中心组发言提纲（12篇）.docx

中心组发言提纲（12篇）篇一：中心组发言提纲 集中学习发言提纲 依据本次会议的主题，我做以下三个方面的发言。一、学习体会通过学习，使我进一步加深了对党的群众路线的理解和熟悉，主要谈六点体会.1。权力是一种责任，要慎用。党和人民给予的权力就是为了更好地为人民效劳，只有树立正确的权力观,对权力保持一种敬畏的心态，把心思用在工作上、用在为人民谋利益上，才能为人民掌好权、用好权、执好权，才能把手中的权力化作为民造福的动力。2.担当是一种风格，要发扬。有职务就有责任，有责任就有担当.敢于担当，是领导干部的根本素养,是领导干部的立身之本、为政之要。只有在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在冲突面前敢抓敢管、敢于碰硬,在风险面前敢于作为、敢于担当，才能在挑战中把握机遇、在逆境中找到出路,才能真正担起进展的重任。3。作风是一种操守，要务实。作风是一个人世界观、人生观、价值观的外在反映，也是思想品质、道德修养、精神境地的详细表达。只有弘扬求真务实的作风，把务实的作风当作根本的为人准则和行为操守，才能有所为，有所不为。4。务实是一种精神，要落实.务实,就是真抓实干、实事求是，不夸张、不掩饰；务实，就是言必行、行必果，不忽悠、不食言。只有脚踏实地、务实工作，把简洁的事情一次又一次地重复做好，把简单的事情一件又一件分解办成,才能真正将务实精神落到实处。 1 5。为民是一种态度，要坚持.为民，就是为人民效劳、执政为民，它是党的根本立场、根本价值取向。必需把实现好、维护好、进展好最广阔人民的根本利益作为作决策、办事情、做工作的依据，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、同意不同意作为推断是非、衡量得失的标准。只有坚持为民，站稳群众立场，激发人民群众的制造性，才能最大限度会聚起改革进展的正能量。 6.清廉是一种品质，要坚守。公正公正、光明磊落、不污不浊为清，用权为公、不谋私利为廉。清廉是共产党人的政治本色.只有坚持正确的生活态度、追求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风气、榜样遵守党纪法规，慎独慎初慎微，做到防微杜渐，才能坚守住清廉本色。 二、“四风”方面存在问题及表现通过“四照四看”，自我剖析、自我查找，初步梳理出自身在“四风方面存在的15个问题及表现.(一）形式主义方面.1.理论学习形式大于实效。以会代学多，讨论政策文件少;以干代学多、静心学习思谋少；针对性学习多、系统性学习思索少；临时需要学习多,长期坚持学习少。满意于现有的学识和见解，理论水平低、学问浅薄，用科学的理论指导实践的力量不强，解决实际问题的力量缺乏。2。工作安排发动部署多于检查落实。以会议落实会议、以文件落实文件多,仔细检查落实和帮忙参加少；调研走马观花,“盆景”“鲜花”看得多，实实际际蹲点讨论、剖析缘由、查找问题、查找 2 对策少；材料要求上报多,解决实际困难少.工作规划性、前瞻性、周密性不强，过分依靠部门和身边工作人员,大胆开展工作不够. 3。开展批判讲成绩多于提问题。自我批判流于形式,成绩阅历讲得多、问题缺乏找得少；开展批判怕得罪人，好话套话说得多，真话实话讲得少。 （二）官僚主义方面。1.效劳群众坐等上门多于主动联系。关门办公多，深入群众少；联系分管部门走的多,其他部门去的少；交通便利地方去的多，遥远贫困地方到的少；综合大部门去的多，边缘小部门走的少；效劳基层、效劳群众不主动、不热忱、不深入，存在“机关化现象。2。落实工作遥控指挥多于亲力亲为。工作责任推卸多，主动担当少；老好人当得多，敢于较真少；当甩手掌柜，听得进不同意见少；存在工作在落实中落空现象。3。坚持纪律“过得去”思想多于严格要求.要求别人比要求自己高得多、监视别人比监视自己严得多、批判别人比批判自己重得多；保守求稳多，创新开拓少；存在混日子、熬年头、得过且过现象.（三）享乐主义方面。1.思想不够充实，精神不够兴奋。安于现状，沉醉于已取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力；在岗不敬业，履职未尽责；刻苦学习的精神不充分，艰难奋斗的作风不扎实；思想上开了小差，精气神缺乏兴奋。