个人劳动合同集合15篇2.docx

个人劳动合同集合15篇个人劳动合同1 甲方： 法定代表人： 单位具体地址： 经办人： 电话： 传真： 邮编： 乙方： 身份证号码： 电话： 具体地址： 第一条依据劳动合同法第条款之规定：经单位打算本人要求双方协商同意，因从_年_月_日起，解除终止于_年_月_日双方签订的劳动合同(合同编号：_) 其次条甲方向乙方支付正常工资至_年_月_日止，从_年_月_日起停缴各项社会保险费，甲方有义务给乙方出具解除或终止劳动合同证明，帮助办理档案和社会保险关系转移手续。 第三条甲方应按劳动合同法第条款之规定，向乙方额外支付一个月工资：元;支付一次性经济补偿费：元;支付一次性补偿费：_元，合计_大写_)。 第四条依据劳动合同法第条款之规定，乙方向甲方支付专项培训商定效劳期违约金：_元，合计_(大写_)。 第五条乙方必需遵守竞业限制规定，不得泄露损害甲方的商业、技术机密和形象，如违约将担当违约责任。 第六条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(签名盖章)：乙方(签名)： 签订日期：_年_月_日 个人劳动合同2 在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位会一次性赐予劳动者经济上的补助，这就是解除劳动合同经济补偿金。那大家知道这个经济补偿金需不需要缴纳个人所得税呢？下面立刻为您带来解除劳动合同经济补偿金个人所得税怎么计算。 什么状况下解除劳动合同经济补偿金需要缴纳个人所得税 国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定： (l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”工程计征个人所得税。 (2)考虑到个人所得一次性 经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在肯定期限内进展平均。详细平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入根据税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过 12 年的按 12 年计算。 (3)根据上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月 7 日内缴入国库。 (4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、根本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 (5)个人在解除劳动合同后 又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 由此可以看出，与用人单位签订了劳动合同，因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的局部，免征解除劳动合同经济补偿金个人所得税。超过局部根据国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发1999178号)的有关法规，计算征收个人所得税。 个人劳动合同3 甲方(用人单位)： 住宅： 电话： 法定代表人(或负责人)：王先生 乙方(劳动者) ： 电话： 住址： 甲乙双方在公平自愿的根底上，根据中华人民共和国劳动合同律法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商全都达本钱合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为有固定期限劳动合同： 年 月 日至 年 月 日； 2、本合同包含3个月的试用期 其次条、工作地点： 第三条、工作内容： 1、乙方同意在甲方财务部门担当会计职务，乙方详细工作内容根据甲方的岗位职责要求执行。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营需要安排，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定安排乙方休息休假。 第五条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币 元加绩效考核，其中试用期内工资为人民币 元； 2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为每月的28号。 第六条、社会保险： 1、甲方根据国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费； 2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法实行安全防范措施，预防职业病。 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (详细部门、职务)为准； 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同律法等法律、法规有关规定执行。 3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进展交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未商定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 日期 年 月 日 日期： 年 月 日 个人劳动合同4 劳动合同 甲方(用人单位)： 授权代表人： 公司地址： 乙方(受聘人)： 身份证号： 当前住址和电话： 甲方因工作需要欲聘用乙方为本单位员工，乙方也欲受聘于甲方。现双方依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法、国家和遵义市其他相关法律、法规的规定，在公平、自愿、协商全都的根底上，订立本合同，并同意遵守本合同的全部条款。 一、合同期限 1、本合同期限类型为有期限合同。 2、本合同有限期为 个月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。 3、实习期为 个月，实习期工资为 元/月。 二、工作内容 乙方同意依据甲方需要，任 职位。 1、如因甲方业务进展需要，或乙方不能胜任工作岗位的，甲方可以依据工作需要及乙方的力量和表现调整乙方的工作岗位及相应薪资待遇，乙方情愿听从甲方的治理和安排。 2、乙方须根据甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方全职为甲方工作，乙方同意在合同期内将其全部的工作时间、技能、精力和留意力只投入于甲方分派的工作并以勤勉、牢靠、忠诚及专业的态度从事分派的全部工作。 4、乙方工作地点听从甲方安排，甲方可以依据工作需要安排乙方在中华人民共和国境内的任一工作场所工作。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳开工具。 