结构化面试方法技巧.docx

结构化面试方法技巧这种面试方法需要进行深入的工作分析，明确工作中哪些事例能 体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些实在 事例进行评价，并建立题库。为大家细心整理了结构化面试方法技巧 【优秀4篇】，倘若对您有一些参考与帮忙，请共享给最好的伙伴。结构化面试答题技巧与注意事项篇一在面试时，你首先要从容冷静，举止得体，思维清楚，语言表达 有逻辑性，懂得商务礼仪。很多应聘者在聘请人员面前有害怕心理，这 是很不好的表现。你应当在聘请者面前表现出充分的自信。面试的过程 其实也是一个心理较量的过程，你倘若勇于呈现本身的心理素养，肯定 能得到对方的赏识。我曾经对一个害怕的面试者说：“你为什么会怕我? 其实，你的本领很好，完全不必害怕。全世界人都是一样的人，只不过 我比你早工作几年而已。“听了我的话，这位同学笑了，也不那么害怕 了，后来我们录取了他。后来他告知我，倘若不是我的话让他放松，他 吓得肯定不会通过面试的。一个面试的第一步往往是“自我介绍”。在这个阶段，你应当依 据单位对人才的要求，有的放矢地介绍本身的情况。倘若单位是政府机 关，那么必定看重的是同学的政治修养以及含蓄持重、学问面宽、反应 灵敏、综合素养过硬等基本条件。倘若对方是科研院所，可能看重的是 你的基础理论功底、外语本领、事业心、责任心、进取心、奇怪心以及 敬重客观事实、实事求是的工作态度等。倘若从事的是外贸工作，那么 对方可能就会对你的外语水平、财贸学问、公关本领、法律常识等有特 别的要求。面试时，重要是考官问，你答。应聘者的回答要切中要点，不要 长而不妥；要充分体现本身的实力和人品；眼神接触要稳定，态度自然 恳切。面试前最好多找老师或辅导员练习练习这种临场发挥的本领。简历上的每一句话，面试时回答的每一句话你都要能够提出实例, 不能夸张，否则可能碰到“不幸”的后果。譬如，你想说本身会某种技术，你最好准备好与这项技术有关的一系列实际解决方案。倘若你想指 出本身的优点是团队精神，你最好准备好回答”请举一个靠你的团队精 神，让团队达到成功的例子”。少具备一个优点，少把握一个工作工具, 或许你还有机会，但是，倘若被认为撒谎、缺乏诚信，你就永久没有机 会了。面试时要有自信，但是切忌吹嘘本身。吹嘘本身并不是展现本身 的优点，而是在增添本身的缺点。江苏电视台曾有三位讨论生参与面试, 其中一位吹嘘说他对吴地文化讨论特别深，还举出几个文化名人。那知 面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果他一个也答 不上来，最终被淘汰了。在大规模的聘请会上，倘若你只是到各个展台投递简历，那么不 必穿正式的西服，只要穿着乾净即可。在正式面试前，你可以询问对方 人事部的联系人相关信息，譬如该公司希望应聘者如何着装等等。对男 生来说，我认为穿西服、系领带是肯定不会错的。但是倘若经济条件 不准许你购置一套好的西装，那么衬衫、长裤、皮鞋也可以。倘若你不 会配色，就实行简单的素色（白衬衫、蓝西装、黑皮鞋、搭配西装颜色 的素色领带）。对女士来说，简单大方的上班装（衬衫、长裙、外套） 是正确的选择，最安全的做法是一套素色长裙和外套，衬衫也应当是素 色的。最终，千万不要忽视了本身的头发。我在聘请中曾经见到不少人 西装笔挺，但是头发却很凌乱，给我留下特别遹遢的印象。此外，不要 忘了正式面试前洗澡、洗头、洗脸、刮胡子、刷牙，疏忽这些会给人对 面试不尊敬和不注重的印象。或许没有人会为你面试时穿得好给你加分, 但是倘若这些基本细节没做好，你确定会被扣分。在面试前的一切准备 工作都代表了你对这个公司的尊敬和注重。面试最终，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘 者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两 个问题，最终被要求提问时会派上用场。许多伙伴也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问 题经常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的本领、以及思维模式与方法。其实这 些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。