办公文档范本劳动合同书范本农民工.docx

编号:劳动协议合同协议书贵州省劳动和社会保障厅制签约须知1 .用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。2 .劳动协议合同协议期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动协议 合同协议期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动协议合同协 议期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动协议合 同协议期限内。3 .当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者 规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动 保障行政机构部门机构劳动保障监察机构投诉。4 .双方应当仔细阅读协议合同协议条款，以明确其权利和义务。合约甲方单位机构（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系相关公司正式正式合约生效方法：合约乙方单位机构（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系相关公司正式正式合约生效方法：根据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，合约缔结双方平等自愿、协 商一致的原则订立本劳动协议合同协议。一、劳动协议合同协议期限（一）以完成一定的工作任务为期限：自年_月_日起至 时止。二、工作有关内容和工作时间（二）根据合约甲方单位机构工作需要和任职相关要求，合约乙方单位机构同 意在 岗位上工作。经合约缔结双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本协议合同协议的附件。（三）合约乙方单位机构应按照合约甲方单位机构的相关要求，按时完成规定 的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动报酬和社会保险（四）合约甲方单位机构根据本单位的工资规章制度规章，确定合约乙方单位 机构正常工作时间工资执行以下第一种正式正式合约生效：1 .合约缔结双方实行月（周、日、小时）工资制。合约乙方单位机构月（周、 日、小时）工资为 元。试用期的工资为元/月（周、日、小时）2 .合约缔结双方实行计件工资制，计件单价为一元。合约甲方单位机构提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得折算为合约 乙方单位机构工资。（五）合约甲方单位机构按月以货币形式支付合约乙方单位机构工资，每月 日前支付工资，并由合约乙方单位机构本相关本次项目联系相关公司正式正式合约 生效方法确认。（六）合约缔结双方实行周、日、小时工资制的，合约甲方单位机构应按双方 约定的时间，以货币形式支付合约乙方单位机构工资，并由合约乙方单位机构本相 关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法确认。四、劳动保护和劳动条件（七）合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供符合有关劳动法律、法规和 国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。合约甲方单位 机构必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（A）合约甲方单位机构在合约乙方单位机构上岗前对合约乙方单位机构进行 安全生产教育。在施工现场，合约甲方单位机构必须按照国家建筑施工安全生产的 规定，采取必要的安全措施。（九）合约甲方单位机构为合约乙方单位机构提供的宿舍、食堂、饮用水、洗 浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生相关要求，其中建筑施工现场必须符 合建筑施工现场环境与卫生标准。（十）用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单 位和职工应当预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人 单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。五、劳动纪律（十一）合约甲方单位机构依法制定的需要合约乙方单位机构遵守的劳动规章 规章制度规章，应当在与合约乙方单位机构签订本劳动协议合同协议时告知合约乙 方单位机构。（十二）合约乙方单位机构自觉遵守有关劳动法律、法规和合约甲方单位机构 依法制定的各项规章规章制度规章，严格遵守安全操作规程，服从管控管理管控， 按时完成工作任务。合约乙方单位机构对合约甲方单位机构违章、强令冒险作业有权拒绝；对危害 生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。六、安全生产（十三）合约甲方单位机构必须认真对合约乙方单位机构进行安全生产规章制 度规章、法规及安全技术知识教育培训工作，提高职工的安全意识和自我保护能力, 督促职工自觉遵守安全纪律，规章制度规章和法规。（十四）合约乙方单位机构必须服从合约甲方单位机构安全管控管理管控相关 有关人员的监督和检查，若合约乙方单位机构在违反安全操作的情况下发生工伤等 安全事故，医疗费等治疗费用、受伤相关有关人员及护理相关有关人员的误工费等 由合约乙方单位机构自行承担。七、劳动协议合同协议的解除和终止（十五）合约缔结双方单方面解除本协议合同协议，应符合劳动法第25 条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。合约乙方单位机构有劳动法 第29条规定情形的，合约甲方单位机构不得随意解除本协议合同协议。（十六）劳动协议合同协议期满或者当事人约定的劳动协议合同协议终止条件 出现，劳动协议合同协议即行终止。合约缔结双方协商同意，可以续订劳动协议合 同协议。（十七）解除、终止劳动协议合同协议时，合约甲方单位机构应当依据有关法 律法规等规定出具解除、终止劳动协议合同协议的证明书或者相关文件。七、劳动争议处理（十八）甲、乙双方在履行本劳动协议合同协议时发生争议的，可先协商解决; 不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地（用人单位工商注册 地或者施工地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内 向当地人民法院提起诉讼。九、其他约定（十九）甲、乙双方约定的其他有关内容如下：（二十）本劳动协议合同协议与国家法律法规及有关规定相违背的，依照国家 法律法规及有关规定执行。本劳动协议合同协议一式2份，合约缔结双方各执1份。本劳动协议合同协议自合约缔结双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合 约生效方法、本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或 盖章之日起正式合约生效。合约甲方单位机构（公章）合约乙方单位机构（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法）法定代表人或者委托代理人本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法日期： 年 月日 本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法日期： 年 月 日