2023年《劳动法》精品讲义.pdf

完整版劳动法教案 1/31 授课目标：认识劳动法产生的原因和发展历程，以及劳动法的体 系框架。掌握劳动法的看法、调整对象及其适用范围，掌握劳动关系的看法、特点和分类，掌握劳动关系的 主体、内容与客体。重点与难点：在实务中，可以划分劳动关系和劳务关系，熟悉劳 动关系的举证责任和凭据范围。授课方式：解说 授课课时：2 课时 授课内容：第一章 劳动法归纳 一、课程简介 二、劳动法的产生及发展历程 1、产生的前提 2、资本主义国家劳动法的产生和发展 3、我国劳动法的大要 三、劳动法的看法及其系统框架 1、劳动法的看法（1）宪法中关于劳动问题的规定（2）劳动法律（3）劳动行政法规（4）劳动规章（5）地方性劳动法规和地方劳动规章 完整版劳动法教案 2/31（6）其他法律中关于劳动方面的规定（7）最高人民法院相关司法解说 2、劳动法的系统框架 包括但其实不限于以下几部分：劳动就业法、劳动关系协调法、劳动基准法、社会保险法、劳动争议办理法。四、劳动法的调整对象及其适用范围 1、主要调整对象是劳动劳动关系(1)劳动关系的看法(2)劳动关系的特点(3)划分劳动关系与劳务关系(4)劳动关系的分类(5)劳动关系的举证责任以及劳动关系主体的确定 2、劳动法调整的其他社会关系 3、劳动法的适用范围 五、劳动法律关系 1、劳动法律关系的看法 是劳动法调整劳动关系而形成的权益义务关系，是劳动关系在 法律上的表现，是劳动关系为劳动法律规范所调整而产生的结 果。重点：注意划分劳动法律关系与劳动关系。劳动法律关系与劳动关系不同样：1 劳动关系是生产关系的组成 部分，属于经济基础范围；劳动法律关系则是意志关系，属于上 完整版劳动法教案 3/31 层建筑范围。2 劳动关系的形成是以劳动为前提，发生在实现社会劳动过程中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范的存在 为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内。3 劳动关系的内容是劳动，劳动者供应劳动力，用人单位使用劳动力，双 方形成劳动力的支配与被支配关系；劳动法律关系的内容则是法定的权益义务，双方当事人必定依法享受权益并肩负义务。2、劳动法律关系的组成要素（1）劳动法律关系的主体：包括劳动者、用人单位（是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权益并承 担义务的当事人。）（2）劳动法律关系的内容：劳动者的权益、劳动者的义务（3）劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权益义务共同指向的对象。（4）劳动法律关系的产生、改正及消灭 六 练习（案例谈论）完整版劳动法教案 4/31 授课目标：认识我国的劳动就业制度模式，掌握劳动就业的看法和特点，掌握劳动就业的基根源则；熟悉禁止就业歧视的相关法律规定，熟悉实务中常有的就业歧视种类及其特点，熟悉就业歧视的法律营救路子。重点与难点：熟练判断常有的就业歧视种类及其特点。授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 授课内容：第二章 劳动就业和职业培训 一、劳动就业归纳 1、劳动就业：是指拥有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从 事某种有必然劳动酬金或经营收入的社会职业。特点：劳动者是拥有劳动权益能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内可以参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民；劳动就业主体应拥有就业梦想；劳动者必定从事法委赞同的有益于国家和社会的某种社会职 业；劳动者所从事的社会职业必定是有必然的劳动酬金或经营收，可以用以保持劳动者自己及其供养必然的家庭人口的基本生活需要。完整版劳动法教案 5/31 2、失业：在法定就业年龄内，有劳动能力和就业梦想的公民 未能实现就业的状态。主要种类：供求失衡型失业、结构性失业、摩擦性失业、技 术进步性失业。3、充分就业。二、劳动就业的基根源则 一国家促进就业原则；二市场就业原则；三同样就业原则；四照顾特别集体人员就业原则。