人事行政个人月工作总结.docx

人事行政个人月工作总结篇一：行政助理每月工作总结 工作总结 一、在领导的带领下，完成以下工作： 1.负责项目部日常的文件排版、打印工作； 2.服务中心的办公用品的领用，包括文具、收据等； 3.昌盛项目部每月档案的整理； 4.打电话提示业主到期车辆续费； 5.负责收取车位费，并将项目部收取的全部费用刚好录入系统； 6.负责西区及家园春节期间各项费用的缴纳工作，提前给各值班室电表充电，按时缴纳 水费； 7.上交快讯稿件； 8.完成年前报账工作； 9.核查的确已将昌盛项目物业用房电价变更为合表电价； 10.张贴春节期间燃放烟花爆竹留意事项于公示栏； 11.支配春节值班人员； 12.核查收据运用状况； 13.上报用款安排、选购安排、库存盘点表； 二、下月安排完成的工作： 1. 收取到期车辆车位运用费； 2. 编写快讯； 3. 统计本月各项收费状况； 4. 整理各个部门各项档案； 5. 完成领导交予的其它任务。周慧 2022年2月27日 1篇二：行政助理工作总结 行政助理工作总结 进入公司已有一个多月了，在这短短的一个月内，让我获得了不少的收益，过的很充溢。 作为我是一名刚到公司不久的职员，对公司的不熟识到了解，直到对工作的娴熟，这是个过 程也是须要时间去磨合的，在这期间内，也有我存在不足的地方。 现将来公司一个月的工作总结列为如下： 一、工作表现和收获 1.能较好的完成上级支配的工作，（如易方达样报制作，打印，公司员工活动支配等）。 2.能懂的事情的轻重缓急，做事较有条理。 工作收获 1. 现对工作职责了解，已进入了工作状态 2. 工作适应实力逐步增加，对后期工作支配能较好的完成。 二、工作中存在的不足 1. 工作细心度有所欠缺，耐性度有待加强。 2. 在处理易方达样报制作及收集，效率有待加强。 三、接下来的工作安排：会依据以上工作中的不足，不断改进，提高自我工作意识及工 作效率，努力做好工作中每一件事，多努力求学！让自己能为公司出分力！ 人力资源行政部 行政助理：肖珍 2022 年8月12日篇三：行政文员工作总结 行政文员工作总结 不知不觉中一年的时间已悄然飞逝。自2022年5月进入公司以来，我学到了许多，也收 获了很多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的 耐性指导和帮助，让我在较短的时间内熟识了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点 滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经 历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作状况向各位领导及同事作简要汇报： 一、前台日常工作。主要包括： 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电询问工作，重要事项仔细记录并传达 给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本询问和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的 礼节礼貌； 3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整齐干净； 4、早上给同事开门。保障员工饮水的刚好供应；报刊杂志的收取和保管及信件的收取和 发放； 二、行政工作方面 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、 文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列须要选购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、 办公设施环境维护协调、帮助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的 临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票?每一项工作的完 成都是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本 换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员 也同时适用。 三、人事管理方面 1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策支配， 尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并刚好交由财 务制作工资表。 2、人事相关资料。为了便利开展人事工作，规范管理人员状况，部门依据工作须要，在 上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括应聘登记表入职员 工简历表车辆审批单请假申请表未打卡状况登记表等，也加强了各部门之间工作 的沟通与联系。 3、归档人事档案 刚好更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的， 因此须要刚好更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查运用。