2.进取心不够，工作懒散拖沓。未严格执行上下班时间规定， 3 一门心思干工作的劲头减弱了;有满意于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬的思想；工作信念和决心下降，工作动力缺乏。拼搏奋斗的精神松懈了，总认为事做得越多问题可能会更多,还是得过且过算了。 3。因循守旧，按部就班。满意于现状，沉醉于已取得的成绩。习惯于老一套、旧框框；可怕冒风险、可怕担责任、可怕别人的谈论和指责；工作推得动就推，推不动就先摆着,主动去争取支持,寻求帮忙、查找方法的开拓创新精神缺乏，闯劲减弱，雷厉风行的作风不够；遇事绕道走、碰见困难拖着走，面对责任推着走的状况增多了，开头注意明哲保身，不求有功，但求无过的思想抬头了。 (四）奢侈之风方面。1.节省意识淡薄。有变相吃请和请吃现象，有铺张现象，上下班公车接送多，办公室坐得多，工地现场基层跑得少；迎来送往讲排场,层层伴随、前呼后拥,习惯于应酬接待。2。“官本位”意识剧烈，自我感觉良好。自己能做的事也不做了，习惯于开会讲讲话、下乡挥挥手、应酬碰碰杯;习惯于办公室签签字、看看书、批批文件、吹吹空调，不愿得罪人、不愿做群众工作、不愿吃苦受累了。听不进别人意见、承受不住别人批判,自我意识浓、自我感觉良好。3.有相互攀比的思想存在.比待遇、比享受、比职位多，比力量、比奉献、比廉洁少；比经费、比人员、比编制多，比功绩、比成绩、比艰难少；安逸思想抬头、奉献精神缺乏；朝气锐气减退、暮气惰气加重。 4 存在以上问题的思想根源:一是党性意识不强,抱负信念不够坚决，世界观、人生观、价值观改造没有到达要求，事业心、责任心缺乏。二是理论学习不深。学习浅尝辄止,满意于现状，学习形式单一、内容简洁、时间不多、效果不好;创新力量弱、理论水平低，用科学的理论指导实践力量不强；三是特权思想严峻。高高在上飘飘然，自我沉醉，自我感觉良好，听不进意见，办不了实事;四是实干精神缺乏，“啃骨头”的精神缺乏,敢于较真的士气没有了，深入一线工作和吃苦耐劳的干劲缺乏；五是严以律己不够，遇事摆资格，自我净化缺乏、自我完善不够、自我革新不力、自我提高不快、自我要求不严等. 三、以更加务实的作风推动各项工作立足本职工作，仔细履行职责，以党的群众路线教育实践活动的扎实开展推动各项工作的有效落实，1。虚心向群众学习。树立干部是一般群众的一员，生在群众中、长在群众中、根永久在群众的观点，以一颗寻常心，放下架子、揣起面子，敢于、擅长向群众学习，甘当小学生，多同群众交朋友.只有把人民群众当仆人、当亲人、当教师、拜群众为师,才能真正融入群众，赢得群众理解.2。真心对群众负责.一切权力都是来自于人民，干部就是公仆、权力就是责任、领导就是效劳。以抱负信念和宗旨意识之镜,仔细照一照自己的党性和人民性。解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”这一根本问题。做到公心对上，真心对下，既不瞒上欺下，也不谄上哄下；既对上不媚，也对下不威。只有把群众的冷暖写在心上，急群 5 众所急,想群众所想，牢记群众利益无小事，始终对群众抱有深情真心，真正用人民赋以的权力为民造福，才能赢得群众的支持。 3。热心为群众效劳.坚持从群众来到群众中去，多深入基层，深入实际，知民情、了民意、集民智、办民事、保民利,讲群众听得懂的话、办群众得实惠的事、做群众信得过的人，以情感化、将心比心、以心换心,视群众为“家人”。只有热心帮忙群众解决最关怀、最直接、最现实的利益问题，实实在在把群众的事情办好，才能赢得群众支持。 4。诚意承受群众监视.自觉地承受群众监视是我党的优良传统，是落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的最好方法，是落实“开门搞活动”的详细措施，真正把群众的监视看成是对自己的爱惜，而不是“跟自己过不去,有损自己的威信，在群众中树立起虚心地听取群众意见,自觉地承受群众监视的良好姿势，做到有则改之,无则加勉，只有这样,才能依靠群众真正解决“四风”问题. 6 篇二：中心组发言提纲 集中学习发言提纲 依据本次会议的主题，我做以下三个方面的发言。一、学习体会通过学习，使我进一步加深了对党的群众路线的理解和熟悉，主要谈六点体会.1。