个人年中总结1.docx

个人年中总结个人年中总结1 20xx年上半年，面对新的工作任务及新的工作目标，过程中体会更多的是学习、努力与适应，在这个过程中，我深知销售部要时刻秉承其效劳性与标准性的办事原则，积极开拓市场，协调处理在各部门工作中遇到的不便，而销售的工作压力很大，但从中把握细节，观看与专心才是进步的关键。领导交代的任务事事有结果，件件有回音，较好地完成了上半年的工作。下面将我在20xx年所做的工作汇报如下： 一、加强专业学问和业务理论学习 20xx年是个人不断学习与进步的一年，首先是通过报考工程经理，拓展领域内学问范畴；其次是从销售过程中仔细领悟本职工作中的各项专业技能，通过努力，在领导和同事的帮忙下，边工作边改良，较好地开展了销售治理工作。 二、20xx年上半年完成的重点工作 （一）、高新区检察院led屏、安检门销售。 led屏和安检门的销售属于第一次接触，当领导交给我时，自己边学边干，从了解客户需求到制定方案书再到签订合同最终到开票收款，自己亲力亲为，既完成了销售又学到了相关学问。其中选购部门对安检门的询价为8千左右，比照售价这已经有肯定的差价，但是我不满意现有的利润，最终找到了安检门的厂家，进价只有4千左右，为单位争取了更多的利润，同时也优化了选购渠道。 （二）、完成了江苏恩伟驰的一系列销售。 20xx年3月起，间续做了他们的防火墙升级、ups系统、综合布线系统、视频会议系统。仅此一客户上半年就完成销售额269543元，并且后期的监控改造和三期厂房it建立我们都很有可能参加。综合布线系统得到了客户的全都好评，并且此工程完工后追加了8800元。其中视频会议系统的设计方案在众多方案中脱颖而出，得到了客户韩国总部会长的认可，并发邮件给江苏恩伟驰的董事长明确要求以后的it方案必需有云联公司参加。从这些工程中学到了许多理论学问和工程治理阅历，这为今后公司参加弱电的建立积存了阅历。 （三）、协作单位完成药城四期厂房的本钱核算。 （四）、积极协作公检法司共享平台的工程设计。 （五）、积极协作园区招商工作，已胜利引荐一家企业入驻，正在洽谈中的还有两家。 （六）、全力指导部门员工完成销售任务。 对销售部同事的跟进的单子，帮他们出谋划策，努力让他们快速成单，制造更多的利润。对于投标的业务，积极找同行来围标，确保以较高的价格中标。 三、积极要求思想上进 在思想上积极要求上进，于上半年参与红十字会组织的急救员培训，并取得证书，积极参与志愿者活动。 四、工作中存在的缺乏 经过这半年的销售岗位工作，我发觉了自身的很多缺乏，主要表现在对工程治理阅历缺乏，掌握本钱的力量欠缺；对系统简单、周期较长的工程力不从心，不能把握其中要领，治理水平亟待提高。 五、下半年的工作思路及建议 （一）、依据公司进展需要应尽快成立工程部。建议由销售部改编，理由是与技术部相比起点一样但沟通力量较其他部门的人强，熟识了工程建立的流程利于今后智能化的销售。 （二）、明确各部门职责，分工明确，坚决杜绝推诿扯皮现象的发生。跨部门的协调终究是治标不治本，唯有让每个部门树立起责任心，环环相扣才能把事情做好。 （三）、加大爱岗敬业教育，树立起员工的大局观和团结意识，削减内耗。 （四）、注意公司形象建立，做好售后效劳工作，建立起长期稳定的客户关系。 （五）、注意销售团队的建立，强力的销售队伍对公司进展壮大意义重大。 （六）、优化流程审批应急响应制度，确保在建工程实施能不连续运行。 （七）、加强自主队伍建立，早日甩掉外包的包袱。 （八）、应公司进展需要尽快聘请适宜的人才。 惧满溢，则思江海下百川；忧懈怠，则慎始而敬终。在20xx年下半年的工作中，我将时刻保持戒骄戒躁，奋勉向上的精神，真正专心对待每一件工作。 俗话说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”在4s店实习过程中，我深深的感觉工作环境和学校环境的巨大差异。在学校的生活无非就是三饱一倒，无忧无虑；当真正走向工作岗位、走向社会等待我的会更多，毕竟是什么我根本无法言语。 初来乍到，工作第一天我就很茫然不知所措。由于对新环境的生疏，实习报告网公司给我们定了培训规划和流程，以便我们更快的适应新的工作环境。在培训课堂上能学到不少对工作有用的有用的方法。对于刚刚步入工作的我来说，首先要对自己的职业进展规划，为自己做一个定位我是谁，我要到哪里去，我的职责是什么。