严肃换届纪律心得体会简稿四篇.docx

严肃换届纪律心得体会简稿四篇肃穆换届纪律心得体会简稿四篇 本文关键词：换届，心得体会，纪律，肃穆，简稿四篇肃穆换届纪律心得体会简稿四篇 本文简介：肃穆换届纪律心得体会简稿四篇肃穆换届纪律心得体会做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，必需要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，刚好给群众公示换届工作的进展状况，扩大民主，根据选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。在换届过程中发挥民主，营肃穆换届纪律心得体会简稿四篇 本文内容：肃穆换届纪律心得体会简稿四篇肃穆换届纪律心得体会做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，必需要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，刚好给群众公示换届工作的进展状况，扩大民主，根据选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广阔干部的工作主动性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求广阔党员干部严守党的纪律，严格执行党的各项规定，以对党组织高度负责、对人民事业高度负责，仔细支持、协作做好换届选举工作。一、切实加强对肃穆换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把肃穆换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要亲密协作，形成合力。要建立健全肃穆换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主举荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展肃穆换届纪律状况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。二、始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的肃穆性。坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教化在先，教化引导党员干部，增加政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中心保持高度一样;坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的高压线;坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名举荐、考察、公示、选举等各个环节都于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要快速受理，深化调查，早发觉、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要肃穆处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。三、把匡正风气作为确保换届工作顺当进行的关键。肃穆纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必需把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过肃穆纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步显明崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步供应坚毅组织保证。肃穆换届纪律心得体会为保证换届工作顺当进行，中心纪委、中心组织部印发了关于肃穆换届纪律保证换届风清气正的通知，×××纪委、×××党委组织部下发了关于严明纪律保证换届,都对换届选举提出了明确的纪律要求。××市委和××市委也下发了相关的换届纪律要求。经过仔细学习，本人相识到换届选举是国家政治生活中的一件大事。做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，是促进经济社会长期平稳较快发展的必要条件。因此，我们必需要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，刚好给群众公示换届工作的进展状况，扩大民主，根据选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。要做好这项工作，首先，保证换届纪律的肃穆性是确保换届工作顺当进行的关键。肃穆纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必需把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过肃穆纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步显明崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步供应坚毅组织保证。其次，切实加强对肃穆换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把肃穆换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要亲密协作，形成合力。要建立健全肃穆换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主举荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展肃穆换届纪律状况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。最终，始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的肃穆性。坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教化在先，教化引导党员干部，增加政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中心保持高度一样;坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的高压线;坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名举荐、考察、公示、选举等各个环节都于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要快速受理，深化调查，早发觉、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要肃穆处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。肃穆换届纪律心得体会2022年，依据中心的有关要求，牡丹江市区、县、乡镇党委将进行新一轮的换届工作，人大、政府、政协的换届工作也将接连绽开。为保证此项工作的有序开展、肃穆换届纪律，营造风清气正的换届环境，去年12月，中心纪委、中心组织部、下发了关于肃穆换届纪律保证换届风清气正的通知，之后又接连召开了多次会议，对换届工作进行部署。为肃穆换届纪律，东安区委高度重视此项工作，实行了集中学习、观看光盘、个人谈话、答卷测试等形式贯彻宣扬换届纪律。我主动参与了各项活动，并对肃穆换届纪律教化读本内容进行了反复阅读和理解，有一些心得和体会，与大家沟通。一、肃穆换届纪律是选拔优秀领导干部的保障换届工作是我区政治生活中的一件大事，任用和选拔优秀领导干部充溢到各部门是我们做好各项工作的有力保障，而肃穆换届纪律、营造风清气正的换届环境是我们选拔优秀领导干部的前提和保障。中心在通知中强调的“5个禁止、17个不准和5个一律”是我们在换届工作中必需要坚持的原则，是公开、公允、公正选拔领导干部的重要内容，也是优秀人才脱颖而出的重要前提，同时使某些人企图通过不正值手段谋求领导职位成为妄想。此次换届在选拔领导干部上，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，目的就是使政治觉悟高，思想端正，能一心一意为人民服务的人才走上领导岗位，努力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。二、肃穆换届纪律是杜绝腐败发生的源头近年来，腐败现象时有发生，其缘由是一部分干部任职后缺乏自身修养建设，还有一部分干部就是在干部任用上出了问题，有的是在自己提拔升迁上贿选拉票，违法违纪，有的是在为他人提拔和升迁上收受贿赂，讲人情，说好坏，运用权力影响他人行使民主权力，使干部“带病提拔”、“带病上岗”。这些人没有树立正确的权力观，他们手中的权力没有成为为人民服务的工具，而成为自己谋求私利的工具。换届工作中跑官、要官、买官、卖官现象大多和行贿受贿相伴发生，换届在极个别部门也成了个别官员敛财的最佳时机。通过这种手段上来的干部任职后确定会更加疯狂地为自己谋求私利，变本加厉地收受贿赂，给人民造成更大的损失。只要坚持“5个禁止、17个不准和5个一律”，就能有效地阻断非正常的升迁途径，使优秀的人才得到任用，从源头上杜绝腐败现象的发生。三、肃穆换届纪律是提高选人用人公信度的重要手段“三个代表”重要思想指出，中国共产党始终代表中国最广阔人民群众的利益，权为民所用，利为民所谋，心为民所系，是落实“三个代表”的重要动身点和落脚点。个别地区在换届中由于不正值竞争现象，纪律检查部门收到过不少群众来信，有的甚至发生过群体上访事务，这都说明白群众对在换届中的不良作风的深恶痛觉。肃穆换届纪律、选拔优秀人才、杜绝在人才选拔上的不正之风也是一项凝合人心、顺应民意的民心工程，让德才兼备、思想端正、作风优良、实力超群的人才走上领导岗位是众望所归。只有让群众真心举荐、大家广泛认可的人才走上领导岗位大家才心服口服，才能向党和人民交一份满足的答卷。四、肃穆换届纪律是促进经济社会发展的重要保障东安区“十二五”发展规划已经确定，经济和社会总体发展格局已经形成，在各部门各行业选出优秀的带头人领导我们各项工作的开展显得尤为重要。通过肃穆换届纪律，使优秀的人才通过合理合法程序走上领导岗位，保障各项事业快速发展。优秀的领导干部能够团结和带领全体干部和群众，坚决不移地贯彻中心的有关文件精神，坚决不移地落实中心有关政策，加快科学发展，转变经济发展方式，使经济社会又好又快发展。以上是我学习肃穆换届纪律教化的一点心得体会。通过学习，我深刻地相识到肃穆换届纪律的重要性，作为一名共产党员，为肃穆换届纪律，营造风清气正的换届环境，我肯定严格执行“5个禁止、17个不准和5个一律”的要求，对于换届中发生的违法违纪行为，坚决赐予抵制和举报，为东安区在新时期国民经济及社会各项事业协调有序的发展做出应有的贡献。肃穆换届纪律心得体会仔细学习××市委和××市委关于肃穆换届纪律的相关文件和要求以后，本人进一步相识到做好地方党委换届工作，真正提拔重用优秀的、群众公认的好干部，首先要保证换届的民主，换届的风清气正，打击用人上的一切不正之风，刚好给群众公示换届工作的进展状况，扩大民主，根据选人用人标准，把群众公认的好干部选拔到重要领导岗位上来。只有在换届过程中发挥民主，营造一个风清气正的环境，才能启发广阔干部的工作主动性，让有提拔前景的干部放心，让群众放心。这就要求组工干部以对党组织高度负责、对人民事业高度负责、对干部工作高度负责的精神选人用人、知人善任，当好党的干部制度和用人原则的“守门员”。一是把匡正风气作为确保换届工作顺当进行的关键。肃穆纪律事关换届目标的实现，事关换届保障举措的落实，事关各级党委选人用人公信度的提升，必需把保证换届风清气正作为一场硬仗来打，通过肃穆纪律、匡正风气，进一步树立德才兼备、以德为先的用人标准，进一步显明崇尚实干的用人导向，切实为“十二五”开好局、起好步供应坚毅组织保证。二是切实加强对肃穆换届纪律的组织领导，全面落实工作责任。把肃穆换届纪律工作摆上重要议事日程，做到与换届工作一同谋划、一并落实。纪检机关和组织部要亲密协作，形成合力。要建立健全肃穆换届纪律的工作责任制，既抓好本级各项措施的实施，又加强对下级的督促指导，做到级级有责任、层层主动抓落实。要加强考核，在召开民主举荐大会和党代会、人代会、政协会时，开展肃穆换届纪律状况问卷调查和换届风气民主测评，把调查和测评结果作为评价换届工作的重要依据。三是始终保持对用人上不正之风的高压态势，坚决维护换届纪律的肃穆性。坚持“三在先”，把保证风清气正工作做在歪风兴起之前。坚持教化在先，教化引导党员干部，增加政治敏锐性和政治鉴别力，不信谣，不传谣，与党中心保持高度一样;坚持警示在先，把“5个严禁、17个不准”的要求，作为换届工作的高压线;坚持预防在先，强化组织监督、制度监督、民主监督，把提名举荐、考察、公示、选举等各个环节都置于有效监督之下。严厉查处，形成对用人上不正之风的强大震慑，各地要畅通监督举报的渠道，对反映的违纪问题，要快速受理，深化调查，早发觉、早查处、早制止。对查实的违纪行为，要肃穆处理，绝不姑息，决不让投机钻营者有机可乘，决不让铤而走险者侥幸得逞，决不让触犯法纪者逃脱惩处。第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页