办公文档范本酒店劳动合同.docx

辉煌商务酒店企业有关员工功劳协议合同协议书根据中华人民共和国劳动协议合同协议法及相关法律、法规的规定，合约缔结双方遵循合法、公 平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动协议合同协议（以下简称协议合同协议），共同遵 守。一、协议合同协议期限和工作有关内容第一条 本协议合同协议期限为 年，自 年 月一日起至一年月一日止。试用期从年 月一日起至一年月一日止。第二条根据合约甲方单位机构工作需要，合约乙方单位机构同意从事岗位（工种）工作，合约乙方单位 机构的工作地点为。第三条 合约乙方单位机构应按照合约甲方单位机构规章规章制度规章，按时完成规定的岗位工作任务，达 到规定的质量标准。如合约乙方单位机构达不到规定的岗位职责相关要求，合约甲方单位机构可以调整变 更合约乙方单位机构工作岗位（工种）。二、工作时间第四条合约甲方单位机构根据合约乙方单位机构的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间一小 时，平均每周工作时间一小时的工时规章制度规章。合约乙方单位机构应在工作时间内有效完成规定的岗 位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第五条合约甲方单位机构延长合约乙方单位机构工作时间的，除合约乙方单位机构自行相关要求延长工作 时间完成岗位工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排合约乙方单位机构补休，但合约乙 方单位机构需办理书面加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条合约甲方单位机构按国家和省、市有关劳动保护规定为合约乙方单位机构提供符合国家劳动卫生标 准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关 规章规章制度规章的教育和培训。第八条合约甲方单位机构按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第九条合约乙方单位机构完成本协议合同协议及规章规章制度规章规定的岗位责任工作任务，合约甲方单 位机构每月日前以货币形式支付合约乙方单位机构劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬为7L o第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章规章制度规章确定。第十一条规章规章制度规章在执行过程中因客观原因出现变更修改，合约甲方单位机构有权根据新修订且 有效的规章规章制度规章调整各项劳动报酬标准。五、社会保险和福利第十二条合约甲方单位机构提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保 险费；社会保险费个人缴纳部分，合约甲方单位机构可从合约乙方单位机构劳动报酬中代扣代缴。如因合 约乙方单位机构拒绝缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经合约乙方单位机构申请，合约缔结 双方可在本协议合同协议外协商处理，并签订书面协议。第十三条合约乙方单位机构在试用期及转正后可以享受合约甲方单位机构提供的工作餐；可以享受合约甲 方单位机构提供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；合约乙方单位机构可以向合约甲方单位机构申 请使用企业有关员工宿舍，水电费用及宿舍管控管理管控费用等有关费用由合约甲方单位机构行承担。六、劳动纪律和规章规章制度规章第十四条 合约乙方单位机构在签订本协议合同协议时，合约甲方单位机构依法制定的各项规章规章制度规 章和劳动纪律已依法告知合约乙方单位机构。第十五条合约乙方单位机构应严格遵守合约甲方单位机构制定的规章规章制度规章、完成劳动任务，提高 职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条合约乙方单位机构有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选 和被评选为先进企业有关员工等权利。第十七条合约甲方单位机构有权按照规章规章制度规章的岗位责任等规定，检查考核合约乙方单位机构完 成工作任务的情况，并根据考核情况对合约乙方单位机构实施奖励或处分。第十八条合约乙方单位机构有权拒绝合约甲方单位机构安排违法、不道德或损害合约乙方单位机构身心健 康的行为，有权提出批评并向有关机构部门机构检举控告。第十九条合约乙方单位机构应保守合约甲方单位机构的商业秘密，未经合约甲方单位机构同意，不得公开 或泄露合约甲方单位机构客户资料、培训资料、公司运营管控管理管控指引、财务帐册等商业秘密。合约 甲方单位机构对合约乙方单位机构的个人资料，未经合约乙方单位机构的同意，不得公开和泄露。第二十条合约乙方单位机构违反劳动纪律，合约甲方单位机构可依据本单位规章规章制度规章，给予相应 的处分、经济处罚等，直至解除本协议合同协议。七、劳动协议合同协议的变更、解除、终止及续订第二十一条 符合劳动协议合同协议法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本协议合同协 议的相关有关内容或者解除协议合同协议。除因合约乙方单位机构不胜任工作，合约甲方单位机构可以依 法适当调整其工作有关内容外，变更劳动协议合同协议，双方应当签订变更劳动协议合同协议协议书。 