2023年职工代表工作报告篇.docx

2023年职工代表工作报告篇 书目 第1篇在一中教职工代表大会上的工作报告发言稿 第2篇职工代表大会规定工作调研报告范文 第3篇煤矿职工代表大会上的工作报告 第4篇2023教职工代表大会提案工作报告 第5篇教职工代表大会学校工作报告 第6篇工厂职工代表探讨工作报告范例 第7篇×煤矿职工代表大会行政工作报告 第8篇医院职工代表会行政工作报告 第9篇村首届职工代表大会工作报告 第10篇2023年职工代表大会工作报告 第11篇职工代表工作述职报告 第12篇电力公司职工代表大会工作报告 第13篇中学校长在教职工代表大会上的工作报告 第14篇供电局职工代表大会工作报告 第15篇2023公司职工代表大会工作报告 在一中教职工代表大会上的工作报告发言稿 各位代表： z一中六届三次教代会今日隆重开幕了。这是我校民主办学的一件大事，是我校教职工参加学校政治生活的一件大事，是开展民主协商、行使民主权利、实施民主管理的一次盛会。受学校行政班子托付，下面我主要结合校本部工作回顾和下一步工作设想，一并向大会报告工作，请各位代表审议。 六届二次教代会以来的近两年时间，z一中从“摘牌”到“复牌”，正经验着“从规模发展到规范办学，从收费自主到财政保障，从优化品牌到品牌输出”的深刻转型。全校教职工以教化教学为重，以大局稳定为重，以教书育人为重，接着保持勤奋敬业、恪尽职守的良好教风，主动应对经济趋紧，行风趋严的改革大势，大家一起同舟共济，和衷共济，取得了来之不易的教化教学成果。2023年，校本部高考一本达线1391人，达线率76.2%，600分以上高分段101人，占全市的1/2，位列全省其次，7名同学被北大、清华录用；五个学科的竞赛获省一等奖4人，二等奖47人，三等奖48人。包括清华高校在内的30多所“985”、“211”院校授予我校优质生源基地称号，今年我校接着获得“清华高校新百年领军安排”资格，全国各大知名高等院校的自主招生、实名举荐、校荐直通车等给我校的举荐指标，呈迅猛上升趋势。事实证明，我校办学的质量和水平稳中有进，社会的认可度和美誉度接着保持，发展的潜力和空间大有可为。 一、进一步明晰发展思路 z一中作为百年老校，既有着深厚的文化底蕴，辉煌的教学业绩，蓬勃的发展过程，同时也存在着内涵发展的不足、探讨氛围的缺失和逐步转型的须要，根据省、市规范办学行为的相关要求、市委市政府的一系列部署支配和国家教化改革的政策措施，z一中的集团化办学模式必需有一个更加明晰的定位。为此，经过解放思想、集思广益，并经过市委、政府和主管部门的认可，遵循中学教化“多样化、有特色”的发展方向，我们提出了“本部办精品，科学发展；东校出实力，创新发展；民办有活力，稳定发展”的思路，经过几年努力，把校本部办成行为规范的精品学校，把东校区办成深化改革的示范学校，把z中学和皋城中学办成富有活力的窗口学校。 同时，我们校本部初步凝合了以“办精品学校，走精品之路”为发展战略的共识，坚持以“开放包涵，雅致大气，富有活力”为基调，不断深化“细心育人、精品课程、精致教学、精细管理、精诚合作”的精品意识，着力构建以“敦品砺学，以天下为己任”为核心的文化价值体系，逐步形成“堂堂精品，科科精品，班班精品”的价值取向，尽心营造“净化、美化、文化”的育人环境，通过全校广阔教职工一以贯之的不懈追求和示范带动，把学校质量建设和文化建设的愿景深深植根于每个一中人的心灵深处，融入到每个一中人的血脉之中，从而走出一条规模适度、特色显明、质量一流、符合市情的精品办学之路。 二、进一步优化教学教研 当前，内涵式发展已经成为教化发展的必定选择，为了进一步寻求新的教学质量的增长点，学校起先实施了小课题探讨，这项探讨着眼于课堂教学和班级管理的实际，以“双赢（即赢在课堂、赢在班级）”为动身点，以课堂教学的有效性和班级管理的特色性为目标，是一项既立足常规、又立足长远的探讨，也是一项起点低、能做到的探讨。 目前，这项探讨正处于起步阶段，我们的想法是：在“有效课堂教学”探讨中，要围绕“教中研，研中教”，重点抓好有效备课、有效上课、有效训练三个基本环节，并且不断延长；在“特色班级管理”探讨中，要围绕“管理并重，以理为先”，着力培育中学学生学习自主、修身自觉、行为自律三个方面的基本素养，并且不断拓展。