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【2023年个人聘用合同书范本模板2023】聘用合同书模板 聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以聘请或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或治理人员为目的的一种合同。下面是小编为大家收集的关于2023年个人聘用合同书范本模板5篇。盼望可以帮忙大家。 2023年个人聘用合同书篇一 甲方(聘请方)： 住宅地： 法定代表人： 乙方(受聘方)：身份证号码： 甲乙双方经充分协商，由甲方董事会决议、且经甲方股东会批准，聘请乙方担当甲方总经理一职，双方形成劳动关系，在本协议商定期限内由乙方行使甲方公司经营权。特此商定，以兹双方共同遵守。 甲方经董事会决议，聘请乙方担当甲方的总经理。依据国家的法律、法规和规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条聘用期限： 1、聘用期限为一年，自2022年1月18日起至2022年1月17日止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条经营治理模式 1、乙方在甲方公司担当总经理职务期间内，全面负责公司治理、经营、市场开拓工及财务治理工作; 2、乙方根据甲方公司章程及本合同商定行使职权，享有权利，履行义务。 第三条甲方运营资金注入及使用 1、甲方自本协议签字之日起10个工作日内，向甲方公司账户注入资金人民币10万元，作为乙方从事公司经营活动的运营资金; 2、乙方需在公司章程规定及本合同商定范围内使用上述运营资金，该资金只能用于公司经营治理活动。 第四条乙方工资福利待遇 1、乙方月工资标准为元; 2、甲方额外每月(修改成每个季度，使用季度核算制)向乙方支付补贴2，000元，此补贴包括但不限于车补、通讯费补贴等。 3、甲方将公司每月毛利润的20%作为绩效奖金发放给乙方，此项奖金支付需经甲方法定代表人(或者董事会)审核通过后，方可支付。 4、乙方社会保险待遇：。 第五条甲方的权利与义务 1、对公司资产拥有全部权; 2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司财产的使用、爱护等方面进展监视检查; 3、甲方有权指派一人担当公司监事，直接负责监视乙方在职期间的工作，监视乙方对启动资金的使用状况等; 4、甲方指派一人作为公司财务负责人，负责人全面治理公司的财务工作，保管财务专用章、法定代表人印绝，负责公司费用报销及资金收支审核，治理公司日常经营账目，制作财务报表，对乙方负责并报告工作; 5、甲有权对乙方超出日常公司运用范围内的其它滥用职权行为予以制止。 第六条乙方的权利义务 1、主持公司的生产经营治理工作，组织实施董事会的各项决议并向董事会报告工作，自主安排并组织指挥公司日常选购、和销售等工作，制定公司年度进展投资规划、年度经营规划、年度财务收支规划，并提交甲方董事会审批。 2、组织实施经董事会决议批准的上述公司年度进展投资规划、年度经营规划、年度财务收支规划。 3、遵守法律法规和财务会计制度，依据实际需要，拟订公司内部治理机构设置方案，组织编制公司的各项详细规章和根本治理制度。 4、受董事会托付代表公司签署各类经济合同，代表公司参与各项社会活动。 5、对于超越本人职权范围需由董事会争论的重大事项，应准时向董事会报告并可提议召开临时董事会。 6、乙方对以下事务享有审批权： 1人民币元以下的公司业务治理支出; 2人民币元以下的单项财务费用; 3人民币元以下所属员工一次性借支; 4经董事会审核后的员工工资审批; 5低于元以下的产品销售合同及零星设备进购合同; 6凡超出上述1至5项权限范围者，均报董事会书面批准; 7董事会书面授权的其他审批权限。 7、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印绝(建议对公章、合同章、财务章、法定代表人等印绝由甲方指派专人治理，制定印章治理制度，使用时根据制度规定履行审批手续) 8、乙方必需在甲方公司的法定经营范围内从事经营活动(以甲方企业法人营业执照为准)。 9、乙方向公司做出以下承诺: 1直接对董事会负责，在董事会决策和领导下开展工作; 2将会在其职责范围内行使权利，不会越权; 3严格履行董事会授予的职责和权利; 4遵守公司各项规章制度规定，维护公司利益; 5充分发挥个人领导和治理力量，推动公司业务的快速增长，为公司谋取利益; 6建立科学的治理体系,并检查执行状况; 7当自身的利益与公司和股东的利益有冲突时，应当遵循公正合理和诚信的原则，此原则包括(但不限于)履行以下义务： 8.忠实义务: (一)不利用职权收受_或者其他非法收入,不得侵占公司的财产; (二)不挪用公司资金; (三)不将公司资产或者资金以其个人名义或者其他个人名义开立账户存储; (四)不违反公司章程的规定,未经股东大会或董事会同意,将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保; (五)不违反公司章程的规定或未经股东大会同意,与本公司订立合同或者进展交易; (六)未经股东大会同意,不利用职务便利,为自己或他人谋取本应属于公司的商业时机,自营或者为他人经营与本公司同类的业务; (七)不承受与公司交易的佣金为己有; (八)不擅自披露公司隐秘; (九)不利用其关联关系损害公司利益; (十)不利用内幕信息为自己或他人谋取利益; (十一)对甲方的财产无处分权，包括但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等; (十二)聘用经营期间，若以甲方的名义贷款，须经甲方董事会书面同意; (十三)法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他忠实义务。 乙方违反7.1条规定所得的收入,应当归公司全部;给公司造成损失的,应当担当赔偿责任。 9.勤勉义务: (一)对公司的定期报告签署书面确认意见，保证公司所披露的信息真实、精确、完整; (二)照实向董事会供应有关状况和资料,不阻碍董事会行使职权; (三)承受董事会对其履行职责的合法监视和合理建议; (四)法律、法规及公司章程、总经理细则规定的其他勤勉义务。 