加强年轻干部管理监督的意见建议.docx

加强年轻干部管理监督的意见建议年轻干部是党和国家事业的生力军，加强对年轻干部的教育管理监督，帮助其在严管下成长、在磨砺中成才，是确保党和人民事业薪火相传、后继有人的根本大计，但目前仍有些干部存在佛系躺平、立场不坚定、缺乏对纪法的敬畏等思想状况。一、存在的问题佛系躺平，不求上进。躺平、佛系是近年来出现在互联网上的时尚词语，常被年轻人用来自我调侃。但当这种不担当、不作为、不肯干、不敢干的心态出现在干部队伍身上，就对干部心态造成了极大的腐蚀，成了干部消极、懈怠、不作为、慢作为的“隐身衣”。比如，*人员说：“现在每家每户有车有房，不愁吃也不愁穿，反正我也不指望提拔，干多干少工资都是一个样，我为什么要努力去工作，躺平、摆烂还不舒服吗。”*干部中编制只有2名副科级领导干部，而普遍的事业编在乡镇人数有30名以上，有些年轻事业编干部觉得自己提拔无望，索性选择佛系工作，不追求上进。打退堂鼓，立场不一。目前，部分年轻干部缺乏干事创业责任心，对待工作没有老一辈干部认真负责的态度。比如，*同志在乡镇工作了一个月时间就哭闹着想要辞职，觉得乡镇工作压力大，自己又是外地人，在乡镇面对的又是一群年纪偏大的老百姓，自己非常不适应。据统计，在县城工作的公职人员有30%是远离家乡的外地人，因本地没有满足自身条件的报考岗位，只能报名外地岗位，先上岸再考虑下一步打算，而异地工作人员面对陌生的环境和艰苦的基层生活，少部分会萌生打退堂鼓的思想念头，立场不坚定。作风不实，缺乏敬畏。大部分党员干部扑下身子、放下架子，一头扎进乡村社区，想群众之所想，盼群众之所盼，急群众之所急，为民办事、办好事，但也有一部分党员干部作风不扎实，处在违规违纪边缘。比如，*率先实施“黄橙红牌”预警监督管理办法，明确34种发牌情形，根据工作不落实“六种表现”和干部作风“十型”问题等作风顽疾，*年共发出“黄橙红牌”*张，其中年轻干部*余张。二、意见建议严格教育，拧紧理想信念“总开关”。制定年轻干部理论学习制度，让年轻干部多参与到各种学习中心小组，参与读红色书籍、看红色影片、讲红色故事、唱红色歌曲、访红色旧址等活动，提高年轻干部吃苦耐劳精神。用好纪法教育“青春套餐”，督促各单位以廉政知识培训、上廉政党课、廉政谈话、观看警示教育片等方式，引导年轻干部上紧防腐拒变的“发条”，拧紧廉洁自律的“开关”。严格管理，打好齐抓共管“组合拳”。采取“1+N”形式，由一名领导或老同志结对帮带若干名年轻干部，帮助他们健康成长；加强廉洁家风建设，通过举办领导干部配偶廉政教育培训班等活动，引导主动当好“廉内助”；用好特约监察员队伍，组织特约监察员参与对年轻干部的日常监管。健全不同专业人才库队伍建设，一人一策制定5年培养规划，精准滴管、用心育苗，激活年轻干部队伍。严格监督，筑牢拒腐防变“防火墙”。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。紧盯年轻干部“八小时内”工作用权、“八小时外”社交生活，经常开展“政治体检”，严格落实个人事项报告制度，通过民主评议、走访问询、征求意见等形式，及时纠偏纠错。通过谈心谈话掌握思想动态、加强纪法学习明晰底线红线、强化警示教育匡正价值导向，扣好廉洁从政“第一粒扣子”。