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2023年安全培训管理办法5篇 书目 第1篇营业线施工人员平安培训管理方法 第2篇燃气平安培训管理方法 第3篇电力平安培训监督管理方法 第4篇机电平安培训管理方法 第5篇职工平安培训教化管理方法 营业线施工人员平安培训管理方法 第一章 总 则 第一条 为加强我局营业线施工平安管理,确保营业线施工平安,根据济南铁路局营业线施工及平安管理实施细则(济铁总发2023116号)的规定,制定本方法。 其次条 本方法所称的营业线施工是指影响营业线设备稳定、设备运用和行车平安的各种施工,分为施工作业和修理作业。 第三条 本方法所称的营业线施工人员(以下简称施工人员)是指涉及我局营业线施工的施工单位项目经理、副经理,平安、技术、质量等主要负责人,施工单位的平安员、防护员、带班人员和工班长。 第四条 施工人员必需进行岗前培训、持证上岗。本着按需培训、讲求实效,理论与实践相结合的原则,统筹支配,分层次、分系统开展培训。 第五条 参与培训的施工人员,应当具备下列基本条件: (一)年满十八周岁; (二)初中以上学历; (三)送培单位正式职工。 其次章 机构与职责分工 第六条 路局成立施工平安培训领导小组(以下简称领导小组),路局建设管理到处长任组长;职教处副处长和安监室副主任,运输、机务、车辆、工务、电务、多元处主管施工的副处长任副组长;成员由总工室,安监室,运输、机务、车辆、工务、电务、职教、建管、多元处有关人员组成。 第七条 领导小组在路局营业线施工及平安管理委员会领导下,负责施工人员培训组织、管理和实施工作。主要职责: (一)负责审核汇总培训安排; (二)负责选定培训机构; (三)组织审定培训师资、培训教材以及根据指导性教学安排(附件1、附件2)编制的实施性教学安排; (四)检查、监督培训考核工作质量; (五)负责局外施工企业和局内辅业施工企业(以下简称施工企业)施工人员的发证工作;检查、监督运输站段施工人员的培训、发证工作。 第八条 各成员部门职责: (一)建管处:召集领导小组会议,审核相关事宜;组织施工企业的施工人员培训;提报相关业务培训内容和培训师资;检查、监督培训考核工作质量;与职教处联合组织审定培训教材,并负责施工企业的培训发证工作。 (二)职教处:参与领导小组会议,审核相关事宜;负责汇总培训安排;负责选定培训机构,检查、监督培训考核工作质量;与建管处联合组织审定培训教材,并负责施工企业的培训发证工作。 (三)安监室:参与领导小组会议,审核相关事宜;提报相关平安培训内容和培训师资;制定培训教材;检查、监督培训考核工作质量; (四)有关业务处:参与领导小组会议,审核相关事宜;组织本系统的施工人员培训、考核工作;提报相关业务内容施工的施工人员培训安排、培训内容和培训师资;制定培训教材;检查、监督培训考核工作质量; 第九条 培训机构主要职责是: (一)根据领导小组审定的培训安排,编制实施性教学安排并组织落实。 (二)负责培训师资管理,依据培训内容选择培训师资,组织教学工作; (三)负责对学员进行管理,规范培训工作,确保培训质量; (四)建立培训考试题库,组织培训考试;定期分析培训效果,驾驭培训质量信息,向领导小组报告培训工作状况。 第三章 培训方式与内容 第十条 施工人员平安培训分为进场前培训与定期培训,均采纳集中脱产培训方式。 第十一条 施工企业的施工人员培训根据路局年度职工培训安排由路局统一组织。 安排外需扩增培训人员或培训期数按以下规定办理: (一)路局管理项目的局外施工企业施工人员培训,由路局项目管理机构填写施工人员营业线施工平安脱产培训追加安排申请表(附件3)报送建管处。 (二)涉及营业线施工的局外建设项目的局外施工企业施工人员培训,由路局审批项目部门填写施工人员营业线施工平安脱产培训追加安排申请表(附件3)报送建管处。 (三)局内辅业施工企业的施工人员培训,由本单位填写施工人员营业线施工平安脱产培训追加安排申请表(附件3)报送建管处。 路局运输站段的施工人员,由各业务部门组织培训。 第十二条 项目经理、副经理,平安、技术、质量等主要负责人培训学习的主要内容:中华人民共和国平安生产法、铁路运输平安爱护条例、建设工程质量管理条例、建设工程平安生产管理条例、生产平安事故报告和调查处理条例、铁路交通事故应急救援和调查处理条例等有关法律、法规,铁路技术管理规程、铁路建设工程质量管理规定、铁路建设工程平安生产管理方法、铁路交通事故调查处理规则、行车组织规则、济南铁路局营业线施工及平安管理细则等规章、制度以及其它相关业务学问。 第十三条 平安员、防护员、带班人员和工班长培训学习的主要内容:有关行车设备的基本学问、施工作业的卡控学问、施工防护的详细要求、劳动平安的爱护措施、非正常状况的应急处理学问及相关技能等。 第十四条 各建设项目管理机构可依据所管项目详细状况,对培训内容提出修改看法,报领导小组同意后,适当调整培训内容。 第十五条 进场前培训应在施工合同签订后20日内完成,培训时间不少于18学时。定期培训每2年培训1次,每次不少于18学时。 第四章 考试与发证 第十六条 培训考试由培训机构负责组织。考试必需明确组卷人、监考人和阅卷人,并由本人签字。领导小组对考试组织工作进行检查、监督指导。 第十七条 考试方式为闭卷。劳动平安和相关业务学问分别组卷,试卷满分各为100分。劳动平安100分为合格,相关业务学问80分为合格。 第十八条 施工企业的施工人员完成规定学时,并经考试合格后,由培训机构负责填写铁路岗位培训合格证书,报相关业务部门审核,路局建管处、职教处联合验印、颁发证书。 证书填写要求。施工人员参与进场前培训的,经考试合格后填写铁路岗位培训合格证书的“资格性培训合格证”并注明培训有效期,培训机构在“培训考核单位”处盖章后,由路局建管处、职教处在“发证单位”处联合盖章。已经取得铁路岗位培训合格证书的施工人员参与定期培训的,经考试合格后,填写铁路岗位培训合格证书的“适应性培训考核记录”,并在“培训内容”栏目内注明培训有效期,培训机构、路局建管处、职教处联合盖章。 培训发证流程。培训结束后,各培训机构将实施性教学安排、空白试卷及答案和加盖单位公章的考试成果单(附件4)一式三份,报路局建管处、职教处各一份,作为验证的依据,同时报路局施工平安监察大队备案。 第十九条 运输站段的施工人员完成规定学时,并经考试合格后,按运输站段的培训、考核、发证方法颁发铁路岗位培训合格证书。初次取证的,填写铁路岗位培训合格证书的“资格性培训合格证”并注明培训有效期。已经取证参与定期培训的,填写铁路岗位培训合格证书的“适应性培训考核记录”,并在“培训内容”栏目内注明培训有效期。取得合格证书的人员名单报路局施工平安监察大队备案。 第五章 培训档案管理 其次十条 培训机构要加强培训管理,落实培训责任,建立培训工作档案。局内施工人员的培训考试试卷、成果应刚好返回施工人员所在单位,归入个人技术档案,存档备查,保存期三年。局外施工人员的培训考试试卷、成果由培训机构保存备查,保存期三年。 第六章 证书管理 其次十一条 施工人员上岗时必需随身携带铁路岗位培训合格证书。没有携带合格证书或合格证书失效的,不得进入营业线施工作业。 其次十二条 任何单位和个人不得违规涂改、倒卖、出租、出借或者以其他形式转让合格证书。 其次十三条 合格证书有效期为二年。有效期满需重新培训、考核。遇规章制度有重大调整时,进行刚好培训。 第七章 附 则 其次十四条 局内施工人员的培训,纳入全局职工培训安排的,由路局支付培训经费;由运输站段培训的,由人员所在站段支付培训经费。局外施工人员的培训,培训经费由局外施工单位自行担当。 其次十五条 爆破员的培训由路局公安局负责。 