个人用工合同15篇.docx

个人用工合同15篇 甲方：餐厅（酒店） 负责人： 身份证号： 乙方： 负责人： 身份证号： 依据国家现公布劳动用工合同法经双方考核、协商，本着双方自愿签订本协议 1.合同期限 年 月 日- 年 月 日 2.工资元/月，由甲方以每月的日准时发放，超出7天可停工待薪，乙方以半个月工资作为诚信保证金，每年（半年、三个月）以原工资的5-8%递增； 3.甲方给乙方工作人员供应住宿条件、四季劳保用品，乙方负责协调人员，并上交每个人的身份证复印件供留档，甲方应负责政府部门要求办理的证件（暂住证、安康证等）； 4.乙方应严格负责厨房的进货、贮存、出品及设备的保养有意损耗照价赔偿； 5.正常出品工作中，一天内如遭顾客投诉两次以上原价买单，性质恶劣者加倍罚款，有意铺张、偷吃、偷拿者重罚； 6.在正常工作范围内消失伤亡由甲方负责，工作范围外由双方协调或由法律部门解决； 7.甲方因房屋拆迁、转变经营工程或其他缘由单方面终止合同需提前15天通知乙方，并适当赐予补贴； 乙方如单方终止合同需提前15天书面申请，直至甲方选好人，否则扣除全部押金； 8.本协议从年月日开头生效。 甲 方 ： 乙 方 ： 年 月 日 个人用工合同 2 甲方: 乙方姓名： 性别： 诞生年月： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法和有关规定，经甲、乙双方公平协商，就甲方和乙方各自的权利及义务，全都同意签订并遵守本协议。 第一条协议有效期 协议有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满，本协议即终止，如甲、乙双方均认为有必要延长，则重新签订协议。乙方与用工单位的工作关系解除，此协议自行终止。 其次条工作岗位 1、协议期内甲方安排乙方到从事 岗位工作。 2、乙方应听从甲方和用工单位的工作安排，用工单位有权依据工作需要对乙方的工作进展调整，乙方应听从甲方和所在单位的安排，乙方有表达意见的权利。 第三条 协议期内双方职责 (一)甲方应尽的职责 1、根据有关政策法规的规定，保障乙方的合法权益;负责处理乙方与用工单位的劳务纠纷。 2、按协议规定由用工单位付给乙方劳动酬劳。 3、甲方根据有关政策规定，负责建立保管好乙方人事档案，乙方应缴纳相应的治理费。 (二)乙方应尽的职责 1、听从领导，仔细履行所在岗位的岗位职责，全面完成各项工作指标和任务。 2、遵守所在单位的岗位责任制、综合治理制度和各项规章制度，全心全意为单位效劳。 3、遵纪守法，维护社会公德，履行公民义务，珍惜甲方声誉，维护甲方和用工单位利益，保守商业隐秘，力争为单位多作奉献。如因乙方违约，给甲方和用工单位造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，乙方担当赔偿责任。 4、遵守甲方与用工单位所签协议中涉及乙方有关条款的规定。 (三)甲方与乙方之间属劳务关系，不存在行政隶属关系，由于乙方违反国家法律、法规、规划生育等有关政策的，由乙方自行担当责任。 第四条 劳动酬劳与保险福利规定： 1、工资由甲方每月准时以货币或转帐的形式直接支付给乙方。 2、甲方负责联系乙方的相关保险事宜。 第五条 工作时间和假期 1、乙方在用工单位工作期间，由用工单位依据所在的岗位要求根据国家规定执行相应的工时制度。 2、用工单位确因工作需要，在劳动政策允许的范围内安排加班时，乙方应听从，由用工单位按有关规定发给加班工资或另安排补休时间。 第六条 违约责任 1、乙方违反本协议有关商定的，由甲方追究乙方的违约责任，违约金为壹仟元整。 2、对损害甲方和用工单位声誉，给甲方和用工单位造成经济损失及违反国家法纪和用工单位依法制定的规章制度，甲方和用工单位有权赐予乙方处分和必要的经济惩罚。 3、对泄露用工单位隐秘并造成损失的，甲方有权依据损失状况，依法追究乙方的赔偿责任。 第七条 劳务协议的解除 (一)具有以下状况之一者，用工单位可通过甲方与乙方解除劳动协议。 1、在试用期被证明不符合岗位条件的; 2、乙方严峻违反劳动纪律和规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊对用工单位利益造成损害的; 4、被依法追究刑事责任的; 5、泄露单位隐秘，给用工单位造成损失的; 个体户用工劳动合同范本 甲方： 乙方： 雇主(以下简称甲方)与受雇职工(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和北京市个体工商户、私营企业雇工劳动治理暂行方法，甲乙双方以公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同期限自年月日开头，至年月日终止，其中试用期天。 其次条 乙方同意在甲方从事工作。 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资; 1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资; 2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资; 3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。 第七条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动安全和卫生设施。依据从事工种的需要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳开工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。 第十条 甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是。 第十二条 本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十三条 乙有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第十四条 以下情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的; 3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的; 第十五条 合同双方当事人协商全都，可以解除劳动合同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七条 以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条 乙方有以下情形之一，甲方不得解除、终止本合同： 1、患病或非因工负伤在医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的。 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。 其次十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。 其次十一条 甲方违反本合同商定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 其次十二条 乙方违反本合同商定的条件解除劳动合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。 其次十三条 当事人商定的其他内容。 其次十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 其次十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方签名(盖章) 乙方签章 签订日期： 年 月 日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)