2、乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故的发生。 3、甲方在开放办公区域、独立办公室、会议室等工作场所启用监控设备，乙方无异议。 四、劳动酬劳 1、在乙方圆满完成其工作、忠实履行本合同全部规定的状况下，甲方应按时付给乙方工资。乙方在实习期内、试用期内及转正后的月工资双方协商确定。 2、甲方于每月 日以现金或储蓄卡转账等方式依据对乙方的考核结果向乙方支付上月工资及考核奖金，如遇节假日，相应调整。如甲方统一调整发薪时间，则相应按新规定执行。 3、甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不行低于国家规定的最低工资标准。 4、乙方在法定节假日及公司规定的年休假、婚丧假期间，以及依法参与社会活动期间，甲方根据公司的相关规定支付工资。 5、本合同被解除或终止之日起，甲方不再向乙方支付工资。 6、甲方支付乙方的工资为税前收入，乙方的个人所得税按国家法律规定由乙方个人支付，由甲方代扣、代缴。 五、劳动纪律 1、乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括员工守则中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方的财物，维护甲方的利益。 2、乙方承诺严格保守甲方的商业隐秘，绝不将甲方的经营状况和业务状况向第三方泄漏;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给第三方。 3、在本合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。 4、如本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意听从国家新规定和甲方新规章制度。 5、甲方对榜样遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度的乙方，可以进展奖惩和惩罚。 六、合同的变更 1、甲乙双方协商全都，可以变更合同。 2、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，应当依法变更合同的相关内容。 3、甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由继承权利义务的用人单位连续履行。甲方变更名称的，应变更合同的甲方名称。 4、订立本合同时所依据的客观状况发生重大变化(如： 甲方的经营状况、组织构造发生变化，人员构造、工作岗位需要调整等;乙方的工作变现，学问技能、身体状况等与工作要求不适应等)，甲方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为同意变更。 七、合同解除 1、甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： (1)试用期内被证明不符合以下录用条件中任何一项的： a. 乙方在应聘过程中向甲方供应的材料(如离婚证明、教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等)中有虚假的。 b.乙方消失任何影响工作的病症(精神病、传染病等)，不能保证正常工作的。 c. 乙方如有吸毒、斗殴等各种劣迹的。 d. 乙方不能根据甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务的。 e. 乙方未能到达甲方为乙方所供应岗位的岗位标准的。 f. 乙方违反甲方规章制度及岗位考核工作中所涉及的严峻违纪项的。 g. 曾经受到过刑事处分或被劳动教养的。 (2)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方规定或者本合同商定可以解除本合同的，但甲方的规章制度与法律、法规、规章相抵触的除外。 (3)失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。 (4)泄露甲方的商业机密的 (5)损害甲方企业形象和名誉的。 (6)对公司实施欺诈或任何其他不诚恳行为，不管此等欺诈或不诚恳行为是否给公司造成实际损失的。 (7)偷窃甲方或他人财物的。 (8)被依法追究刑事责任或被劳动教养的。 3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家或者遵义市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的。 (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位的，仍不能胜任工作的。 (3)合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 4、甲方有以下情形之一，可以裁减人员，但应当提前30日向员工说明状况： (1)依照企业破产法规定进展重整的; (2)生产经营发生严峻困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 5、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据上述第七条3、4款解除合同，但可调整乙方的工作岗位，并依据乙方的在岗状态相应调整其劳动酬劳。 (1)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的; (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)国家和遵义市规定的其他情形的。 6、乙方解除合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，并担当相应的违约责任： (1)乙方提前解除合同，应担当违约责任，但甲乙双方协商全都解除合同的除外; (2)乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未根据合同商定担当违约责任的，不得依据前款规定解除本合同。 (3)乙方受聘担当治理职务，或正在执行工程时不得依据前款规定解除本合同。特别状况，可以与甲方协商，但乙方必需提前3个月以书面形式向甲方申请，并赔偿由此给甲方造成的经济损失。 (4)乙方违反提前通知期要求与甲方解除合同的，甲方在本合同规定的提前解除通知期内可以不予办理乙方解除劳动合同手续。 7、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同，并无须赔付任何违约金： (1)在试用期内的需提前3天通知; (2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (3)甲方未根据合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 八、合同的终止与续订 1、符合以下条件之一的，合同即行终止： (1)合同期限届满的且甲乙双方未达成续签协议的; (2)合同商定的终止条件消失的; (3)乙方到达法定退休年龄的; (4)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的; (5)甲方依法破产、解散的。 