2023年年检工作报告篇.docx

2023年年检工作报告篇 书目 第1篇非税收入管理局财政票据年检工作状况报告 第2篇工商局企业年检工作报告 第3篇幼儿园年检工作自查报告2023年 第4篇事业单位法人年检自查工作报告 第5篇民办学校年检工作自查报告 第6篇法律服务所的年检工作报告范文 第7篇民办幼儿园年检工作自查报告 第8篇民办学校年检工作报告范文 第9篇2023年民办培训学校年检工作自查报告 第10篇幼儿园年度年检工作自查报告 第11篇幼儿园年检工作自查报告 非税收入管理局财政票据年检工作状况报告 非税收入管理局财政票据年检工作状况报告 为加强财政票据管理，规范收费票据运用行为，加大财政票据监管力度，推动政府非税收入管理改革，保障合法收费，爱护公民、法人和其他组织的合法权益，依据云南省财政票据年度检验规定和州非税局关于开展财政票据年检的通知（迪非税第1号），根据规范化、制度化管理的原则，我县主动响应、贯彻文件通知的精神，从4月份起先对各运用财政票据的行政事业单位、社会团体、托付代收银行、非营利性医疗机构和驻昆单位财政票据的运用状况进行了检查。经过自查、稽查、重点检查、整改完善和梳理上报等阶段，基本完成年检工作。现就我县财政票据年检基本状况作如下汇报： 一、基本状况和做法及存在的问题 年检工作中我局与各主管部门相互协作，加强沟通联系，我局于3月29日在全县范围内下发维财非税6号文转发了文件通知及相关表格，文件内容包括： 一、财政票据年检时间； 二、年检范围； 三、年检内容；四；年检方法；年检地点等相关内容作了统一布置和支配。截止5月14日，完成全县（含10个乡镇）财政票据年检工作（我县应检单位108个，实检99个，单位自查率92%;重点检查单位99个，重点检查率92%。检查涉及17类财政票据，其中：手工票据1772本，微机票据5.5万套。）。 在财政票据年检工作中存在以下问题并作了处理： 1、普遍存在的问题是，在票据经手人处未签字问题，尽管单位拿来核销的票据只剩存根联、本人也不厌其烦地叫单位在存根联做了补签。 2、未盖章的补盖章手续。 3、还存在未撕记账联、收据联的叫单位撕去，该记账的记账、该给他人的收据联给他人。尽量完善这些手续，向票据管理员一再强调这些手续的重要性。 4、存在串票填写问题的有公安局一家，该用云南省行政事业性收费通用收款收据的用了云南省往来款项统一收据，该用云南省往来款项统一收据的用了云南省行政事业性收费通用收款收据，两项金额都作了收缴专户处理，并叫单位在今后工作中改正，不在犯同样错误。 5、在此次财政票据年检中还存在票据保管不当丢失状况：劳动社会保障局丢失一本已运用过、金额已收缴的云南省社会保险费缴款收据，好在单位有缴销凭证联，单位复印缴销凭证联来销票未产生其他不良后果与影响。责成单位明确专人负责管理财政票据，不在发生丢失票据行为。特殊是对单位执行财政政策、物价部门规定的收费标准状况，开立票据是否规范、填写是否正确，执行“收支两条线”状况，资金是否足额缴存专户，是否配备专人管理，是否按规定运用财政票据等状况进行了重点检查针对以上存在的问题，提出整改看法或建议，督促整改到位。对于财政票据管理和运用中存在的问题刚好进行探讨处理，对整改不到位的不予领票据，确保票据管理措施得以真正实行。 二、取得的成效 通过切实开展年检工作和以来规范化管理票据工作，使财政票据管理方法、年检规定得到较好落实，促进了我县财政票据管理工作进一步精细化，执收执法单位不断提高了对财政票据管理工作重要性的相识，推动了财政票据管理制度的健全完善。一是对财政票据管理运用状况进行了全面清查，对各单位票据管理运用状况做到心中有数，对存在的问题刚好进行了订正处理；二是进一步宣扬了财政票据政策，强化了单位正确运用票据，收入刚好缴库或缴入财政专户的意识，有效地堵塞了非税收入“跑冒滴漏”强化了“以票管费”的机制；三是对检查发觉的一些票据和管理中存在的问题进行了整改，对加强财务管理，防止乱收费，维护经济秩序，起到了主动作用。此次财政票据年检工作所检票据，大部分单位能做到填写规范，内容填写齐全，手续完备等。