个人技术顾问合同范本(6篇).docx

个人技术顾问合同范本(6篇) 甲 方： 通辽市连成药业有限公司 (用工单位) 代表人： 李东 乙 方： (劳动者) 身份证号码：_ 住 址：_ 联系电话：_ 为进一步提高公司整体治理水平、降低运营本钱，提高工作效率及效劳质量，保证送货准时，经甲乙双方自愿公平协商，本着长远真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事详细相关工作达成如下协议： 一、甲、乙双方自愿形成劳动用工关系，乙方作为劳动者承受甲方的用工治理。 二、乙方的工作职责及工作范围： 甲方聘用乙方为公司财务部门总监，全面负责财务工作，详细工作如下： 1.负责公司日常财务核算，参加公司的经营治理。 2.依据公司资金动作状况，合理调整资金，确保公司资金正常运转。 3.搜集公司经营活动状况，资金动态，对营业收入和费用开支的资料进展分析，提出建议，定期向总经理报告。 4.组织各部门编制收支规划，编制公司的月、季、年度营业规划和财务规划，定期对执行状况进展检查分析。 5.严格化财务治理，加强财务监视，催促财务人员严格执行各项财务制度和财经纪律。 6.负责全公司各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，保证资产来源。 7.用先进的理账理念指导监视公司及公司下属的各分支机构，处理有关会计事务。 8.加强内掌握度，对企业的经济活动做到事前筹划，事中掌握和事后监视。 9.对收入有关单据审核及财务处理;各项费用支付审核及财务处理，应收账款财务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表及会计科目处理及申报。 10.统一发票及增值税发票自动报缴业务;所得税核算及申报业务;资金预算业务;财务盘点业务的处理。 11.会计意见反应及催促;对内协调与各部门之间的关系，对外协调工商、银行、税务之间的关系，把握最新的税务信息，做好税前筹划和办理详细事项的工作。 12.完成领导交办的其他工作。 三、协议期限： 协议期限共_年。自201_ 年_ 月_ 日起至201_ 年_ 月_ 日止。试用期为一个月，自201_ 年_ 月_ 日起至201_ 年_ 月_ 日止。 四、劳动酬劳： 1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期 元人民币，试用期为一个月(可以缩短试用时间，试用期内无休息日，试用期内无请假申请，重大特别状况可协商并经甲方批准同意，否则按通辽市连成药业有限公司员工试用期协议执行)。 2.试用期过后经考试合格填写转正审批表，双方签订劳动合同，自签订劳动合同之日起(按签订时的.日期双方各自担当应担当的局部)，甲方负责为乙方交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工作满两年的从第三年开头增加交纳住房公积金(个人应缴纳局部由乙方担当，甲方20%，乙方8%，以上五险一金的缴纳均按通辽市社保局最低工资标准基数)。 3.工资构造：4000.00元±(提成工资)±(嘉奖、或扣罚款) 工资构造=根本工资±岗位工资±职称工资±绩效工资±(嘉奖、或扣罚款) 绩效工资=满勤工资±治理工资±效率工资±嘉奖工资±保密工资±提成嘉奖±(嘉奖、或扣罚款) (1)根本工资：1000.00元，指已进展绩效工资核算时 (2)岗位工资：1200.00 (财务总监，副总经理职务，工作内容共12条，每条10分，总分值发放全额岗位工资，未做或遗漏扣该项全局部数，否则按实际分数比例发放岗位工资) (3)职称工资：500.00(会计师或助理睬计师) (4)绩效工资： 1满勤工资：100元(每周休息时间为一天，休息时间选在周六或周日，漏岗或本人应工作时间内请假均无此工资)。 2治理工资1：100元(每日定期检查销公司库存现金和银行存款是否帐实相符，出差要准时更正，要求不能消失过失，消失过失一次无此工资)。 3治理工资2：100元(对记账员的工作严格监视检查，准时精确记录应收、应付账款，保证应收账款挂账及账务处理不窜户及数据的精确性。如发觉账目不合理准时提出准时汇报，要求每天跟进，当天的账目其次天上午必需完成，以便于随时要数据随时供应，人为缘由延误或数据有误无此工资) 4治理工资3：100元(准时登记账目，做到现金账与总账核对、往来账与总账核对、费用帐总账核对、做到账账相符，精确无误。有误差无此工资)。 5治理工资4：100元(对财务所涉及的档案治理和监察：会计凭证、会计账簿、会计报告、查帐报告、财务相关合同、验资报告、章程等会计资料。制定相关制度明确治理细则，消失混乱和丧失的无此工资，严峻的追究责任)。 6治理工资5：200元(票据的监视与治理：支票、一般发票、增值税发票、应收.应付账款的凭据、购进票据、销售票据等相关票据。制定相关制度明确治理细则，分工明确责任到人，消失混乱和丧失的无此工资，严峻的追究责任)。 7治理工资6： 100元(财务签批审核：严格把关，日常费用报销签批时要核对选购的价格是否高于原选购价格或市场，如高出可拒签请示总经理后处理，掌握应收账款的形成严格根据通辽市连成药业有限公司的销售退回治理方法及配送货款治理方法执行，发觉问题立刻上报，应付账款付款时应合理调配和把握库存现金状况，合理使用。) 