微软有许多知名的测试题，譬如“井盖为什么是圆的”之类。倘 若你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这只是一个“相对正确”的 大众性答案；倘若你回答“由于下水道盖子很重，所以做成圆的比较简 单随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明 你擅长联想性、发散性思索，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好 的客观效果；假如你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的 比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提 几个问题，譬如“为什么圆的比较节约材料”、“倘若我有20公斤铁, 请你证明圆形是最节约材料的设计方案”等等。在大规模聘请人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题, 有助于考官快速判定一个人的思路清楚与否，进而首先淘汰一批思索速 度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个 人的现场答题速度考察一个人的反应本领、思维速度以及现场心理调控 本领。目前，智商、情商测试题在跨国企业聘请人才中常常被采纳，在 国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此加强日常积累、平常重视 综合本领的培育、关注一些名企聘请中的难题，是特别必需的。结构化面试答题技巧与注意事项篇二1自我认知类首先，要对自我进行梳理，包含梳理过往的学习经过、实践或工 作经过，总结自身的性格特征、特长、喜好等。其次，了解老师职业特 征，老师的职责可以概括为“传道、授业、解惑”。最终，在自我和职 业之间找寻匹配性。2沟通协调类首先，对待突发事件要保持头脑冷静，避开使冲突激化。其次， 适时地进行反思，分析事情发生的原因。再次，针对事情发生的原因， 适时地进行沟通。最终，进行自我反省。3应急应变类首先，掌控情形，避开情况连续恶化。其次，分清轻重缓急。依 照次序来处理应急应变类题目，主体原则肯定不会出错。再次，针对事 情的优先排序，分别实行相应的措施。最终，进行事后反省。4计划组织类首先，事前。事前要做的事是与领导沟通确定主题。其次，事中。 事中要做的是将计划落实到位，这时要做好明确的分工，将责权落实到 人。最终，事后。事后要做的是将活动的效果进行宣扬，扩大其积极的 影响。5综合分析类首先，盖帽子，即表明态度。其次，阐明观点。针对社会现象类 的题目阐明观点可以采纳辩证的方式。最终，做总结。为保证答题的完 满，考生可以在最终做一个简短的总结。6教育理论和学科专业学问老师资格证面试每个学科各有其独有的特点，要想完美地回答这 类问题，考生应当坚固把握本学科的教学理论和本学科的学科学问。结构化面试答题技巧与注意事项篇三1、回答问题时的声音、速度等方面有什么要求？答第一，回答问题不要太快，要让考官能听懂你的意思。第 二，声音肯定要洪亮，这样显得你有底气。即使答案你不能确定也要宏 亮地说出来。其实有时，考官对答案不是很注重，他注重的是你的表现。 第三，切忌用“播音”的方式回答问题。标准的一般话可以为你的语言表达本领锦上添花，而以“交谈”的方式回答考官的问题，则有助于你 拉近与考官的距离。2、面试过程中常见的三个问题：（1）回答时太口语化，用了许多“这个” “那个” “嗯” “哦” 的，对分数有影响吗？（2）有些话，譬如“考生思索完毕，现在开始回答” “回答完 毕”，算不算是套话？（3）在面试中，能用点头表示赞同吗？答（1）这个，那个，嗯，哦等等，对分数没有很大影响，由于原来 就是以谈话方式进行面试的。但是，倘若使用的频率太高、太多，简单 给考官留下拖泥带水的印象，应当尽量避开。（2）思索完毕，开始回答不算套话，但是说不说，用处不大。 “回答完毕”是必需的。每道题回答结束后，必需说一句“回答完毕”， 方可进行下一题的回答。（3）考官在面试时都是正襟危坐，一般不会对考生的表现做出任 何的神色和动作，这是考官纪律之一。