另外在员 工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的 一律补齐，并刚好将最新的信息更新。员工档案是随时驾驭员工基本资料状况的资源库，也 是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职 人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时 驾驭在职人员以及人员流淌状况，并建立公司的人才储备库。 4、制作员工生日统计表并刚好提示领导给大家打算生日礼物，为大家创建一个和谐温馨 的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。 5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱唱歌及 给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活跃了公司气氛。 6、帮助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。 新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。针对2022年工作中存在的不足，在新一年 的工作中，我须要做好以下几个方面的工作： 1、做好办公室内务工作。留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁；留意复印机、 打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用限制，维护好各种办公设备的 正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好帮助性工作。 2、在日常工作中留意收集信息，以备时常之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供应商、 航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。 3、团结员工，丰富员工业余生活，帮助领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热 情高涨的团队，和大家一起创建良好的工作氛围，提高团队的整体 素养，加强团队合作精神。主动发觉部门员工的特长，使其在工作中得以发挥，增加部 门员工的凝合力，使企业的发展和个人的发展相结合。 4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的支配。帮助公司领导不断完善 各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。加强公司车辆调度、管理、修理、保养工作， 确保公司领导和员工正常工作用车。 5、帮助部门经理制定行政工作安排，起草各项行政管理规章制度。依照公司要求，建立 健全完善的员工手册和其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。 胜利的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞 好公司管理制度无疑是其持续发展的根本。因此，有必要建立健全一套合理而科学的公司管 理制度，实现管理规范化。 6、建立人才储备库，在公司有须要的时候帮助领导聘请合适的员工。以公司的利益和需 要为动身点，以公开、公允、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为 公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。 7、加强业务学问的学习，深化了解咱们公司的产品性能，以便能更好的帮助领导及销售 人员的工作。作为一名前台行政工作人员，须要驾驭的学问还许多，在以后的工作中我会自 觉加强学习，向理论学习，向专业学问学习，向身边的同事学习，进一步提高自己的理论水 平和业务实力，全面提高综合业务学问水平。 在2022年的工作中，我深切相识到自己学问面的不全面，许多实际工作上理论与实践无 法完全连接起来。在以后的工作中，我应当加强学习，用学问指导实践，在实践中总结阅历， 不断进步，不断提升。通过各种途径进行学习，利用网上资源学习与工作有关的学问，不断 开阔视野，丰富头脑，增加实力，以便跟上形势的发展，适应工作的须要，提高理论水平、 业务素养和工作实力。 8、帮助领导建设健康向上的公司文化，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象(转载 于:行政助理每月工作总结)。企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体 意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、主动性和创建性，引导企业员工为 企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一 种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活，都 将对公司的发展起到良好的促进作用。 9、诚如×在上周会议上所说，2022年将是××××生龙活虎的一年，将是 我们大力发展的一年。在这一年中公司将有很多新的工作要完成，新的制度要完善。