8.效率工资1：100元(按时办理税务、工商、社会保险以及银行的协调工作，人为缘由造成延误的自行处理解决，无此工资) 9.效率工资2：100元(每月初5日前，准时将公司资产负债表、损益表、费用分类报表、应收应付表等按时上报，延误的无此工资)。 10.嘉奖工资1：100元(对本部门的人员工作安排合理、分工明确，并且当月本部门各岗位工作完成无过失。否则无此工资)。 11.嘉奖工资2：100元(对公司的相关治理费用合理掌握，提出合理化建议并接受，简化了工作程序和节省了相关费用，否则无此工资)。 12.保密工资：100元(坚守职业道德，对企业的相关治理制度、细则，对本部门的相关资料严格监控，做到不对外泄漏) 13.提成嘉奖：(按企业每月制定指标，完成或超额完成的相关提成)。 五、甲乙双方的权利和义务 (一)甲方应按商定如期向乙方支付薪资，逾期3天无故不支付，则按每天2%的标准向乙方支付滞纳金。 (二)乙方应遵守国家的法律法规，自觉遵守甲方的规章制度及工作岗位的相关制度。 (三)在乙方没有提出改良和合理化建议，双方未为协商更改原工作方案和相关内容的，乙方必需依据甲方要求准时、保质、保量地完成相关工作。 (四)乙方有权依据乙方活动内容及工作质量提出合理建议，甲方需积极与甲方进展协商，并依据协商结果作出相应调整。 (五)试用期满后，双方应马上签订劳动合同及岗位聘用协议。因乙方缘由未签订的按试用期的工资标准执行，不签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司依据其工作状况按试用期工资发放薪资或酌情)，公司对该员工按试用期员工对待。 六、如乙方力量有限或不能胜任其工作，甲方有权调整乙方工作岗位，调整后的工作岗位工资按新岗位同工同酬。 七、违约责任 1、试用期间或转正后工作未满一个月离岗，甲方只为乙方供应根本工资(按通辽市最低工资标准)。 2、乙方必需保证按时正常的工作，若乙方私自造成空岗影响本职工作的扣200元/天，若甲方未能够按期支付工资，则按合同法规定给乙方2%滞纳金 。 3、本协议托付内容确定、托付变更、中止、解除和提前终止需双方书面确认。如任何一方违约，违约方须支付违约金10000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议商定的内容为准)。 八、其它 1、本协议一式二份，自签定之日起生效。甲留存一份，档案留存一份(备注：为保证甲方的商业机密的安全性，乙方可随时到档案治理处查阅，如发生争议纠纷，乙方可执原件解决，甲方无权干预)。均具有同等法律效力。 2、本协议中未尽事宜，双方协商解决，并另行签定补充协议。 3、甲乙双方的诉讼恳求必需在科尔沁区内的人民法院 (备注：本协议共五页，为保证协议的真实有效性、每页的下角标注出甲乙双方均签字按指纹) 甲 方(盖章)： 乙 方(签字、按指纹)： 代表人(签字、按指纹)： 年 月 日 年 月 日 个人技术参谋合同范本二 聘用单位（甲方）：_ 应聘人（乙方）：_ 依据国家及地方有关法律法规的规定，甲、乙双方在公平自愿协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守执行。 一、乙方同意将二级建筑师（建筑工程）注册至甲方，甲方使用乙方的注册期限为叁年，自本协议签订之日起，至年月日。协议期满不续签时，一方应提前3个月通知另一方，经协商若要续签可重新签订聘用协议。 二、聘用期薪酬： 甲方支付乙方二级建筑师每年薪酬共计人民币元整。 三、付款方式： 甲方验证证件及材料后，双方签订本合同，合同签订之日，甲方支付乙方第一年薪酬费用元整。合同满一年的7个工作日内，甲方支付乙方其次年薪酬费用元整。合同满贰年的7个工作日内，甲方支付乙方第三年薪酬费用元整。并报销来回程车旅费。 四、乙方需要预备证件： （1）执业资格证书； （2）学历文凭 （3）身份证； （4）乙方一寸、二寸彩色相片各4张 （5）报考单位解聘证明 在为乙方完成注册后，甲方留下乙方的注册证，资格证及执业印章在10日内交给乙方。以上物件是否归还，均以乙方开出的带有亲笔签名的收条为证。 五、证书使用期间： 甲方应按规定为乙方办理注册执业培训及连续教育事项，并在合同期满三个月前供应连续教育证明。乙方应按甲方通知准时参与学习听课，每年与执业资格有关的连续教育、注册地业务培训、协会会议费用（含连续教育期间标准的车旅食宿费用）均由甲方负担，乙方凭相关票据向甲方报销。 六、乙方二级建筑师证书使用的范围仅限于甲方企业资质申报及年检。除此以外，甲方在未取得乙方书面认可的状况下，不得擅自使用乙方的注册证书。否则，由此消失的任何工程问题及连带责任均由甲方全部担当。如甲方要求乙方从事设计校审、签字、盖章或承接业务等详细工作时，需与乙方另行协商。 七、聘用期内： 乙方不负责详细工程和日常上班工作，仅以技术参谋形式，但应积极协作甲方资质办理过程中的相关事宜，例如资质办理部门如需当面核查乙方本人及相关证件的真实性，乙方应予以积极协作。 八、乙方不得在合同期内以任何缘由将其注册证书注册地转注到其他单位或地区，也不得将注册证书外借甲方以外的任何单位或个人另作他用。 九、解聘： 乙方必需在合同满叁年后，才可转注。