（就业歧视的几各种类）三、促进就业制度归纳 1.政府在促进就业中的职责 2.促进就业的政策支持 3.就业服务 4.职业中介 5.就业救援 四、职业教育和职业培训（认识）1、职业教育与培训归纳 2、职业培训的种类、职业分类和职业技术评定 五、案例谈论 完整版劳动法教案 6/31 授课目标：认识我国劳动合同的立法的大要，认识劳动法合同法的立法要旨其意义；掌握劳动合同的看法、种类及其特点，熟悉劳动合同的条款和可备条款。重点与难点：实务中可以熟练签订劳动合同。授课方法：案例与解说 授课课时：4 课时 授课内容：第三章 劳动合同法律制度归纳 一、复习前两周内容 二、劳动合同的立法大要 1.立法归纳 2.劳动合同的立法要旨 3.关于劳动合同的谈论和认识三、劳动合同制度归纳 1.劳动合同的看法和特点 2.劳动合同与劳务合同的差异 二者的主体不同样；劳动力的支配权不同样；履行限时不同样；风险责任不同样；受国家的干预的程度不同样；二者适用的法律规范不同样。3.劳动合同的分类（1）用工模式的不同样，分为整天制用工和非整天制用工劳 完整版劳动法教案 7/31 动合同（2）劳动限时的不同样，分为有固按限时和无固按限时的劳 动合同（3）劳动者一方人数为标准划分，分为个人劳动合同和集体劳动合同 四、劳动合同的内容、形式和限时 1.劳动合同的内容：必备条款主要包括用人单位及劳动者的主要信息、劳动合同限时、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动酬金、社会保 险、劳动保护、劳动条件和职业危害防范、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 约定条款：试用期条款、培训和服务期约定、保守奥秘和竞争限限拟订、补充保险、福利待遇。2.劳动合同的形式 劳动合同应当书面形式、劳动合同签订的时间要求、非整天制用工劳动合同形式。3.劳动合同的限时 五、特别用工模式 劳动派遗（一）劳务派遗归纳 注意划分劳务中介（二）我国劳动合同法对劳务派遗的规制 完整版劳动法教案 8/31 1、劳务派遗单位资质的限制 2、劳务派遗单位的法定义务 3、用工单位应当履行的义务 4、劳务派遗岗位的限制 5、法律责任的规定 非整天制用工 六、案例演练 完整版劳动法教案 9/31 授课目标：掌握劳动合同订立以及劳动合同履行的看法和原则，劳动合同改正的看法以及发生改正的状况。重点与难点：熟悉订立劳动合同的相关法律规定及程序。授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 授课内容：第四章 劳动合同的订立、履行和改正 4 1 劳动合同的订立 一、劳动合同订立的看法和原则 劳动合同的订立是指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同 条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权益义 务的法律行为。依照我国劳动法的规定，订阅劳动合同必定 依照三项基根源则：（一）合法的原则（最基根源则）1、合同的主体合法：劳动合同主体双方要有劳动权益能力 和劳动行为能力。2、合同的内容合法：内容不得违反国家相关法律、法规的规定。3 合同的形式合法。（二）公正原则（三）平行自觉、协商一致原则 完整版劳动法教案 10/31 所谓同样，是指劳动者和用人单位的法律地位同样，即当事人双方应以平 等的身份订立劳动合同。所谓自觉，是指劳动合同的订立，应完好出于合同当事人的意愿，任何一方都不得以地位、权力、经济实力等要素或采用欺诈、威胁的手段把自己的意志强加于对方，第三人也不得干预劳动合同的订立。（四）诚实信用的原则 二、劳动合同订立过程中应注意的几个问题（一）劳动者和用人单位享有知情权（二）不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得以任何名义向劳动者收取财物。（三）违约金问题 三、劳动合同订立的特别规定 四、劳动合同的效力 劳动合同的效力，是指劳动合同拥有法律效力，即劳动法赐予劳动合同对双方当事人及相关第三人的法律拘束力。无效力动合同指当事人违反罪律、法规或违反同样、自觉原则签订的不拥有法律拘束力的劳动合同。无效力动合同的分类（两大类）：1、违反罪律、行政法规的劳动合同。