我想，只要我们不断深化、长期坚持、与时俱进，这种探讨就会形成一种风气，一种制度，乃至一种文化，一种特色。课堂教学的效果就会有保证，班级管理的特色就会有保证，进而学校的教化质量就会有保证，办学的生存空间和发展空间就会有保证，希望大家全员参加，展示风格，共同提高。 三、进一步关注学生成长 精品办学必需坚持既面对全体又关注个体，我们坚持按规律办学，按规范办学，按规则办学，要求把班上的每一个学生都看做百分之一百，关注每一个学生的成长和进步。正视个体差异，启迪求知爱好，培育良好习惯，坚持因材施教，把“优化优秀生，转化学困生，激励中等生跳起来摘桃子”并举并重，均衡用力。 为此，在继承传统的同时，我们优化了“英才工程”，努力办好学科选修班，主动筹建励志班，力求为数理突出、人文见长的学生供应菜单式课程，特性化辅导，让有特长的学生选择到最适合自己的教化；优化了“开放工程”，不断完善国际班管理，实行师资择优、班主任统配，努力提升办班质量，不断丰富课程开发，努力在创新中实现合作双赢；优化了“帮扶工程”，完善了学生资助体系，通过政府资助、学费减免、滋蕙安排以及思源助学、米赛尔助学和扶苗基金等方式，不断扩大资助面，不让一个孩子因经济困难而辍学。与此同时，关注学生的心理健康，丰富学生的运动和活动，严格平安的管理和预防。一个和谐成长的环境正在形成。 四、进一步改进工作作风 为严明岗位职责，肃穆工作纪律，使班子工作更加贴近教学一线，新学年起先，班子成员在完成业务工作的同时参加学校公共管理，确保各项工作扎实有序开展，实施了“五项制度”，教学工作联席会议、学生工作联席会议、后勤工作联席会议均明确了召集人，相关处室主动协作；各处室、各部门实行一把手负责制；年级部实行主任负责制，年级部副主任明确分工，统筹年级的教学、管理、服务工作；领导联系年级部工作做到早晚自习有人转，有人查，有人督促，老师不到岗有人约谈；学校中层干部挂牌上岗参与上下学、上下晚自习学校前后门值勤，维持秩序，疏通交通，严禁学生无故提前离校；检查住校生就寝，确保就寝有检查，有登记，发觉问题责成相关班主任处理。本学期以来，学校的管理秩序有了明显好转。 为了严格制度，改进作风，校党委出台了z一中关于改进工作作风，加强效能建设的若干看法，从加强理论学习，加强师德建设，加强考勤考核，加强干部管理，严明聘请政策，肃穆招生纪律，严格财务管理，严把选购程序，严禁铺张奢侈等九个方面对学校的管理作了具体的规定，使学校管理更加精细，更加符合中心、省、市要求，学校三公经费大大降低，“少花钱办成事，不花钱能办事”的风气逐步形成。 五、进一步规范办学行为 规范招生行为，严格执行三限政策，坚决做到零安排外招生，刚好停办了高考复习班；规范收费行为，严格根据市物价局批准的项目和标准收费，且在校内公示；规范教学行为，严格按市教化局文件要求开学、放假，刚好传达省市规范办学行为有关文件和会议精神，严禁利用双休日、节假日和寒暑假组织学生集体补课，从事有偿家教，私自外出办班等行为；规范管理行为，严格学籍审批制度，通过电子学籍管理，实际学生与学籍数一样，学生休学、复学、转学均按程序办理；严格高校自主招生管理，坚持把学生志愿报名与举荐条件、选拔标准、考评方法相结合，坚持遴选过程与举荐结果公开公示；在师资统配、学科均衡的前提下，高一新生分班、高二文理分班严格实行电脑派位，纪委监督，确保公允公正。 六、进一步改善办学条件 今年主动争取财政支持，公开招标修理了学校运动场，根据尽力而为、量力而行的原则，我们分年度主动争取支持，力争明年改善教职工的办公条件，并力争尽早提升学校的信息化水平，还将创建条件，把争取校门改造和校内扩容的信息主动上传。目前，已向市教化局和市政府报告，待条件成熟时，适时推动学校后勤化社会改革。 各位代表，百年老校，本身就是一部波澜起伏的历史。在此时刻，违反规律、超越政策和破坏规范的路是行不通的，而缺乏耐性、丢失信念和精神滑坡更是要不得的，z一中的生生不息、薪火相传、续写历史必需靠全体一中人共同担当。 目前，z一中仍处在一个艰难的转型发展期，如何在政策许可的条件下，重新建立激励机制？如何在政府支持下化解历史遗留问题，使学校轻装上阵？如何凝心聚力谋发展，创建百年老校的新辉煌？这是全校教职工共同关注也须要共同发力的三大问题。