其次十六条 本方法由路局建设管理处负责说明。 其次十七条 本方法自发布之日起执行。 职工平安培训教化管理方法 一、新入厂人员上岗前必需进行矿级、车间级、工段级、班组级四级平安教化,四级平安教化时间不得少于32学时。危急物品的生产、储存及矿山、建筑施工岗位人员,教化培训时间不得少于72学时,每年接受再培训的时间不得少于20学时。 (一)矿级教化:对新入矿人员,组织人事科应刚好将状况书面通知平安环保科,由平安环保科和组织人事科负责支配平安教学内容和落实教材,时间不少于8学时,内容主要有: 1、平安生产方针、政策、法规; 2、公司及矿平安生产规章制度,劳动纪律制度; 3、矿发展史、工艺流程和主要设备概况; 4、平安生产学问,矿主要危急源点及事故应急学问; 5、平安心理学问; 6、工伤现场急救学问和职业卫生基本学问; 7、公司及矿典型事故案例。 矿级教化结束后,应进行闭卷考试,成果合格者才能安排到车间。如未进行矿级平安教化,车间有权拒绝接收。一人次未进行培训,扣责任单位200元,扣责任单位负责人100元。 (二)车间级平安教化:由车间负责人组织实施,时间为8学时,车间教化的主要内容有: 1、车间的生产特点和主要工艺流程,危急源点及要害部位; 2、车间职业平安卫生状况和规章制度; 3、车间平安生产的基本学问; 4、作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施、自我爱护的基本学问; 5、车间典型事故案例。 车间级教化结束后,应进行闭卷考试,成果合格者才能安排到工段或工区。如未进行车间级平安教化,工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训,扣责任单位200元,扣责任单位负责人100元。 (三)工段(含工区、队、部)级平安教化:由工段长、工区长负责组织,时间为8学时,教化主要内容有: 1、工段、工区概况; 2、生产特点、作业环境、危急部位、设备状况; 3、生产工艺流程、平安作业要领、作业程序标准; 4、岗位担心全行为,防护措施对策; 5、岗位三大规程; 6、职业平安防护学问。 工段级教化结束后,应进行闭卷考试,成果合格者才能安排到工段或工区。如未进行工段级平安教化,工长或班组长有权拒绝接收。一人次未进行培训,扣责任单位200元,扣责任单位负责人100元。 (四)班组级平安教化:由工长或班组长负责组织,时间为8学时,班组教化的主要内容有: 1、班组概况; 2、班组生产特点,作业环境,危急部位,设备状况; 3、班组平安生产规章制度,个体防护用品正确运用和保管学问; 4、本工种、本岗位的平安操作规程、设备维护及运用规程以及岗位职责; 5、三不损害措施及班组工伤事故案例; 6、创建平安达标班组的条件、安排与措施。 如未进行班组级平安教化,一人次未进行培训,扣责任单位200元,扣责任单位负责人100元。 四级平安教化经考试合格后,刚好逐级填写四级平安教化卡并签字,经平安环保科审查确认后,转组织人事科归档。安排到岗位时,必需确定一名有阅历的作业人员指导,并签订“师徒合同”,其中必需包含平安条款。 (四)新入矿经四级平安教化合格后上岗作业人员,各单位要进行跟踪动态管理,对教化培训效果定期进行抽查,时限为一年。未经四级平安教化上岗作业者追究管理者的责任,造成事故,按有关规定追究领导者的责任。 二、特种作业人员平安技术培训:特种作业人员必需经平安理论学问和平安操作技能的培训,并经过考试考核合格取得特种作业操作证,方可上岗独立作业。详细方法按武钢特种作业人员培训考核管理方法执行。 三、复工、调换工种、岗位平安教化: (一)凡离开本岗位一个月及以上的生产岗位人员,上岗前必需进行复工平安教化。离岗一个月以内由工段、工区负责复工教化;离岗二个月以内由车间、工区负责复工教化;离岗三个月以内由矿、车间、工区负责复工教化。 (二)凡调换工种的生产岗位人员,必需先进行调换岗位技能和管理学问的培训,考试合格后再进行平安教化。从事特种作业人员,按公司特种作业人员平安技术培训考核管理方法执行。凡调换同类性质岗位的操作工人和现场管理人员,必需进行平安教化,考试合格后才能调换岗位。 (三)培训内容 1、平安生产规章制度; 2、离岗期间上级有关平安方面的新规定; 3、新岗位平安管理学问和平安技术学问; 4、本工种岗位的平安操作规程; 5、脱产期间,公司及本单位发生重伤以上事故案例。 (四)详细实施方法: 1、复工平安教化,先由矿、车间进行平安教化,再由工段、班组进行平安再教化,分级填写职工教化档案。 2、调换工种岗位的平安教化 (1)公司内部厂矿之间的调换,按新入矿人员的规定进行三级平安教化。 (2)矿内部车间与车间的调换,由调入的车间负责进行车间、班组两级平安教化。 (3)车间内部调换,由调入的工段、工区、班组进行平安教化。 (4)班组内岗位或工种变动由班组负责组织平安教化。 复工教化和调换工种教化,经考试合格后,才准上岗作业。 四、一人从事多工种人员,应进行相应的平安教化,考核合格后才能上岗作业。假如是特种作业则按公司特种作业人员平安技术培训考核管理方法执行。 五、单位在实施新工艺、新技术或运用新设备、新材料时,必需对有关人员进行有针对性的平安教化,并经考核合格后才能支配其上岗。 六、矿级平安管理人员,车间级专(兼)职平安员由公司组织培训,培训考试合格者由省平安生产监督管理局颁发生产经营单位平安生产管理人员平安资格证书,持证上岗。 七、职能部门科级以上干部及车间负责人由公司组织培训,培训考试合格者,颁发合格证。考试不合格者补考一次,补考仍不合格的科级干部,取消任职资格。 八、工段长、班组长和平安员的平安教化: 1、工段长、班组长和班组平安员的平安教化由矿培训,公司安环部负责师资培训,平安教化时间不少于24学时。在职的工段长、班组长和班组平安员应每四年进行一次平安学问更新教化,培训时间不少于16学时。培训考试合格后由公司安环部统一颁发合格证,考试不合格,可补考一次,仍不合格的,取消任职资格。无故不参与教化一人次,扣责任单位500元,责任单位负责人200元。 2、教化内容:职业平安卫生法律、法规、平安技术、职业卫生和平安文化的学问;本工段、班组和岗位的危急危害因素分析及预防;工伤现场急救学问、本岗位平安生产职责、相关危急化学品的平安管理、典型事故案例及事故抢救与应急处理措施等。 九、一般人员的平安教化: 1、教化对象:除以上规定的人员外的其他人员。 2、教化内容:职业平安卫生方针、政策、法规、职业平安卫生基本常识,公司和矿平安管理规章制度,本岗位的平安责任制或岗位平安操作规程等。由矿按教化大纲组织实施,培训时间16学时。 十、日常平安宣扬教化: (一)班前平安活动。每天上岗前,班组长负责总结前一天平安工作状况,分析当日作业过程中存在的危急因素,针对危急因素应实行的平安措施,并使每个作业者熟知和驾驭。 (二)每周平安活动日。每周一班组平安活动日由班组长主持,活动时间不少于30分钟。活动内容:平安生产方针、法规,平安操作规程,三不损害措施,上级平安生产文件通报和要求,平安文化学问,平安达标班组标准,平安生产新学问、新技术,工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施,事故案例等。 班组平安活动日做到时间、人员、内容、效果落实,记录真实、形式多样化,参与者签字。缺席者由班长补课,并有补课记录。 (三)围绕每年全国“平安生产月”活动主题,加强组织领导制定实施方案,实行有力措施,动员职工参与“平安生产月”活动,并达到预期效果。 (四)节假日、各时期平安宣扬教化。 针对节假日职工思想活跃,领导精力分散,以及季节改变给平安生产带来的影响,有的放矢地开展平安宣扬教化。 