权力是一种责任，要慎用。党和人民给予的权力就是为了更好地 为人民效劳，只有树立正确的权力观，对权力保持一种敬畏的心态，把心 思用在工作上、用在为人民谋利益上，才能为人民掌好权、用好权、执好权，才能把手中的权力化作为民造福的动力。 2。担当是一种风格，要发扬。有职务就有责任，有责任就有担 当.敢于担当，是领导干部的根本素养，是领导干部的立身之本、为 政之要。只有在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在冲突面前敢抓敢 管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于担当，才能在挑战中把握机遇、在逆境中找到出路，才能真正担起进展的重任。 3。作风是一种操守，要务实。作风是一个人世界观、人生观、价值观的外在反映，也是思想品质、道德修养、精神境地的详细表达。只有弘扬求真务实的作风，把务实的作风当作根本的为人准则和行为操守，才能有所为，有所不为。 4。务实是一种精神，要落实.务实,就是真抓实干、实事求是，不夸张、不掩饰；务实，就是言必行、行必果，不忽悠、不食言。只有脚踏实地、务实工作，把简洁的事情一次又一次地重复做好，把简单的事情一件 又一件分解办成，才能真正将务实精神落到实处。 1 5。为民是一种态度，要坚持.为民，就是为人民效劳、执政为民， 它是党的根本立场、根本价值取向。必需把实现好、维护好、进展好最广 大人民的根本利益作为作决策、办事情、做工作的依据，把人民拥护不 拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、同意不同意作为推断是非、衡量得失的 标准。只有坚持为民，站稳群众立场，激发人民群众的制造性，才能最大 限度会聚起改革进展的正能量。 6.清廉是一种品质，要坚守。公正公正、光明磊落、不污不浊为清， 用权为公、不谋私利为廉。清廉是共产党人的政治本色 .只有 坚持正确的生活态度、追求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风气、 榜样遵守党纪法规，慎独慎初慎微，做到防微杜渐，才能坚守住清廉本色。 二、“四风”方面存在问题及表现通过“四照四看”，自我剖析、自 我查找，初步梳理出自身在“四风方面存在的15个问题及表现. （一）形式主义方面. 1. 理论学 习形式大于实效。以会代学多，讨论政策文件少 ;以干 代学多、静心学习思谋少；针对性学习多、系统性学习思索少；临时需要 学习多,长期坚持学习少。满意于现有的学识和见解，理论水平低、学问 浅薄，用科学的理论指导实践的力量不强，解决实际问题的力量缺乏。 2。工作安排发动部署多于检查落实。以会议落实会议、以文件落实文 件多,仔细检查落实和帮忙参加少；调研走马观花 ,“盆景” “鲜花”看得多，实实际际蹲点讨论、剖析缘由、查找问题、查找 对策少；材料要求上报多,解决实际困难少.工作规划性、前瞻性、周密性 2 不强，过分依靠部门和身边工作人员 ,大胆开展工作不够. 3。开展批判讲成绩多于提问题。自我批判流于形式,成绩阅历 讲得多、问题缺乏找得少；开展批判怕得罪人，好话套话说得多，真话实 话讲得少。 （二）官僚主义方面。 1.效劳群众坐等上门多于主动联系。关门办公多，深入群众少；联 系分管部门走的多,其他部门去的少；交通便利地方去的多，遥远贫困地 方到的少；综合大部门去的多，边缘小部门走的少；效劳基层、效劳群众 不主动、不热忱、不深入，存在“机关化现象。 2。落实工作遥控指挥多于亲力亲为。工作责任推卸多，主动担当少； 老好人当得多，敢于较真少；当甩手掌柜，听得进不同意见少；存在工作 在落实中落空现象。 3。坚持纪律“过得去”思想多于严格要求.要求别人比要求自 己高得多、监视别人比监视自己严得多、批判别人比批判自己重得多；保 守求稳多，创新开拓少；存在混日子、熬年头、得过且过现象. （三）享乐主义方面。 1.思想不够充实，精神不够兴奋。安于现状，沉醉于已取得的成绩， 不立新目标，缺乏新动力；在岗不敬业，履职未尽责；刻苦学习的精神不 充分，艰难奋斗的作风不扎实；思想上开了小差，精气神缺乏兴奋。 2.进取心不够，工作懒散拖沓。