学校行政班子将紧紧依靠全体教职工，主动争取上级支持，坚持“把风气搞正，把作风搞实，按规则办学”，力争使学校早日走出低谷，续写z一中发展史上的新篇章。 职工代表大会规定工作调研报告范文 依据_区教化工会转发的鲁教工202311号关于印发学校教职工代表大会规定实行状况专项调研方案的通知要求，现将我园近几年来教职会建设的主要状况汇报如下： 一、实行规定，加强教职会建设等方面的基本状况、创建性做法、胜利阅历 1、基本状况 我园教职工大会（教职会）起始于2023年。历经9年，每年至少召开一次代表大会，每四年召开换届大会（2023年之前为五年换届）。至今已召开了二届教职会和二届工代会。有教职工50人，会员50人。 2、实行学校教职工代表大会规定状况，发挥教职会作用，深化幼儿园民主管理 学校教职工代表大会规定（教化部第32号令）（以下简称规定）于2023年12月8日文件颁布后，我园党支部高度重视，工会首先将规定挂网，2023年3月23日，幼儿园召开特地会议，贯彻区教体局工会关于仔细学习学校教职工代表大会规定的通知，会上幼儿园党支部书记任翠华同志带领大家仔细学习了学校教职工代表大会规定，会后，各班组探讨，收到学习心得，在近期初“教职会”、“工代会”召开之前，任书记要求“双会”筹备工作小组，要仔细学习规定，修正“双会”规程，从代表构成、会议议题确定、主席团构成、提案征集和处理等各方面严格根据新规定执行，从而保证了我园其次届三次教职会的顺当召开。 3、在园党政领导的支持下，我园教职会制度规范化、程序化逐年得到完善，四项基本职权逐步落实，幼儿园的行政管理特别重视民主管理供应的看法和建议，已形成了在党支部领导下的园长负责制与在党的领导下的教职会民主管理制度相结合的内部管理体制。 园工会作为幼儿园教职会的工作机构将规范教职会制度建设、如何充分发挥教职会民主管理的作用当作一项重要任务来完成。从2023年每年末定期召开教职会，并在教职会上听取和审议园长工作报告、幼儿园财务工作报告和工会工作报告等，从今，教职会程序渐渐完善，并走向规范化。其中2023年的一届三次会议，公布了_区试验幼儿园教职工带薪休假名单，2023年二届二次会议审议探讨了教职工奖惩暂行细则，2023年二届三次会议审议探讨了幼儿园章程等，充分行使了教职会参政议政、民主管理的权力，形成了同心同德共商幼儿园发展大事的良好氛围，历届工会为规范教职会制度，先后制定了教职会实施细则、操作规程、民主评议干部实施方法、教职会常设主席团主席和成员替补方法等。我园教职会现设有三个特地工作委员会，即“民主管理委员会”、“福利委员会”和“提案工作委员会”。每个工作委员会都制定了相应的工作制度和工作程序。在教职会闭会期间，由园工会负责，各特地工作委员会每年（或每学期）都相应地开展了一些本职工作。 4、推动园务公开 依据区教化工会关于推动我区教化系统校务公开的实施看法精神，我园刚好制定了关于推动我园园务公开的实施看法。园工会主动协作幼儿园党政进行园务公开工作。一是做好公开制度的宣扬工作；二是做好建立园务公开的运行机制；三是主动进行源头参加；四是深化调研，发挥参谋助手作用。通过推动园务公开，让教职工知园情、议园事、参园政，更好地调动了广阔教职工的主动性、主动性和创建性。既维护了幼儿园的整体利益，也维护了教职工的群体利益。 5、提高工会干部素养 工会是教职会的常设机构，教职会闭会期间，主要工作由工会来实施和完成，因此，工会干部的理论水平和思想政治素养凹凸是搞好工会工作的关键，园工会除了强调和支配日常工作中的学习之外，还定期支配集中培训学习。在培训学习中主要针对新形势下教职会在幼儿园民主管理工作中的定位、教职会与党政的关系、怎样筹备教职会、怎样当好工会主席等问题进行学习沟通。通过不断的培训学习，使广阔工会干部在摆正工会的位置、服务幼儿园工作中心、发挥党联系广阔教职工的桥梁纽带作用等方面奠定了良好的思想基础，对推动幼儿园民主管理起到了主动的作用。 二、存在问题 在充分确定成果的同时，也醒悟地相识到，我们的工作还存在许多不足。园务公开工作的规范还有大量细致的工作要做；调查探讨工作开展的不够；对外联络也要加强。 1、工会干部的配置 就目前我园工会工作的状况看，兼职工会干部其本职工作繁忙，致使部分工作完成质量不高。 