值得表扬的特殊是交通局票据用量大，收费项目对象困难，他们单位票据填写现在说算比较规范的，刚起先用票时可不是这样的，这些离不开票据管理员语重心长指导。票据运用比较规范的单位还有森林公安局、土管局、疾控中心（主要是有收费行为的单位）等单位。其他单位就不在一一排列，我股在上级部门和局领导的正确领导和大力支持下、此次财政票据年检工作，历时1个多月时间、大部分单位都能主动按时参与票据年检，极少部分单位一再打电话督促、至今将来年检，也由于今年状况比较特别缘由（修马路限时通车），但也从某种程度上体现出此类单位对票据管理这项工作的看法。稽查两位同志抽出不在，由本股一人完成了99家票据年检，在人少事多的状况下完成了今年的财政票据年检工作。 三、今后工作准备及支配 财政票据年检制度是票据监管工作的重要手段，要与当前政府非税收入管理改革要求相适应，充分发挥票据检查工作在非税收入管理改革中的重要作用，向“以票管费”“以票治费”的方向发展，就必需不断加大稽查力度，要注意票据宣扬说明工作、加大社会宣扬力度，提高全社会、全民的监督意识，提倡全社会全民缴费索取财政收费票据意识，营造票据管理秩序的良好氛围。进一步加强票据监管的各项基础工作，强化票 据日常管理，坚持票据凭证领购，专人管理、限量领用、以旧领新、票款同步、收支两条线，定期不定期开展票据检查工作。 总之票据年检只是一种手段，管好财政票据、进而搞好非税收入工作才是最终目的，我县票据监管工作在上级业务部门和局领导一如既往的关切、指导、支持和理解下、票据监管工作由弱到强，发生了很大改观，逐步规范和走向正轨，取得了一些成果，有了肯定的阅历和做法，但是我们的工作还有许多不足地方、有待完善解决，信任我们有信念和实力在上级业务部门和局领导一如既往的关切、支持和理解下、把票据管理工作做得更好。 工商局企业年检工作报告 一、年检的基本做法 我局今年接着把监管重点放在关系民生、社会稳定和危害公共平安、食品平安、生产平安等企业的违法行为上，对这些企业的年检材料予以重点关注。同时，对年检材料出现小问题的企业予以告诫，促进企业更加自律。 在年检中坚持“宁可自己多做一点，而不让企业多跑一趟”的原则，通过年检人员自我加压，供应更多额外服务的形式，提高服务水平。做法如下： （一）在抓好年检的宣扬工作上。一是充分利用短信平台进行宣扬，我们先后发送短信62580余条次。二是依靠民协网络宣扬，我们把年检的相关事项，企业简单发生的违法违章事项、案例分析等等特地在协会杂志大潮中编发专刊，分发各企业。三是通过媒体进行宣扬。四是通过询问专线电话和网上询问平台，刚好解答企业的各种疑难问题。 做好年检事先通知，争取“宁滥勿缺”。我们通过经济户口查询，对须要年检企业分门别类进行造册，逐一通知。特殊是对去年新设企业、去年变更企业、需审计企业、许可证到期企业、公司办事处、砖块生产企业等一一查询，提取名单，通过网络、短信、电话、巡查等各种方式一一通知，力争“一个都不能少”。 （二）网络申报协助指导，做好“帮贫助困”。虽然网上年检已经开展几年了，但还有不少企业，特殊是新设企业的年检人员无法顺当操作，甚至连电脑基础操作也无法进行。我局依据这一实际，对在网上年检中存在困难的企业，通过电话指导、网上询问解答、qq、计算机远程限制、个协工作人员上门服务等多种手段，对企业年检赐予辅导，受到企业年检人员好评。 （三）对在年检后期尚未申报以及提交年检材料的企业，我们通过电话、短信、发挂号信催告等方式刚好通知，必要时由巡查人员进行实地年检，尽可能做到应检尽检。对确已停业的企业，通过“黑名单”政策的宣扬，引导企业办理注销登记。 （四）严格审查抓重点。我们严格实施差异化审核，一是对信用状况好、历年来无问题、经营状况良好、违纪可能性较低的企业实施快审。只要年检资料填写完整，快速通过。二是凡涉及人身平安的前置许可项目的许可证决不放过；凡数据不够精确的决不放过。三是对通过对提交审计报告的企业严格审查。 （五）狠抓年检预审查和审查进度。各年检人员全力以赴在规定时限内完成初审、复核。对的确因种种缘由不能刚好完成的，切实做好企业说明服务工作。我们在实际年检过程中，要求年检人员尽量做到“日日清”。 （六）抓好年检档案的刚好归档工作。