我 将主动收集相关资料，努力完成好上级领导的支配的工作任务。作为行政人事部的工作人员，我充分相识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正 所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必需做好每一件琐碎的小 事以保证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上 级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业 务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问；最终，以主子翁的姿态发挥所长， 为公司分担更多力所能及的工作。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点， 我信任陕西隆翔会越做越强。最终，感谢各位领导能够供应给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进 步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不 足和实力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的 不懈努力，信任公司明天会更好。 ××× 2022年1月22日篇四：【行政助理】个人总结范文 行政助理个人总结范文 范文一*年*月加入贵公司，任行政助理工作，之前有过一点相关工作的阅历，但来到贵 公司后我虚心向人请教和学习，一切都从零学起，从零做起，使自己从零中渐渐成长和完善， 使自己的行为标准、思想觉悟和工作实力尽快的向公司要求的目标靠拢，希望自己能早日加 入设计行业的大集体。 5个月的时间很快过去了，在这5个月里，我在公司领导及同事们的关切与帮助下完成 了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，这次的工作总结主要有以下几项 1、思想政治表现、品德素养修养及职业道德。能够仔细贯彻党的基本路途方针政策，通 过网络、报纸、杂志、书籍主动学习政治理论;遵纪遵守法律，仔细学习法律学问;爱岗敬业，具 有剧烈的责任感和事业心，主动主动仔细的学习专业学问，工作看法端正，仔细负责。 2、专业学问、工作实力和详细工作。我是5月份来到公司工作，担当公司行政助理工作， 主要是做好行政工作。我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的 事务，而这些事务又是必不行少的。为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、 自己摸索实践，在短时间内熟识了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力， 在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展和完成本职工作。概括来说， 行政管理在企业中主要有管理、协调、服务三大功能;其中管理是主干，协调是核心，服务是 根本。总而言之，行政管理的实质就是服务。 在这5个月中，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，主动的完成 了以下本职工作：(1)公司的两次变更手续(2)公司员工联系单、固定资产、办公明细等电子 文档的的更新(3)各类杂志、报纸订阅时间的统计及后续工作(4)工作区域的卫生管理及执行 (5)做好办公用品的管理工作：做好办公用品领用登记，按需所发，做到不奢侈，按时清 点，以便能刚好补充办公用品，满意员工工作的须要(6)办公耗材及办公用品的选购、维护与 修理工作(7)仔细地做好公司领导及行政经理交办的其它工作(8)为了公司工作的顺当进行与 客户之间的工作协调，刚好将客户需求反馈给公司领导及设计师。(9)刚好将设计任务安排给 各个设计师。除了做好本职工作，我还主动协作其他同事做好工作。 3、工作看法和勤奋敬业方面。酷爱自己的本职工作，正确仔细的对待每一项工作，热心 为大家服务，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，有效利用工作时间，坚守岗位， 保证工作能按时完成。 4、工作质量、成果、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作安排，有主次的先后及 时的完成各项工作，达到预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率相对较高，同时在工 作中学习了许多东西，也熬炼了自己，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的进步，开创 了工作的新局面，为公司及部门工作做出了应有的贡献。总结5个月的工作，尽管有了肯定的进步和成果，但还有其他工作也存在许多的不足。 这都有待于在今后的工作中加以改进。在将来的日子里，我将仔细学习各项政策规章制度， 努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，希望能为公司的发展做出更大的贡献。 范文二 我是四月底来到*公司工作，担当行政助理，帮助行政人事部经理做好各项工作。