2、教职工的政治素养参差不齐，表现在提案的质量不高，生活福利要求多，参谋建议少、为幼儿园的发展谋划少。 三、进一步实行规定的思路、措施和建议 1、努力提高教职工的政治素养，进一步实行规定精神，加强教职工的培训，包括教职会职能、代表职责、团队训练等的培训，充分调动教职工参政议政的主动性、责任性和荣誉感，须要加大工作力度； 2、进一步加强园教职会制度建设，是依法治园、民主办学的须要。()教职会工作要在现有的基础上，发挥好教职会组织机构的职能作用。仔细落实教职会提案，不断加强园务公开的力度和深度，更进一步规范教职会规程、提案征集和处理等方面，须要加大力度。 3、努力建设具有特色的学习型、创新型工会 围绕园党支部提出的建设具有特色的学习型、创新型工会，树立以人为本和“群众利益无小事”的工作理念的要求，幼儿园工会组织通过学习和培训，努力提高自身素养，把仔细履行工会参加、维护、建设、教化的四项职能，为教职工办实事、办好事作为动身点和落脚点。不断提高民主管理和民主监督水平，正确处理好维护与支持的关系，在维护教职工民主权利和经济利益的同时，更要敬重和支持行政领导行使指挥权。 煤矿职工代表大会上的工作报告 各位代表、同志们： 在平煤(集团)公司煤炭事业面临大发展的新机遇之际，我们迎来了xx露天煤矿二届四次职工代表大会的成功召开，这是我矿民主管理工作的一件大事，在我矿的政治生活中具有特殊重要的意义。 下面，我代表矿二届三次职工代表大会作工作报告，请各位代表予以审议。 二届三次职代会以来的主要工作 回顾一年来的各项工作，特殊是民主管理工作取得明显实效，这是全体干部员工深化实行平煤公司党委扩大会议、行政工作会议暨职代会精神，统一思想，励精图治，坚韧拼搏的结果。在矿区工会和矿党委的正确领导下，在矿行政的大力支持下，在各级工会组织及全矿员工的共同努力下，工会的民主管理主渠道作用和职工的主子翁主动性得到了发挥，促进了我矿经济效益的提高。主要表现在以下四个方面： 一、推动工会组织民主化，群众化的进程，全面推行企务公开实施方法，民主管理工作有了新的加强。 一是以职代会为主线，开展了各项民主管理工作。年初矿召开了二届三次职代会，同等协商并签订了集体合同，民主评议了副总级以上领导干部，审议通过了“四个报告”，审议通过了“实现质量标准化、平安生产年”、“管理创新年”活动的决议，审议通过了行政“七个方法”的决议，审议通过了工会“四个方法”的决议，职代会通过的各项方法和决议，为全年民主管理工作指明白前进的方向。 200x年3月，矿工会在协助工程部开展了民主选举车间工会主席的试点工作。经过民主选举，xxx同志当选为协助工程部的工会主席。 在工作制度上创新，XX年制定了xx露天煤矿工会会务公开实施方法、xx露天煤矿工会工作制度汇编, 工会工作人员岗位责任制，建立了工会专(兼)职干部档案，使工会工作真正做到行为规范化、工作制度化、办事公开化。 二是企务公开实现了规范化。1、充分发挥了职代会联席会议的作用，按民主程序探讨了工资奖金安排方法、干部管理、物资选购、工程建设、产品销售等内容。2、职称评聘公开，张贴了XX年、XX年举荐晋上升级政工师及其它职称人员的公示，并公布了举报电话。3、用人机制公开。XX年我矿公开聘请了销售公司经理、物资供应中心经理、机电管理部部长、副部长、采矿二部经理，安排员、选购员、记帐员等岗位，通过考试、考核、票决后上岗，使一大批优秀人才脱颖而出，也为他们施展才华搭建了竞争的平台。 三是基层民主管理工作又上了一个新的台阶。矿工会定期召开基层工会主席会议，探讨会员的热点问题、难点问题和企业改革中的重大问题，全矿各车间工会建立了企务公开栏，采矿部、采矿二部、选煤厂、机修厂等单位在公开栏中公布奖金安排状况，采矿二部作业队夏修武队进行队务公开，单车计量，单车考核，增加了安排的透亮度。 二、主动开展了“安康杯”竞赛活动,确保我矿平安工作奋斗目标的顺当实现。 一是依据平煤公司和矿党委的指示精神，仔细贯彻关于做好平安工作的1号文件。围绕“安康杯”竞赛活动,各级工会仔细组织落实平安生产工作制度，进一步完善平安管理机制，努力健全各种组织机构，针对我矿的特点，有组织地学习宣扬贯彻煤炭法、矿山平安法、平安生产法和工会劳动爱护三个条例，结合企业实际明确工作思路。