十一、平安宣扬教化是提高职工平安意识的有效重要手段,党、政、工、团必需齐抓共管,全员要共同参加。平安宣扬教化要充分利用报纸、板报、电视、广播等工具和手段,实行生动形象,内容丰富,职工喜闻乐见的各种形式,开展宣扬教化。 十二、各类平安培训教化结束后应刚好填写职工平安培训教化档案,由平安环保科统一建档。 电力平安培训监督管理方法 第一章 总则 第一条 为加强和规范电力行业平安培训工作，提高电力行业从业人员平安素养和平安意识，促进电力平安培训工作健康发展，依据平安生产法、行政许可法、电力监管条例和国务院安委会关于进一步加强平安培训的确定（安委202310号）等法律法规和规范性文件，制定本方法。 其次条 电力企业从业人员和电力平安培训老师的平安培训，适用本方法。 电力企业指发电企业、电网企业和电力建设施工企业。电力企业从业人员包括企业相关负责人、各级平安生产管理人员和以班组长、新工人、农夫工为重点的其他从业人员（以下简称其他从业人员）。 对特种作业人员、特种设备作业人员平安培训监督管理另有规定的，从其规定。 第三条 电力平安培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、教考分别的原则。 第四条 国家能源局负责指导全国电力平安培训工作，依法对全国电力平安培训工作实施监督管理。国家能源局派出机构依法对所辖地区电力平安培训工作实施监督管理。 电力企业担当企业平安培训的主体责任，负责本单位从业人员平安培训工作。 其次章 组织实施 第五条 国家能源局负责组织、指导和监督电力平安培训老师的培训工作。国家能源局派出机构负责组织、指导和监督所辖地区电力企业相关负责人、平安生产管理人员的培训工作。电力企业负责组织以班组长、新工人、农夫工为重点的其他从业人员的平安培训工作。 第六条 电力企业应当建立平安培训管理制度，保障平安培训投入，对从业人员进行与其所从事岗位相应的平安教化培训。从业人员调整工作岗位或者采纳（运用）新工艺、新技术、新设备、新材料的，应当对其进行特地的平安培训。 未经平安培训合格的从业人员，不得上岗作业。 第七条 下列人员应当由电力平安培训机构进行培训： （一）电力企业相关负责人、各级平安生产管理人员； （二）电力平安培训老师。 第八条 国家能源局定期公布电力平安培训机构名单和培训范围，接受社会监督。 第九条 电力平安培训机构应当建立电力平安培训工作制度和人员培训档案，落实电力平安培训安排，利用现代信息技术开展电力平安培训，实现电力平安培训信息化管理。 第三章 培训内容和时间 第十条 电力平安培训应当根据规定的培训大纲进行。 电力企业相关负责人、平安生产管理人员和电力平安培训老师的培训大纲，由国家能源局组织制定。 电力企业其他从业人员的平安培训内容，由电力企业根据本方法自行制定。 第十一条 电力企业相关负责人和平安生产管理人员平安培训应当包括下列内容： （一）国家平安生产方针政策和有关电力平安生产的法律法规及规程标准； （二）平安管理基本理论； （三）电力平安生产管理、电力平安生产技术等； （四）电力应急管理基础理论、电力突发事务应急预案编制、演练以及应急处置基本流程； （五）国内外先进的平安生产管理阅历； （六）典型电力事故和应急救援案例分析； （七）其他须要培训的内容。 第十二条 电力平安培训老师平安培训应当包括下列内容及其更新： （一）国家平安生产方针政策和有关电力平安生产的法律法规及规程标准； （二）平安管理基本理论； （三）电力平安管理实践和国内外先进平安生产管理阅历； （四）电力平安生产技术； （五）平安培训技能、方法等； （六）其他须要培训的内容。 