学校中考教师奖励方案.docx

学校中考教师奖励方案 1、半期考试嘉奖方案 一、嘉奖对象 1、年级第一名嘉奖现金50元，比其次名多18分以上的分数按1元1分累加计算 2、年级前2-4名可获二项嘉奖，年级前5-7名可获一项嘉奖 3、五科相对期末分班年级名次进步30%-50%（含30%，如30%后有小数先去零取整再进展计算）以上者可获一项嘉奖。 4、五科相对3月月考年级名次进步50%（含50%，如50%后有小数先去零取整再进展计算）以上者可获二项嘉奖。 二、嘉奖方法 1、发奖状，加盖学校鲜章 2、给家长写庆贺信或者贺卡 3、打电话报喜 4、价值人民币五元的学习用品 5、等价值的（人民币五元）、不违反道义和校规校纪的、可行的承诺一个 6、全班成绩在年级前80名，嘉奖户外活动一次；全班成绩在年级前100名，可用任意一人的两项嘉奖换取户外活动一次（仅限一次）。 三、实施方法 1、先由学习委员和班长共同统计嘉奖名单，后交班主任核查； 2、核查属实后，由学习委员负责统计获奖人员选择的嘉奖方法； 3、由班主任、生活委员和宣传委员负责在两周之内实施嘉奖 备注：本方案适用于高一下期半期考试，获两项嘉奖者奖项不重复，最多可以获两项嘉奖；除第一名的奖金外，其余由班费开支。 学校中考教师嘉奖方案 为全面深入地实施素养教育，进一步严格教学质量目标治理，鼓励全体教师的工作热忱，切实做好教育教学工作，全面提高教学质量，经各学校全体教师的充分争论，并召开全乡各学校主任专题会议，特制订本方案，详细实施细则如下： 一、设奖科目：语文、数学。 二、嘉奖工程：设量化总分奖、尖子生奖(双科总分奖)、优分比例奖、及格率比例奖、单科第一奖、毕业班分数段奖、科任教师总体成绩奖、学校校长、主任奖。 三、资金来源：从学校教研经费中按生均5元收取（完小以上学校）。 四、嘉奖方法： 1、量化总分奖。（根椐全乡绩量化方案计算）在全乡统考中，按同级同科的量化总分设奖:第一名180元,其次名130元。第三名100元。第四名80元。同级9个班以上（含9个班）取前三名设奖，9个班以下取前2名设奖 2、尖子生奖。指在全乡统考中,一个学生语文和数学双科总分得全乡第一名或其次名奖两位科任教师：第一名100元、其次名80元。 3、优分比例奖、及格率比例奖。按班级优分比例、及格率比例设奖，语文优分人数占本班人数的20%以上奖科任教师100元；数分人数占本班人数的30%以上奖科任教师100元；语文及格率人数占本班人数的50%以上奖科任教师100元;数学及格率人数占本班人数的60%以上奖科任教师100元。（注：如此项设的总奖金超过20XX元，就按20XX元比例发放） 4、单科第一奖设各级各科奖，第一名50元，其次名30元。(指学生在全乡所在的年级中,语文或数学单科考得第一名或其次名分别奖教师) 5、毕业班分数段奖在全县毕业班考试中，以全县排名给分，语文、数学总分前20名的一个学生给5分，21名-50名的一个学生给3分，51名-100名一个学生给2分。按全乡排名前100名，语文、数学总分前20名的一个学生给1分，21名-50名的一个学生给0.5分，51名-100名一个学生给0.25分。设奖以上分数之和第一名奖150元，其次名奖100元,第三名奖50元。 6、科任教师总体成绩奖按以上1-4项的获奖给分，量化总分第一名5分，其次名4分，第三名3分，第四名2分，其他(尖子生，单科奖)第一名2分;其次名1分。优分、及格达标给3分，按此计算，如加来总分第一奖科任教师100元；其次名奖80元；第三名50元；第四名40元，总分值奖200元。