要树立一个目标，固然目标人人从小就会树立，但是我的目标不是那种处于游离状态、短期的。我为什么要工作，工作的意义又是什么，是修身能养活自己，为家里削减负担，自己不仅得到了熬炼，并且带走了工作阅历。其次要快速的转变角色，要从学生转变为员工，从以自我为中心转变为以他人为中心，要把学转变成用。最终要完成自己的目标，正所谓目标是写在石头上的，规划是写在沙滩上的，无论规划怎么变，目标不能变。每个人都想胜利，我也一样，但是对我来说胜利不如改为成事听着顺耳。在工作中想要成事最不能少的是人，所以要不断的查找自己的人脉，人脉就是资源，即：成事=别人+自己的努力，所以在刚进入职场最重要的是人脉的建立。 以上说的都很浅薄，可以说不是自己的工作阅历，其实我在培训中学到了什么总结开来： 在工作中要多想自己的错，不要过多在一再的谈论别人。 要努力要吃苦，不要太自私； 做人好厚道、平淡、低调，多与“有志之士”沟通； 上司没有“错”，少埋怨，多做事；实习报告网 人在做，天在看，做好自己，与同事和谐相处，建立好自己的人脉； 把每件事做好，人生就会精彩；/ 工作中理由和借口会给自己的信用打折； 努力学习，工作不代表放弃学习，工作了更应当学习。 工作不能纸上谈兵，说了那么多算是“虚”。既然在4s店工作，那就要必需知道4s销售、零件供给、售后效劳、信息反应。实习报告网 公司安排我去洗车房和车间实习学习，在这两个学到了不少实际的工作常识，在洗车房实习后，不仅能明确地说出洗车的步骤，还熟悉了不少车型，比方：威驰、花冠、卡罗拉、锐志、皇冠、rav-4、霸道、陆地巡洋舰、普锐斯、普瑞维亚（大霸王）等。车间，在师傅的指导下了解了丰田汽车车型间的不同，学会了简洁的保养操作，会使用简洁的修理工具，能够完成简洁的修理任务。 这次实习，让我看到了自己以后在公司要学的有许多，要做的还有更多，同时对自己有了更深刻的熟悉，也转变了自己以前的一些观念和看法，也对自己有了新的规划，为自己融入社会铺下了第一块垫脚石。同时我也会努力为公司奉献自己的微薄之力，做好每一件事，为公司的向荣而骄傲。 特殊感谢公司能给我这么一个绝好的时机，让我能在此处任职，并且在此感谢在实习期间对我照看有加的上司，同事。这次实习让我受益匪浅。 人保财险公司20xx年上半年工作总结 一、20xx年上半年工作总结 15月份业务经营状况 依据财务报表数据显示，截止5月底宿州分公司累计实现保费收入19651.76万元，较去年同期增加4105.49万元，同比增长26.41%；累计产生赔付本钱10535.16万元，较去年同期增加2330.94万元，同比增长28.41%；实现报表利润921.28万元，较去年同期削减470.25万元，同比下降33.79%，。 （一）传统业务平稳进展。 为确保全年各项经营指标的实现，确保“十二五”进展规划实施推动，始终把进展当成我公司的“第一要务”，实现了传统渠道业务平稳进展，车险保费收入16916.41万元，同比增加2265.03万元，增长15.46%；非车险保费收入1078.6万元，同比增加183.7万元，增长20.53%。 （二）政策业务取得突破。 通过向政府有关部门作专题汇报，不断加大沟通与沟通，最终赢得了与市社保中心合作开办大病补充医疗保险业务的良机。在开办过程中，公司通过充分发挥专业化的优势和细致周到的效劳，推动医保工作取得初步成效，得到了政府各相关部门的充分认可。政策业务取得突破，大病医疗保险实现签单保费收入1656.76万元。 （三）基层班子建立得到加强。 在选拔和任用领导干部时能坚持“以人为本”，勇于打破论资排辈、求全责怪的选人用人观念，全方位启用人才，准时将优秀人才充实到各机构的领导班子。通过不断调整，各经营机构班子整体构造逐步得到了优化，基层班子的综合素养、分散力和战斗力明显增加。 （四）深化保费竞拍自认和团队考核方法内涵。 在充分讨论分解任务目标的根底上，进一步加大任务竞拍力度，竞拍自认制更趋完善。竞拍活动得到了各基层机构的积极参加，使得竞拍现场异彩纷呈、高潮迭起，原规划自认竞拍发标保费1500万元，结果拍出了2700万元，超出估计底标1200万元，活动的开展有力的促进了县域业务快速进展。此外，对县区属营销部实施双向考核、双向治理，任务由分公司直接下达，销售费用按业务渠道和性质实行包干配置，使得以副经理挂帅的营销部焕发出勃勃生气，五个营销部业务平均增幅均高于全市平均水平。 （五）晾晒数据，问题导向，对应下药。 通过晒数据、找差距、比治理，提升各单位、各经营机构算帐水平，提高治理决策力量，加强了各经营机构治理者管控意识。同时，通过数据的相互监视，畅通沟通，逐步整改，捆绑考核，不断提升公司治理软实力。 （六）平内攘外，优化转型，确保车险有效益。 紧紧抓住监管部门加大标准财产险市场秩序的有利契机，始终坚持引领市场抓标准，依法经营促进展，切实把标准市场秩序的成果转化成为促进进展的重要推动力。一是以我为主，引领市场，把效益考核作为业务进展的依据，不跟风不冒进。二是对标市场讨论，取人之长，避己之短。行业协同自律，促进标准进展。三是带头标准经营，推动行业自律，在促进展业协同进展、市场份额有所增长的同时，车险业务确保了有效益的增长。 （七）有序开展群众路线教育活动，相关规定执行到位。 党的群众路线教育实践活动，既是当前的一项重要工作，也是一项长期的战略任务。xx市分公司将教育实践活动开展各项经营治理的重点工作结合起来，把教育实践活动的成果转化为推动业务快速进展和效益提高的详细实践，做到活动和工作两手抓、两不误、两促进，确保了各项工作目标任务的顺当完成。 （八）深化降赔，多项指标见成效。 通过去年降赔行动的实施，取得了阶段性的成果。我们，今年针对理赔六大风险环节和二十多个风险节点进展重新梳理，实行了不同介入风险管控方式，制定动态管控策略，发觉问题准时调整。不断在实施中调整，在完善中提高，取得了良好的效果。 （九）内外协作，上下联动，顺当实现“开门红”和“双过半”。 今年以来，面对着市场主要竞争对手逐步壮大所带来的冲击加剧，我们做到不等不靠，镇静应战，通过内部的各种措施、方法以及一线声援赛等等举措的实施，一季度确保了“开门红”。在二季度中，凭借着我们多年的外部公关阅历以及广泛的人脉关系，取得了大病医疗签单保费收入1656.76万元，为二季度实现“双过半”奠定了坚实的根底。 个人年中总结2 光阴似箭，岁月如梭20xx上半年完毕的钟声已经敲响，回忆这些日子，我公司在各方面取得了重大突破，随着公司的进展步伐，我在公司中也进展了一些开发和维护工作。通过两个多月的工作和学习，我获益匪浅，首先感谢公司领导及杨伟师父对我的帮忙和支持，让我取得了一些工作成果。其次，在工作中我也发觉了自己的一些缺乏，盼望自己在今后的时间里积极进取，弥补缺乏，为公司的进展做出奉献。回忆这几个月，现将个人总结汇报如下，缺乏之处，忘大家多多指教： 1、工程总结 自入职以来，我先后参加了网上招投标综合业务工程、工程过程检查子系统工程以及EGP工程。 2、阅历总结 初入公司，由于对公司工程的一些框架不熟识，所以做了一些针对性的学习，例如JS框架使用easyui、ExtJS，而工程中使用的web框架是众所周知的Spring，Hibernate，模版中使用了Freemarker， 但是与我以前的使用方法也稍有不同。 在学习和使用这些框架的过程中，我特别感谢杨伟师父能够忙中抽闲，准时帮忙我解决困难，供应阅历，不厌其烦地指导我如何使用这些框架，使我能够很快解决怀疑，加快了进度。 与以往最大的不同就是，工程中使用了Hibernate注解配置代替了使用来配置映射关系，在Spring中使用Autowire等注解代替了代替用xml配置依靠注入，这样削减了书写xml文件的工作量，也提高了代码的敏捷性。 好了，一切预备就绪，就开头小试牛刀了。通过一段时间的学习，我开头接触GPMS工程，在工程开发过程中担当修正缺陷的任务。通过这些修正任务，我发觉，修正缺陷并不是不消失这个缺陷，运行正常就OK了，修正了，要检查以下几个方面：1、满意用户需求吗？2、修改的代码会影响其他功能吗？3、留意代码标准了吗？在完成了任务之后，我很快乐自己获得了一些珍贵的阅历，也得到了肯定的进步。取得这些成果，我再次感谢师父和领导对我的帮忙，也感谢自己，没有自己敢于尝试，敢于提问，和敢于挑战的士气，我就会停滞不前，结果也会一事无成。 光修正缺陷，光在别人的根底上修改代码，能行吗？于是我和王康同学在领导的号召下开头开发一个简洁的工程工程过程检查子系统。我很庆幸领导给了我这次开发的时机，虽然说工程不大，开发的功能不是许多，但这次开发培育了我独立思索力量，功能设计力量，合作力量以及沟通力量，使我受益匪浅。 当工程过程检查子系统的开发告一段落时，我进入了新的工程开发EGP工程的开发。