一年来，共填写平安信息反馈表1046份,组织职工代表视察1次，查处担心全隐患96项;抓“三违”人员29人，提合理化建议769条，组织各种平安教化活动17次，参与人数达1570人次。矿工会在参与重大事故的处理当中，本着“三不放过”的原则，较好地维护了国家、企业和职工的利益，在群众性劳动平安卫生监督检查工作中发挥了重要作用。 二是以人为本,抓好平安教化工程。矿工会把维护职工的生命平安作为工会维权工作的重点，开展了“以人为本，平安第一”为主题的平安学问竞赛活动，开展了平安学问答题抽奖活动，矿工会印刷了1500份平安学问手册发到每个职工手中，为劳动竞赛营造了舆论氛围。 三是充分发挥家属协管平安的作用，坚固筑起平安生产的其次道防线。在“三八”节期间，矿女职工委员会，家属协管平安委员会组织女工家属开展了大型的支煤送暖和做好事、平安慰问活动。他们先后到采矿部等五个单位擦玻璃，搞卫生，洗工作服，采矿二部女工家属发出 “珍爱生命，留意平安，人人争当平安标兵”的倡议，得到了全矿职工家属的响应。全矿女工家属签夫妻平安互保合同书1008份，开展了人情化、情感化的平安教化，评比了14户“平安模范家庭”利用家属协管这个阵地，有力地促进了平安工作和平安环境的改善。 三、紧紧围绕我矿生产经营工作，以劳动竞赛为主线，深化实施经济技术创新工程。 一是在矿党委提出 “一个中心、三个强化、四个突破”的指导下,矿职代会上通过了接着开展劳动竞赛的决议。依据职代会的决议，开展了“大干六月暨第三个平安生产活动月”等劳动竞赛活动,矿投入资金30万元，工会投入资金12.6万元，取得了月剥离168.94万立方米,煤炭月销售40.05万吨的历史最高纪录。 采矿部在劳动竞赛中成立了三个特色班组，特种兵班组、快速反应班组、平安放心班组，这些班组担当了急、难、险任务，日夜奋战在岗位上,8月份创出月剥离量110万立方米的历史最高纪录。 采矿二部干群一心，充分发挥设备性能，合理支配剥离空间，制定了合理的“工时制”考核方法，把设备故障率降到最低限度。在18台68吨车中实行单车计量，单车考核的劳动竞赛，调动了大家的主动性， 5号车邢振龙班组月完成2324车，完成剥离量55776立方米,创月剥离最高水平。 疏干排水部、供电通讯部、机电修配厂、协助工程部、物业公司等服务单位主动做好服务工作,为全矿生产任务的顺当完成打下了坚实的基础，完成全年剥离1545 万立方米,煤炭销售304万吨,为平煤公司煤炭产销量达千万吨作出了巨大的贡献。 二是各级工会组织依据详细状况,广泛开展岗位练兵技术比武和职工培训工作。对汽车司机、化验员、电、钳、焊等工种开展了岗位练兵和技术比武，进行了水泵修理、汽车修理、电工学问、平安学问等岗位培训，使员工的生产技术水平得到了迅猛的提高。为挖掘我矿的人力资源，矿工会在机修厂举办全矿焊工技术比武,选出优秀焊工。通过岗位学技术和技术比武，促进了员工业务技能的提高,使轮斗机、排土机的钳工变为司机得以实现。 三是大力开展合理化建议、双增双节活动。疏干排水部每天有76台水泵在运转，工程师张紫凤大胆地提出用14台水泵参加峰谷调整，反复比较进行调整，通过半年的操作，收益明显，仅半年时间耗电量比去年同期降低160万度，节约电费54万元。 机修厂工程师赵志昕仔细钻研技术，带领郭春儒班组制做了检修专用工具，共检修托辊400个，为矿节约资金20万元。机修厂在矿的领导下，组织有关人员开展钻头的研制项目，经过生产运用，新研制的钻头寿命明显延长，削减了更换次数，为矿生产任务的完成供应了牢靠的保障，节约外购资金15万元。 依据采矿工程须要，223胶带须要延长，采矿部经理梁海峰带领技术人员对施工现场仔细测量，经过反复探讨制定了“拆下驱动站部分附属设备减轻重量后，采纳干脆拖运”的移设方案，节约资金70万元。 四是经济技术创新活动有效的开展,激发了全矿干部职工的主动性。结合生产实际开展了卓有成效的科技攻关、技术改造项目,矿工会充分相识到科学技术创新在生产中的地位和作用,始终坚持科技为先导,制定了合理的嘉奖政策。XX年初在职代会上出台了xx露天煤矿经济技术创新工程管理方法。供电通讯部王海礁关于8230与8231线路母线分段设计方案,西变过负荷所实行的详细措施,二区东积水坑双电源改造,疏干7#8232线路电缆增容及电流互感器改造,这四项技术创新,节约电费278.87万元,节约设备购置费14.77万元。