在合同期满后，甲方应提前30天出具乙方的解聘证明等有关转注册证明，并返还乙方的留存在甲方处的全部证明文件，不得无故刁难，帮助乙方办理转注的手续。乙方要求提前解聘的，则应在征得甲方同意后根据提前时间比例退还甲方已付的酬金。 十、违约责任： 1、若因乙方缘由，导致不能完成注册时，乙方应将已收到甲方支付的酬薪在五日内全部退还给甲方，并收回全部证件。若在办理注册的期限内，因发生国家政策变动等不行猜测的因素，而不能完成注册的，甲方应赐予乙方适当补偿。 2、由于甲方缘由（不行抗因素除外）造成乙方的资格证、注册证丧失或撤消；甲方赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下： 资格证、注册证丧失，甲方应负责为乙方补办；不耽搁乙方正常注册，否则，甲方应向乙方赔偿人民币伍万元整。 大学文凭、职称（原件）因甲方过失而丧失损毁，甲方应向乙方赔偿人民币伍万元整。 资格证撤消，甲方赔付乙方伍万元整。 3、乙方必需在甲方公司合同满叁年，才可以转注，乙方要求提前解聘，则甲方不负责再教育学习费用，乙方按提前时间比例退还甲方已付酬金，且赔付甲方违约金陆仟元整。 4、甲方必需在合同满叁年，才可以解聘，如提前解聘，甲方赔付乙方违约金陆仟元整。 5、协议期满乙方要求变更注册时，如因甲方不准时协作办理相关手续，导致乙方下一注册周期与本次注册周期未能连续，甲方应向乙方支付两周期中断期间每自然日壹佰元的误工费。 本协议仅限于二级建筑师证书事宜，不涉及其他责任。 十一、本协议所指证书聘用费均为税后金额，如需缴税，均由甲方担当。 十二、双方如有争议或纠纷时，可协商或提请仲裁部门仲裁。 十三、本合同一式贰份。甲乙双方各执壹份，双方签字后生效。 甲方（单位）：_ 乙方（执业资格持有者）姓名：_ 法人代表：_ 身份证号码：_ 地址：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 邮政编码：_ 联系人：_ 联系电话：_ 联系电话：_ 邮箱：_ 邮箱：_ _年_月_日 _年_月_日 个人技术参谋合同范本三 甲方：吉安市高级技工学校 (监管部门：学生科) 乙方： 性别： 年龄：岁 文化程度： 依据学校工作需要，经甲乙双方协商同意，甲方聘用乙方负责学校安全保卫工作(以下简称：保安)。双方同意签订劳动合同共同遵守本合同所列各项条款。 一、 乙方工作职责： 1、 严格遵守工作标准，仔细履行工作职责，留意仪容仪表，讲究团结协作。保安上岗时间必需穿着统一的保安服装。值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。 2、 保安人员全面负责校园内的安全保卫工作，执行学校的各项治理规定，听从学校的安全工作调度。保安人员全年实行每天24小时轮岗值班制(时间见安排表)，值班期间执行校园巡逻。上下班必需交接清晰，并将值班状况记录在保安工作状况登记表中，方可交接班。 3、 要全面了解校园内的电力设施、水路管道、消防设施、监控和报警设备的根本状况，把握抢险、灭火、防护的根本技能。如校园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等大事后，应镇静处理，并同时报告值班人员或校领导处理。 4、 学校实行半军事化封闭式治理，保安应帮助值班人员从周一至周五早上出操催寝工作，保证上、下午上课期间没有学生在宿舍内逗留和在校园内溜达，负责学生就寝时间的巡逻和处理紧急大事;周六、日帮助学生科或教务科做好教师、学生活动保卫工作 二、 甲乙双方权利和义务： 1、 甲方应给乙方供应必要的工作条件，保安冬夏服装由甲方供应，但乙方须缴纳每套100元押金。 2、 甲方给乙方的月工资为：1000元/。工作满一年后，工资每月增加30元(叁拾元);若满两年，则每月增加60 元(陆拾元);以此类推。工资发放时间为：当月发放上月工资。 3、 若发觉保安人员脱岗或巡逻不到位，导致工作失误或对校园内的打架斗殴、破坏公物等大事没有准时制止，每班每人扣罚50元;因脱岗、擅离职守导致重大大事发生的，扣除当月工资，甲方有权提前解除乙方，终止合同。 4、 甲乙双方若要解除合同，应提前通知对方;若乙方提出解除合同，则应将书面报告提前30天送监管部门，经主管校长批准后，由甲方监管部门办理解除合同手续，并退还服装押金。 5、 乙方有事须先请假，经甲方同意前方可离开，病、事假1天扣当天日工资，无故旷工1天，扣除本人日工资的2倍。 6、 试用期为一个月。 7、 未尽事宜，双方协商解决。 8、 此协议一式四份，甲方及监管部门和财务、乙方各执一份，签字生效。 甲方：(盖章) 年 月 日 乙方签名： 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日 个人技术参谋合同范本四 甲方:_ 乙方:_ 甲、乙双方依据中华人民共和国合同法之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。 一、聘用岗位。 甲方聘用乙方担当本公司的技术总参谋，全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改良、技术的保密和治理、技术指导和询问效劳等。 