有了前两次的开发阅历，加上对所学的学问应用得娴熟，我觉得开发EGP工程也非难事，不过EGP开发的需求在变更，所以我们临时实现了局部DAO层和业务层的某些方法。接着几经争论，我进入了维护组，为熟识维护组，经过柯常春同学的讲解和帮忙，我熟识了该组的三个工程，也了解到该组的制度，虽是换了岗位，但我觉得工作也是大同小异，我盼望自己在维护组也能好好工作，尽职尽责。 个人年中总结3 我很荣幸能够参与7月5日的年中总结会，第一次参与这么正规的会议，对于会议中的资料更是牢记于心。 “主动出击，抢竞争对手份额，别让自我饿着”李总的这一句话，让我感受颇深。现下这个社会，对于销售这个行业，尤其是家电销售是极其不易的，不仅仅要应对私人店的竞争，还要应对电商的冲击。想要在这种危境中矗立不倒，就要主动出击，上门效劳，不能在店里等着顾客主动来购置。这就好比方，你想要吃得到，吃得饱，就要自我去竞争，自我去抢。抢得到，你就能吃得饱，抢不到你就只能饿着肚子。这个社会是公正的，也是残酷的，辛苦付出的人才会有所收获！ 其实我觉得销售就是效劳。你要做到让顾客放心满足，顾客才会选择信任你，才会选择购置你的产品，这个选择就源于我们的效劳质量，效劳不仅仅体此刻售前，售后的效劳也是非常重要的。正如李总所说“以价格为矛，势不行挡，以效劳为盾，坚不行摧。”仅有效劳让顾客由满足到感动，才能获得顾客对我们的认可。 我来到xx的时间并不算长，但我喜爱xx“进取、团结、勤奋”的工作气氛。更让我明白了仅有踏实做人，仔细做事，才能实现一个人的价值！感谢xx这个大家庭，让我快速成长，我也会更加努力学习，提升自身本领，为公司奉献出自我的一份力气！ 一、做好办公室工作，必需加强学习、提高素养。 上半年公司正式启动办公自动化系统，实行无纸化办文，公司呈现了节奏快、作风实、标准高、要求严的新气象。为适应工作需要，办公室屡次组织职工结合系统测试进展学习和技能培训，使经办人员在无纸化办文中做到个个是技术能手，文件办理中未消失操作失误的情景，保证了公司公文流转系统的顺畅运行。 二、做好办公室工作，必需规划周详，定期检查，做到开头有规划、中间有检查、最终有结果。 针对公司制定并落实到部门的目标，办公室每季度制订了工作规划，将任务落实到人，并明准确实可行的实施措施；每月至少召开一次主任工作会议，检查工作规划的完成情景，查找存在问题，对未完工作催促完成；依据执行中的实际情景适时调整工作规划，加紧实施。一年来办公室工作规划周密、执行得力、检查细致，总结仔细，较好地保证了年度工作目标的完成。 三、做好办公室工作，必需组织缜密，执行细心。 办公室工作繁杂，稍不留意就易出纰漏，有的甚至可能会影响公司大局。所以，我们要求每一位职工坚固树立办公室工作无小事的意识，一要细心、细致，二要从细小的事抓起。时时刻刻、事事到处，都要仔细、细致，谨言慎行，做到不让领导布置的工作在办公室延误，不让需要办理的文电在办公室积压，不让到办公室联系工作的同志受到冷落，不让公司形象因办公室工作而受损。20xx年我们还将把培育“工作细致严谨，效劳细心周到“的作风作为办公室的重点工作来抓，从办文到综合宣传、行政治理，都要求仔细、细致、严谨。 四、做好办公室工作，必需用效劳至上的精神来统领。 我们对办公室每个职工都强调了效劳精神的理念，并把这种理念落实到工作中去。一年来，办公室同志在办文、选购、用车等方面都表达了效劳精神，周密安排好领导的工作日程，急躁协调解决部门的困难，为每一个职工分忧解难。即使在工作中遇到一些不合理的指责，也本着效劳的精神去解释，而不是抵触甚至对立。比方我们在司机班试行了投诉登记制度，20xx年对司机的投诉大为削减，这充分说明我们的工作得到了公司职工的认可。 个人年中总结4 时间一晃而过，转瞬间到公司快三个月了。这是我人生中弥足宝贵的一段经受。在这段时间里各级领导在工作上赐予了我极大的帮忙，在生活上赐予了我极大的关怀，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了大发人“不经受风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对*肃然起敬的同时，也为我有时机成为*的一份子而骄傲。 在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的努力，各方面均取得了肯定的进步，现将我的工作状况作如下汇报。 