甲、乙双方本相关本次项目联系相关公司正式正式 合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法 或盖章或签字或盖章后正式合约生效。合约甲方单位机构、合约乙方 单位机构各存一份，合约甲方单位机构公示一份。本协议合同协议未尽事宜，按照劳动法和有关规定执行。本协 议合同协议条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法 规和政策为准。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生 效方法或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位机构代表（签名）：年月日来年月日附件：本附件是（合约甲方单位机构）与（合约乙方单位机构代表）在 年 月 日所签建筑业劳动协议合同协议的组成部分。等人作为合约 乙方单位机构（班组，共 人）的委托代表，代表合约乙方单位机构在 建筑业劳动协议合同协议上签名，与合约甲方单位机构共同遵守 该协议合同协议。合约乙方单位机构签名（本人亲笔签名）如下，表示 承认：班组：合约乙方单位机构代表：相关公司正式正式合约生效方法:姓名：身份证号:关键重要备注：班组：合约乙方单位机构代表：相关公司正式正式合约生效方法:姓名：身份证号:关键重要备注：协议合同协议变更情况班组：合约乙方单位机构代表：相关公司正式正式合约生效方法:姓名：身份证号:关键重要备注：签订协议合同协议时为了维护交易更加公平的进行，无论是哪一方利益亏损，只要签了协议合同协议，就都有法可 循，有法可依，从而使交易更加顺利并且完美化。篇一：上海 有限公司（以下简称合约甲方单位机构）经考核，决定录用（以下简称合约乙方单位机构）为正式职工，经双方 协商，订立协议合同协议如下：1、双方协议合同协议期为三年，从年 月 日起至 年 月 日止。 其中，从年 月 日起至年 月 日为试用期。在试用期内，合约甲方单位机构认为合约乙方单位机构不符合录用 条件的，可以随时解除劳动协议合同协议。合约乙方单位机构也可以 随时解除本协议合同协议。劳动协议合同协议期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动 协议合同协议，续订期以续订协议合同协议为准。合约甲方单位机构根据公司工作经营情况，安排合约乙方单位机构 到机构部门机构担任工作。合约甲方单位机构根据工作经营需要， 以及合约乙方单位机构的实际能力（专业、工作、体力）可作适当调动, 包括临时性工作。合约乙方单位机构根据合约甲方单位机构安排的工 作有关内容和相关要求，按质、按量、按时地完成任务。2、合约乙方单位机构工资及福利待遇：基本工资依据职位和岗位 等级标准支付，每年依工作表现调整。所有津贴均已包含在基本工资内，不另行支付。遵照社会保险条例相关要求，合约甲方单位机构为其交纳国家规定的社会保险。合约甲方单位机构根据公司的经营效益给合约乙方单位机构发放 适当的奖金。3、合约甲方单位机构基本权利和义务：根据工作需要和规章规章 制度规章及本协议合同协议条款规定，对合约乙方单位机构进行管控 管理管控。保护合约乙方单位机构合法权益，根据合约乙方单位机构工作表现 实施奖励和处罚。合约甲方单位机构有权根据业务需要、合约乙方单位机构能力和工 作表现等安排调整合约乙方单位机构工作。合约甲方单位机构可视经济效益和合约乙方单位机构的技术水平、 业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高合约乙方单位机构的 劳动报酬。4、合约乙方单位机构基本职责：遵守国家政策、法律、法规以及 合约甲方单位机构制定的规章规章制度规章和劳动纪律。服从合约甲方单位机构的管控管理管控和相关要求，不得擅离职 守。完成合约甲方单位机构指派的工作任务和经济指标。保守合约甲方单位机构的业务、技术及有关文件的秘密。合约乙方单位机构不得从事与合约甲方单位机构业务范围相似的 任何第二职业。按合约甲方单位机构的工作相关要求而加班和出差。5、有下列情况之一，合约甲方单位机构可以解除或终止协议合同协议：1）合约乙方单位机构患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工 作的；2）严重失职，营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的;3）合约乙方单位机构违反劳动纪律，经教育或处分仍然无效的；4）被依法追究刑事责任的；5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作的；6）合约甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，确需裁减相关有关人员的；6、有下列情况之一，合约甲方单位机构不得解除协议合同协议：合约乙方单位机构患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；合约乙方单位机构患有职业病或因工负伤在治疗、疗养期内的，以及经医疗终结确认部分或全部丧失劳动能力的；合约乙方单位机构在孕期、产期和哺乳期间的。