第十三条 电力企业其他从业人员平安培训应当包括下列内容： （一）电力平安工作规程、电力建设平安工作规程等规程标准及平安生产基本学问； （二）本单位、部门、班组平安生产状况； （三）本单位、部门、班组平安生产规章制度和劳动纪律； （四）从业人员平安生产权利和义务； （五）工作环境、工作岗位及危急因素； （六）所从事工种的平安职责、操作技能； （七）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理； （八）平安设备设施、个人防护用品的运用和维护； （九）预防事故措施及应留意的平安事项； （十）有关事故案例； （十一）电力应急基本技能； （十二）其他须要培训的内容。 第十四条 电力建设施工企业相关负责人、项目负责人、平安生产管理人员平安资格培训时间不得少于48学时。每年再培训时间不得少于16学时。 发电企业和电网企业相关负责人、平安生产管理人员首次平安培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 电力平安培训老师初次平安资格培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。 第十五条 电力建设施工企业新上岗的其他从业人员，岗前平安培训时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。 发电企业和电网企业新上岗的其他从业人员，岗前平安培训时间不得少于24学时。 第十六条 电力企业发生负有主要责任的电力人身伤亡事故、电力平安事故或干脆经济损失100万元以上设备事故的，其相关负责人和平安生产管理人员应当重新参与平安培训。 第十七条 国家能源局及其派出机构将依据电力平安监督管理实际状况开展专项培训。 第四章 考核发证 第十八条 电力平安培训工作的考核，应当坚持统一标准、统一题库、分级负责的原则。 第十九条 国家能源局负责电力平安培训老师的平安培训的考核；国家能源局派出机构负责所辖地区电力企业的相关负责人、平安生产管理人员的平安培训的考核。电力企业自行组织其他从业人员的考核。 其次十条 国家能源局派出机构、电力企业应当制定电力平安培训的考核制度，建立考核管理档案备查。 其次十一条 经国家能源局及其派出机构考核合格的人员，由国家能源局及其派出机构在考核结束后10个工作日内颁发相应的证书。考核、发证不得收费。 其次十二条 电力建设施工企业的相关负责人、项目负责人、平安生产管理人员经考核合格后，颁发电力建设平安管理人员资格证；其他电力企业相关负责人、平安管理人员经培训合格后，颁发电力平安培训合格证。电力平安培训老师经考核合格后，颁发电力平安培训老师合格证。 其次十三条 电力建设施工企业平安管理人员资格证、其他电力企业平安管理人员培训合格证、电力平安培训老师培训合格证的式样，由国家能源局统一规定。 其次十四条 电力建设平安管理人员资格证、电力平安培训老师合格证和电力平安培训合格证的有效期为5年。有效期届满须要延期的，应当于有效期届满30日前向原发证部门中请办理延期手续。 第五章 监督管理 其次十五条 国家能源局及其派出机构依照法律法规和本方法，加强对电力平安培训工作的监督管理，对电力企业、电力平安培训机构违反有关法律法规和本方法的行为，依法作出处理。 国家能源局派出机构应当定期统计分析辖区内电力平安培训、考核、发证状况，并报国家能源局。 其次十六条 国家能源局及其派出机构应当对电力平安培训机构进行监督检查，内容包括： （一）电力平安培训的开展状况； （二）电力平安培训管理制度的建立状况； （三）专兼职老师配备及持证状况； （四）培训大纲的执行和培训档案的管理状况； （五）法律法规规定的其他内容。 其次十七条 国家能源局及其派出机构应当对电力企业开展平安培训状况进行监督检查，内容包括： （一）电力平安培训制度、年度培训安排的制定实施和平安培训档案的管理状况； （二）电力平安培训经费投入和运用的状况； （三）相关负责人、平安生产管理人员、特种作业人员、特种设备作业人员平安培训和持证上岗状况； （四）采纳（运用）新工艺、新技术、新材料、新设备时从业人员平安培训的状况； （五）以班组长、新员工、农夫工为重点的其他从业人员平安培训状况； （六）法律法规规定的其他内容。 