在7月份杭州高级人才沟通会上熟悉了杜总，我拿到的第一份资料就是介绍新厂画册，当时只是觉得企业规模很大，和杜总交谈后，感觉老板很平易近人。对其它方面就不太知道了，特殊是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会，对化纤行业和公司有了肯定了解。公司的理念被杜总通俗的解释为五个发，的确是很恰当，本人对这一理念特别认同。公司进展不忘回报社会的壮举，令人鄙视。公司以人为本、敬重人才的思想在实际工作中贯彻，这是大发能进展壮大的重要缘由。在十一年时间实现跨更加展确实很不简单，争做全球第一是大发的雄心壮志，也是分散人才的核心动力。现在*在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位，今后还将更加辉煌。 爱岗敬业的职业道德素养是每一项工作顺当开展并最终取得胜利的保障。在这三个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，三个月从未迟到早退，用满腔热忱积极、仔细地完成好每一项任务，仔细履行岗位职责，平常生活中团结同事、不断提升自己的”团队合作精神。一本细节打算成败让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份规划并按时完成竟是如此重要，并最终打算一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的熟悉，渴望有所突破的我，将会在以后的工作和生活中时时提示自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。 依据目前工作分工，我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤保险工作;(3)办公室局部写作和临时工作。通过完成上述工作，使我熟悉到一个称职的治理人员应当具有良好的语言表达力量、流畅的文字写作力量、较强的组织领导力量、敏捷的处理问题力量、有效的对外联系力量、大型活动的筹划及筹备力量。在原来的公司里，许多工作我只是管，大局部工作是手下人在做，现在亲自做，发觉许多看似简洁的工作，其实里面还有许多技巧。 虽然到来了近三个月，对生产工艺还不太了解，到生产现场时间不多，人员熟识程度也不够，对分工的工作还没有形成系统的规划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟识，我也盼望领导今后多安排一 些工作，我觉得多做一些工作更能表达自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不断学习业务学问，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的进展瞬息万变，各种学科学问日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种学问，并用于指导实践。在今后工作中，要努力当好领导的参谋助手，把自己的工作制造性做好做扎实，为的进展奉献自己的力气。 公司正处于企业转型期，是一个特别关键的时期，这一时期应当从治理上下工夫，企业治理的好坏，会打算企业转型的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特殊是治理干部要转变老观念，要从实干型向治理型转变。领导干部定期参与外培，这样可以开阔视野、学习治理理论。其次，公司要健全治理制度、明确岗位职权、建立鼓励机制、完善考核方式。好的制度可以转变人的行为，好的制度可以鼓励员工，好的制度可以强化治理。第三，要做好后继人才的培育工作。成立十一年了，当年创业的壮年人已经渐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永久留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特殊是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。 