2、采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。3、用人单位免除自己责任、消除劳动者权益的劳动合同。无效力动合同按它无效程度，可分为全部无效、部分无效两种。完整版劳动法教案 11/31 劳动法第 18 条第 2 款规定：“无效的劳动合同，从订立的时 候起，就没有法律拘束力。确认劳动合同部分无效的，若是不影 响其他部分的效力，其他部分依旧有效。”劳动合同的履行 一、劳动合同履行的原则（一）亲自履行原则（二）全面履行原则（三）协作履行原则 二、劳动合同履行中应注意的几个问题 三、用人单位的名称、法定代表人等发生变化时劳动合同的履行 四、用人单位发生合并、分马上劳动合同的履行 劳动合同的改正 一、劳动合同改正的看法 指劳动合同依法依法订立后，在合同还没有改选也许还没有履行 达成从前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行更正也许 补充的法律行为。二、劳动合同改正的状况 三、改正劳动合同时应注意的问题 四、劳动合同改正的程序 1、一方提出改正央求 2、另一方恩赐答复 3、双方签订书面协议 完整版劳动法教案 12/31 授课目标：认识劳动合同中止的看法及其法律规定；掌握劳动合同清除的看法，劳动合同清除的种类；劳动合同清除和停止的法律结果。重点与难点：劳动合同清除和中止的法律结果。授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 授课内容：第五章 劳动合同的清除和停止 一、复习旧课 二、劳动合同清除 1、看法 2、劳动合同的协商清除 3、劳动者单方清除劳动合同（1）劳动者提前通知清除（2）劳动者随时清除（3）劳动者不用通知马上清除 4、用人单位单方清除劳动合同（1）用人单位即时通知劳动者清除劳动合同（2）用人单位预告通知或代通知金清除劳动合同（3）经济性减员（4）用人单位单方清除劳动合同时负有通知工会的义务 完整版劳动法教案 13/31 三、劳动合同的停止和中止 1、劳动合同停止的状况（1）劳动合同期满的（2）劳动者开始依法享有基本养老保险待遇（3）劳动者死亡，也许被人民法院宣告死亡也许宣告失散的（4）用人单位被依法宣告破产的（5）用人单位被取消营业执照、责令关闭、撤掉也许用人单位决定提前解散的（6）法律、行政法规规定的其他状况 2、劳动合同逾期停止的状况 3、劳动合同的中止 四、劳动合同清除和停止的法律结果 1、劳动合同清除和停止的经济补偿 2、用人单位非法清除、停止劳动合同的法律结果 3、劳动合同清除和停止后的法律义务 4、违反清除也许停止劳动合同法定义务的法律 五、实战演练（案例解析）小组谈论 六、总结 完整版劳动法教案 14/31 授课目标：认识集体协商的意义、原则和内容，薪水集体协商的看法、内容和程序，集体合同的作用；掌握集体协商代表的确定，集体合同的订立、改正、清除和停止的相关规定。重点与难点：集体合同与劳动合同的差异与联系授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 授课内容：第六章 集体协商与集体合同 一、新课导入 二、集体协商 1、集体的看法和意义 2、集体协商的内容 劳动酬金、工作时间、休息休假、劳动安全与卫生、补充保 险和福利、女职工和未成年工特别保护、职业技术培训、集体合 同管理、奖惩、减员、集体合同限时、改正、清除集体合同的程 序、刊行集体合同发生争议时的协商办理方法、违反集体合同的 责任、双方认为应当协商的其他内容。3、集体协商代表的确定 4、集体协商程序 完整版劳动法教案 15/31 5、集体协商争议的协调办理 6、薪水集体协商 三、集体合同 1、集体合同的看法和特点 2、劳动法、集体合同与劳动合同在调整劳动关系中的作用。3、集体合同的订立、改正、清除、履行和停止（1）集体合同的订立 经过集体协商，拟订集体合同草案或专项集体合同草案审议经过集体合同草案或专项集体合同草案 报送劳动保障行政部门审查集体合同无效（2）集体合同的改正和清除（3）集体合同的履行和停止 四、案例点拔 五、小组谈论：案例演练 六、作业 完整版劳动法教案 16/31 授课目标：认识工作时间的看法和特点，休息时间的看法和种类，认识缩散工时制、探亲假的相关规定；掌握标准工作时间、禁止时工时制和综合计算工时工作制的相关法律规定，加班加点的看法以及加班加点的相关法律规定。