行政 工作是一项很重要的基础工作，在这三个多月里，我在公司领导和同事的关切和帮助下基本 完成了各项工作，在不断地向领导请教、向同事学习、自己实践摸索，短期内便熟识了公司 的行政工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在思想觉悟上有了更进一步的提高，在详细的工作中形成了一套清楚的工作思路，能够顺当的完成领导交办的工作任务， 在管理方面也尽到了应尽的责任。为了总结工作阅历，接着发扬成果同时也克服存在的不足， 现将7月份的工作做如下简要总结。 一、企业文化1、在上级领导下重新修订了行政部各职务描述，并在工作中执行了八 小时复命制度。2、帮助上级完成了3515销售部日常工作规范及考核方法(暂行)的初稿， 还有待完善;制订了关于严禁销售部职员在公司外兼职的规定和关于销售合同收款的规 定。文件已发送到各部门经理，由部门经理到部门内部宣贯落实。3、帮助上级针对公司各 部门对内对外任务的交办，制订了相关的关于实行任务交办制的规定及任务交办书。 4、制订的关于公司月办公例会的规定和关于工龄工资的补充规定，都将在八月 份正式实行。5、在上级领导下开展了一次销售部消遣活动，其目的是为了放松销售部人员心 情，活动反映效果良好。 二、日常办公管理工作1、帮助上级做好了各部门的协调工作，与各部门建立了的良好 关系都是通过与各部门进行有效沟通和不定期的座谈会沟通。现已制订了关于公司月办公 例会的规定，其目的是为使公司各部门能够相互协调的工作，协作公司整体发展的须要。 行政助理工作总结(2) 2、按时收取公司企业邮箱的邮件，妥当处理邮件。在公司网站后 台操作方面，刚好更新员工照片，上传员工活动照片。3、公司oa系统的管理：对新入职的 员工在通过7天见习期考核后开通oa帐户;对离职人员刚好地删除其oa。并负责发布行政人 事部制定的相关公告，上传文书，为便于更好地管理oa系统，由行政部还发布了关于oa 办公系统发布邮件、公告的规定。4、参与公司销售部门每周一的例会、各部门的沟通会、 座谈会等，做好会前通知、支配和签到，会议过程中对每件需做出处理的事情均要求将详细 的负责人(或部门)、帮助人(或部门)、要求完成的时间、要求完成的质量等明确，会后作出 具体的会议纪要，并发放到每个参会人员，尤其是有干脆责任或任务的人员，随后跟踪检查 工作的进度和完成状况，刚好向部门领导或总经理报告。5、帮助财务部的工作，在每月10 日前办理新员工入职两个月后的转正手续及转正工资，对销售部新员工的考核工资进行评定， 及业务员的销售业绩统计汇总，不延误工资的发放日期。6、每周休息日实行了值班制度，根 据休息日值班人员表进行轮番值班，并要求值班人员在值班时作好相关的电话记录、登 记好其它工作状况。 三、文件档案管理1、规范了全公司员工的人事档案(目前还有5名老员工无人事资料)， 并按部门归属实行分类存放并制作了相应的入职时间统计表、员工档案状况表、员工 签定劳动合怜悯况表，每天更新入职人员和离职人员资料信息。2、负责公司文件资料、除 合同外人事资料的管理，并对文件实行分类归档，做到了有据可查。3、对公司文件进行发放、 落实和张贴。 四、聘请培训1、收集各部门岗位需求信息，拟订聘请安排，制作出人才需求信息表， 参与金华、义乌现场聘请会各1次，同时进行了网络人才聘请，保证了公司一般职位能基本 聘请到岗，但对于销售类、管理层以上的职位聘请效果不明显。2、面试看法的汇合、录用与 否的通知，对新入职的员工进行7天见习期进行追踪，由部门经理审核填写见习期员工考 核表，审批后转入试用期，7天后签定劳动合同，最长不超过15天。同时将其oa开通，发 放工作牌、考勤卡，完成各类人事手续的办理。3、帮助人事助理统计新入职人员，并参与公 司的第20220730期岗前培训，培训结束后接受综合考核，把考核成果作为试用期的评估依据。 篇二：2022年度个人工作总结(行政人事岗位) 2022 年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充溢期盼的 2022 年。回望过 去一年多的时间里，我带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我进入了 XX 公司，成为了公司的一名员工。进入公司已快有 2 年的时间了，感受颇多， 收获也颇多。工作期间，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作，同 时在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上也获 得许多收获和取得了肯定的成果，虽工作上也经验了许多困难，和存在诸多的 不足， 但对我来说每一次都是很好的熬炼， 也是对自己的一种鞭策。 现就 2022 年度的一些工作状况向领导做个简要的汇报： 一、工作任务与业绩 （一）人事管理方面： 1人事档案管理 2022 年公司在不断的壮大和发展，相对本年度来说，新进的员工人数也 不断增加，随着公司的扩大，人才的引进。员工人事档案的管理也成为了管理 中重要的一部分。 期间负责公司全体员工人事档案、资料的收集和归档， 建立新员工个人档 案袋，并逐一完善员工档案资料及电子文档，使其更加完善化；帮助上级驾驭 人力资源状况，填制和分析各类人事统计报表，为人力资源规划工作提借精确 和刚好的人事信息。 2劳动合同人员管理 负责管理员工劳动合同；负责办理劳动用工相关手续（包括新员工入职、 转正、离职、人员调动）等人事审批工作。 本年度自 2022 年 1 月起进入公司新员工 52 人，已全部完成入职手续 及建立个人档案，相继完成了员工人事信息的录入和资料的健全搜 集。 