未严格执行上下班时间规定，一门 心思干工作的劲头减弱了;有满意于不找事、不惹事，只求过得去、 不求过得硬的思想；工作信念和决心下降，工作动力缺乏。拼搏奋斗 3 的精神松懈了，总认为事做得越多问题可能会更多,还是得过且过算 了。 3。因循守旧，按部就班。满意于现状，沉醉于已取得的成绩。习惯于 老一套、旧框框；可怕冒风险、可怕担责任、可怕别人的谈论和指责；工 作推得动就推，推不动就先摆着 ,主动去争取支持,寻 求帮忙、查找方法的开拓创新精神缺乏，闯劲减弱，雷厉风行的作风不够； 遇事绕道走、碰见困难拖着走，面对责任推着走的状况增多了，开头注意 明哲保身，不求有功，但求无过的思想抬头了。 （四）奢侈之风方面。 1.节省意识淡薄。有变相吃请和请吃现象，有铺张现象，上下班公 车接送多，办公室坐得多，工地现场基层跑得少；迎来送往讲排场,层层陪 同、前呼后拥,习惯于应酬接待。 2。“官本位”意识剧烈，自我感觉良好。自己能做的事也不做了，习 惯于开会讲讲话、下乡挥挥手、应酬碰碰杯 ;习惯于办公室 签签字、看看书、批批文件、吹吹空调，不愿得罪人、不愿做群众工作、 不愿吃苦受累了。听不进别人意见、承受不住别人批判 ,自我 意识浓、自我感觉良好。 3.有相互攀比的思想存在.比待遇、比享受、比职位多，比力量、 比奉献、比廉洁少；比经费、比人员、比编制多，比功绩、比成绩、比艰 苦少；安逸思想抬头、奉献精神缺乏；朝气锐气减退、暮气惰气加重。 存在以上问题的思想根源:一是党性意识不强,抱负信念不够坚决，世 界观、人生观、价值观改造没有到达要求，事业心、责任心缺乏。二是理 4 论学习不深。学习浅尝辄止,满意于现状，学习形式单一、内容简洁、时间 不多、效果不好;创新力量弱、理论水平低，用科学的理论指导实践力量不 强；三是特权思想严峻。高高在上飘飘然，自我沉醉，自我感觉良好，听 篇三：中心组发言提纲 集中学习发言提纲 依据本次会议的主题，我做以下三个方面的发言。一、学习体会通过学习，使我进一步加深了对党的群众路线的理解和熟悉，主要谈六点体会。 1.权力是一种责任，要慎用。党和人民给予的权力就是为了更好地为 人民效劳，只有树立正确的权力观，对权力保持一种敬畏的心态，把心思用在工作上、用在为人民谋利益上，才能为人民掌好权、用好权、执好权，才能把手中的权力化作为民造福的动力。 2.担当是一种风格，要发扬。有职务就有责任，有责任就有担当。敢 于担当，是领导干部的根本素养，是领导干部的立身之本、为政之要。只有在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在冲突面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于担当，才能在挑战中把握机遇、在逆境中找到出路，才能真正担起进展的重任。 3.作风是一种操守，要务实。作风是一个人世界观、人生观、价值观 的外在反映，也是思想品质、道德修养、精神境地的详细表达。只有弘扬求真务实的作风，把务实的作风当作根本的为人准则和行为操守，才能有所为，有所不为。 4.务实是一种精神，要落实。务实，就是真抓实干、实事求 是，不夸张、不掩饰；务实，就是言必行、行必果，不忽悠、不食只有脚踏 口实地、务情一次又一次地重复做情一件又一件分解办成，才 O实工作，把 能真正将务实精神落到 好简洁的事，把简单的事 实处。 5.为民是一种态度，要坚持。为民，就是为人民效劳、执政为民，它 是党的根本立场、根本价值取向。必需把实现好、维护好、进展好最广阔人 民的根本利益作为作决策、办事情、做工作的依据，把人民拥护不拥护、 赞成不赞成、快乐不快乐、同意不同意作为兴、推断是非、衡量得失的标 准。只有坚持为民，站稳群众立场，激发人 民群众的制造性，才能最大 限度会聚起改革进展的正能量。 6.清廉是一种品质，要坚守。公正公正、光明磊落、不污不浊为清， 用权为公、不谋私利为廉。清廉是共产党人的政治本色。只有坚持正确的生 活态度、追求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风气、榜样遵守党纪 法规，慎独慎初慎微，做到防微杜渐，才能坚守住清廉本色。 二、“四风”方面存在问题及表现通过“四照四看”，自我剖析、自 我查找，初步梳理出自身在 “四风”方面存在的15个问题及表现。 （一）形式主义方面。 1.理论学习形式大于实效。以会代学多，讨论政策文件少；以干代学 多、静心学习思谋少；针对性学习多、系统性学习思索少；临时需要学习 多，长期坚持学习少。满意于现有的学识和见解，理论水平低、学问浅薄， 用科学的理论指导实践的力量不强，解决实际问题的力量缺乏。 2.工作安排发动部署多于检查落实。以会议落实会议、以文件 落实文件多，仔细检查落实和帮忙参加少；调研走马观花，“盆景” “鲜花”看得多，实实际际蹲点讨论、剖析缘由、查找问题、查找对策少；材料要求上报多，周密性不解决实际困难少。工作规划性、前瞻性、强，过分依靠部门和身边工作人员，大胆开展工作不够。 3.开展批判讲成绩多于提问题。自我批判流于形式，成绩阅历讲得 多、问题缺乏找得少；开展批判怕得罪人，好话套话说得多，真话实话讲得少。 （二）官僚主义方面。 1.效劳群众坐等上门多于主动联系。关门办公多，深入群众少；联 系分管部门走的多，其他部门去的少；交通便利地方去的多，遥远贫困地方到的少；综合大部门去的多，边缘小部门走的少；效劳基层、效劳群众不主动、不热忱、不深入，存在“机关化”现象。 2.落实工作遥控指挥多于亲力亲为。工作责任推卸多，主动担当 少；老好人当得多，敢于较真少；当甩手掌柜，听得进不同意见少；存在工作在落实中落空现象。 3.坚持纪律“过得去”思想多于严格要求。要求别人比要求自 己高得多、监视别人比监视自己严得多、批判别人比批判自己重得多；保守求稳多，创新开拓少；存在混日子、熬年头、得过且过现象。 （三）享乐主义方面。 1.思想不够充实，精神不够兴奋。安于现状，沉醉于已取得的成绩， 不立新目标，缺乏新动力；在岗不敬业，履职未尽责；刻苦学习的精神不充分，艰难奋斗的作风不扎实；思想上开了小差，精气神缺乏兴奋。 2.进取心不够，工作懒散拖沓。未严格执行上下班时间规定，一门心 思干工作的劲头减弱了；有满意于不找事、不惹事，只求过得去、不求过得硬的思想；工作信念和决心下降，工作动力缺乏。拼搏奋斗的精神松懈了，总认为事做得越多问题可能会更多，还是得过且过算了。 3.因循守旧，按部就班。满意于现状，沉醉于已取得的成绩。习惯于 老一套、旧框框；可怕冒风险、可怕担责任、可怕别人的谈论和指责；工作推得动就推，推不动就先摆着，主动去争取支持，寻求帮忙、查找方法的开拓创新精神缺乏，闯劲减弱，雷厉风行的作风不够；遇事绕道走、碰见困难拖着走，面对责任推着走的状况增多了，开头注意明哲保身，不求有功，但求无过的思想抬头了。 （四）奢侈之风方面。 1.节省意识淡薄。有变相吃请和请吃现象，有铺张现象，上下班公车 接送多，办公室坐得多，工地现场基层跑得少；迎来送往讲排场，层层伴随、前呼后拥，习惯于应酬接待。 2.“官本位”意识剧烈，自我感觉良好。自己能做的事也不做了，习 惯于开会讲讲话、下乡挥挥手、应酬碰碰杯；习惯于办公室签签字、看看书、批批文件、吹吹空调，不愿得罪人、不愿做群众工作、不愿吃苦受累了。听不进别人意见、承受不住别人批判，自我意识浓、自我感觉良好。 3.有相互攀比的思想存在。比待遇、比享受、比职位多，比力量、比 奉献、比廉洁少；比经费、比人员、比编制多，比功绩、比成绩、比艰难少；安逸思想抬头、奉献精神缺乏；朝气锐气减退、 暮气惰气加重。存在以上问题的思想根源：一是党性意识不强，抱负信念不够坚决，世 界观、人生观、价值观改造没有到达要求，事业心、责任心缺乏。二是理论学习不深。学习浅尝辄止，满意于现状，学习形式单一、内容简洁、时间不多、效果不好；创新力量弱、理论水平低，用科学的理论指导实践力量不强；三是特权思想严峻。高高在上飘飘然，自我沉醉，自我感觉良好，听不进意见，办不了实事；四是实干精神缺乏，“啃骨头”的精神缺乏，敢于较真的士气没有了，深入一线工作和吃苦耐劳的干劲缺乏；五是严以律己不够，遇事摆资格，自我净化缺乏、自我完善不够、自我革新不力、自我提高不快、自我要求不严等。 篇四：中心组发言提纲 中心组学习发言提纲 县人民政府副县长xxx 根据县委中心组学习的有关要求，我积极参与了政府党组的中心组学习活动，并自学了中心、省、市领导关于向杨善洲同志学习的重要指示、重要讲话精神和开展“执行力提升年”活动、推行康政风险防理工作的相关文件。结合个人的工作实际，通过自学、自查、自省，我深刻熟悉到向杨善洲同志学习的重要意义，熟悉到推动软环境和反腐倡廉建立的必要性和紧迫性。 