我们要求各所每月10日前把上一个月的年检报告刚好移交归档。 （七）结合年检开展企业党建状况的信息收集工作。我们在软件设置基础上，强化了该方面的宣扬、说明和指导工作，使该项工作得以顺当进行。 （八）加强对年检质量的动态掌控。科里对各所的年检状况做到动态监控，通过实地检查和网上抽查，刚好发觉年检工作中存在的问题，特殊在前期编发年检动态性简报，以发觉的问题进行分析，从而能及早予以订正。 二、未检企业分析 （一）企业经营策略失衡和内部调整频繁导致企业“自动死亡”。企业在设立初期由于没有很好的市场调研，对经营方向、经营项目没有精确定位，再加上近些年国际复苏势头缓慢，国内资金面惊慌，市场不确定因素增加，导致较长时间未经营，许多企业因此放弃年检，今年尚有700多家企业未上网申报年检，数量上比去年有所增加。 幼儿园年检工作自查报告2023年 为了进一步促进幼儿园更好的发展，提高幼儿园的办园质量，英才幼儿园严格根据上级的指示，开展自查工作，严格履行全部证件的登记手续，按时参与年检，做到合法、严格根据章程开展一切活动，遵循幼儿发展规律，促进幼儿身心健康发展。一年来，我们不断更新思想、变更观念，尽量把幼儿园的工作做好。现将今年自查工作状况报告如下： 一、设施设备。 通过不断努力，幼儿园的办园条件都有了很大的提高，幼儿园的环境有了明显的改善。户外有大型玩具和大量的幼儿操作性玩具，修建了大型的户外塑胶操场。每班教室内有多媒体、电视机、vcd、钢琴、录音机、消毒柜等，硬件设施配备比较齐全。幼儿园卫生间、幼儿宿舍、活动室等布局比较合理，相宜幼儿生活学习。主动为幼儿创建良好的环境。幼儿园旁边无污染，噪音及危急，日照足够，排水通畅;建筑设施布局合理，园内环境达到净化，美化，儿童化，教化化。 二、行政管理。 幼儿园领导配备健全，具有正确的办园理念和清楚的办园思路。制定了长期和短期的发展规划，具有较完善的规章制度。幼儿园特别重视老师的培训工作，各类人员培训有安排。幼儿园的老师培训工作措施得力，效果明显，实行走出去、请进来等多种形式对老师进行培训。老师队伍稳定，整体素养较好。全园教职工必需严格遵守上下班作息时间，按时到岗并做好班前打算工作。做到不迟到、不早退、不旷工。先支配好自己的工作，并向园领导提出书面申请，经批准后方可离岗。 三、人员资格及配备。 老师队伍优化管理是现代教化科学管理中的重要部分。将老师队伍由传统的金字塔管理方式向着现代化、科学化、人性化的管理目标迈进。为了达到老师队伍的优化、素养提高、实施自律，我们将从几个方面着手，一是先行创建一个优秀的骨干的老师队伍，真正发挥其作用。二是将优化管理引入一个竞争的管理机制，在工资、实绩进行激励挂钩制，拉开工资的档次，充分发挥工资效应的作用，让每位老师都有自己的奋斗的目标和方面，从而也增加了优化的真正作用。三是加强民主管理，无论是对于老师的管理，还是领导干部都要体现在公允、公正、公开的基础上，杜绝拉帮结伙，实行公允的民主测评考核，最终形成园长督导和管理老师，老师监督和评价园长。四是加强思想教化工作和业务素养，思想教化工作始终以来是人事管理工作的核心，古人云：知己知彼，百战不贻。了解了职工的想法，自然而然也就攻破了心理的防线，以了解为前题进行管理，必定会取得更好的效果，同时也要加强老师的业务素养修养，不断提高老师的觉悟，发挥自律效应，对于管理者而言可能会更加的得心应手。 四、卫生保健。 全园教职工坚守岗位，高度负责，保证幼儿身边有人，随时清点人数，严防幼儿丢失。加强对幼儿的常规教化，培育良好的行为习惯，随时检查幼儿鞋带、衣物，发觉担心全因素，刚好处理解决。向幼儿进行平安教化，加强自我爱护意识，提高自我爱护实力。防止意外事故发生。带幼儿外出活动，必需请示领导，选好平安场地，有组织有纪律地进行。并随时清点人数，走路时留意不离队、不掉队。外来人员经允许方能入园，一般状况当班老师不能会客，建立健全幼儿接送制度，不准生疏人来园接幼儿，防止冒领。凡生疏人来接幼儿，老师必需电话联系家长，家长同意后方可离园。一切担心全用品、药品必需由专人妥当保管，热水、热汤应放置适当位置，电器设备应安装合理，严防中毒、烫伤、触电等事故的发生。做好防火、防盗工作，下班后应关好门窗，做好巡察工作，支配好节假日值班人员。 