（注：毕业班分数段奖不参加总体分） 7、学校校长、主任奖依据以上1-6项所设奖项各年级各科目给分，量化总分，第一名5分；其次名4分；第三名给3分；第四名给2分；尖子生、单科奖，只要有一科第一名给1分，其次名给0.5分；优分率、及格率达标一科给3分，毕业班按分数段排名语文、数学分开给分（给分同以上第5项奖），总分第一名奖500元，其次名奖300元，第三名奖200元。 五、以上所设奖项，实发奖金总额为12600元，如应发总额超过12600元则按比例计发。如发不完资金，则按比例发放完。 六、本方案以学期进展实施，如要修改此方案必需经全乡各学校主任会议通过方能修改。 七、本方案只在村级完小以上学校执行，教学点不参加评比。 八、本方案执行时间：2022年6月。 2022年5月22日 学校中考教师嘉奖方案 一、指标： （一）升入一中正榜10人（试验班各5人），副榜8人（试验班各4人），普高（2、3、5中）正榜29人（试验班各12人平行班各1人），副榜29人（试验班各12人，平行班各1人）。（考入一中的含艺体生，其他均不含自费、艺体生） （二）市局综合量化排序上升14个位次。 （三）七中、十一中、一职高、二职高、高职等民办学校120人（试验班各20人，平行班各16人）。 （四）职教夏季招生30人（平行班6人）。 （五）艺体生普高以上正榜6人（音、体、美各2人），副榜18人（音、体、美为6、6、6）。 二、嘉奖 1、全体初三教师奖 1）成（一）、（二）目标学校嘉奖初三教师一万二千元。 每超一人奖：一中正榜500元，委培150元；普高正榜150元，委培100元。 市局综合量化排序每超一个位次奖200元。 2）（三）、（四）、每超过1人奖10元。 3）（五）正榜300元/人，副榜100元/人。 2、班主任奖 文化课奖： 试验班：一中正榜完成3人奖600元，第四名200元，第五名300元，往后依此类推。一中副榜和普高正榜30元/人，普高副榜10元/人。 平行班：一中300元/人，普高正榜50元/人，普高副榜20元/人，目标（三）、（四）5元/人。 艺体生奖： 不管试验班平行班：一中100元/人，普高正榜20元/人，普高副榜10元/人。 （试验班平行班沟通的学生，有关的班主任各领奖金的50%，艺体考生，过文化课分数线的，按文化课名额计算） 3、艺体教师奖 一中300元/人，普高正榜200元/人，副榜100元/人，目标（三）20元/人。 4、非初三教师奖 初三教师升学奖总额在一万二千元之内，奖非初三教师50元/人； 初三教师升学奖总额在一万二千元至一万八千元之间，奖非初三教师100元/人； 初三教师升学奖总额在一万八千元之外，奖非初三教师150元/人。 5、单科获滕州市表彰，除得升学奖外，学校奖该科教师300元/人。 6、初三毕业生报考率达98%，学校奖初三教师1000元。 三、惩处 1完不成根本指标（一），按嘉奖（1）中的嘉奖值扣款 2完不成根本指标（三）、（四），按嘉奖（2）中的嘉奖扣款 3完不成根本指标（五），按嘉奖（五）中的嘉奖值扣款 4试验班一中正榜每少一人扣班主任奖金100元。 四、安排 全体初三教师参加安排嘉奖1中的数额 1、级部主任：当本年度升入一中、二中、五中的人数到达去年的数目时，享受与上一届级部主任一样的嘉奖，否则，按相应比例增减。 2、一级语数外，二级理化，三级史地生政，四级体微，依据总额状况级与级之间差额在10030元之间浮动。 3、升入一中、二中、三中、五中的学生的体育、微机成绩优秀率应高于80%，否则适当扣有关科任教师的奖金。 4、试验班教师享受奖金总额的40%，其他班级的教师享受总额的60% 5、初三音美教师除专业嘉奖之外同时享受非初三教师嘉奖 6、试验班数学教师只享受试验班嘉奖，试验班的史地生政体微教师按等级在试验班享受50%，在非试验班享受50% 五、说明 1、本方案的解释权属校长室。 2、升学指标中按最高计，不重复计算。 3、普高中达一中相应分数线的按一中算。