第二十二条合约甲方单位机构解除本协议合同协议，应提前三十日以书面形式通知合约乙方单位机构。有 下列情形之一，合约甲方单位机构可以解除本协议合同协议：（一）在试用期内的；（二）合约乙方单位机构违反或不履行劳动协议合同协议的；（三）合约乙方单位机构严重失职，营私舞弊，对合约甲方单位机构利益造成重大损害的；（四）合约乙方单位机构严重违反劳动纪律或合约甲方单位机构规章规章制度规章；（五）合约乙方单位机构被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）合约乙方单位机构患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方单位 机构另行安排的工作的；（七）合约乙方单位机构不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（八）劳动协议合同协议订立时所依据的客观情况发生重大变更修改，致使原劳动协议合同协议无法履行, 经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议合同协议达成协议的；（九）经有关机构部门机构确认，合约甲方单位机构歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的； 依照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动协议合同协议的，合约甲方单位机构应提前三十日以书面形 式通知合约乙方单位机构。第二十三条 合约乙方单位机构解除劳动协议合同协议，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方单位机 构。有下列情形之一，合约乙方单位机构可以随时通知合约甲方单位机构解除本协议合同协议：（-）在试用期内的；（二）合约甲方单位机构以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）合约甲方单位机构不能按照本协议合同协议规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行协议合同协议的，合约缔结双方可以解除 协议合同协议，各自承担各自责任。第二十五条本协议合同协议期限届满，劳动协议合同协议即终止。合约缔结双方经协商同意，可以续订劳 动协议合同协议。八、违反本协议合同协议的责任第二十六条 合约甲方单位机构有下列情况之一的，应当承担违约责任：（-）违反法律、法规规定，单方面解除本协议合同协议的；（二）第二十七条 合约乙方单位机构有下列情况之一的，应当承担违约责任：（-）未按规定，单方面解除本协议合同协议或者不履行本协议合同协议的；（二）严重违反劳动纪律或合约甲方单位机构依法制定的规章规章制度规章，符合开除、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯合约甲方单位机构商业秘密，对合约甲方单位机构的利 益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条当事人一方违反本协议合同协议时，应承担违约责任，向对方支付违约金 元。第二十九条合约乙方单位机构违反规定或本协议合同协议的约定解除协议合同协议的，对合约甲方单位机 构造成损失的，合约乙方单位机构应赔偿合约甲方单位机构下列损失：（-）由合约甲方单位机构出资培训和招接收的相关有关人员，为其支付培训费和招收录用费；（-）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本协议合同协议约定的其他赔偿费用。第三十条合约缔结双方在本协议合同协议履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等, 均可以当面交付或以本协议合同协议所列明的通讯公司正式正式合约生效方法履行送达义务。一方如果迁 址或变更相关公司正式正式合约生效方法，应当及时书面通知另一方。十、因履行本协议合同协议发生纠纷的解决办法第三十一条合约乙方单位机构认为合约甲方单位机构侵害自己合法权益的，可以先向合约甲方单位机构书 面提出，寻求解决。属双方因履行本协议合同协议发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发 生之日起法定期限内向合约甲方单位机构劳动争议调解委员会申请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。第三十二条以下专项协议和规章规章制度规章作为本协议合同协议的附件，与本协议合同协议具有同等法 律效力。第三十三条本协议合同协议未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规 定相悖的，按有关规定执行。第三十四条本协议合同协议一式两份，合约缔结双方各执一份，具有同等法律效力。（特别提示：以上条款有关内容合约缔结双方在签署本协议合同协议前，均应事先仔细阅读，并详细了解 本协议合同协议以及附件有关内容，双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后即行正式 合约生效。）合约甲方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章）合约 乙方单位机构：（签名）法定代表人：（委托代理人）：身份证号：年 月日年 月日 注:合约乙方单位机构已收到此劳动协议合同协议原件一份 签收人：签收日期：年 月 日