重点与难点：加班加点薪水的计算 授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 授课内容：第七章 工作时间与休息休假 一、工作时间 1、工作时间的看法和特点 2、工作时间的种类（1）标准工作时间制度（2）禁止时工作制（3）综合计算工时工作制二、休息休假 1、休息时间 2、休假（1）法定节假日（2）年休假 完整版劳动法教案 17/31（3）探亲假 三、加班加点制度 1、加班加点看法 2、加班加点的法律限制及例外 限制加班加点的措施：（1）适用范围的限制，禁止安排未成年 工和怀孕 7 个月和哺乳未满周岁的女工加班。（2）程序上的限制，须与工会协商，在保障劳动者健康状况下，每日不高出 3 小时，每个月不高出 36 小时。（3）加班加点的薪水标准。（4）对违反劳动 法律规定的视不同样状况，予以行政处罚。3、特别工时下的加班加点及薪水支付 四、加班加点薪水的计算 1、加班加点薪水计算的基数（1）月薪水收入（2）职工全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知 制度工作时间的计算 日薪水、小时薪水的折算 2、加班加点薪水计发计算公式 五、案例点拨 六、小组谈论：实战演练 完整版劳动法教案 18/31 授课目标：认识薪水分配的原则，最低薪水标正的确定、调整和宣告的相关规定；掌握薪水的看法及其组成，基本薪水形式和辅助薪水形式，最低薪水的保障及薪水支付的一般规定 重点与难点：支付薪水的基本规定 授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 授课内容：第八章 薪水法律制度 一、薪水归纳 1、薪水的看法及其组成 2、薪水与劳动酬金的关系 3、薪水的职能（1）保障职能（2）分配职能（3）激励职能（4）杠杆职能 4、薪水形式（1）基本薪水形式 计时薪水、计件薪水、年薪（2）铺助薪水形式 完整版劳动法教案 19/31 奖金、津贴和补贴、加班加点薪水、特别状况下支付的薪水。5、薪水分配的基根源则（1）按劳分配（2）同工同酬（3）渐渐提高薪水水平的原则（4）薪水总量宏观调控原则二、最低薪水制度 1、最低薪水 2、最低薪水标准（1）最低薪水标正的确定（2）最低薪水标准的经过（3）最低薪水标准的宣告（4）最低薪水标准的调整（5）最低薪水标准的调整（6）最低薪水标准的公示 3、最低薪水的保障与监察 三、薪水支付制度 1、薪水支付的规定 2、用人单位可以代扣薪水的状况 3、特别状况下的薪水支付 四、实战演练 完整版劳动法教案 20/31 授课目标：认识劳动保护法的看法和特点，劳动保护法的立法大要，劳动安全与劳动卫生技术规程，安全生产管理制度和职业病防范管理制度；掌握女职工和未成年工特别保护的相关法律规定。重点与难点：掌握女职工和未成年工特别保护的相关法律规定授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 第九章 劳动保护法 一、案例导入 二、劳动保护法归纳 1、看法和特点 2、劳动保护制度的基本目标 3、立法大要 三、劳动安全与劳动卫生技术规程 1、劳动安全技术规程（1）工厂安全技术规程（2）建筑安装工程安全技术规程（3）矿山安全技术规程 2、劳动卫生技术规程（1）防范有毒有害物质危害的规定（2）防范粉尘危害的规定 完整版劳动法教案 21/31（3）防范噪声和强光危害的规定（4）防暑降温（5）通风和照明的规定（6）卫生保健 四、劳动保护管理制度 1、安全生产管理制度 2、职业病的防治管理制度 五、女职工和未成年工的特别保护 1、女职工特别保护（1）禁止安排女职工从事的劳动（2）女职工的“四期”保护（3）女职工特别保护的其他规定 2、未成年工特别保护 1、未成年工禁忌劳动范围 2、对未成年工进行如期健康检查制度 3、对未成年工的使用和特别保护推行登记制度 六、案例点拔 七、实战演练 完整版劳动法教案 22/31 授课目标：认识工会的地位及某组织架构；掌握工会的看法和性质，工会的权益与义务，掌握职工民主管理的内容与形式；熟悉劳动合同法关于劳动规章制度的相关规定。重点与难点：工会的权益与义务 授课方法：解说与案例 授课课时：4 课时 第十章 工会和职工民主管理 一、案例导入 二、工会归纳 1、工会的性质 2、工会的地位及其组织架构 3、工会的权益（1）参加宏观劳动关系的调整（2）参加集体劳动关系的调整（3）参加个别劳动关系的调整（4）交涉权、三同时制度落实监察权、紧急办理建议权、检查、参加劳动争议办理权、参加停工、怠工事件办理权、支持 帮助权。