领导要怎么处理好人际关系.docx

领导要怎么处理好人际关系 并不是每一个领导都能很好的和员工相处，作为掌控大局的人，假如不能不能在职场人际关系上略胜一筹的话，就会影响整个局势的发展。做为公司领导人该如何处理好自己的人际关系呢以下是小编为您整理的的相关内容。 敬重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其显明的特性特点，在长时间的磨合过程中慢慢形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必需首先弄清晰组织的风格。 并依据组织的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，渐渐融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同特别重要。 醒悟的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个醒悟的相识，有意识地培育自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分，大处着眼，小处着手。 如何处理和领导之间的关系 听从敬重 敬重领导，听从领导支配，听从领导指挥，做好执行工作，在工作中要主动请示汇报，自觉接受上的领导。工作执行中的沟通，首先切记不要越级或绕过领导去报告工作，其次要遵循行政执行的一般程序，即接受任务、分析并拿出方法、实施并办理总结并反馈。 帮助支持 作为下属要处以公心，破除名利思想和虚荣心，维护好领导的威信和地位，主动主动地支持和协作领导工作，甘心当好绿叶和助手。当领导在决策时，下属要帮助领导想得全面周到，拾遗补缺，避开差错;当领导出现一时考虑不周的事情，下属要主动赐予提示，削减其失误;在执行决策中，下属要亲密关注事态改变，为领导刚好订正偏差献计献策;当事态发展恶化之时，下属要敢于自告奋勇，勇挑重担，提出补教措施补正纠偏，为领导排忧解难。 示汇报 常常主动向领导汇报自己的工作，包括工作意围、进展状况、取得的成果、遇到的困难和问题，使领导对自己有比较全面的了解，从而得到领导的支持和帮助。同时还要留意多收集反馈信息，多反映下属和同事的意愿、看法、要求和建议，以帮助领导完善措施，改进工作。 常常主动向领导请示，包括工作策略，询问建议等，请示时要说明发生了什么、当前事情的状态，说明自己将如何处理事情，恳求得到领导的指示或指导。 建议沟通 个人的工作、思想及其它一些状况，也要刚好地、常常地与领导沟通。这样会逐步缩小与领导的心理距离，逐步加深与领导的感情，从而使相互关系处于和谐融洽之中。在工作中要多和领导沟通，了解工作的整体战略規划，当自己对于工作有了好的想法建议的时候，要反复探讨推敲自己的看法，使之既有科学性，又有可行性，并在适当的时间、地点和场合向领导提出建议，选择一种最为恰当的建议方式。 在单位如何与领导处理好关系 在领导布置任务时仔细一些。身为公司或单位领导，每天对员工下达任务这是必需的事情，而作为员工，除了专心做好那些属于自己的工作以外，还有一点特别重要，这确定着领导对你的好感与否。员工专心做事，在领导眼里没什么值得奖赏的，因为你拿着属于那份工作的工资，但你对领导布置任务时的看法，干脆确定着领导对你的看法。 当领导起先下达工作时，不要三心二意，玩手机，看别处，与同事窃窃私语，甚至打瞌睡，你要好好听着领导的话，即使你对领导的那些任务了若指掌，也要表现出一副特殊的留意力，你甚至可以适当的提问一下，这样领导不会觉得你笨，而会觉得你很仔细，但提问要拿捏好尺度，不然领导真会觉得你傻乎乎笨笨的。 领导爱开会，这是极多数领导的做法，不知道是因为对公司或单位的惊慌，还是因为对自己领导范的确定，总之领导们较喜爱做的事就是开会。而开会，则是多数员工都反感的事情。但尽管你很反感领导的每一次开会，你也不能缺席，一次都不行。在领导开会时，你要规则一点，坐立有相，更不要出现一丝厌恶的神色，你要知道，当领导开会时，他的眼睛会盯住每一个人的状态，好的他可能会遗漏，但稍稍的一丝不好，都会让他记住。 领导怎么处理好人际关系 真话 在职场中肯定要会讲真话，真话要看时间地点对象，不分场合讲真话或许是犯了领导的上，或许是寒了下属的心。当领导对你单独指引，培育之心溢于言表时，你找机会表态讲点真话表忠心讲真话就是一门艺术，敢讲好了真话，也能让你飞黄腾达，讲错了真话，也能让你万劫不复。 套话 到什么山唱什么歌，不同的码头不同的歌。工作总结，为领导确定表态，给同事说说民主评议，这些场合要会写套话，没什么指向性，用在谁身上都皆大高兴。 空话 说了也没说，这是空话。老板对员工谈愿景，往往是空话，员工对老板承诺目标，也是空对空。空话是说了不做的话，但是可以体现你的看法和决心，决心越大，看法越正，空话越响。 反话 没人想说反话，但你不得不说点反话，例如给领导提提民主评议看法，我们会说领导主要缺点就胜作起来不要命，这是反话，反话要看别人会不会听，不会听，一笑而过，太会听，正常的话也能听出反味来。 如何处理好与上司的关系 人在职场总要处理这样那样的关系，人际关系是门困难的学问，尤其是你与上司的关系，它总是那么微妙，假如处理不好，将会大大影响个人前途，如何处理与上司的关系呢 敬重上司是首先要明白的道理，因为只有你敬重他，才能体现领导的地位，因此敬重是前提。不要与领导当面发生冲突，尤其是人多的时候，人多的时候可以言听计从，以免自己抢了领导的风头。 当与领导的看法发生冲突时，可以主动到领导的办公室私下以请示工作的形式与领导沟通。多干活少说话，我们都明白一个道理，那就是祸从口出，所以在工作中要少说，尤其足领导在的状况下。 对领导要喧寒问暖，表示对领导的关切，领导遇到烦心事时要表示出自己理解的诚意。关切工作上的事，对于工作要善时善终，一如既往地作好工作，工作是本份，尤其是领导在的场所。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页