2、合同期限届满前，甲乙双方应提前30天将终止或者续订合同意向以书面形式通知对方，经协商办理终止或者续订手续; 3、甲方据本规定第八条第1款第(1)(2)(5)项规定终止合同的，甲方应向乙方出具终止合同的书面证明，并办理有关手续。 4、甲乙双方协商全都，可以续订本合同。 5、续订合同不再商定试用期。 6、基于本协议存续期间，乙方享有的已经获得的、归属的嘉奖、鼓励为乙方全部，乙方在协议终止时未获得的、名义归属的嘉奖、鼓励等，乙方不再享有。 九、违约责任 1、因乙方存在合同规定第七条第2款第(2)(3)项规定的情形，被甲方解除合同，且给甲方造成损失的，乙方必需担当赔偿责任; 2、乙方提前解除本合同，应当向甲方赔偿以下损失： (1)新员工入职培训费： 新员工企业文化培训费、新员工业务培训费。 (2)业务培训费： 按实际发生的计算。 十、劳动争议及其他 1、甲乙双方因履行本合同发生争议，首先应协商解决;协商无效时，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内，向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的一方，可以向人民法院提起诉讼。 2、本合同未尽事宜，根据国家及甲方规章制度执行;没有规定的，由双方另行协商，并签订补充协议作为本合同附件。 3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。未经双方同意，涂改合同的，或未经授权、托付，代签本合同的，本合同无效。 4、本合同自双方签订之日起生效。 甲方： 法定代表人： 托付代理人： 日期： 乙方： 日期： 个人劳动合同5 甲方： 乙方： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例及相关劳动法律、法规的规定，就_年_月_日签订的劳动合同中未商定的有关事项，本着公平、自愿的原则，经双方协商全都达成如下补充协议： 一、甲方的规章制度和手册是劳动合同的组成局部，乙方已学习并认可甲方 “诚信做人、专心做事”的企业文化，已阅读并充分理解和遵守甲方的以下制度和手册： 1、质量、环境、职业安康安全治理手册; 2、安全生产标准化治理手册; 3、考勤与请休假治理制度; 4、薪酬治理制度; 5、员工绩效考核治理标准; 二、乙方在上岗前，甲方已告知乙方:在甲方的工作场所中，可能造成职业安康危害的全部环境因素;并已对乙方进展了岗位技能、质量工艺、劳动纪律、生产安全操作规程及人身损害自我爱护等内容的培训，乙方确认并把握了以上培训的内容和技能。 三、乙方在与甲方签订劳动合同前，若乙方隐瞒事实，已与第三方签订了劳动合同、竞业限制协议或商业保密协议，所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 四、如乙方被证明向甲方供应虚假的个人资料，包括：失业证明、离职证明、身份证明、学历证明、体检证明，或者隐瞒精神病、传染病史，隐瞒吸毒、拘留或其它刑事犯罪史，并且在应聘时未向甲方书面声明的。所造成的后果完全由乙方负责，双方根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 五、若乙方因个人违规、违纪给甲方造成的综合经济损失到达壹万元或者造成他人轻伤以上事故的，乙方必需赔偿甲方的经济损失，并根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系，甲方有权追究乙方的法律责任。 六、若乙方在甲方每年的月绩效考核中有五个月不合格的，双方可根据劳动合同法第三十九条之规定解除劳动关系。 七、若乙方每年累计旷工超过3天、事假超过22天，视为乙方已影响了甲方的正常生产经营，双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。 八、甲方因生产经营需要，可以对乙方的工作岗位进展合理的调整，甲方按调整后的岗位标准计发乙方工资，乙方应听从甲方安排的新的工作岗位。如乙方到达新的工作岗位后存在客观困难的，可以要求甲方酌情考虑，甲方再次调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任的，双方根据劳动合同法第三十七条之规定解除劳动关系。 九、因乙方缘由与甲方解除劳动合同的，乙方应根据甲方的员工培训治理制度第四章第十二条第五款向甲方支付培训费用。 十、甲方的有关书面文件、通知，乙方应当面签收，如乙方不能当面签收或无法直接送达给乙方时,乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。 1、若劳动合同期满后, 甲、乙双方未能准时签订解除劳动合同协议，乙方仍 在甲方工作的时间,视为最终一次劳动合同的期限自动连续一个月。 2、解除劳动合同关系后，乙方应在即日起五个工作日内与甲方办理完离职手续和五险一金的交接手续，否则，因此而造成的后果由乙方自行担当。 3、本劳动合同附则作为同期劳动合同的补充条款，经甲、乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效并具有同等法律效力。 4、本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 日期： 个人劳动合同6 甲方: 乙方: 签署日期:年 月 日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲乙双方本着诚恳信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方根本状况 第一条甲方法定代表人 施工现场地址 其次条乙方性别身份证号码、诞生日期、年、月、日、家庭住址、邮政编码、省(市)、区(县)、街道(乡镇)、户籍所在地、乙方工作开头时间、年、月、日。 二、劳动合同期限 第三条(甲乙双方适用) 1.合同规定了完成某些工作的最终期限 本合同生效日期为(年)(月)(日)，当乙方完本钱工程中乙方工种的工作任务时，本合同终止。 2.固定期限劳动合同: 本合同于生效，于终止，其中试用期至。 三.工作内容和工作场所 第四条甲方招用乙方在(工程名称)工程中担当岗位(工种)工作，乙方(工种)许可证号为 第五条依据甲方岗位(工种)的作业特点，乙方的工作区域或场所在本工程的施工范围内。 四，工作时间和休息休假 第六条甲方安排乙方执行工时制度(标准、综合计算工时、不定期)。 甲方安排乙方执行综合工时制度或不定时工作制的，应事先获得劳动行政部门对特别工时制度的许可。实行标准工时制度的，根据国家有关规定执行。 第七条甲方对乙方实行的休假制度根据国家有关规定执行。 五、劳动爱护和工作条件 第八条甲方必需在乙方进入施工现场当天对乙方进展三级安全教育，并组织对乙方的学习成绩进展书面检查。甲方应将检查结果留在施工现场备查，检查不合格者不得现场施工。 乙方操作人员从事电焊、土建、水电、设备安装等特别工作。上岗前必需经过岗前培训并取得相应的操作证。 第九条甲方依据生产岗位的需要和国家有关劳动安全卫生规定，为乙方供应必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。 