五、办园方向与保教质量。 在教化教学工作中，幼儿园的老师能较好的内化纲要新理念，以正确的儿童观，教化观，组织丰富多彩的教化活动，促进幼儿的全面发展，详细体现在保教管理工作组织有序，教养常规良好，教化目标明确详细，各项安排、总结齐全。老师注意创设良好的支持环境与师幼关系，教化笔记、教案书写仔细，档案资料保存完备，记录详实。幼儿园组织开展形式多样的嬉戏，敬重幼儿的年龄特点，为幼儿供应更大的创新空间，避开小学化倾向。并有完整的保教工作安排，月工作重点及周支配。这一项是幼儿园资料最齐全的。幼儿园老师都能仔细编写教案，能依据教学实践和幼儿状况写出教化笔记、反思。每篇教案后都有课后反思;对教案反思的检查落实到位，每天批阅，教化笔记半月或者一个月就检查一次，并有评语;幼儿园的月反思很好，从各个方面比如常规、教学、心理行为等每月写出反思，每篇教案后也都有课后反思。这些在视察本班幼儿的基础上写出的反思、笔记都能有效的刚好总结，并使教学有所改进和创新。依据细则要求进行科研课题的探讨，主动开展园本教研，并且做园本课程或课程园本化的探讨和探究。加强对大班幼儿的幼小连接工作，留意在教学中实行生动活泼的教学方法，避开小学化倾向，做好大班幼儿入学的心理和生理打算。留意收集有关家长工作的资料。比如家长会发言稿、家长签到表、家长开放日记录等，并且各班老师要开设家教园地，主动为家长介绍科学育儿早期教化的学问。听取家长看法，以便帮助我们更好的管理幼儿园。 六、资产和经费运行。 我园制定了严格的经费管理制度。我们坚持会计要素确认、计量原则，实行收入与成本、费用配比，计提固定资产折旧，合理分摊各种费用，如基建费，大型玩具、电教设备等费用，办公费，幼儿各种活动经费等等，从而精确完整地核算幼儿园成本。 七、幼儿进步评估状况。 幼儿园的孩子在老师和家长的细心教化下，身体健康、活泼开心，各项身体指标均达到正常标准，主动参与体育活动，动作灵敏协调，对四周事物和现象感爱好，有新奇心和求知欲，喜爱动手动脑探究问题，大胆表现自己的情感和体验。要求幼儿坚持讲一般话，教化幼儿讲话要有礼貌，加强对幼儿口语表达实力的培育。培育幼儿不怕困难和初步的责任感。幼儿在园心情基本稳定。老师重视幼儿的平安防范意识。幼儿在园有基本的生活自理实力。有基本的礼貌、品德教化，有说一般话意识。作为幼儿园的工作人员，从幼儿的自身动身，从幼儿的身心健康发展动身，为幼儿的全面发展做好周密的安排，实行相应的措施，遵循幼儿的发展规律，为幼儿的全面发展供应机会和空间，使幼儿园更高更快的发展。 八、幼儿老师师德教化 近几年幼儿老师师德问题始终是社会关注的焦点，幼儿老师这个行业也一再引起了人们的关注。为了解决这一问题我们幼儿园始终关注以下几个方面工作：一是把好聘请关，对应聘的老师从学历、工作经验、素养等方面把好第一关;二是把好管理关。用严格的规章管理制度规范老师行为;三是把好培训关，对老师进行管理培训，从思想上加强师德建设。 英才幼儿园会根据有关部门的指示把自己的工作做好，让幼儿园发展的越来越壮大。 幼儿园年检工作自查报告范文 事业单位法人年检自查工作报告 一、基本状况 我校位于玉泉办事处西水屯村，济渎路北。现有10个教学班，在校生384人，专任老师23人，其中本、专科学历15人，市级学科带头人1人、骨干老师6人。旁边陆家岭、亚桥、北水屯、堰头四个村的学生均在我校就读。学校教风正，学风浓，是育人的志向乐园。 园美土沃勤耕耘，花香硕果满庭芳。学校始终把提高学生的全面素养放在首位，坚持以培育创新精神和实践实力为重点，以“培育创新人才、创建艺术特色”为总体目标。在全体师生的共同努力下，先后被授予“济源市一级学校”、“全国尝试教化先进单位”等荣誉称号，被确定为市级教化科研基地。 二、财务收支状况 本年度学校经费全部由财政拨款，也各执行上级收支两条线财务制度，按年初预算进行开支，无违规违纪现象。重大开支由学校班子探讨确定，千元以上开支由两个人经手、签字方能入账。学校成立由廉政监督小组，每月对学校账目进行审核，并进行校务、财务公开。做到公开、透亮，让每个老师心中有数。 三、自查状况 一年来，我校严格执行上级有关规定。