卖场经理岗位要求10篇.docx

卖场经理岗位要求10篇所帮助。第1篇店长/卖场经理/楼面主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向第2篇卖场经理、店长岗位职责描述岗位要求第3篇店长/卖场经理（增城新塘万.岗位职责描述岗位要求第4篇店长卖场经理岗位职责描述岗位要求第5篇卖场经理/店长岗位职责描述岗位要求第6篇店经理/卖场经理（泉州）岗位职责描述岗位要求第7篇卖场经理岗位职责职位要求第8篇店经理/卖场经理/店主管岗位职责描述岗位要求第9篇卖场经理岗位职责描述岗位要求第10篇店经理/卖场经理（湖北襄阳）岗位职责描述岗位要求【第1篇】店长/卖场经理（增城新塘万.岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：1、负责店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；2、执行部门负责人下达的各项任务；3、做好门店各个岗位的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对新进员工的培训工作。岗位要求：1、高中或以上学历，3年以上品牌服装管理工作经验，具有较强的店务管理经验；2、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。【第2篇】店经理/卖场经理（湖北襄阳）岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成；2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务（如库存周转、陈列标准、促销活动等）；3、维护店铺营运标准，确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求；4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程，按照要求执行店铺的运营流程；5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用；6、完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作；岗位要求：1、大专及以上学历；2、2年以上的品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作经验；3、工作业绩突出，性格开朗，较强责任心及团队管理经验；4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。注：可以接受在全国或不同省、市范围的工作调动，可以出差。【第3篇】店长/卖场经理/楼面主管岗位职责、要求以及未来可以发展的方向店长、卖场经理和楼面主管分别是指零售行业中，负责店面、卖场和楼面员工管理、商品陈列、销售情况和客户协调等相关事宜的管理人员。他们的职责大概相同，只是工作领域有所划分。店长/卖场经理/楼面主管岗位职责1.传达工作总结计划，指导各部门的业务工作，努力提高销售、服务业绩；2.负责员工的培训、日常管理以及各项规章制度执行情况管理等相关事宜；3.负责商品的盘点、销售、陈列、进货等相关事宜的管理；4.维护现场秩序，解决临时纠纷；5.负责监督好营业场所的保洁工作和设施维护；6.负责整个团队的建设，协调内部矛盾；7.负责与上级领导、其他部门的协调配合；8.控制成本，减少损耗，严防失窃。店长/卖场经理/楼面主管岗位要求1.一般要求高中及以上学历（大型门店、卖场要求本科以上学历），管理类、市场营销类专业优先；2.具有一定的相关管理工作经验；3.具有一定的沟通协调能力、领导管理能力和亲和力；4.具有严谨认真的工作精神和较高的工作效率；5.具有强烈的责任心和敬业精神；6.具有较高的工作效率，手脚灵活；7.掌握相关法律法规、心理学、营销学以及商品学等方面的知识；8.比较了解行业的专业知识和最新动态。店长/卖场经理/楼面主管发展方向店长、卖场经理和楼面主管属于中层管理职位，发展渠道一般是往高层管理职位发展，具体的得根据工作店面晋升制度安排，总的来说前景较好。【第4篇】卖场经理岗位职责职位要求职责描述：岗位职责1、根据公司的战略和业务拟定方案及策略，并有效地执行；2、负责公司业务的线上、上线推广；3、协调、管理卖场人员及市场监督；4、完成公司制定的销售计划，达成业绩；5、负责完成总部领导交办的其它事项。任职资格1、有商品流通行业门店管理3年以上相关工作经验优先；2、熟悉门店人员管理技巧及工作业绩监督方法；3、熟悉市场营销推广与规划；5、性格开朗活泼，能带动店铺活跃气氛；6、有较强的管理能力。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验【第5篇】卖场经理岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责1、根据公司的战略和业务拟定方案及策略，并有效地执行；2、负责公司业务的线上、上线推广；3、协调、管理卖场人员及市场监督；4、完成公司制定的销售计划，达成业绩；5、负责完成总部领导交办的其它事项。