第十条甲方将依据国家有关法律法规建立安全生产制度，乙方必需严格遵守甲方的劳动安全制度，制止违章作业，防止劳动事故，削减职业危害。 六、劳动酬劳 第十一条乙方的月工资标准为人民币或元。 双方达成的其他工资协议。 第十二条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付证明。 七.保险福利 第十三条甲方应为乙方办理社会保险，乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出申请。甲方未提出申请的，乙方或其亲属可在事故发生之日起一年内直接向劳动保障部门提出申请。 八、劳动合同的解除和终止 第十四条甲乙双方解除和终止劳动合同，根据中华人民共和国劳动合同法及国家和地方有关规定执行。 九.当事人商定的其他内容 第十五条乙方在履行劳动合同过程中，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十六条双方商定的其他内容 十、劳动争议处理及其他 第十七条因履行本合同发生争议时，双方可向甲方劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 第18条本合同未尽事宜或今后与国家和地方有关规定相抵触的，以有关规定为准。 第十九条本合同自双方签字盖章之日起生效。 甲方(公章): 乙方(签字或盖章): 法定代表人或托付代理人: (签名或盖章) 签署日期:年 月 日 个人劳动合同7 XX后勤保障部： 本人基于以下缘由： 一、本人已知悉公司欲为员工签订劳动合同及购置社会保险并已通知本人; 二、依据社会保险法第四条“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费”的规定，若本人购置保险，每月必需会从本人工资中扣除个人担当局部来购置保险，必将削减本人收入; 三、目前的工作地域、年限难确定。 鉴于此，本人申请不与公司签订劳动合同并申请不为本人购置社会保险，如由此引起的法律后果及风险由本人自愿担当，与贵单位无关。 申请人(签字按手印)：XXX 身份证号码：XXXXXXX 日期：XXXX年XX月XX日 个人劳动合同8 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、公司劳动合同期限为_。 二、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 2、乙方工作应到达甲方规定的技术标准。 三、依据劳动爱护和劳动条件甲方安排乙方执行八小时工时制度。 1、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 1、甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 2、有以下情形之一的，甲乙双方应变更员工劳动合同并准时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除员工劳动合同。 4、有以下情形之一的，甲方解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的、 五、甲乙双方若有以下情形可以解除本合同： 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 甲方有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 2、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 日期： 个人劳动合同9 甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。 甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动酬劳甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 试用期期间的工资为_元/月。 甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元/月。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。 甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得计入乙方工资。 甲方依据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。 四、劳动爱护和劳动条件甲方根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 甲方为乙方供应的宿舍等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 五、社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳局部，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。 乙方有义务保守甲方的商业隐秘。 甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。 七、劳动合同的解除和终止甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。 乙方有劳动法第29条规定情形的,甲方不得随便解除本合同。 本劳动合同期满即行终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、经济补偿与赔偿甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发1994481号文件关于支付经济补偿金的规定。 乙方依据劳动法第32条第(二)、(三) 项规定解除本合同，甲方按劳部发1994481号文件规定支付乙方经济补偿金。 甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，依法支付赔偿金。 九、其他商定甲、乙双方商定的其他内容如下：_。 十、劳动争议处理甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 签约须知1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商商定。 5、双方应当认真阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方：_ _年_月_日 乙方：_ _年_月_日 个人劳动合同10 甲方:_ 乙方:_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据劳动法、民法典等有关法律规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 甲方依据工作需要，安排乙方在_工作岗位，乙方的工作任