没有乱收费现象，随着学校经费由财政拨款以来，学校未向学生收取一分钱费用。法人代表证由专人管理，没有出租、出借的现象。一年来，学校没有重大责任事故、平安事故发生。各项教化教学工作得以正常开展。 （一）事业单位法人条件是否接着具备（是）；实际运用的名称与核准登记的名称是否一样（是），有无擅自增加名称的行为（无）；实际的居处与核准登记的居处是否一样（是）；是否根据核准登记的宗旨和业务范围开展业务活动（是），有无超出业务范围开展业务活动的行为（无）。 （二）是否遵守国家法律、法规和有关政策规定（是）。 （三）有关资质认可或执业许可是否接着有效；有无抽逃、转移开办资金的行为（无）；开办资金有无大幅改变（无），是否接着具备担当与宗旨和业务范围相适应的民事责任实力（是）。 （四）接受捐赠、资助及运用状况是否符合条例和其他有关规定（是）。 （五）自核准登记后是否超过一年未开展业务活动或者自行停止业务活动一年以上（无）。 （六）有无涂改、出租、出借事业单位法人证书或者出租、出借印章的行为（无）。 （七）依法纳税状况。（重点是本项，公司是否要补税，假如有的话，注明为何需补税，要补多少等缘由，） （八）违约和社会投诉状况以及涉及诉讼状况（无）。 （九）事业单位法定代表人参与培训状况（何时参与培训，没有的话，就写无）。 （十）其他须要报告和审查的事项（无）。 民办学校年检工作自查报告 民办学校2023年年检工作自查报告 民办学校2023年年检工作自查报告 依据东湖高新区教化文化体育局关于对全区民办教化机构开展2023年度检查工作的通知，我校结合实际状况，现汇报如下： 武汉光谷为明试验学校自更名一年以来，在东湖高新技术开发区教化局的大力支持下，在各级领导的大力帮助下，始终坚持社会主义办学方向，努力探究光谷为明教化模式;始终坚持教化教学的中心地位，以质量求生存以特色求发展;始终坚持老师队伍建设，着力打造一支高飞的雁阵;始终坚持学生的利益高于一切，促进学生全面发展，办学条件不断改善，老师队伍不断优化，办学品质不断提高，经验了从“中芯国际”到“为明学校”、从“一般教化”到“国际教化”、从“单轨制办学”到“双轨制办学”的艰难历程，初步形成了光谷为明的特色发展模式。 一、基本状况 1、班级状况： 学校现有小学有9个班，173人，一至三年级均是两个班，四五六年级各一个班，其中国际班2个，详细是一年级二班，三年级二班。 2、师资状况： 学校现有教职工35人，小学部现有老师18人，其中男老师1人，女老师17人，现怀孕请假 3人;高级老师4人，中级老师5人，初级老师2人，无职称老师7 人;民办学校教学经验11人，公办学校教学经验7 人;市级以上荣誉或者嘉奖3 人，区级以上10 人;本科学历15 人，专科学历3 人;教过小学一个循环的5人，有班主任工作经验的 13人。 3、硬件状况： 学校占地面积为80亩，建筑面积为29727平方米。学校有专业的音乐教室、美术教室、陶艺教室、科学教室、舞蹈教室、计算机教室，以及大型图书馆和英语阅览室。还配有标准300米田径场、1个小型足球场、2个排球场、6个篮球场、4个羽毛球场、1个室内游泳馆。学校设计规模49个教学班，能供应1764个优质学位，是一所集小学、初中为一体的品牌化、现代化、国际化、特色化、精致化的国有民办学校。 二、办学特色 1、办学模式 学校现在已经确定五年发展为双轨制办学，即优质课程班、国际课程班，优质课程班的主要特色就是10节外教课，国际课程班的主要特色是开设美国学科课程。国际课程班和优质课程班的区分是师资配备不同、教室装备不同、课程支配不同、体验活动不同，国际班逐步渗透ib课程理念，让学校逐步与世界学校接轨。国际班的外教为学科英语老师，优质班的外教为口语老师。优质班每班不超过36人，国际班每班不超过25人。 2、课程建设 学校正逐步构建“一体两翼”课程体系，一体是国家课程为主体，两翼是为明特色课程、为明国际课程。国家课程开全开齐开好，地方整合课程通过学科渗透、专题教化、社会实践落实到位，为明特色课程突出国学启蒙、英语特色、艺术素养、体育运动，分必修课、选修课、才艺课。