二、聘用时间。 时间总计为期三年，自_年_月_日开头起算至_年_月_日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。 三、聘用酬劳。 乙方的酬劳由两局部构成，一是每年的年薪_万元，支付方式依据实际状况进展安排，或由双方另行商定。其次局部是技术开发成果嘉奖，根据每供应或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术，在依据该技术成果进展生产销售_个月后，确能够带来经济效益的，根据双方在投入生产之前商定嘉奖金额支付。乙方不再要求该技术生产推广的利润中有任何分成或嘉奖。 四、技术成果及归属。 乙方主要为甲方供应和研制：_等技术或配方。乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方全部。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些创造制造、作品、计算机软件 件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，用于申请权利爱护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。乙方在离职后无权在连续使用该技术或转让该技术。 五、技术成果的标准要求及开发时间、验收。 六、保密责任。 1、乙方任职期间的保密义务,乙方除了履行职务的需要之外，承诺担当以下保密义务： 乙方在任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责； 未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关得商业隐秘； 未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度规定不得知悉该项隐秘的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息； 乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳的”其他企业、事业单位、社会团体等担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等，并不自营与甲方类似的产品或效劳，不为他人类似经营供应任何建议； 2、乙方离职之后的保密义务 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职； 七、乙方在任职期间应当遵守公司的治理制度或财务制度。 乙方在_期间的生活费用，如电话费、住房费、生活费自己负担，因公出差费用由公司负担。 八、违约责任 甲乙双方任何一方违反本合同之商定造成对方损失的，应当根据损失的大小担当违约赔偿责任。 九、争议的解决 本合同经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交武汉市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规章仲裁。 十、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。 甲方：_ 乙方：_ 个人技术参谋合同范本五 聘任方(甲方)： 法定代表人： 地址： 上级主管部门： 受聘方(乙方)姓名： 诞生年月： 最终学历： 最终学位： 专业技术职务： 任职时间： 身份证号码： 受聘方所在二级学院(教学部)： 依据_学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实_学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的意见(试行)的规定，经双方协商全都，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。 一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、岗位职责及责任目标： 1.受聘岗位 受聘岗位名称：_ 受聘岗位级别：_ 2.乙方在聘期内所担当的任务内容(请对比所聘岗位的根本岗位任务逐项填写)： 教学工作：_ 队伍建立：_ 课程(学科、专业)建立：_ 科研工作：_ 其他任务与目标(该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_ 三、甲方负责为乙方制造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位根本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%依据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。 四、_学院关于进一步推动岗位聘任和完善安排制度改革的意见(试行)文件试行一年，试行期完毕后，乙方所担当的岗位任务按学院确定的正式方案执行。 