办公文档范本酒店员工劳动合同样例.docx

劳动协议合同协议书合约甲方单位机构（用人单位）名称：*a_公司正式正式合约生效方法：法定代表人或主要相关相关本次项目人（委托代理人）：合约乙方单位机构（劳动者）姓名： 性别：_身份证号码：现居住地公司正式正式合约生效方法：户籍所在地公司正式正式合约生效方法：合约缔结双方根据中华人民共和国劳动协议合同协议法等法律、法规、规章的有 关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动协议合同协议，并共同遵守本 协议合同协议所列条款。一、劳动协议合同协议期限第一条本协议合同协议为 期限的劳动协议合同协议。协议合同协议期自用工之日 年_月日起至 年一月日止。其中试用期自 年月一日起至 年一月一日止，期限为 天。最长不超过法律规定的试用期限。二、工作有关内容和工作地点第二条根据合约甲方单位机构工作需要,合约乙方单位机构同意在合约甲方单位机构 安排的工作地点从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位（工种）。第三条合约乙方单位机构应按照合约甲方单位机构相关要求，履行岗位职责，按时、 保质、保量完成其本职工作。木协议合同协议期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动 关系。第四条 合约乙方单位机构应当服从合约甲方单位机构因生产（工作）需要的临时性派 遣和调整。三、工作时间和休息休假第五条合约缔结双方选择实行以下第 种工时规章制度规章：1、实行标准工时工作规章制度规章。2、实行综合计算工时工作规章制度规章。3、实行不定时工作规章制度规章。第六条合约乙方单位机构的休息、休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期、产期、哺乳 期待遇等，按国家和本省有关规定及合约甲方单位机构依法制定的规章执行。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条合约甲方单位机构应严格执行劳动保护法律、法规和规章为合约乙方单位机构 提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺审批相关流程，制定操作规程、 T作掘范和节动力会串牛知章制度协章乃其标准八五、劳动报酬第十一条合约乙方单位机构试用期的工资标准为 元/月（试用期的工资不得低于法律法规规定的相关标准）。第十二条，合约乙方单位机构试用期满后，合约甲方单位机构应根据本单位的工资规 章制度规章，确定合约乙方单位机构实行的工资形式，合约乙方单位机构的月工资 为 0如合约甲方单位机构的工资规章制度规章发生变更修改或合约乙方单位机构的工作岗位变动，按新的工资标准确定。合约甲方单位机构支付合约乙方单位机构的工 资不得低于用人单位所在地的最低工资标准第十三条 合约甲方单位机构应以法定货币形式按月支付合约乙方单位机构工资，发 薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。合约甲方单位机构支付合约乙方单位机构的工资, 应不违反国家有关最低工资的规定。第十四条实行标准工时规章制度规章，合约甲方单位机构安排合约乙方单位机构延 长工作时间，安排合约乙方单位机构在休息日、法定节假日工作的，应当按国家规定支付 加班工资。合约甲方单位机构未安排合约乙方单位机构法定带薪年休假的，应支付合约乙方单位 机构法定带薪年休假的工资。第十五条 实行综合计算工时和不定时工作规章制度规章，合约甲方单位机构安排合 约乙方单位机构月工作时间应不超过法律规定的时间，超过的应按国家规定支付加班工资。六、社会保险第十六条合约甲方单位机构应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定 为合约乙方单位机构缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，合约甲方单位机构可从合 约乙方单位机构工资中代扣代缴。七、劳动协议合同协议解除或终止第十七条合约缔结双方解除、终止劳动协议合同协议时，合约甲方单位机构应按有 关规定为合约乙方单位机构办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止 劳动协议合同协议证明书。第十八条 合约缔结双方劳动协议合同协议变更、解除、终止、续订按国家和本省有 关规定执行。2、乙方因违约而侵犯了甲方商业秘密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿。第二十二条 补充保险和福利待遇的约定：参照甲方员工手册和相关规章制度执 行。第二十三条其他事项的约定：1、乙方应遵守国家法律法规和社会公德、职业道德，维护甲方声誉和企业利益，遵守 甲方依法制定的各项规章制度和各项规范；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业 技能。2、乙方提出离职申请，必须符合法律规定和甲方依法制定的相关规定；3、乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各种病史、工作经历、 学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。九、劳动争议第二十四条 甲乙双方因履行本合同所发生的劳动争议，可以向本单位劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成或不愿意调解的，应当依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲 裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第二十五条甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件，双方订立的培训协议、 保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、 行为准则等）以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是员工劳动合同书 的组成部分，其效力与本合同条款相同。第二十六条 本合同未尽事宜，双方可以另行约定的，从其约定。双方没有约定的按 照法律、法规和规章制度执行。第二十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，按有关规定执行。第二十八条本合同签字或盖章生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）法定代表人或主要负责人 乙方（签章）鉴证方（盖章）委托代理人（签名或盖章）