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办公室管控管理管控规章制度规章第一节、综合管控管理管控办公室职责一、综合管控管理管控办公室人事行政管控管理管控相关有关人员的岗位 职责1、在公司总经理相关领导人下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并相关相关本次项目公司办公财产的调用、管控管理管控等工作。2、相关相关本次项目对公司相关领导人的决策、决定和工作部署的督 办、落实、协调、完成。3、协助总经理做好新聘企业有关员工的招聘工作。4、相关相关本次项目公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经 理汇报。5、制定并实施行政管控管理管控费用计划，力求节约开支，讲究实效。对各机构部门机构申报办公用品购置计划进行审核。6、认真完成总经理交办的其他临时性工作。7、建立健全人事档案，按照人事档案管控管理管控的范围，实行一人 一档制，随时向总经理提供人事档案资料。1、协助总经理做好办公室日常工作。2、认真做好公司内企业有关员工的技术等级评定等有关人事的具体事 务。3、配合相关相关有关人员做好公司企业有关员工的年度考核及奖惩工 作。4、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。5、做好公司的文秘、打印等工作。8、完成机构部门机构主管交办的其它临时性工作。第二节、综合办公室管控管理管控规章制度规章一、印鉴管控管理管控1、本公司印鉴由总经理委派公司专人任相关相关本次项目保管。2、委派相关有关人员要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实。3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情 况需要开具时，应经总经理本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后方可开出。二、办公财产管控管理管控1、行政部要严格审查、核定各机构部门机构申报的办公用品购置计划, 严格控制办公费用支出。2、办公用品由行政部统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。3、公司任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则，将追究相关 相关有关人员责任。4、因工作需要配备给个人的用品，在工作调动或离岗之前，必须归还 单位。5、行政部要将公司所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查，并将核查情况汇总上报总经理。三、公司日常支出的核准1、各种费用的报销先由行政部审核票据，然后由总经理核准、本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法后支付。第三节、公司相关有关人员的聘用一、 填写本公司新聘职员履历表。二、 应聘相关有关人员应有应聘相关有关人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单。三、 凡有以下情形之一者，除因情况特殊经总经理核准者外，不 得任用。1、 剥夺公民权利尚未复权者。2、 受有期徒刑公告或通缉，尚未结案者。3、 吸食毒品或其他代用品者。4、 身体缺陷、患传染病或健康欠佳者。5、未满十五岁者。第四节、辞退和辞职一、为加强本公司劳动纪律，提高企业有关员工队伍素质，增强公司的 活力，促进公司的发展，特制定本条例。二、公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、一年之内记过三次者。2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者，全年累计旷工14日者。3、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、酬金者。4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。5、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者。6、仿效上级主管相关有关人员本相关本次项目联系相关公司正式正式 合约生效方法，盗用印鉴或涂改公司文件者。7、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财物及文件资料等行为，使 公司业务遭受损失者。8、品行不端、行为不检，屡教不改者。9、擅自离职为其它公司工作者。10、违背国家法令或公司规章，情节严重者。11、泄露业务秘密，情节严重者。12、企业有关员工在试用期内被发现不符合录用条件者。13、严重损毁公司形象，影响恶劣者。三、本公司辞退企业有关员工时，应于事前七日内告之。四、被辞退企业有关员工无理取闹、纠缠相关领导人，影响本公司正常 生产和工作秩序的，本公司将报公安机构部门机构，按照治安管控管理管 控处罚条例的有关规定处理。五、综合部在辞退企业有关员工后，应及时登记企业有关员工调整通 知单。七、本公司企业有关员工因故辞职时，应首先向索要人事部递交辞职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送总经理审核。八、公司企业有关员工无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起， 仍需在原岗位继续工作一个月。九、企业有关员工辞职申请被核准后，在离开公司前应填写移交清单, 办理移交手续。第五节保密规章制度规章为保守公司秘密，维护公司利益，制订本规章制度规章。一、全体企业有关员工都有保守公司秘密的义务。在对外交往和合作中，须特别 注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。二、公司秘密是关系公司发展和利益，在一定时间内只限一定范围的企业有关员 工知悉的事项。公司秘密包括下列秘密事项：1、公司经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、招标相关本次项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的协议合同协议、客户和合作渠道；6、公司非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；7、董事会或总经理确定应当保守的公司其他秘密事项。三、属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人相关相关本次项 目印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。四、公司秘密应根据需要，限于一定范围的企业有关员工接触。接触公司秘密的 企业有关员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司秘密的企业有关员工，不 准打听公司秘密。五、记载有公司秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如有遗失，必须立 即报告并采取补救措施。六、对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本规定故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济 处罚，直至予以除名。七、档案室、微机室等机要重地，非工作相关有关人员不得随便进入；工作相关 有关人员更不能随便带人进入。八、办公室应定期检查各机构部门机构的保密情况。第六节作息和考勤规章制度规章一、 公司实行不定时工作制。二、 实行单双周休假规章制度规章。三、请假一天扣除餐补一天。四、 财务部相关相关本次项目每月企业有关员工出勤统计，作为当月发放工 资的依据。第七节附则本规章制度规章适应公司全体企业有关员工。