自成立 XX 有限责任公司起，已办理完成全体员工劳动合同。公司人员 的管理也在逐步走上规范化的流程。 3人才聘请工作 通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、参与人才聘请会、网上招 聘等各种方法招揽、吸引高学历、高职称、高水平的人才，卓有成效。期间， 帮助完成了相关人才聘请工作，包括报刊发布聘请信息 1 次，参与现场聘请会 9 次，网站发布 4 家（免费的有 3 家）等。本年度各部门聘请岗位数共计 51 个，入职员工为 52 人，这一系列的工作都对公司人员队伍的不断壮大和进一 步择优录用专业人才奠定着良好的基础。 4培育人才工作 负责公司每次培训前的打算工作，完成本年度 63 次培训及培训申请、培 训记录信息的填写和归档，搜集整理培训资料和影像资料,制定培训实施结果 统计表和草拟出 2022 年度培训安排，负责支配每次培训的实施与跟踪状况， 努力做好公司人才培训工作。 本年度培训分类简要统计表：培训 总次数 新员工 入职培训 其他管 理培训 选购 方面培训 技术与专业 技能培训 生产工艺/装 配方面培训 代理商 培训63 次11 次21 次3次17 次8次3次5.（员工绩效、部门满足度调查、人员异动）（社保、员工福利、劳保管理） 期间,帮助部门领导完成员工绩效考评表单搜集与每月部门满足度调查的 全部整理工作及每月员工异动表的制定; 负责员工的社会保险、 意外险的购买工作及相关期间发生的医疗赔付事宜 等。办理员工节日福利员工劳保的管理及相关人事费用统计等 当然这一切的工作成果都与部门的领导和每位同事地主动协作是分不开 的。6员工日志、考勤管理 负责公司员工日志及考勤的管理，规范员工日志和考勤管理制度，严格落 实相关责任。另外帮助部门领导加强了对请假制度的管理，对不履行请假手续 擅自离岗者，坚决予以查实并作出处理。按时完成了每月员工考勤的搜集和统 计。以上工作的开展，既规范了公司的规章制度 ，又激励了员工的工作主动 性，从很大程度上改善了公司员工的工作作风和精神面貌。 （二） 、行政工作方面 1.公文收发会议纪要管理 期间，负责公文收发会议纪要的管理，做好公文纪要的收发登记，并确 保文件下发时的校对工作，确保公文会议纪要的顺当下发和正确率的保障。 与此同时，保管好每份文件的归档、 保密和无任何文件丢失是做为行政管理人 员应尽到的责任和义务。 本年度共计收文 169 份文件，自本人接管后办理收文 40 笔。2022 年度办 理发文共计 12 笔。 本年度办理睬议纪要下发共计 24 笔。 2.办公用品器材耗材管理 期间负责公司办公用品器材耗材的选购与领用管理、包括用品的登记、 出入库验收与存放等事宜，本年度完成办公用品耗材的选购、验收共计 30 次，同时对办公器材（数码相机、上网本、读卡器等）的管理，始终以来都是 严格执行登记管理，切实做好公司财物的保管工作。 3接待工作 参加公司上下会务的接待事宜。经过这 1 年多时间的努力和学习，让我在 外事接待、与人沟通的实力上有了更进一步的提升，这也是我进入公司后受益 最大的，值得可喜的一件事。 4固定资产管理 负责公司固定资产的管理， 本年度已完成公司固定资产的盘点与台帐的核查清理事宜。 同时完成了综合部备查低值易耗品的全部清理和电子台帐核实。 期间办理 固定资产批量转移 42 人，办理资产报废手续共计 6 笔。自规范与完善管理后， 有效的提高了公司内部固定资产的管理和年度资产的顺当盘点。 5其它行政工作 行政工作是繁琐的，包含着打印复印、扫描传真、订餐订房订票、租花租 房、发快件、来访人员登记管理、订阅报刊杂志、通讯录更新、企业邮箱管理、 电话故障解决、假前平安检查、打印机修理管理、门禁系统管理、办理员工各 项费用的报销、标识制作、年度费用结算等工作每一项工作的完成都是对 责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的 成本换得最高的效率，这已经不单纯是对从事业务工作人员的要求了，对行政 工作人员也同时适用。期间，本人抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨 地完成着每项工作和上级交派的任务；同时也不断提高自己、抓住每一次让自 己学习和成长的机会，努力提高着业务水平，希望在今后的工作中，能做得更 好，更完善。 （三） 、企业文化宣扬方面 参加公司文化活动的宣扬工作（2022 年度帮助部门同事完成新画册文字 的修改与校对、画册制作期间的相关事宜等） ； 负责联系各广告公司，制定公司新更换的 VI 标识方案与各广告商家的报 价对比，并在部门领导的指导下完成了新 VI 标识的全部制作； 搜集企业文化宣扬照片， 及帮助同事完成公司网站前期的策划工作和细微环节 制作等； 负责管理公司内网与员工邮箱的正常运行， 加强企业对外的文化宣扬工作 等 以上为本人 2022 年度的简要工作任务与业绩状况。二、个人工作中存在问题及改进方法 工作期间，在领导和同志们的关切支持下，虽工作也取得了肯定的成果， 但距领导和同事间的要求还有不少的差距： 专业技能上： 我清晰地相识到自身对于专业技能上的欠缺。 在这方面我虚 心请教他人的指导，空余时间也常查阅各种专业书籍，在实践中学习，逐步完 善自己。我信任勤能补拙，只要通过自己努力是能够得到自我增值的。 沟通问题上： 在工作中曾出现过在与同事探讨问题的时候， 由于个人在处 理事情上还不够成熟的缘由，不能与其达到很好的共识和沟通。