当然，点头微笑一下也是时有发 生的。3、有些考生学习了许多模板，那能否按着模式、套路回答问题呢?答所谓模式、套路，一般称之为套话、模版，就是不依照题 目给出的实在内容回答问题，不考虑或者少考虑个性，是按各种题型的 共性来回答。这样处理，的确保险一些。特殊是对一个一般考生在那么 紧张的情况下，按套路回答，会有一个提示思路的作用，不至于犯方向 性错误。但是，倘若这样做，也难以得高分。特殊是排在后面回答的考 生，老是重复前面考生的话，麻烦就大了。面试是考生真才实学的全面体现，面试的时候，肯定要听清题意, 要在按套路回答问题的基础上，有新意，有和其他人不一样的地方，做 到表面上内容一样，但表达的方式和举的例子是不一样的，多给考官一 个耳目一新的感觉，少要套话，尽可能直接依照题目的意思回答问题， 只有这样才能够得到高分。4、哪些典型套话是不行，不会给高分的？答例如：某产品被群众举报有安全隐患，领导指派你去进行 调查，你如何开展工作？许多考生回答这道题目时，都会这么说：“领导交给本身这项工 作，是对本身的信任，本身肯定会认真完成任务”。这其实都是套话， 根本不用说，原来你的工作就是这个，你不完成也不行，更扯不上领导 信任问题。另外，许多考生回答时就是三部曲，第一要做一个仔细的调 查计划，第二认真开展调查，第三写出调查报告，然后就完了。考生这 样回答，那确定不行，由于已经明确告知你是什么工作了，必需依照工 作来回答。这道题的答题要点是：（1）搜集这个产品的有关信息，如国家或者工厂制造标准，这个 产品在当地区的销售情形，举报的危害情况（有多少人，危害程度等 等）。（2）请教专家和有关管理部门，对产品的情况进行鉴定。（3）依据搜集到的信息订立调查方案，有针对的进行多种形式的 调查，如到商场，到受害人家里，或进行住户访问调查等等。（4）依据调查结果进行讨论，写出正确的报告，看是个案还是普 遍现象，得出结论。（5）最终呈报领导，以便领导依据报告做出决策。5、回答问题时，是用“首先、其次”等方式排序，还是依照“第 一、第二”的方式好？答按理说，两种方式都可以。但是，现实中考生简单显现的 问题，值得警惕。在面试中，有相当一部分考生，喜爱用“首先、其次”的方式， 但是常常显现，一是已经讲了三条看法了，还是“首先”，“首先”的, 显的语无伦次；二是看法多了后，分不清是其次，还是再次，或者最终 了，形成一笔糊涂帐。因此，建议考生，用“第一、第二、”的方式回答。6、大家都感到，参与面试最大的问题或者障碍是心理紧张。在这 方面，应当怎么克服呢？答紧张，是以往的面试中，考生最简单显现的失误，也是得 分低的最大原因。怎么办？提四条建议。第一，正确的认得考试，以合理的心态面对考试。要以一颗平常 心面对面试，看淡公选考试，把参与公选当成一次检阅、展现、磨练本 身的机会。看淡，并非放弃、不积极进取，而是要对面试有一个正确的 认得，重在参加，不过分计较成败。将面试看得太重，心理压力太大， 势必造成情绪紧张。竞争总会有胜者和败者，胜败都无所谓，只有以这 种心态投入面试，才能思想放松，轻装上阵。第二，做好各方面的准备，胸有成竹就会减弱紧张情绪。准备的 不只是学问、面试技巧和形象设计方面，还应有心理上的准备。一是自 信念的准备。二是精神状态的准备。从容、冷静、放松，休息好，心情 舒服。三是胆识的准备。事先肯定要进行一些必需的模拟演练，以强化 本身对考试环境的适应本领，这是成功的紧要条件。结构化面试答题技巧与注意事项篇四(1)要树立自信念。求职面试要敢于推销本身。自信是自我推销的前提，一个人倘若没有自信念，就不可能成功 地推销本身。与人交往中的害怕心理、紧张情绪，大都由于缺乏自信。实际上，并不是本身不行，而是自卑心理作怪。因此要战胜自卑感，加强自信念。(2)要加强行为训练。造成紧张的另一个原因是某些毕业生缺乏这方面的磨练。历届美国总统在发表国情咨文记者接待会之前，都要进行行为预 演，把他们的新闻助理、政策顾问找来，让他们提出各种问题，由总统 回答，再由顾问们进行增补、校正，这样才能在记者接待会上给人留下 对答如流、诙谐潇洒的良好印象。由此看来，行为训练是必不可少的。现在一些学校举办模拟聘请面试的行为训练活动，实为一种好方 法。(3)要擅长发挥本身的优势。每个人都有本身的个性、气质、喜好，都有优势与不足。面试中争取自动，扬长避短，可以收到出奇制胜的效果，这样不 仅可以引起考官对你的好感，而且简单实现心理平衡，除去紧张情绪。