7、有下列情况之一，合约乙方单位机构可与合约甲方单位机构解 除协议合同协议：经劳动安全监察机构部门机构确认，企业的劳动安全、卫生条件达 不到规定的标准，严重危害合约乙方单位机构身体健康的；合约甲方单位机构不按协议合同协议规定支付合约乙方单位机构 劳动报酬和福利待遇的;合约甲方单位机构不履行协议合同协议或违反法律、法规规定，侵 害合约乙方单位机构合法权利的；合约乙方单位机构本人有特殊情况，需要辞职并经合约甲方单位机 构同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用协议合 同协议条件外，甲乙任何一方在解除聘用协议合同协议时，须提前一 个月通知对方，任何一方违反聘用协议合同协议，给对方造成经济损 失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用协议合同协议时，如合约乙方单位机构符 合第五条第1、5、6项，合约甲方单位机构应当依照国家有关规定给 予经济补偿。10、合约乙方单位机构因违反纪律而被辞退或合约乙 方单位机构符合第七条第4项规定，则合约甲方单位机构不给予任何 经济补偿。合约乙方单位机构被开除、劳动教养或判刑，聘用协议合 同协议自行解除，不再另行通知。11、合约乙方单位机构在合约甲方单位机构工作期间因工负伤或死 亡，则由合约甲方单位机构按照有关规定支付其医疗费、生活补助费、 以及死亡丧葬费和家属抚恤金。12、合约乙方单位机构享有中国政府规定的公休、节假日、婚丧、 计划生育及女工孕期、产期休假等有关待遇。13、合约甲方单位机构明确执行国务院颁发的劳动法之规定， 实行平均每周四十小时的工时规章制度规章。14、职工必须遵守合约甲方单位机构有关保密资料的规定，违反上 述行为者将根据情况承担相应的责任。15、协议合同协议期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的， 则协议合同协议自动延期正式合约生效一年。16、当执行本协议合同协议发生争议时，由合约缔结双方协商解决。 在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖 权的人民法院起诉。17、本协议合同协议自本相关本次项目联系相关公司正式正式合约 生效方法之日起正式合约生效。双方必须严格执行，未经双方同意， 任何一方不得修改和变更。本协议合同协议壹式贰份，合约缔结双方 各存壹份。上海 有限公司（合约甲方单位机构）受聘者（合约乙方单位机构）授权代表：年 月日年 月日扁一合约甲方单位机构：合约乙方单位机构代表：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本协议合 同协议，以便共同遵守。一、协议合同协议期限从年 月 日起至建筑业劳动协议合同协议约定工程完成日期 年 月 日止。协议合同协议期限如需变动，需及时办理协议合同协议变 更手续。二、工作岗位合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构在班组从事 工作。合约 乙方单位机构应按劳动协议合同协议约定按时、按质、按量完成工作 任务。三、工作条件和劳动保护合约甲方单位机构需为合约乙方单位机构提供符合国家规定的安 全卫生的工作环境，保证合约乙方单位机构人身安全及人体不受危害 的环境条件下从事工作。合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构岗位实际情况，按照劳动 协议合同协议约定向合约乙方单位机构提供必要的劳动防护用品。四、工作时间合约甲方单位机构确因工作原因需要合约乙方单位机构加班的，按 有关规定处理。五、劳动报酬合约乙方单位机构工资按以下第 种正式正式合约生效，按工期进 度结算：按时计酬，日薪元或月薪元；按建筑面积计酬，每平方米 元；其它：若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，合约甲方联系相关公司正式正式合约生效方法：相关公司正式正式合约生 效方法：联系相关公司正式正式合约生效方法：合约缔结双方根据中华人民共和国劳动协议合同协议法（以下 简称劳动协议合同协议法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、 公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本协议合同协议。一、协议合同协议的类型和期限第一条本协议合同协议的类型为：。期限为：O（一）有固定期限协议合同协议。期限年，自一年月 日至一年月日。（二）无固定期限协议合同协议。自一年一月日起。（三）以完成一定工作任务为期限的协议合同协议。具体为：0二、试用期第二条本协议合同协议的试用期自一年月日至一年月Ho第三条录用条件为：。三、工作有关内容和工作地点第四条合约乙方单位机构的工作有关内容为： 。第五条合约乙方单位机构的工作地点为：O四、工作时间和休息休假第六条 合约乙方单位机构所在岗位执行工时制，具体为：第七条合约甲方单位机构严格执行国家有关休息休假的规定，具 单位机构须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元，待工程 实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律合约乙方单位机构应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各 项规章规章制度规章。