技术员霍明杰的高压配电站改造,变电所66kv侧铁磁谐振的防止措施,西变25kv倒拉牛供电系统过流爱护时限的改设, 西部变电所变压器油酸值过高处理方案,共节约成本33.77万元。 总工程师张正杰同志获得内蒙古自治区总工会颁发的“经济技术创新工程”活动奖章。王军同志获得内蒙古自治区职工“经济技术创新工程”活动重大创新成果奖。王明霞同志被内蒙古自治区总工会命名为优秀工会工作者的殊荣。荆向斌、夏修武同志获“全国优秀露天煤矿队长”称号。矿工会专(兼)职工会干部共撰写16篇论文和调查报告，有9篇论文获奖，其中一等奖1名，二等奖5名，三等奖3名，同时荣获优秀组织奖。矿工会的“以人为本，科技兴矿”在内蒙古自治区总工会主办的五月风论文专刊上发表。“转变工作思路，创建学习型工会组织”在内蒙古工运上发表。在矿区工会组织的目标化考核检查中，矿工会连续三年被评为第一名，获得了“模范工会”的荣誉。 四、民主管理同维护职工切身利益相结合，建立维权长效机制。 职工民主管理必需与工会维权机制建设相结合。不仅要维护职工的生存权、就业权、劳动权，还要维护他的民主权、教化权、发展权、健康权。随着企业改革改制的不断深化，摆在工会面前的一项迫切任务就是如何通过源头参加，维护职工群众的切身利益，这就必需加强民主管理工作。 一是为了真正落实职工反映剧烈的热点问题,矿工会经过广泛征求群众看法后，打报告提交矿党委,山上浴池的重新运用正在建设,选煤厂的煤尘始终危害职工的身体健康, 矿工会组织职工代表进行视察,使员工多年来未解决的问题得到了初步解决。 二是矿工会协作矿区街道对低保人员进行具体入户调查核实，建立了扶贫档案，进行分类管理，常常组织低保人员参与公益性劳动，现在全矿享受低保人员24户，45人发放低保金1.5万元，使符合低保条件的人员全部纳入低保范围，做到了应保尽保。 三是采矿部建立了“民事110”服务点，服务群众，便利了职工。斯日格楞的儿子得了脑瘤，车间工会号召全体会员为其捐款，共捐献5220元。 四是仔细学习了中华人民共和国企业劳动争议处理条例、企业劳动争议调解委员会组织及工作规则、工会与劳动争议处理试行方法等，没有发生员工权益受损害事务。对14户工病亡遗属建立了档案，建立了电话联系制度，常常和工病亡家属取得联系，保证遗属生活费的正常发放。 200x年民主管理工作的主要任务 200x年，是学习贯彻党的十六届四中全会精神，提高党的执政实力和工作水平的奋进之年。是深化贯彻内蒙古总工会八大精神，加强我矿民主管理，加快改制，服务平煤(集团)公司做强做大煤炭主业的重要时期，结合企业重组，抓住机遇，团结奋进，开拓创新的关键一年。 200x年民主管理工作的总体要求是：以“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻党的十六届四中全会精神，落实内蒙古总工会八大的工作部署，接着坚持“三个主动”原则，全面提高民主管理实力建设，充分调动广阔职工的主动性、创建性，使员工和企业建立起利益共享、责任共担的利益共同体，为共同做好我矿各项工作再立新功。 今年要着重做好以下几项工作： 一、坚持以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督的制度建设，提高参加实力。 200x年，把职代会制度的坚持和完善作为参加机制的重点，保障企业民主管理和民主监督的有效实现。 首先，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理、民主监督制度。职代会是员工参加企业民主管理的基本形式，坚持职代会制度，关键是要不断完善参加的工作机制和制度,保证员工对企业的重大决策 ,企业生产经营方面的重要问题,涉及职工切身利益问题的有效参加,不断向企业管理的深度和广度延长。 一心一意依靠职工办企业，是由我们党和国家的性质所确定，由我国的社会主义制度所确定。因此，无论企业改制如何进行，改革到何种程度，一心一意依靠工人阶级的方针不能变，职工的主子翁地位不能变。这就要求我们要坚持把广阔职工的根本利益作为制定政策、开展工作的动身点和落脚点,正确处理和兼顾不同方面群众的利益,高度重视和维护职工群众最现实、最关切、最干脆的利益,坚决订正各种损害群众利益的行为。