乙方违反7.2条规定,给公司造成损失的,应当担当赔偿责任。 10、乙方应于每月30日前据实向甲方董事会报送乙方的财务报表。 11、乙方应依法纳税，按时清偿银行借款和其他债务，准时收回应收款。 第七条合同解除 乙方违反本合同商定，经甲方指出后30日内不订正的，或者甲方董事会认为乙方不能胜任总经理工作而决议不再聘用乙方的，甲方有权单方解除合同，并不担当任何责任。 第八条乙方离职审计 因合同到期或者提前解除的，甲方有权对于乙方经营治理期间的甲方资产进展清产核资，清产核资由甲方聘请的中国注册会计师进展。 第九条乙方离职工作交接 因合同到期或者提前解除，乙方需在甲方限定期限内向甲方指定人员办理工作交接，如因乙方怠于履行离职工作交接手续的，需向甲方支付违约金元，给甲方造成额外损失的，需赐予经济赔偿。 第十条违约责任： 除本合同另有商定外，任何一方均不得单方终止本合同。如一方未到合同履行期限终止合同，应向对方偿付违约金人民币5万元。乙方不全面履行本合同致使本合同被甲方解除的，乙方应向甲方偿付违约金人民币万元，乙方违反本合同给甲方造成损失的，还应当赔偿甲方的全部损失。 第十一条争议解决 因履行本合同发生争议的，双方应友好协商解决，如协商不成的，可向甲方住宅地人民法院提起诉讼解决。 第十二条其它商定 1、乙方与甲方签订的劳动合同商定内容与本合同商定不全都的，以本合同商定内容为准。 2、本合同履行过程中如有未尽事宜，应由双方共同协商，签订补充协议，补充协议同本合同具有同等法律效力。 3、本合同一式四份，由甲方盖章、乙方签字后生效，由甲乙双方各执两份为凭。 甲方：(盖章)乙方：(签字) 年月日年月日 2023年个人聘用合同书篇二 甲方：_ 乙方：_ 甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。试用期_个月。(_年_月_日至_年_月_日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在_市_区_任_岗位的工作。工作内容：组织社区成员进展自治治理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安治理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区治理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪_万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有以下状况之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。 (3)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商全都，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、其他 本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 日期：_年_月_日 2023年个人聘用合同书篇三 甲方： 姓名: 身份证号码:乙方： 姓名: 身份证号码: 1、依据有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。 2、本协议期限为：自年月日起至年月日止。 3、工作任务： 3.1甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作; 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有关规定执行; 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德; 3.4因甲方生产(工作)状况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作安排和调配。 4劳动酬劳： 按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。 5劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、治理和教育。 5.2乙方违反劳动纪律，甲方可对其进展批判教育，直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。 6协议的终止、变更、续签和解除： 6.1本协议期限届满时即终止，由于生产工作需要，在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。 6.4具有以下状况之一，乙方可以解除本协议： 6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体安康，企业又不加以改善的; 6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。 6.5任何一方提前解除协议，均应提前30天通知对方。 7任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8协议如有未尽事宜，凡属国家有规定的，按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进展仲裁。 9本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 2023年个人聘用合同书篇四 甲方(聘用单位)：_ 乙方(受聘人员)：_ 依据有关法律、法规、规章和_省事业单位人员聘用制度试行细则，甲乙双方在公平、自愿、协商全都的根底上，签订本聘用合同。 一、聘用合同期限 按以下第_项执行： (一)本合同为有固定期限合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)本合同为无固定期限合同。合同期自年_月_日起至法定或商定的终止(解除)合同的条件消失时止。 (三)本合同为以完成肯定工作为期限的合同。合同期自_年_月_日起至_年_月_日止。 