个人年中总结5 经过一个学期的新可标的实施，我们感受到了这是全新的课程理念，新型的学习方式，崭新的评价标准，现在我就谈谈实施新课标过程中的详细做法和体会。 一、 转变教师角色、创设公平和谐的教学气氛 教师的转变是推行新课程标准的前提。要彻底转变旧的教学模式和学习方式，首先要转换教师的角色。教师不再只是学问的传播者，而应是拥有现代教育观念、擅长合作的的探究者，良好探究气氛的制造者，学生探究活动的观看者和效劳者，学生才是教学活动中的主体。打个比方，过去，学生手中都拿着待点燃的火把，等着教师给自己火种；当今的时代，应当是教师与学生都执有燃烧的火把，教师的任务是引导众多的火把一起放出光和热。学生对教材也有自己的理解和把握，教师对此应积极鼓舞，多方引导，使课堂成为学生发表个人见解、呈现自我风采的舞台，唯有如此，才能创立和谐公平的气氛。为此，我们讨论教学方法，从中发觉问题，共同提高，创设出更适合学生进展的教学模式，走进学生心灵。让学生体会到胜利的喜悦、思索的价值，教师也感受到师生和谐沟通的乐趣，这种和谐的气氛在我们的课堂上随时可见，真正做到了把课堂还给学生。在这样和谐的气氛中，学生们感到了学习的乐趣。 二、 转变独立竞争，构建“自主、合作、探究“的教育模式 自主、合作、探究的学习方式是现代教育理论所提倡的。学生在教师的引导下自主地活动，协调的合作，积极主动的探究学问发生、进展的过程，不仅符合学生的熟悉规律，也有利于学生主动探究，有利于团结、合作、勇于创新的精神进展。“自主“即主动学习，主动地在语文实践中丰富人文素养，主动承受外界刺激，对新的学问信息进展加工、理解，由此构建新学问的意义。探究性的学习，就是要求学生把人生、自然与社会作为讨论的对象，质疑问难，深入讨论并解决问题。自主地进展探究性学习，是培育学生主动探究，勇于创新的途径。 我们在教学实践中引导学生主动地进展探究式学习，课堂教学中，教师讲授的时间和内容大大削减，教师只是起一个引导、点拨的作用，让学生成为课堂的仆人，更重要的是让学生成为学问的探究者和发觉者。课堂上我们力求做到：问题由学生提出，思路由学生探究，方法由学生查找，意义由学生概括，难点由学生突破，习作由学生点评。课堂上可以畅所欲言，让学生真正成为课堂学习的仆人。如赏析课文时，我们经常设计这么一个环节：本课中你喜爱哪一个段落，谈一谈为什么？无论学生从语言、修辞、写作方法哪个方面谈出自己的理解，我们都赐予确定。如在讲行道树一文时，出乎我的预料，学生大多喜爱其次、三、五自然段，有的喜爱语言的美丽，有的观赏行道树的无私，有的喜爱段落中富于哲理的句子。学生答复完了，我的教学目标也实现了。在学习每一课前，我们让学生自主确立学习目标，自主搜集资料，然后让学生在课堂上展现自己搜集的成果。 如在讲化石吟一文时，同学们在课堂上展现了丰富的材料，有的从因特网上下载了精致的图片；有的从书籍中摘抄了有关的内容；有的同学将从网上下载的配有旁白介绍的各种化石资料，通过多媒体栩栩如生的介绍给同学们。这样一来，课文中提到的恐龙、猛犸在学生的眼中就不再生疏，更有利于学生理解课文的内涵。这种自主学习的方法，激发了学生的主体意识，充分发挥了学生学习的主动性、积极性和制造性。新课程提倡师生互动的课堂形式，师生之间、学生之间的沟通和探讨，是彼此增加了解、开拓思维的有效途径。 采纳小组合作学习的教学方法，不仅有利调动学生的学习积极性，培育学生的自学力量，激发学生的求知欲，有效地提高教学质量，而且对学生的身心进展也能起到促进作用。我们在教学过程中实行“六人小组合作制“，小组成员一起制定学习目标，分角色朗读课文，一起探讨课内外难题，一起表演课本剧，成员之间互改文章等。小组和小组之间绽开竞赛、评比，这种做法大大地调动学生学习的兴趣。合作学习不仅可以相互帮忙，相互沟通，共同进步，共同提高学习效率，而且又能培育学生与别人的合作力量。当学生们把自己动手收集的资料展现给大家时，所洋溢出的兴奋与内心的喜悦，是无法用语言形容的。 总之，新的课程改革为我们学校带来了挑战，带来了生气，带来了进展，我们愿带着新思想、新熟悉、新做法去放飞学生灵动的翅膀，让他们在大语文世界里尽情地飞翔。路漫漫其修兮，吾将上下而求索。 个人年中总结6 20xx年在公司领导的正确领导下，在其它部门的大力支持协作下，通过秩序维护部全体员工的辛勤工作，圆满完成了半年无较大治安案件、无消防安全事故的商场安全工作目标。