岗位要求1、有门店管理10人以上营运团队、3年以上相关工作经验优先；2、有参与门店装修、施工监督的经验；3、熟悉门店人员管理技巧及工作业绩监督靠谱方法；4、熟悉会员管理作业；做六休一【第6篇】店长卖场经理岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：1、负责店面的管理工作，配合公司的各项营销策略的实施；2、执行部门负责人下达的各项任务；3、做好门店各个岗位的分工管理工作；4、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；5、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；6、掌握门店各种设备的维护保养知识；7、监督门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理；8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾；9、负责对新进员工的培训工作。岗位要求：1、高中或以上学历，3年以上品牌服装管理工作经验，具有较强的店务管理经验；2、熟悉团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理，物流配送，熟悉店务的各项流程的制定、执行；3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力。【第7篇】店经理/卖场经理（泉州）岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：职位要求：岗位职责：1、管理店铺的日常运营管理工作及销售目标达成；2、带领店铺团队成员完成公司下达的各项工作任务（如库存周转、陈列标准、促销活动等）；3、维护店铺营运标准，确保店铺陈列、环境、卫生符合公司的要求；4、熟悉店铺开店和闭店的工作流程，按照要求执行店铺的运营流程；5、店铺的员工管理、带教、激励和员工发展，打造积极、健康的团队氛围，同时做好模范作用；6、完成上级下发的工作任务，同时做好店铺问题反馈和跟进工作；岗位要求：1、大专及以上学历；2、2年以上的品牌服装店铺店长或零售行业相关店长岗位工作经验；3、工作业绩突出，性格开朗，较强责任心及团队管理经验；4、具有较强的执行力、良好的沟通能力和工作跟进力度。注：需要服从公司调动，也有短期出差。【第8篇】卖场经理、店长岗位职责描述岗位要求职位描述：职责描述：1、做好门店的分工管理工作；2、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业；3、监督门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度；4、监督门店内外的清洁卫生等作业管理；5、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾等。职位要求：1、1年以上相关工作经验，在华润万家、人人乐等大型超市工作过的优先考虑；具有较强的管理经验；2、熟悉超市工作内容；3、较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；4、能够承受一定的工作压力及不断提高、挑战工作新高度。三、面试地址：西安市雁塔区昆明路西三环欣桥市场一号门蔬菜物流港4楼米禾超市人事部。乘坐路线：乘坐地铁三号线鱼化寨站a口出，向北1000余米即到；也可乘坐公交车226或者703昆明三环立交东站下车，向南不到500米即到。【第9篇】店经理/卖场经理/店主管岗位职责描述岗位要求职位描述：主要职责：1、销售管理：切以门店销售结果为导向，积极地参与到销售策略的制定与执行，完成业绩指标；及时发现问题并有独立解决问题的能力。2、顾客服务管理：监督并确保员工的服务质量能达到公司的标准；收集来自客户的有价值的信息并反馈给营运经理与产品经理。3、商品管理：确保门店在任何时候、任何区域都有饱满的商品储备、品类储备，确保销售的效率性；日常工作中尽力减少日常商品的损耗；能独立高效地完成商品盘点工作。4、员工管理：协助部门经理进行店铺员工的管理；对团队工作进行安排；提供充足的培训；管理员工休假，管理入职/离职员工的相关资料；随时能解决团队内的关系问题。5、形象管理：始终保持门店形象与员工形象符合品牌要求。职位要求：1、喜欢生活美学，喜欢环保，自然简单的生活概念2、优秀的团队领导力，能培训员工并对员工的职业发展负责3、具备销售管理能力，对商品，陈列与市场活动有足够的敏锐度4、至少两年以上的零售管理经验，有家居生活行业或快时尚行业经验者优先考虑学历：专科以上电脑软件：wordexcelppt【第10篇】卖场经理/店长岗位职责描述岗位要求职位描述：岗位职责：1.制定并分解门店月销售任务计划，带领团队完成销售任务；2.定期对门店销售利润报表及kpi数据进行分析和跟踪，并采取行动推动门店销售及利润最大化；3.根据销售情况及时与区域反馈并调整门店的货品分配，监督管理产品陈列、摆放、店面卫生、人员礼仪形象等形象维护工作；4.对新上市的产品、滞销产品、促销产品、及商场的摆放样品进行合理的调整配置或进行合理的相应处理；5.处理顾客的投诉与抱怨，做好售后的相关服务工作，需要其他部门协调处理的投诉事件及时通知相关部门；6.做好店面的安全维护，处理销售现场出现的特殊情况；7.对体验顾问定期进行业务学习指导，监督体验顾问日常组织纪律，对违反有关规定的相关人员进行教育处理；8.大营销及促销活动终端规划，负责各项促销活动的传达、组织、执行、落实、评估和反馈工作，负责异业联盟、楼盘拓展、团购活动的跟进管理工作。岗位要求：1.大专以上学历，5年以上终端零售工作经验，2年以上门店运营管理经验；2.喜爱消费电子，有消费电子行业经验者优先；3.具备相应的店铺营运管理能力，货品分析能力及良好的沟通协调能力；4.较强的团队管理能力和沟通能力，能够承受较大的工作强度和工作压力；5.认同企业文化，工作努力，踏实。