合约乙方单位机构违反劳动纪律和有关的规章规章制度规章，合约 甲方单位机构可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动协议合同协议。八、劳动协议合同协议的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动协议合同协议可以解除。合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除 协议合同协议：在试用期间，发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者合约甲方单位机构的规章规章制度规章 的；严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除劳动协议合同协 议，但是应当提前日以书面形式通知合约乙方单位机构本人：合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由合约甲方单位机构另行安排适当工作的;合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改， 致使原劳动协议合同协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协 议合同协议达成协议的；合约甲方单位机构濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状 况发生严重困难，确需裁减相关有关人员的。有下列情形之一的，合约乙方单位机构可以通知合约甲方单位机构 解除劳动协议合同协议：在试用期内的；合约甲方单位机构以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动的；合约甲方单位机构未按照劳动协议合同协议约定支付劳动报酬 或提供劳动条件的；合约乙方单位机构因其它情况需要辞职，需在日前以书面形式 通知合约甲方单位机构。合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构不得随意 解除劳动协议合同协议：因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的;法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违反劳动协议合同协议的责任甲、乙双方任何一方违反劳动协议合同协议，应支付违约金元，给 对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担 赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本协议合同协议发生劳动争议时，可由甲、乙双方 协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委 员会联同建设行政主管机构部门机构进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向中山市劳动争议仲裁委员会申 请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向 中山市人民法院提起诉讼。H-一、其它约定协议合同协议附件是本协议合同协议的组成部分，协议合同协议连 附件一式三份，经甲、乙双方本相关本次项目联系相关公司正式正式 合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法 或盖章或签字或盖章后正式合约生效。合约甲方单位机构、合约乙方 单位机构各存一份，合约甲方单位机构公示一份。本协议合同协议未尽事宜，按照劳动法和有关规定执行。本协 议合同协议条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法 规和政策为准。合约甲方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生 效方法或盖章或签字或盖章）：合约乙方单位机构代表（签名）：年月日来年月日附件：本附件是（合约甲方单位机构）与（合约乙方单位机构代表）在 年 月 日所签建筑业劳动协议合同协议的组成部分。等人作为合约 乙方单位机构（班组，共 人）的委托代表，代表合约乙方单位机构在建筑业劳动协议合同协议上签名，与合约甲方单位机构共同遵守 该协议合同协议。合约乙方单位机构签名（本人亲笔签名）如下，表示 承认：班组：合约乙方单位机构代表：相关公司正式正式合约生效方法:姓名：身份证号:关键重要备注：班组：合约乙方单位机构代表：相关公司正式正式合约生效方法: 姓名：身份证号:关键重要备注：协议合同协议变更情况班组：合约乙方单位机构代表：相关公司正式正式合约生效方法: 姓名：身份证号:关键重要备注：劳动者合约甲方单位机构相关相关本次项目人体安排为：。合约甲方单位机构应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产 经营需要，应当与合约乙方单位机构协商确定加班事宜。