本合同商定试用期(大中专应届毕业生见习期)自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、聘用岗位和职责要求 甲方依据工作需要和乙方的岗位意向，打算聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。 因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下商定：_. 三、工作条件和岗位纪律 甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、安全卫生等方面的规定。 甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐秘。 四、工作酬劳、福利及社会保险 (一)甲方依据国家和省有关事业单位工资政策及本单位内局部配方法按月向乙方支付工资、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整工资标准。 (二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的局部，由甲方从乙方的工资中代为扣缴。 (三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工爱护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。 五、聘用合同的变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商全都，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。 (二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。 (三)甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方： 1、在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的; 2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的; 3、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的; 4、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 5、严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进展的; 6、被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。 (五)有以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的; 3、本合同签订时所依据的客观状况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当连续履行本合同商定的义务。 (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同： 1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、正在承受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的; 6、属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。 (七)有以下情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方： 1、在试用期内的; 2、考入全日制一般高等院校的; 3、被录用或者选调到国家机关工作的; 4、依法服兵役的; 5、甲方未根据合同商定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的; 6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。 除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商全都的，乙方应当连续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商全都的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。 (八)有以下情形之一的，本合同终止： 1、聘用合同期限届满的; 2、甲乙双方商定的终止条件消失的; 3、甲方被撤销、解散的; 4、乙方退休、退职; 5、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。 (九)乙方有以下情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者商定的终止条件消失而终止本合同： 1、因工负伤，治疗终结后经劳动力量鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动力量的; 2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 3、属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。 (十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。 (十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效证明，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。 (十二)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的; 4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的; 5、甲方未根据本合同商定支付工作酬劳、供应工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的; 6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的; 7、甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。 