为明国际课程尚在探究阶段，现在为语言艺术、学科英语、英语活动、社会体验四个方面;为明特色课程在实践的基础上正逐步完善，现在开设的必修课有游泳、跆拳道、形体、陶艺、陶笛，选修课有十四个项目。 3、监督评价 学校始终以教学质量目标为抓手，以常规教学管理为中心，强化四清(堂堂清、日日清、周周清、月月清)，让每个老师在提升课堂效率的基础上，通过刚好反馈全面掌控教学过程，快速改进已有的问题。我们通过组长(教研组长、年级组长)、家长(班级家委、学校家委)、主任(教学主任、学部主任)三级监控体系，抓好每个学科的教学质量。期中，我们进行阶段检测反馈，期末参与区统一的考试，学年参与区统一的抽测和考试。 三、成果荣誉 1、学生取得的成果 2023年“中国梦”全国艺术特长优秀作品展示盛会湖北赛区决赛，林恩宇获小学a组古筝专业一等奖，小学a组书画专业二等奖;袁馨雅 获小学a组书画专业二等奖;赵梓涵获小学a组书画专业二等奖;孙沁萱获小学a组声乐专业一等奖;胡依涵 获小学b组钢琴专业二等奖;刘奕晨获区优秀少先队员;黄烁鑫区优秀少先队员;付潇潇区优秀学生;刘威毅区优秀学生。 “找寻百老汇珍宝”演员甄选活动，付潇潇获优秀音乐剧小演员;谢维宏获优秀音乐剧小演员。 胜利晋级cctv“希望之星”英语风采大赛湖北省决赛的，有一年级的王婷、 张钰楚、 陆启源、 柳叠峻和来自二年级的杨佳荷、李锦云等同学。 “美加杯”湖北省首届中小学生英语口语微视大赛，我校五年级学生廖昕田胜利晋级省级复赛落地赛，并在小组赛中排名第一。二年级的肖承珏和三年级的魏路珈因为表现优异而登上了4月10日的武汉晚报。 长江日报创刊65周年庆暨“我读我城”城市明星挑战赛，李儒晏、张哲耀、付潇潇、廖昕田、熊程心子五位同学组成小组参与竞赛，并荣获其次名的好成果。 在2023年12月实行的全国基础教化英语水平检测暨习思英语等级考试中，我校学生发挥精彩，取得了优异的成果。其中：六年级的黄家辰同学高分通过习思英语六级(相当于国内高一英语水平)测试，一级报名人数：10人;4人获得一等奖证书;6人获得二等奖证书;通过率100%。 二级报名人数：7人，5人获得二等奖证书;2人获得三等奖证书;通过率100%。 2、老师取得的成果 2023年“中国梦”全国艺术特长优秀作品展示盛会湖北赛区决赛，喻晓倩获老师组美术专业 优秀指导老师奖;吴小禾获老师组钢琴专业优秀指导老师奖。桂丹老师获区优秀少先队辅导员;吴小禾获区优秀老师团员;一(1)获区先进班集体，班主任李慧敏。 黄宇新老师在东湖高新区2023年度中小学高效课堂建设工程中努力探究，主动实践，被评为先进个人;郭雪老师的“121”数学高效课堂教学模式被评为优秀学科教学模式;我校数学教研组被评为高效课堂先进备课组，组员有：肖素娥、郭雪、师会盼、陈红利、蔡青青等;陈红利老师在2023-2023学年度班主任工作中，成果突出，效果显著，被评为“百名优秀班主任” 。黄宇新老师获东湖高新技术开发区优秀女教职工称号。 3、学校取得的成果 我校被评为东湖高新技术开发区年检先进单位。学校获得英语风采大赛2023年度优秀组织奖。长江日报创刊65周年庆暨“我读我城”城市明星挑战赛其次名。被武汉市总工会评为三星级工会。 四、问题建议 1、招生困难 因为学校办学模式的改变，以及社会影响力还没有达到，因此在校学生数依旧不乐观。须要教化局给与大力支持和帮助，让学校、老师、学生有更多的展示机会。 2、师训欠缺 东湖高新技术开发区教化局的师训，我校原来始终没有参加进去，致使学校的老师培训存在一些瓶颈，须要教化局、教研室赐予大力支持，让我校的老师也参加到培训中。 3、平台不足 教研室的部分教学竞赛、学生竞赛，我校名额安排较少或者有些没有，因此我们的学生失去了不少展示的机会，希望教研室能赐予我们更多的平台。 三个问题和建议，我校上学期也已经写成报告上报了教化局，盼早日能给落实。 五、党团工会 我校党团工作因为人数较少，始终参加为明教化集团武汉学区的党团活动，本学期我校将成立党支部、团委，让政治工作、组织生活、党团活动深化人心，为教化教学工作增光添彩。我校的工会工作在教化局工会的大力帮助下，校内开展了丰富多彩的活动，三八妇女节的趣味运动会、健康查体，以及每学期一次的社会实践活动，参观名胜古迹、领会湖北风光。