办公文档范本竞业限制合同高级管理人员.docx

竞业限制合同（高级管控管理管控相关有关人员）本竞业限制协议合同协议（下简称“协议合同协议”）由下列双方于_年_ _月_ 一日签订：（以下简称“公司”）办公公司正式正式合约生效方法：法定代表人：- 姓名：（以下简称“雇员”）身份证号：住址： 联系相关公司正式正式合约生效方法：邮编： 鉴于：1.雇员承认，由于受聘于公司（包括但不限于接受公司可能不时向其提供的培训）其可能充分接触公司的 保密信息（定义见下文）、并且熟悉公司的经营、业务和前景及与公司的客户、供应商和其他与公司有业务 关系的人有广泛的往来；2.雇员承认，在其受聘于公司期间或之后的任何对保密信息的未经授权的披露、 使用或处置或与公司竞争将给公司的业务带来不利的影响，并给公司造成不可弥补的损害和损失：3.公司 给雇员的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬,雇员明白不与公司竞业是获取以上回报的必要条件： 4.雇员愿意根据本协议合同协议规定的条款和条件对保密信息保密并不与公司及其关联公司相竞争。因 此，双方经平等协商，达成协议合同协议有关内容如下： 第一条定义为本协议合同协议之目的，下列术语应具有下文规定的含义：“保密信息”：指不论以何种形式传播或保存的与公司或其关联公司的质量本协议合同支付资金服务、服务、 经营、保密方法和知识、系统、工艺、程序、现有及潜在客户名单和信息、手册、培训资料、计划或预测、 财务信息、专有知识、设计权、商业秘密、商机和业务事宜有关的所有信息。“竞争业务”：指（1）公司或其关联公司从事或计划从事的业务：（2）与公司或其关联公司所经营的业务相同、 相近或相竞争的其他业务。“竞争对手”：指除公司或其关联公司外从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其 他实体。“区域”：指公司或其关联公司从事或计划从事其各自业务的地理范围。“期限”：指雇员受聘于公司的期限和该期限终止后2年的时间。“关联公司”：指控制公司的、由公司控制的或与公司受到共同控制的任何其他法人。“有竞争关系”：指与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与公司及其关联公 司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。第二条保密1.雇员承诺对保密信息严格保密，并在其与公司的聘用关系终止时向公司返还所有保密信息及其我体 和复印件。2.雇员承诺，在期限内不以任何正式正式合约生效（1）向公司或其关联公司的任何其他与使用保密信息的工 作无关的雇员：（2）向任何竞争对手：（3）为公司利益之外的任何目的向任何其他个人或实体披露任何保密信 息的全部或部分，除非该等披露是法律所相关要求的：在这种情况下，披露应在该等法律所明确相关要求 的范围内进行。第三条竞业禁止雇员在离开公司一定期限内不得自己经营与公司有直接竞争的业务，也不得进入与公司有直接竞争关系的 单位工作。I.雇员承诺，在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以个企业的所有者、许可人、被许可人、 本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管控管理管控相关有关人员的 身份或以其他任何名义：（1）投资或从事公司业务之外的竞争业务，或成立从事竞争业务的组织：（2）向 竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。2 .雇员承诺，在期限内不直接或间接地劝说、引诱、鼓励或以其他正式正式合约生效促使公司或其关联公 司的（I）任何管控管理管控相关有关人员或雇员终止该等管控管理管控相关有关人员或雇员与公司或其关 联公司的聃用关系：（2）任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务 关系的其他人或实体（包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等）终止或以其他正式正式合约生效改变 与公司或其关联公司的业务关系。3 .雇员承诺，在期限内承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业 秘密；不传播、不扩散不利于公司的消息或报道；未签订过旦不会签订任何与本协议合同协议条款相冲突 的书面或口头协议合同协议。第四条对价及取得条件雇员在此确认，其将从公司不时取得的薪金和其他补偿或利益构成其在本协议合同协议第二、三条中所作 承诺的对价。（1）雇员从公司离职时，应提前与公司确认其是否开始离职后的竞业限制义务。