经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均工资为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 六、违反聘用合同的责任 (一)由于本合同任何一方当事人的缘由导致本合同无效或局部无效，给对方造成损害的，应当担当赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或人民法院确认。 (二)甲乙双方违反本合同商定，应当担当相应的责任。给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。双方当事人都违反本合同商定的，应当各自担当相应的责任。对违反效劳期商定和保守单位商业隐秘商定的，可以商定违约金，详细标准为： (三)甲方未根据规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当担当赔偿责任。 (四)甲乙双方对培训费用没有商定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有商定的，按商定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位效劳年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。 七、争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。 八、其他 1、本合同未尽事宜，根据_省事业单位人员聘用制度试行细则及有关法律、法规、规章的规定执行。 2、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ 日期：_年_月_日 2023年个人聘用合同书篇五 用工单位(甲方) 全部制性质 用工单位住址 电话号码 务工人员姓名(乙方) 性别 诞生年月 务工人员户口 工种 炯术等级 务工人员家住_县(市)_镇(乡)_街(村)_号(组) 务工人员暂住地址 编号 绝证编号 _(以下简称甲方)因生产(工作)需要，经中介推举，_(简称乙方)自愿到甲方做临时工。根据合法、公平、自愿的原则，经双方协商全都，签订本合同，双方应严格履行，不得违反。 一、合同期限 乙方自_年_月_日起至_年_月_日止计_个月，在甲方做临时工作。合同期满，自行终止。 二、生产(工作)任务 乙方同意按甲方的生产(工作)需要，在甲方担当临时生产(工作)任务。合同期内如一方要求变更工作或中途解除合同，应征得另一方同意。 三、生产(工作)条件、双方的义务 甲方：为使乙方顺当完成生产(工作)任务，应依据国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定，为乙方供应必要的安全生产(工作)条件，保障乙方的安全和安康。加强对乙方的劳动纪律、安全生产规程和法制教育。敬重乙方的合法权益，根据国家有关规定，赐予乙方应享有的政治、经济待遇。执行国家和当地政府对临时工的治理规定，承受劳动部门的监视、检查。 乙方：在合同期内，承受甲方的领导，听从甲方工作安排，与其他职工一样参与政治、业务学习，遵守规章制度，爱惜公共财产，保证按时、按质、按量完成甲方交给的生产(工作)任务。 四、工资待遇 经应知应会考核后，确定乙方在合同期内实行计时工资制，每月工资_元，加班工资，夜班补贴、劳保福利按本单位合同制工人同等对待。实行计件工资制，月工资额按计件单价结算，其方法是：_ 五、劳动福利待遇 按国务院1989年颁发的全民全部制企业临时工治理暂行规定第六、七、八、九、十条规定和_省(自治区、市)人民政府的有关规定办理。 六、合同的解除及责任 1.在合同期内，乙方有以下状况之一者，甲方可以解除合同： (1)乙方患有疾病不能坚持或不能适应正常生产(工作)的;(2)乙方被依法追究刑事责任的;(3)乙方严峻违反甲方劳动纪律和有关规章制度的;(4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后(医疗期最长不能超过三个月)不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的。 2.在合同期内;甲方有以下状况之一者，乙方可以解除合同： (1)经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的爱护措施，严峻危害乙方身体安康的;(2)甲方不能根据合同规定支付劳动酬劳的;(3)甲方不履行劳动合同，或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的;(4)乙方因参军、招工、招干、升学者。 在合同期内任何一方解除合同，都应当提前30天通知对方(法律规定的除外)，经双方协商同意后，解除合同，并赐予书面通知。 七、其他事项 1.本合同签订后，须送劳动仲裁机关鉴证，即确认有效，受到法律爱护，双方必需严格遵照执行。一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。 2.本合同在执行过程中，如有未尽事宜，应在国家规定范围内，经双方协商后补充。 3.双方在执行合同过程中，如发生争议，应由本单位劳动争议调解委员会调解。从申请调解之日起，在30日内，经调解无效时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的申诉应从其知道或应当知其权利被侵害之日起30日内提出，超过期限不受理。如对仲裁不服，自收到裁决书之日起15日内可向甲方所在县(市)人民法院起诉。一方当事人期满不起诉，又不执行裁决的，另一方可向人民法院申请强制执行。 八、双方认为需要商定补充的有关事项 九、本合同应在办理调配手续后，准时签订、鉴证。本合同一式三份(甲、乙方及鉴证机关各一份)，具有同等效力。本合同涂改无效，代签无效。 甲方签字(盖章)：乙方签字(盖章)： 年月日年月日 绝证机关(盖章)： 2023年个人聘用合同书范本模板