(1)改制前，改制方案必需提交职工代表大会探讨，并经职代会三分之二以上职工代表同意通过后方能组织实施;(2)改制后，必需接着坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，企业一切重大问题，特殊是涉及职工切身利益的问题，都必需由职代会民主探讨通过;(3)改制必需落实好职代会职权，召开职代会必需坚持实行先申报，后召开的制度，必需坚持企业重大事项向职代会报告制度，必需坚持职代会民主评议领导干部制度，坚持业务款待费向职代会报告制度等。 其次，进一步推动建立和完善工会组织的联席会议制度。联席会议制度是表达和维护职工合法权益的有效机制，工会必需引起高度重视，切实加以运用。对于职工群众须要表达和维护的问题，特殊是劳动就业、收入安排、社会保障、劳动平安卫生和教化培训等涉及职工切身利益的重大问题。必需完善职工代表大会联席会议制度，使民主管理工作制度与形势的发展紧密结合，规范民主管理工作沿着科学化、制度化的轨道运行,要坚持阳光操作, 企业的改制政策、 改制方案、债权债务和涉及职工切身利益的其它重大事项,都要刚好公开,接受职工监督。 第三、进一步强化民主管理，落实民主管理的各项职权。随着现代企业制度的建立和逐步完善，企业民主管理工作的地位显得更加突出。民主管理工作作为一项困难的系统工程，必需统一思想，达成共识，形成合力，才能把工作落到实处。要以 “三个代表”重要思想为指导，仔细学习党的十六届四中全会精神，切实转变思想观念，真正把民主管理工作列入重要议事日程，拿出精力和时间去探讨、探究在新形势下搞好民主管理的新路子、新方法，实实在在抓好民主管理工作。 第四、进一步完善职工代表大会制度，搞好企务公开工作。 搞好企务公开工作，强化民主监督，真正把职工群众“答应不答应、满足不满足”做为企业民管工作的动身点和落脚点,真正把企务公开工作由要我公开转变为我要公开,要充分发挥企务公开领导小组和办事、监督机构的作用，从职工最关切的热点、难点问题入手，突出抓好公开的真实性、刚好性和实效性，坚决防止和杜绝不公开和假公开。 二、依法办事，发挥民主管理主渠道作用，促进民主管理工作的发展，提高维护实力。 维护职工群众合法权益是工会的基本职责。这既是工会的性质所确定的,也是法律给予工会的重要权利;既是党提出的要求,也是职工群众的迫切愿望。提高工会的维护实力，要紧紧依靠国家法律法规，依法办事。依法维护企业出资人的利益，维护企业的利益，维护企业领导人依法行使经营管理权利，维护员工的合法权益。在新的一年里，改革和发展仍是我们工作的重点，要教化员工理解改革，支持改革，主动投身改革，在改革中，把推动企业改革发展与员工群众的合法利益有机结合，在改革发展中、参加帮扶中搞好维护，充分发挥工会组织作为民主管理主渠道的作用。要进一步做好民主接待工作，坚持民主联席会、民主议事会、民主生活会制度，常常与党政方面沟通，使工会真正成为党联系职工群众的桥梁和纽带。 必需坚持亲密联系群众，依法履行维护职工权益的基本职责。亲密联系群众是工会赖以生存和发展的基础，也是党的群众工作在工会中的体现。工会要刚好了解和帮助解决职工关切的热点难点问题，做职工意愿的知情人、职工困难的帮助人、职工呼声的代言人、职工权益的维护人，使工会真正成为职工利益的代表者和维护者。 党的十六大进一步强调依法治国，并提出了详细要求。坚持依法开展工会工作，是依法治国方略对工会组织提出的客观要求，是推动工会各项工作全面发展的必由之路。工会组织只有依照法律和工会章程独立自主、创建性地开展工作，才能切实维护职工的合法权益。推动工会工作的法制化，重点是加强维权机制建设，从而使维权工作实现制度化、规范化。广阔工会干部要仔细学法、懂法、用法，要熟识和精通与职工群众合法权益休戚相关的法律学问，从自身工作的性质和特点动身，选准位置，找准角度，抓住结合点，变更传统的工作方式，敢于和擅长运用法律武器维护自身和职工群众的合法权益，将工会工作逐步纳入法制化轨道，依法履行好维护职能。 三、坚持以人为本，推动职工素养工程，参加企业文化建设，提高员工的教化实力。 教化员工群众不断提高思想道德、技术和科学文化素养，是建设“四有”员工队伍的必定要求，也是工会服务员工群众，维护员工利益的重要职责。