一、学习杨善洲同志先进事迹的体会杨善洲同志的先进事迹非常感人，坚决了我学习和追求老书记“人格重如山，名利淡似水”的抱负信念。通过学习他的事迹，我体会到，做好事业必需先做好人，必需端正心态，必需要有坚韧的意志，不能好高骛远，必需从点滴做起，立足岗位，脚踏实地，勤勉敬业。作为一名党员领导干部，更应当以杨善洲同志为典范，进一步加强执政为民的理念，随时谨记自己身上的责任，努力提高自身综合素养，用自己的言行去影响，教育部门的干部，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观和利益观，以更加昂扬的精神状态投身到工作中，在各自的工作岗位做出新的更大的奉献。二、开展“执行力提升年”活动的必要性和紧迫性 执行力是最核心的竞争力，是最重要的软环境，提升执行力有助于进一步提速工作进程，提升工作质量，提高工作效益的组织构架模式，在事多，人少的状况下，提高执行力显得尤为重要。因此，我们必需高度重视执行力，不断强化执行力，大力推动执行力，在执行力上下功夫在执行力上比效果，在执行力上见凹凸，使我县的各项工作有序，快速的推动。 三、推行廉政风险防范治理工作的重要意义开展廉政风险防范治理是党风廉政建立工作的创新举措，能够实现关口前移，把有效防范和化解廉政风险的责任落实到每个单位，每个岗位和每个人，真正做到用制度管权、管人、管事。当前度假区正处于大开发、大进展的关键时期，党员在各项工作中应起到带头作用，廉政风险防范治理工作正好可以强化干部的廉洁自律意识和为民效劳意识，立足班子作风建立、干部队伍建立和制度建立，建立起教育在先，制度制约，监视准时的防范机制，积极营造廉政勤政的工作气氛，这将更好地推动xx县各项事业快速进展。四、围绕中心，效劳大局，把学习活动、“执行力提升年”和廉政风险防范治理工作推向深入（一）认清形势，提高熟悉，切实增加做好廉政风险防范治理工作的责任感和紧追感。当前的世情、国情、党情，县情对反腐倡廉工作都提出 了新课题、新要求，我们必需不断增加政治意识、大局意识，坚持以廉政风险防范治理为抓手，切实推动惩防体系建立，不断提高反腐倡廉建立科学化水平。 县委的工作政治性、政策性强，要求我们必需具备较高的理论素养，较强的业务力量和全局观念，大局意识，因此，部门以开展“讲党性、重品德、作表率”活动和创先争优活动为契机，组织全体干部仔细学习杨善洲同志的先进事迹，学习他随时自警、自省、耐得住孤独，守得住清贫，以德立身、以公处事、以廉树威，永葆共产党人的浩然正气。通过学习，增加干部的纪律观念、党性原则和廉政作风，强化廉政意识。日常工作中，坚决把党风廉政建立作为部门的重要工作来抓，要求干部转变作风，加强自律，自觉做到遵纪守法，情趣安康，慎重交友提高拒腐防变力量，努力把部门打造成公正正派、锐意创新、纪律严明、团结和谐的榜样部门。 （二）把握重点，抓住关键，深入推动部门廉政风险防范治理工作。 在廉政风险防范工作中，切实做到与业务工作严密结合，在实践中不断修正风险点及防范措施。要求部门要紧紧抓住“找、防、控”三个环节，从思想道德风险，制度机制风险，岗位职责风险三个方面查找风险点，确定“干部选拔任用、党费收缴治理，工资审批”等多个风险点，根据“高、中、低”三个等级进展评定。 日常工作中，严格根据廉政风险防范治理工作的有关要求，做好防范工作，作为部门负责人，我时刻严格要求自己，根据“一岗双责”的要求把廉政工作放在重要位置。 （三）健全决策机制和责任机制，提高执行力水平和意识。 正确决策是正确执行的根底，是各项工作胜利的重要前提。提高执行力量首先要提高行政决策力量，充分发挥总揽全局协调各方的领导核心作用，树立科学决策观念，建立健全重大问题集体决策制度，完善决策方式，标准决策程序。强化决策责任，保证决策的正确有效。为此，要求部门要坚持每周一次的办公会和例会制度，对部门的工作热难工作以及各项决策进展争论，集体决策，充分发扬民主，一旦形成决议就严格根据限时办结制的要求执行，不打折扣，执行中注意明确任务，分清责任，使部门工作人员能够更好的各司其职，各尽其责，相互协作，推动各项工作有力、有序、有效地开展。 （四）健全督导和鼓励机制，提高执行效率，严厉执行纪律。 