五、劳动报酬第八条本协议合同协议的工资计发形式为：。（一）计时形式。合约乙方单位机构的月工资为:一元（其中试用期 间工资为:一元）。（二）计件形式。合约乙方单位机构的劳动定额为:，计件单价 为:。第九条 合约甲方单位机构每月一日以货币形式足额支付合约乙 方单位机构的工资。第十条本协议合同协议履行期间，合约乙方单 位机构的工资调整按照合约甲方单位机构的工资分配规章制度规章 确定。第十一条合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构延长工作时间 或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排合约乙方单位机构补 休或支付相应工资报酬。六、社会保险第十二条合约甲方单位机构应按国家和本市社会保险的有关规定 为合约乙方单位机构参加社会保险。第十三条合约乙方单位机构患病或非因工负伤，其病假工资、疾 病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十四条 合约乙方单位机构患职业病或因工负伤的工资和工伤保 险待遇按国家和本市有关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条合约甲方单位机构建立健全生产工艺审批相关流程，制 定操作规程、工作规范和劳动安全卫生规章制度规章及其标准。合约 甲方单位机构对可能产生职业病危害的岗位，应当向合约乙方单位机 构履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十六条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供必要的劳动 条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定 向合约乙方单位机构发放劳防用品和防暑降温用品。第十七条 合约甲方单位机构应根据自身特点有计划地对合约乙方 单位机构进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章规章制度规章的教育和培训，提高合约乙方单位机构思想觉悟、 职业道德水准和职业技能。合约乙方单位机构应认真参加合约甲方单位机构组织的各项必要 的教育培训。八、劳动协议合同协议的履行和变更第十八条 合约甲方单位机构应当按照约定向合约乙方单位机构提 供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向合约乙方单位机 构支付劳动报酬。合约乙方单位机构应当认真履行自己的劳动职责， 并亲自完成本协议合同协议约定的工作任务。第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本协议合同协议的有 关内容，并以书面形式确定。九、劳动协议合同协议的解除第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本协议合同协议可以解 除。第二十一条 合约乙方单位机构提前三十日以书面形式通知合约甲 方单位机构，可以解除本协议合同协议。合约乙方单位机构在试用期 内提前三日通知合约甲方单位机构，可以解除本协议合同协议。第二十二条 合约甲方单位机构有下列情形之一的，合约乙方单位 机构可以解除本协议合同协议：（一）未按照本协议合同协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为合约乙方单位机构缴纳社会保险费的；（四）合约甲方单位机构的规章规章制度规章违反法律、法规的规 定，损害合约乙方单位机构权益的；（五）因劳动协议合同协议法第二十六条第一款规定的情形致使 本协议合同协议无效的；（六）法律、行政法规规定合约乙方单位机构可以解除本协议合同协 议的其他情形。合约甲方单位机构以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 合约乙方单位机构劳动的，或者合约甲方单位机构违章指挥、强令冒 险作业危及合约乙方单位机构人身安全的，合约乙方单位机构可以立 即解除本协议合同协议，不需事先告知合约甲方单位机构。第二十三条合约乙方单位机构有下列情形之一的，合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反合约甲方单位机构的规章规章制度规章的；（三）严重失职，营私舞弊，给合约甲方单位机构造成重大损害的；（四）合约乙方单位机构同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 合约甲方单位机构的工作任务造成严重影响，或者经合约甲方单位机 构提出，拒不改正的；（五）因劳动协议合同协议法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使本协议合同协议无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第二十四条 有下列情形之一的，合约甲方单位机构提前三十日以 书面形式通知合约乙方单位机构或者额外支付合约乙方单位机构一 个月工资后，可以解除本协议合同协议：