我校在局工会的指导下主动创建星级工会活动，上年度被评为三星级工会，特别感谢组织上对学校的关切和爱惜。 六、平安稳定 我校时刻以平安为第一责任，成立了平安领导小组，制定了相关的管理制度，购置了平安防火等器材，每日进行平安专题教化，每周进行平安隐患排查，每月进行全员疏散演练，使全校师生平安意识明显增加。老师敬业爱岗、家长理解支持、领导帮助指导，我校一年来没有出现任何平安问题，学校平安发展、师生健康成长。 七、财务管理 我校严格遵守办学许可证核定的项目及收费标准，严格遵守学校制定的财务制度，依法立项，依规收取。 武汉学区围围着“质量、效益、管理”的工作原则，提出了“创办湖北省一流民办学校”“创建具有国际影响力的精品化学校”的发展目标。2023年为明教化集团北京董事会提出了“管理的现代化、业务的国际化”的工作目标，制定了集团五年发展规划，提出了教学质量发展战略和初中优先发展战略，集团五大管理手册，指明白各实体学校今后发展工作的核心，关注老师发展，关注课程建设，关注教学成果，成为各学校业务发展的聚焦点。 为进一步适应为明教化新发展时期的要求，更好地应对大武汉教化发展的形势和为明集团改革发展的大潮，优化管理、提高质量，实现武汉光谷为明学校品质发展，学校全体师生以社会核心价值观学习落实为契机，不断深化改革、提升内涵、品牌发展，努力成为东湖高新技术开发区教化界一颗绚烂的明珠。 最终，感谢教化局各级领导、各个部门对学校始终以来的支持、指导、帮助、理解，并真诚地邀请各个部门、各级领导多来学校调研、多来学校指导，让我们学校能够在光谷教化这艘大船上冲风破浪、勇往直前。 民办学校2023年年检工作自查报告 为了仔细贯彻执行民办教化促进法及其实施条例，依据市教化局关于做好2023年度民办中小学幼儿园年检工作的通知精神，本学年度，我校非常重视民办幼儿园工作，坚持“主动激励，大力支持，正确引导，依法管理”的原则，以规范办园行为为目标，以建章立制、平安管理为重点，促进我镇幼儿教化健康发展，取得了较好的成效。现将自查状况汇报如下： 一、基本状况 我镇现有幼儿园8所，在园幼儿395人，有教职员工44人，其中，老师32人，共有专用校车4部，校车手续齐全，符合接送幼儿要求。 二、主要作法 规范办园行为，理顺管理关系。幼儿园都具有合法的办园资格，办园章程内容完备，依法办园。能自觉接受中心学校和教化行政部门的领导和管理。我们把8所幼儿园根据属地管理的原则，划归各中心小学进行管理，中心小学指定一名副校长分管村小和幼儿园工作。并与派出所、卫生院协商，校车由派出所进行管理，疾病防疫和食品卫生由卫生院防疫站进行管理。 落实责任，强化管理。为了使幼儿园的管理常常化、规范化，我们把幼儿园的管理纳入一般教化管理范围，同分管领导和幼儿园园长签订各项管理责任状，进一步明确他们各自的目标和职责，使他们管理有目标，工作有头绪。我们还特地制订了幼儿园管理检查细则，每学期对幼儿园进行一次综合检查，检查结果，不仅作为衡量幼儿园工作的依据，同时作为评价分管领导工作的依据。 加大投入，改善办园条件。加强园舍建设，做到坚实、好用、够用，坚决不运用危房，清除园内危急建筑物;根据要求不断添置、更新设备设施，保障教学活动的须要;添置足够的幼儿生活用品，做到一生一杯、一生一巾，摆放科学，消毒严格;校内实行封闭管理，出入人员要严格把关，进行出入登记;添置必要的平安设备，如消毒柜、灭火器等。 做好卫生防疫，注意食品平安。建立幼儿食品原材料选购登记制度，选购必需索证，必需建立台帐;建立幼儿疾病晨检制度，建立疾病幼儿登记册，对重病幼儿要刚好送诊，并与家长刚好取得联系;保证幼儿饮用水和食品的肯定卫生与平安，饮用水必需由卫生部门检验;幼教工作人员必需每年进行一次体格检查，不得聘用有传染性疾病的幼教工作人员。 加强校车管理，做好接送登记。建立接送学生车辆的管理制度，接送学生的车辆必需检验合格，定期修理与检测，并到交警部门备案;学校没有运用拼装车、报废车和个人机动车接送学生;校车司机都身体健康、有3年以上相应车的驾龄、无交通责任事故记录。中心学校统一印制了幼儿接送签字表，规范了幼儿接送手续。 加强档案建设，落实平安责任。