半年停车场共停放车辆60万辆，未发生一起车辆及物品被盗大事，取得了较好的经济效益。回忆半年秩序维护部主要做了以下几方面工作： 一、制度建立队伍治理方面： 受各种因素的影响秩序维护员的流淌性较大，半年共有20人先后离职，目前有三分之一员工是今年入职的。员工的精神面貌和效劳意识明显下降。针对这一现状，我们首先从班组治理者入手，对主管和局部班组治理人员进展了竞聘调整优化，做到能者上、庸者下，对不称职的治理人员予以撤换，通过调整后治理人员的工作积极性提高了，部门的分散力得到了加强。对局部治理制度和绩效考核制度准时进展了修改，下半年完善了8个部门规章制度11个岗位职责19个突发大事应急处置预案9个岗位操作规程的修订和补充，使部门的治理更加标准化。修订后准时组织全体员工进展了屡次学习培训，同时在日常的工作中严格根据标准标准组织实施。在工作中我们始终将惩前毖后，教育惩罚作为工作手段在日常工作中严格落实，每周对全体员工进展考核，月底进展汇总依据考核排名进展嘉奖。由于大家素养差异，个别人员效劳意识和自律意识比拟淡薄责任心较差，我们对形象和工作一般始终没有起色的2名队员进展了调岗，对6名表现较差的队员予以劝退，半年共有59人次获得表扬嘉奖，108人次受处处罚，多名队员做好人好事拾到珍贵物品后准时上交，受到了失主的表扬和公司嘉奖，其中一名失主还赠送“拾金不昧品德高尚”锦旗一副。 在抓好队伍治理的同时我部也狠抓员工的日常培训工作，每月制订培训规划对岗位流程、突发大事处置技巧和礼节礼仪进展重点培训。同时采纳早班上班后半小时晨练，中班班前10分钟训练，形象较差的人员强化培训三管齐下狠抓队员的队列训练，通过常抓不懈队员形象和工作力量有了明显改观。 二、治安安全治理方面： 商场运行到现在已经7年了，物业设施老化、车流量和人流量越来越大，特殊是节假日根本上处于饱和状态，各种担心全隐患越来越多，给商场的安全治理带来了新的挑战。为了给商场安全制造更好外部环境，通过与公安机关沟通2月份在外围长虹路增设移动警务平台，大大提高了公安接处警速度，警务平台设立后周边违法活动明显削减，起到了较大的震慑作用。 为了提高营业员消失突发大事时的报警速度，我部5月份安装了无线防盗报警系统，并且将报警主机安装在监控指挥中心由监控员24小时统一进展治理调度，通过沟通目前已有19家重要商户安装了防盗报警按钮与监控室进展联网，商户使用后大事处置速度明显加快。 为了削减商户财产损失，每个大型节日前我部利用现场课晨会或制作安全防范通知单下发到各商户，宣传提示营业员提高安全防范意识留意财物安全。 平常常常对队员巡查岗位及路线频率进展调整，加大对商场重点治安防范区域的巡查力度，理顺岗位流程，对一些岗位细节加以标准并制定标准，不放过任何安全隐患，严格落实巡查签到报岗制度，夜间实行固定岗与机动岗相结合的方法较好解决了安全死角，发觉问题快速反响、准时处理。为保障夜间商场安全加强夜间安保力气，我们每日夜间特地安排四名队员进展备勤以备夜间商场消失突发大事时帮助当班队员处置。半年商场未发生一起较大的治安案件，帮助现场督导处理内场各类纠纷53起。 三、消防安全治理方面： 半年来我们始终坚持“预防为主，防消结合”的方针，把检查排解商场火灾隐患作为日常安全工作的重中之重。坚持每日消防员每小时对商场进展一次全面消防隐患检查，每周对商场商铺或仓库进展一次隐患排查，确保商场消防安全。每逢重要节假日活动，组织各部门负责人一起进展消防安全大检查。特殊是针对今年4.14特大火灾后我们对商场各大小商铺组织进展了全面火灾隐患清剿工作。共查处火灾隐患6起并全部催促整改到位。针对4.14特大火灾是由于员工不会使用消防器材对初期火灾扑救不准时而导致酿成一场特大火灾的惨痛教训我们积极完善了商场外围全部商铺和内场美甲区、内衣区商铺内灭火器的配备。并开展员工消防学问培训，确保员工把握消防“四懂四会”学问。在日常消防工作中我们把消退安全隐患放在首位，始终遵循“缘由不查清不放过，负责人不惩办不放过，隐患不消退不放过。”的原则。对全部存在隐患的商户进展了仔细的整改。半年在消防巡查中共发觉存在较严峻的消防隐患32起，下发限期改正通知单76份。11月份针对地下车库有众多商户仓库，我们要求每家仓库对比明灯全部更换成安全性能高的防爆灯具，出照明外撤除全部仓库内安装的电源插座。并要求每家仓库配备灭火器，真正做到确保商场消防安全万无一失。