对此应首先从 自身找缘由，并能在以后的沟通与沟通过程中处理好各种状况，融洽地对问题 进行分析并得到解决。 看法问题上： 在工作中本以为已做好的事情， 但还是发觉了一些大小不一 的纰漏，虽然说许多都是小问题，但是这就是对待工作的看法。经过领导的指 出以及自身的相识，让我清晰的相识到无论做什么事情都应当注意细微环节， 从小 事做起，并且要有一丝不苟的工作看法。 工作方面上： 本年度虽然组织了许多大大小小的技术培训， 但是由于培训 时间和培训内容上的适度把握的还够好，造成部分员工因工作抽身不了， 而无 法参与培训， 致使许多次举办培训， 还是有许多员工未驾驭仪器的运用与操作， 收不到很好的效果。希望通过这样的教训，吸取更多的阅历，在今后的培训上 合理支配并针对未参与过培训或是还未驾驭的员工进行加强和补充学习， 同时 开展一些户外培训，来提高员工对学习上的爱好，达到志向的培训效果。篇三：人事行政试用期工作总结 试用期工作总结 敬重的公司领导： 首先特别感谢公司能够给我这样一个机会，让我能有幸加入德飞集团公司。担当事业部行政人事经理一职，作为行政人事部的负责人，我醒悟的相识到，行政人事部是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对困难琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，留意加快节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全，精确、适度、避开疏漏和差错。转瞬间，我已经在公司度过三个月的时间。在公司各领导的悉心关怀和指导下，在各部门的协作下，我经验了从对公司的初窥门径到顺当融入德飞这个大家庭。现将这三个月来的工作总结如下： A：主要工作落实 一、制度建设：制度是一个企业的灵魂，为推动公司各项管理规范化、制度化、标准化、程序化，进而提升公司的管理水平，建立健全各项规章制度共6项，并付诸实施，规范了有关工作及流程，进一步提高了工作效率。 1.稽查管理制度 目的：提高制度执行力，将制度效力落到实处； 2.员工日常行为规范 目的：规范员工行为，严明公司纪律； 3.新进员工入职管理方法目的：完善聘请入职管理流程，提高工作效率； 4.车辆派遣制度 目的：规范用车，节约资源，削减不必要的支出成本； 5.风气管理制度目的：树立企业良好风气，传递正能量； 6.会议管理制度目的：规范会议管理，提高会议效率； 7.劳保、办公用品标准制度目的：各部门劳保、办公用品定额化，做到节约成本，有章可循； 8.机器设施备品备件标准管理目的：公司的机器设施明细化，规范化； 二、培训建设：严格根据培训安排组织实施，共实施培训7次。通过相关培训，以 提高职员工业务素养和综合实力，进一步提高工作效率。 1.人力资源管理之聘请与配置目的：提高专业学问，增加工作效率； 2.非人力资源经理的人力资源管理目的：提高管理素养，拓展专业学问； 3.时间管理目的：增加时间观念，提高工作效率； 4.员工手册目的：加强规章制度意识，提高员工自控力； 5.6S管理标准目的：增加6S管理学习，注意细微环节，井然有序； 6.执行力目的：加强执行力管理，增加执行力观念，做到“快”“准”“稳”； 7.什么叫工作到位及工作中的坏习惯目的：增加工作意识，提高工作质量； 三、企业文化建设：企业文化是指企业在市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和，依据公司实际，完成集体活动方案2项，以提高员工凝合力，增加员工以厂为“家”的观念。 1.其次届“德飞杯”职工竞赛活动方案 2.第一届“青春德飞”卡拉OK大赛 四、聘请工作：建立异地聘请安排实施：大力宣导公司文化，吸引异地员工入职； 五、节源开流，削减不必要的成本支出（以最经济的方式，获得最志向的效果） 1.车辆管理方面：严格根据车辆派遣规定执行，以达到节能减排的效果； 2.接待费用方面：会遵循“经济、实惠”原则，削减费用； 3.办公用品方面：对办公用品的申购领用严格进行管控；（后附5-7月份费用记录） 六、外联工作及接待事项： 1.2022年5月-7月共有接待任务18次； 2.注册新公司2个，分别为：大荔德飞新能源科技有限公司、陕西德飞新能源科技有限公司大荔其次分公司； 3.跟进环保大检查及平安大检查各一次； 4.与县工信局、总工会、园区等政府机构建立了良好的沟通平台； 5. 主动并圆满完成集团、事业部、外联、政府机构交办的其他事务 B：工作中不足之处 C：总结 人事行政工作对于一个正在快速成长和发展的公司而言，是特别严峻而重要的基础工作，也是须要公司上下通力合作的工作。各部门协作共同做好工作的项目较多，在惊慌劳碌的日常工作中，人事行政部工作责任大，但我始终以饱满的工作热忱投入工作，兢兢业业，履行人事行政等各项工作职责，执行公司的规章制度，较好的完成了各项工作，当然，人事行政部如今工作中还存在粗糙等不足，将在以后的工作中改进和订正，随着公司的发展壮大，依据需求进行人才聘请、加大人事、行政管理力度和员工培训等完成各项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，在以后的工作中，需提高自身的业务实力，提高自己的高度，提升自身的综合素养，以达到公司的要求。为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！ 行政部/刘伟 2022年8月18日 第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页