五、因工作需要，双方协商全都，可变更本合同，更换岗位。 六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_学院有关规章制度执行。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。 甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 个人技术参谋合同范本六 甲方： 乙方： 身份证号： 联系电话： 依据重庆杰安消防设备安装有限公司人事用工相关制度的规定，甲方聘用乙方为治理技术岗位员工，经双方协商签订本合同。 一、合同期限 本合同期限为 年，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。其中试用期 月，自 _年_月_日起至 _年_月_日止。在试用期内，甲方如发觉乙方不符合聘用条件，不能胜任工作或不能履行合同条款，可按规定程序解除合同，乙方如发觉甲方不执行或不履行合同条款，也可按规定程序解除合同。 二、岗位及职务 1.甲方聘用乙方的工作岗位为 2.聘用期内甲方有权依据工作需要调整乙方工作，或乙方因特别缘由提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的合同变更手续。 三、权利与义务 1.甲方应向乙方明确工作职责，供应必要的工作条件，爱护乙方的合法权益。 2.甲方应依据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、治理、考核、奖惩。 3.乙方应仔细行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方安排的工作任务和经济指标。 4.乙方必需遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。 四、劳动酬劳及保险福利待遇 依据甲方人事用工和安排制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位工资和效益工资两局部组成。其中 岗位的岗位工资为 元，该岗位工资包含根底工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时依据考核目标分值发放。 五、聘用合同的终止、变更、续订和解除 1.甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 2.经甲乙双方协商全都，可以解除合同。协商全都解除合同应签定解除合同协议书。要求解除合同应提前30日书面通知对方，在涉及甲方商业隐秘和特别职位或重要职位上任职的，必需在离任审计前方可解除合同。 3.甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳或供应必备劳动条件，乙方可随时提出解除合同。 4.乙方有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，并提前三十日书面通知乙方： (1)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; (2)不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议。 5.乙方有以下情形之一，甲方不能依据上款(1)-(3)项规定解除合同： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 (2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期和哺乳期的; 6.乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同： (1)严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; (2)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (3)汇漏甲方商业隐秘，造成重大影响或经济损失的; (4)被依法追究刑事责任的。 7.乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同。 (1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)甲方未按劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 甲乙双方中任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿。 七、合同未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。 八、本合同适用于临时聘用员工。 本合同工式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方签字(盖章) 乙方签字(盖章) _年_月_日 _年_月_日