公司如确认 离职雇员有竞业限制必要，应发给竞业限制开始通知书（参见附件一），雇员离职后竞业限制义务开始; 公司如确认离职雇员无竞业限制必要，应发给竞业限制终止通知书（参见附件二），雇员无需承担离职 后竞业限制义务。（2）雇员在离开公司时未提出确认申请的，其离职后竞业限制义务自其离开在公司的工 作岗位之日起自动开始，竞业限制期内该雇员可以向公司提出竞业限制确认申请，公司确认雇员有竞业限 制必要并发给竞业限制开始通知书后，雇员可以开始领取竞业限制补偿金，但在此之前的竞业限制补 偿金视为雇员主动放弃。公司确认雇员无竞业限制必要时应发给竞业限制终止通知书，雇员竞业限制义 务终止，在此之前即使雇员履行了竞业限制义务也无权领取补偿金。（3）雇员离开公司及其关联公司后如 按照本协议合同协议的约定履行了竞业限制义务，公司应给予竞业限制补偿金。每月的数额为雇员在公司 最后六个月平均工资（以工资条为准）的一一。（4）雇员的竞业限制补偿金由公司按季度向其支付。雇 员领取补偿金时，应向公司出示当前的任职情况证明，经公司向离职雇员新工作单位确认后方可领取。离 职雇员逾期一个季度未能向公司提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。（5）雇员被新单位录用后 应在周内将新单位的名称及雇员的职位通知公司。同时雇员应将自己负有竞业限制义务的情况告知其新 工作单位。（5）公司如认为雇员已无竞业限制必要，有权随时通知离职雇员终止其竞业限制义务，自通知 按离职雇员提供的公司正式正式合约生效方法发出七口后，雇员竞业限制义务终止，公司应按照雇员已承 担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。（6）雇员可与公司协商解除竞业限制义务，但雇员不得单方 面终止自己的竞业限制义务。（7）公司逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。（8） 雇员违反本协议竞业限制义务，应立即与公司竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本协 议合同协议约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，公司因 此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿公司因此受到的全部损失。损失额依照以下三种正式正式合约生 效计算：获取或开发该质量本协议合同支付资金服务技术的全部费用；公司相关业务因此损失的利润；竞 争单位相关业务因此取得的利润。（9）竞业限制开始通知书、竞业限制终止通知书是本协议合同协议 的附件，与本协议合同协议不一致的，以本协议合同协议为准。第五条执行双方同意在法律允许的范围内最大限度地执行本协议合同协议，本协议合同协议任何部分的无效、非法或 不可执行均不影响或削弱本协议合同协议其余部分的有效、合法与可执行性。第六条公平承诺双方同意，本协议合同协议第二、三条中所作约定的范围和性质是公平合理的，在此约定的时间、地理区 域和范围是为保护公司和其关联公司充分使用其商誉开展经管所必需的。第七条违约救济雇员承认，其违反本协议合同协议将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害，并且通过任何诉讼 获得的金钱赔偿都不足以充分补偿该等损害。雇员同意，公司和/或其关联公司有权通过临时限制令、禁止 令、对本协议合同协议条款的实际履行或其他救济措施来防止对本协议合同协议的违反。但本条的规定不 应被解释为公司和/或其美联公司放弃任何获得损害赔偿或其他救济的权利。第八条协议合同协议的修改与转让I.本协议合同协议构成双方就本协议合同协议题述事项所达成的完整的协议合同协议和共识。非经双方书 面同意，本协议合同协议不得被修改、补充或变更。2.雇员不得转让本协议合同协议或由本协议合同协议产生的任何义务或权益。第九条法律适用与争议解诀1 .本协议合同协议受中华人民共和国法律管辖，并应根据其进行解杼。2 .双方应努力通过友好协商解决由本协议合同协议产生的或9本协议合同协议有关的所有争议。如协商未 果，该等争议应被提交公司所在地的法院通过诉讼解决。诉讼过程中，双方应尽可能得继续履行本协议合 同协议除争议事项外的其余部分。第十条文本本协议合同协议式两份，协议合同协议双方各执一份，具有同等效力。双方在此于文首载明之日郑市.签署本协议合同协议，以昭信守。（公章）法人代表：雇员：身份证号码：住所：竞业限制开始通知书姓名：（身份证号码：）自年 月 日起从离职。其所负有的竞业限制义务自年 月日开始正式合约生效。竞业限制协议合同协议履行期间的竞业补偿自正式合约生效口起算，计算与发放办法按照双方签订的竞 业限制协议合同协议中的相关条款执行。公司:（公章）竞业限制终止通知书公司决定原企业有关员工（身份证号码：）自 年 月日起终止其在离职期间所履行的竞业限制义务。双方签订的竞业限制协议合同协议自终止H起失效。公司:（公章）