4、工会的义务 三、职工民主管理 完整版劳动法教案 23/31 1、职工民主管理的内容和形式 2、职工行歙民主管理权的重要路子（1）同样协商（2）职工代表大会也许全体职工谈论（3）公示或见告劳动者（4）责怪和建议权 四、案例点拔、实战演练 完整版劳动法教案 24/31 授课目标：认识我国劳动争议办理的立法大要；掌握劳动争议的 看法和分类，劳动争议办理的基根源则，劳动争议处 理的范围；我国劳动争议办理的基本系统，劳动争议 调解、仲裁和诉讼的基本法律规定。重点与难点：熟悉办理劳动争议的基本流程 授课方法：解说与案例 授课课时：2 课时 第十三章 劳动争议办理 一、案例导入 二、劳动争议办理归纳 1、劳动争议的看法和分类 2、我国劳动争议的办理的立法大要 3、劳动争议办理的基根源则 4、劳动争议办理的范围 5、劳动争议办理的系统 6、劳动争议办理的举证责任和凭据认定 7、劳动争议办理的便利路径 二、劳动争议调解 1、调解组织 2、调解员 3、调解程序 完整版劳动法教案 25/31 4、调解与仲裁的连结 三、劳动争议仲裁 1、劳动争议仲裁归纳（1）劳动争议仲裁的看法和特点（2）劳动争议仲裁和一般民事仲裁的差异 2、劳动争议仲裁委员会（1）成立（2）人员组成（3）职责 3、劳动争议仲裁管辖 4、劳动争议案件的参加人 5、劳动争议仲裁的申请和受理（1）仲裁时效（2）仲裁申请（3）受理 6、开庭和裁决 四、劳动诉讼 1、劳动争议仲裁与劳动诉讼的连结 2、劳动诉讼（1）申请和受理（2）关于时效（3）劳动诉讼管辖 完整版劳动法教案 26/31（4）劳动诉讼的参加人（5）举证责任（6）裁决（7）财产保全与履行五、案例点拔 六、实战演练 完整版劳动法教案 27/31 第十四章 劳动保险法 一、社会保险法归纳 1、看法和作用 2、社会保险法的看法、调整对象和原则 3、社会保险法律关系 4、社会保险基金制度 二、养老保险法律制度 1、看法及特点 2、立法大要 3、我国现行养老保险系统 4、养老保险基金的筹集 5、养老保险待遇的给付 三、医疗保险法律制度 1、看法及特点 2、立法大要 3、我国现行医疗保险系统 四、工伤保险法律制度 1、看法及特点 2、立法大要 3、工伤保险制度的作用 4、工伤保险制度的覆盖范围 5、工伤和职业病的认定 完整版劳动法教案 28/31 6、工伤保险基金的筹集和支出 7、工伤保险待遇的项目和标准 五、失业保险法律制度 1、看法及特点 2、立法大要 3、我国现行失业保险系统 4、失业保险基金的筹集 5、失业保险基金的组成 六、生育保险制度 1、看法及特点 2、立法大要 3、我国女职工生育保险的内容 完整版劳动法教案 29/31 第十五章 劳动保障监察制度 一、归纳 1、看法 2、基根源则 3、意义 二、劳动保障监察机构 1、看法 2、监察职责与监察事项 3、劳动保障监察员 三、劳动保障监察的推行 1、劳动保障监察管辖 2、劳动保障监察的形式 3、劳动保障监察的程序 完整版劳动法教案 30/31 第十六章 违反劳动法的法律责任 一、违反劳动法的法律责任归纳 违反劳动法责任的特点 违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；法律责任可是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规准时才能依法追究；法律责任拥有国家逼迫力，有时经过诉权实现，有时不经过诉权而直接实现 行为模式：假定 办理 保证手段：假定行为 法律结果 行为模式：假定 办理 保证手段：假定行为 法律结果 二、用人单位违反劳动法的行为及法律责任 三、劳动者违反劳动法的行为及法律责任 四、劳动服务机构违反劳动法的行为及法律责任五、劳动行政部门及相关主体的法律责任 案例 王某于 1999 年 8 月经招工考试被某企业录取，并签订为期三年的劳动合同。2000 年 3 月，企业以王某连续旷工 10 天，严重违反企业的规章制度为由，对其清除劳动合同，同时开具退工单。王 完整版劳动法教案 31/31 某的家属向法院提出申请，要求精神判断。经判断，法院宣告王 为完好无行为能力人。企业遂将退工原因改为 不吻合录取条件，王某的家属则要求企业保持原劳动关系。双方发生争议。