由于商场消防设施使用年月长，损坏、陈旧、破损严峻，半年来我们小问题自己解决，较大问题准时由维保公司修理始终保持消防设备正常运转，为商场的消防安全供应重要保障。 平常我们仔细宣传贯彻实施中华人民共和国消防法深入开展本单位消防培训宣传工作。半年共组织商场各商户营业员和公司各部门员工进展消防学问培训67场次，其中针对特别商户走进店铺为员工现场进展消防学问培训得到商户好评。今年1月份我们催促和指导了好宜佳和新加坡美食城两家消防重点单位单独进行消防演练，4月份和11月份组织两次全部商户进展的消防疏散逃命演练和灭火器实操，取得抱负效果。通过半年的消防培训演练使员工和营业员娴熟了消防学问，做到思想清淅，动作到位。使大家的消防安全意识得到了进一步提高，消防自防自救力量得到了增加。 五、车场治理方面： 节假日期间地下车库常常性处于饱和状态，我们准时调整人员岗位，对顾客车辆进展分区治理，避开了车辆分散停放，即到达了安全治理目的又节省了电力本钱。半年停车场停放车辆60余万辆，无一起车辆及物品被盗大事，车场队员准时发觉并妥当处置车辆擦碰事故75起，通过大家的辛勤工作确保了车场半年无责任赔偿事故。 4月份开头我们对进入停车场停放的军警车辆进展了标准，对非执行公务的车辆予以收费；同时标准夜间收费治理，取消了夜间分时段收费改为按小时收费。通过各项增收节支措施半年超额完成停车场经营收入指标，停车场支出也掌握在合理范围之内。 回忆半年工作，我们虽然取得了的一点成绩但也存在的一些问题。突出表现在：一是队伍的流淌性较大，稳定性缺乏，员工的整体素养有待加强；二是我们治理人员的工作方法还有待创新和改良，我们将在以后的工作中加以克制和改良，全力以赴把今后的工作做得更好、更精彩。展望20xx年，随着商场商户的调整升级经营态势越来越好，客流量和车流量将越来越大，安全防范工作将会更加繁重，我们将积极做好安全防控，确保商场半年安全零事故，加强车辆治理，确保超额完成车场收入指标，严格掌握本钱支出。加大员工培训力度，全面提升员工素养，为商场的进展保驾护航。 个人年中总结7 转瞬间半年过去了，回首过去的半年，内心不禁感慨万千，虽然没有轰轰烈烈的战果，也算是经受了一段不平凡的考验和磨砺。在出纳工作中，出纳的岗位熟悉、工作性质、业务技能以及思想提高都是对我的职业生涯的填充和必不行少的弥补。 作为出纳员，我负责的是现金的收付及银行存款收付有关的财务工作。详细主要包括日常的各种报销业务，给各个报销人员现金支付及转账支付货款，以及开票给各单位，且每月与银行打交道，并帮助总账预备一些贷款资料，工资的发放，办理银行票据购置、领取、开户等工作。 一、 日常的各种报销业务 日常报销这局部工作，是要求出纳岗仔细对待及严格掌握的环节，根据公司的治理制度进展资金的把关。报销时，首先要看领导是否都已签字，如未签字，款项较急，可请示领导同意，之后总账签字，必需有经办人、部门领导、审核人签字方可报销。报销单附件发票时，需有经办、证明。 二、 工资的发放 关于工资的核算与发放，每个月月中的时候，我会依据办公室供应的工资表来发放员工工资，且发来的excel表，每人工资要核对无误后才可输入到网银中，之前就有过金额与员工账号不全都的状况，所以在发放工资时肯定核查清晰。 三、 办理银行业务 出纳主要工作就是跑银行，一般以支票的形式收到的房租、物业费我会就近转到农行，而公积金的发放一般开建行的票，假如是跨行以及跨市，尽量从南京银行转。有时跑银行也会遇到不顺心的，银行工作人员失误，几次都遗漏盖章等等，都必需准时把章送到银行补盖。以及每月回单少打时，都要再去一次把回单拿全。所以，后来在去银行之前我会把每家银行缺的回单日期、金额都写在一张纸上，拿到回单时再一项项划去。这样，月底月初只要去两次就可以。 四、工作中的缺乏 在工作中，每每总是遗忘一些事情，该打的钱未打，该做的账未做，做事比拟拖拉，以及桌面干净状况。这些毛病芳芳姐也总是提示我，坏习惯养成了就不那么简单克制，下半年我要向芳芳姐姐学习，无论是工作，还有个人的态度问题也是要好好学习的。 并且要勤动笔，养成当天事情当天登记，不但是登记我们要做的事情，还有一些其次天要做的事情，勤总结、勤分析汇总，虚心向师傅学习她的多工作的态度。 之后我肯定要律己，从从前的工作中仔细吸取阅历，缩小在业务上的差距，让自己今后的工作严谨有序，让自己以踏实的态度对待自己的岗位，同时我也诚心期盼领导和前辈能够多多在