要严格重视部门督导工作、充分发挥督查工作在决策执行中的重要作用，要求部门班子在工作中带头担当责任，带头勇挑重担，带头真抓实干，切实把工作抓到位、抓究竟、抓出成效；同时，建立鼓励机制，激发各级干部的工作热忱， 强化他们正确的行为，引导他们的奋斗目标，把他们的潜能变成显能，进一步变成领导工作的效能，使整个政府系统自上而下形成良好的工作气氛，推动执行力明显提升。 （五）加强领导，抓好落买，确保两项工作取得实实在在的成效。 政府部门是效劳干部，效劳党员，效劳人才的部门，因此上述工作显得尤为重要，作为政府副县长，我带头学习，严格根据文件要求，对各项工作的完成状况，定期抽查，督导，确保工作顺当，有效开展。部门领导和其他班子成员也积极协作开展工作，层层催促，层层推动。 下一步的工作中，我将把向杨善洲同志学习活动，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，与当前的创先争优活动，执行力提升年活动和廉政风险防范治理工作严密结合，一同抓好，抓实，抓出成效。 篇五：中心组发言提纲 理论中心组学习发言提纲 LT 集中学习发言提纲 依据本次会议的主题，我做以下三个方面的发言。一、学习体会通过学习，使我进一步加深了对党的群众路线的理解和熟悉，主要谈六点体会。1.权力是一种责任，要慎用。党和人民给予的权力就是为了更好地为人民效劳，只有树立正确的权力观，对权力保持一种敬畏的心态，把心思用在工作上、用在为人民谋利益上，才能为人民掌好权、用好权、执好权，才能把手中的权力化作为民造福的动力。2.担当是一种风格，要发扬。有职务就有责任，有责任就有担当。敢于担当，是领导干部的根本素养，是领导干部的立身之本、为政之要。只有在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在冲突面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于担当，才能在挑战中把握机遇、在逆境中找到出路，才能真正担起进展的重任。3.作风是一种操守，要务实。作风是一个人世界观、人生观、价值观的外在反映，也是思想品质、道德修养、精神境地的详细表达。只有弘扬求真务实的作风，把务实的作风当作根本的为人准则和行为操守，才能有所为，有所不为。4.务实是一种精神，要落实。务实，就是真抓实干、实事求是，不夸张、不掩饰；务实，就是言必行、行必果，不忽悠、不食言。只有脚踏实地、务实工作，把简洁的事情一次又一次地重复做好，把简单的事情一件又一件分解办成，才能真正将务实精神落到 2 实处。5.为民是一种态度，要坚持。为民，就是为人民效劳、执政为 民，它是党的根本立场、根本价值取向。必需把实现好、维护好、进展好最广阔人民的根本利益作为作决策、办事情、做工作的依据，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、同意不同意作为推断是非、衡量得失的标准。只有坚持为民，站稳群众立场，激发人民群众的制造性，才能最大限度会聚起改革进展的正能量。 6.清廉是一种品质，要坚守。公正公正、光明磊落、不污不浊为清，用权为公、不谋私利为廉。清廉是共产党人的政治本色。只有坚持正确的生活态度、追求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风气、榜样遵守党纪法规，慎独慎初慎微，做到防微杜渐，才能坚守住清廉本色。 二、“四风”方面存在问题及表现通过“四照四看”，自我剖析、自我查找，初步梳理出自身在“四风”方面存在的15个问题及表现。（一）形式主义方面。1.理论学习形式大于实效。以会代学多，讨论政策文件少；以干代学多、静心学习思谋少；针对性学习多、系统性学习思索少；临时需要学习多，长期坚持学习少。满意于现有的学识和见解，理论水平低、学问浅薄，用科学的理论指导实践的力量不强，解决实际问题的力量缺乏。2.工作安排发动部署多于检查落实。以会议落实会议、以文件落实文件多，仔细检查落实和帮忙参加少；调研走马观花，“盆景” 3 4 5 暮气惰气加重。存在以上问题的思想根源：一是党性意识不强，抱负信念不够坚决，世界观、人生观、价值观改造没有到达要求，事业心、责任心缺乏。二是理论学习不深。