工会组织、广阔工会工作者要在党委的领导和行政的支持下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，仔细学习贯彻党的十六届四中全会精神,切实加强生产经营、企业管理和法律学问等方面的学习，不断提高自己的理论水平和综合素养，在工作中逐步健全和完善民主管理的各项制度，主动进行超前参加、高层次参加，使民主管理内容不断深化。 接着深化“争创学习型组织、争当学问型员工”为主要内容的员工素养工程，特殊是要引导全体员工对“三个代表”重要思想的学习的热忱和相识的提高，不断提高贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和责任性。增加员工自觉学习、刻苦学习，终身学习的自觉性，提高员工思想道德、科学文化、劳动技能和创建才能等综合素养，引导员工主动参加企业文化建设，为培育企业精神、塑造企业形象发挥主体作用，增加企业对员工的凝合力和员工对企业的向心力。 四、围绕企业管理，加强机制建设，协调稳定劳动关系。 在企业劳动关系中，没有一个强有力的工会，就不会有健全的劳动关系调整，更不会有稳定的劳动关系。特殊是国有企业改制过程中，通过与职工重新签订劳动合同或终止劳动关系，把长期以来“国有企业职工身份”转变为市场经济体制下的劳动者，这样就使企业与职工、经营者与劳动者之间的主体明晰起来，导致国家、企业、职工三方利益格局发生猛烈的改变，经营者追求利润与劳动者追求提高收入和福利冲突日益明显，劳动关系的不稳定因素大量增加，在这种状况下，工会更要坚持两个维护的统一，有效地调整劳动关系。 工会要针对改制后调整劳动关系面临的热点、难点问题，分析产生劳动争议的缘由，提前实行对策。面对建立新型劳动关系的新形势，工会要运用两个手段，坚持两个维护，主动参加改革、支持改革，加强劳动争议调解组织的建设，预防和妥当处理劳动争议，在建立和谐稳定的企业劳动关系中发挥更大的作用。 五、以生产经营为中心，组织起来，切实提高团结带领实力。 努力提高员工队伍整体素养，团结动员广阔员工在企业发展中充分发挥工人阶级主力军作用。一是全面提高员工队伍的政治思想道德素养、科学文化素养、健康素养和劳动技能，教化员工树立爱岗敬业、诚恳守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，努力提高员工的学习实力、创新实力、竞争实力和创业实力。二是工会要围绕企业发展的各项任务，深化开展群众性的经济技术创新活动，通过劳动竞赛、技术革新、工艺改进、设备改造、合理化建议等行之有效的活动，为推动科技进步，提高经济效益奉献才智和力气。三是 工会要结合企业发展，努力做好劳模等先进人物的培育、选拔、管理和服务工作，努力建立保持劳模先进性的激励机制。 同志们，民主管理工作是新时期工会工作的延长和发展。我们有义务、也有责任进一步搞好民主管理工作，保障员工的企业主子翁地位和民主权利，引导好、爱护好、发挥好职工群众的主动性和创建性，使广阔员工满腔热忱地投入到生产建设之中，为实现我矿200x年的各项奋斗目标做贡献。让我们以 “三个代表”重要思想为指导，与时俱进，夯实基础，再创我矿民主管理工作新局面。 2023教职工代表大会提案工作报告 各位代表： 我受第三届教代会提案工作委员会托付，向本次会议报告第三届教职工代表大会其次次会议(以下简称三届二次教代会)提案工作状况，请予以审议。 20xx年提案工作回顾 一、提案基本状况 提案工作委员会在三届二次教代会期间共征集提案41件，经提案工作委员会逐项探讨探讨，提出立案看法，并提交学校党委常委会暨校长办公会，确定立案32件，并案处理4件，作为建议2件，未立案3件。 在立案的32件提案中，教学管理类提案2件，占6.25%。分别为建议为监考老师增加监考费和其他教学环节加班费用，在老师填写教学任务书前公布相关学期的教学校历。 国有资产管理类提案1件，占立案总数的3.13%。内容为提议生物学院鼠房尽快搬出资环楼。 人事管理类提案2件，占立案总数的6.25%。分别为给教工补办职称证书和提高高级职称人员退休费核算比例。 后勤基建类提案13件，占立案总数的40.62%。分别涉及解决青年老师住房，理学楼消防改造，家属区环境治理，校内道路上规划铺设塑胶健走步道，复原绿苑超市