幼儿园都建立了平安工作档案，记录日常平安工作、平安责任落实、平安检查、平安隐患消退等状况，作为实施平安工作目标考核、责任追究和事故处理的重要依据。 注意师资建设，组织园长培训。中心学校非常重视幼儿园的老师队伍建设，严把老师聘任关，从今年起，不符合学历条件的不能聘，不符合师德要求的不能聘。本学期，我们还组织了一次园长培训，请卫生防疫站进行食品卫生培训，收效很大。爱心幼儿园还迎接了全市卫生系统学校食品卫生工作现场会。 三、主要问题 1、 幼儿园布局还不太合理，办园规模太小，不能充分发挥规模效益。 2、 保育员未受过专业培训。 3、 财务管理还要进一步规范。 法律服务所的年检工作报告范文 依据市局基层科关于开展基层法律服务工作年度检查通知要求和省法律服务所法律服务工作者管理方法的规定，局党组刚好对全县20xx年度法律服务所和法律服务工作者执业活动考核工作做出了详细支配部署。要求各基层法律服务所严格根据市局规定的考核项目和考核内容，全面做好迎查考核打算。近期，局专项年检检查小组重点围绕队伍建设、业务开展、执业表现、内部管理及基础设施建设等各项工作，通过查看有关资料、管理制度及公开公示内容，调阅办案卷宗，检查办案轨迹、与法律服务所负责人座谈等方式，对各所资质条件、执业活动、内部管理、队伍建设、公示监督、收费状况等进行了全面检查。现将年检状况报告如下： 一、全县基层法律服务工作基本状况及年检状况 全县有7家基层法律服务所。其中，乡镇驻地法律服务所3个，街道驻地法律服务所4个。20xx年共有执业法律服务工作者33人，全部具备大专以上学历。7家法律服务所担当法律顾问70余家，办理各项法律事务600件，业务收费80万元，办理法律救济事务90件，代写法律文书3000份，办理见证300余件。为当事人避开和挽回经济损失600万元。本次参与年检33人，正常通过年检32人，其中，民德所的陈兵缓注，杰人所的王俊亮变更外地执业。注册到期更换新执业证8人。杰人所变更执业地点,民德所更换注册到期执业证。通过年检法律服务所7个。 今年以来，各基层法律服务所严格执行法律服务所管理方法、基层法律服务工作者管理方法、省基层法律服务收费标准等法律法规的规定，根据上级统一要求，主动参加“党的群众路途教化实践活动”等各种主题实践活动和社会管理三项创新工作，努力践行科学发展观和社会主义法治理念，创新性地开展各项业务工作；自觉接受县局的管理指导，诚信执业，坚固树立“一心一意为人民服务”宗旨，为群众和顾问单位供应优质、高效、便捷的法律服务；依法受案、依法结案；档案管理基本规范，做到一案一票、一案一卷、一案一挡；内部管理制度健全，实行民主管理，严格财务管理，统一收案，依法收费，不许诺，不打保票；办案流程、收费标准、执业纪律等各项制度上墙、公示，公开透亮，自觉接受监督；人员无违法违纪违规现象；党员有隶属的党组织，按时参与党组织生活。 二、司法局对基层法律服务工作一年来的管理状况 （一）切实履行基层法律服务工作的管理职责 20xx年，为强化管理，规范执业，确保全县法律服务工作健康有序发展，我们主要做了以下工作： 一是不断加强对法律服务所的指导和监督。县局结合阶段性工作实际，定期深化到各基层法律服务所，实行查阅卷宗、走访托付人、回访当事人等方法，全面驾驭服务看法、服务质量和职能发挥状况，指导法律服务所开展法律服务各项工作。完善法律服务所管理机制，修定完善了县法律服务所的管理规定，重申规范了法律服务所执业行为。同时，肃穆查处法律服务工作者乱收案、乱收费、不依法纳税，冒用律师名义办案，超越业务范围办案，向当事人虚假承诺，搞不正值竞争等行为，逐步规范和净化了全县的法律服务市场。 二是逐步加大对基层法律服务工作的正确引导。主动引导全县法律服务工作者参加“法律顾问全覆盖工程”，拓展法律服务的覆盖面，为基层的广阔百姓供应优质、高效的法律服务，为基层党委、政府排忧解难，减负减压。主动引导法律服务工作者为弱势群体供应法律救济，并确定任务数，县法援中心每季度对完成状况予以公布。引导法律服务工作者自觉投入到冲突纠纷的排查化解中、参加全县每月3日“大接访”活动，为社会和谐稳定出一份力、发一份光、献一份热。 三