学习浅尝辄止，满意于现状，学习形式单一、内容简洁、时间不多、效果不好；创新力量弱、理论水平低，用科学的理论指导实践力量不强；三是特权思想严峻。高高在上飘飘然，自我沉醉，自我感觉良好，听不进意见，办不了实事；四是实干精神缺乏，“啃骨头”的精神缺乏，敢于较真的士气没有了，深入一线工作和吃苦耐劳的干劲缺乏；五是严以律己不够，遇事摆资格，自我净化缺乏、自我完善不够、自我革新不力、自我提高不快、自我要求不严等。三、以更加务实的作风推动各项工作立足本职工作，仔细履行职责，以党的群众路线教育实践活动的扎实开展推动各项工作的有效落实，1.虚心向群众学习。树立干部是一般群众的一员，生在群众中、长在群众中、根永久在群众的观点，以一颗寻常心，放下架子、揣起面子，敢于、擅长向群众学习，甘当小学生，多同群众交朋友。只有把人民群众当仆人、当亲人、当教师、拜群众为师，才能真正融入群众，赢得群众理解。2.真心对群众负责。一切权力都是来自于人民，干部就是公仆、权力就是责任、领导就是效劳。以抱负信念和宗旨意识之镜，仔细照一照自己的党性和人民性。解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”这一根本问题。做到公心对上，真心对下，既不瞒上欺下，也 6 不谄上哄下；既对上不媚，也对下不威。只有把群众的冷暖写在心上，急群众所急，想群众所想，牢记群众利益无小事，始终对群众抱有深情真心，真正用人民赋以的权力为民造福，才能赢得群众的支持。 3.热心为群众效劳。坚持从群众来到群众中去，多深入基层，深入实际，知民情、了民意、集民智、办民事、保民利，讲群众听得懂的话、办群众得实惠的事、做群众信得过的人，以情感化、将心比心、以心换心，视群众为“家人”。只有热心帮忙群众解决最关怀、最直接、最现实的利益问题，实实在在把群众的事情办好，才能赢得群众支持。 4.诚意承受群众监视。自觉地承受群众监视是我党的优良传统，是落实“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求的最好方法，是落实“开门搞活动”的详细措施，真正把群众的监视看成是对自己的爱惜，而不是“跟自己过不去，有损自己的威信”，在群众中树立起虚心地听取群众意见，自觉地承受群众监视的良好姿势，做到有则改之，无则加勉，只有这样，才能依靠群众真正解决“四风”问题。 7 篇六：中心组发言提纲 集中学习发言提纲 依据本次会议的主题,我做以下三个方面的发言。一、学习体会通过学习，使我进一步加深了对党的群众路线的理解和熟悉,主要谈六点体会。1.权力是一种责任，要慎用.党和人民给予的权力就是为了更好地为人民效劳，只有树立正确的权力观，对权力保持一种敬畏的心态，把心思用在工作上、用在为人民谋利益上，才能为人民掌好权、用好权、执好权,才能把手中的权力化作为民造福的动力。2.担当是一种风格,要发扬。有职务就有责任，有责任就有担当。敢于担当，是领导干部的根本素养，是领导干部的立身之本、为政之要。只有在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在冲突面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于担当，才能在挑战中把握机遇、在逆境中找到出路，才能真正担起进展的重任。3.作风是一种操守,要务实。作风是一个人世界观、人生观、价值观的外在反映,也是思想品质、道德修养、精神境地的详细表达.只有弘扬求真务实的作风，把务实的作风当作根本的为人准则和行为操守，才能有所为，有所不为.4.务实是一种精神，要落实。务实，就是真抓实干、实事求是，不夸张、不掩饰；务实，就是言必行、行必果，不忽悠、不食言。只有脚踏实地、务实工作，把简洁的事情一次又一次地重复做好,把简单的事情一件又一件分解办成,才能真正将务实精神落到实 1 处。5.为民是一种态度，要坚持。为民，就是为人民效劳、执政为 民，它是党的根本立场、根本价值取向.必需把实现好、维护好、进展好最广阔人民的根本利益作为作决策、办事情、做工作的依据，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、快乐不快乐、同意不同意作为推断是非、衡量得失的标准。只有坚持为民，站稳群众立场，激发人民群众的制造性，才能最大限度会聚起改革进展