其次十八条 任何单位或者个人对电力企业、电力平安培训机构违反有关法律法规和本方法的行为，均有权向国家能源局及其派出机构报告或者举报。 接到举报的国家能源局及其派出机构应当为举报人保密，并根据有关规定对举报进行核查和处理。 其次十九条 电力平安培训机构有下列情形之一的，责令限期改正，予以通报： （一）隐瞒有关状况或者供应虚假材料从事电力平安培训工作的； （二）未根据统一的培训大纲组织教学培训的； （三）电力平安培训老师未经考核，或者考核不合格而从事电力平安培训工作的； （四）未建立培训档案或者培训档案管理不规范的； （五）将自身担当的电力平安培训工作转包给其他机构或者个人的。 第三十条 电力企业有下列情形之一的，责令改正，情节严峻的予以通报： （一）未建立平安培训管理制度和从业人员平安培训档案、不能保障平安培训所需费用的； （二）企业相关负责人、平安管理人员、特种作业人员和特种设备作业人员未参与相关部门组织的平安培训的，或者未取得相关证书的； （三）从业人员平安培训的时间少于本方法第十四条、第十五条规定的； （四）相关人员未根据本方法第十六条规定重新参与平安培训的。 第三十一条 依据有关法律法规，对应持证未持证或未经培训就上岗的电力企业从业人员，一经发觉，严格执行先离岗、培训持证后再上岗的制度。 第三十二条 电力企业存在违反有关法律法规中平安生产教化培训的其他行为的，依照相关法律法规的规定予以惩罚。 第六章 附则 第三十三条 相关负责人是指电力企业中主管、分管或者协管本单位平安生产工作的总经理、副总经理和总工程师等。 平安生产管理人员是指电力企业平安生产管理机构负责人及其管理人员，以及未设平安生产管理机构的电力企业中的专、兼职平安生产管理人员等。 其他从业人员是指除相关负责人、平安生产管理人员以外，该单位从事电力生产活动的全部人员，包括其他负责人、其他管理人员、技术人员和各岗位的工人以及临时聘用的人员。 第三十四条 参加电力建设工程的承装（修、试）电力设施企业相关负责人、平安管理人员和其他从业人员的平安培训，参照本方法执行。 第三十五条 本方法自颁发之日起施行，有效期8年。 机电平安培训管理方法 为了提高机电工素养，增加机电技术力气，使机电工能够单独上岗操作，能够进行设备检修和故障处理，保证各系统有效运行，特制定本制度 一、内容 机电基础学问、新设备、新工艺、新技术、机电平安等相关内容。 二、形式：理论培训和实践操作相结合， 三、范围 井下各掘进队、综采队、井下运行单位、地面运行单位、机电队、后勤服务中心等。 四、要求： 1、机电管理部对机电基础学问、新设备、新工艺、新技术、机电平安等相关内容组织相关单位进行培训。 2、各单位必需有机电技术人员负责机电培训工作，并报机电管理部。 3、各单位机电负责人每季度将制定本单位机电培训安排，并报机电管理部备案。 4、各单位严格按机电管理部和本单位的机电培训安排进行。 5、在进行培训过程中，要刚好了解培训效果，努力使每一名受训人员都驾驭培训内容，提高个人素养。 6、各单位正职领导要高度重视机电培训工作，主动供应必要的培训条件。 7、各单位负责的机电培训工作的领导干部要仔细组织每次培训工作，努力培育出一个高素养的机电队伍。 8、各单位的机电培训要集针对性，效果性、好用性相结合进行培训。 五、考核 1、未按要求制定培训安排的，扣机电培训负责人100元。 2、未按培训安排进行培训的 扣责任单位500元。 3、在培训过程中，没有培训教案、培训记录不全等，扣机电培训责任人100元。 4、各单位不重视机电培训工作的扣单位正职100元。 燃气平安培训管理方法 一、平安培训目的及范围 1、平安培训目的 平安培训是培育和保持高素养员工最有效的管理方法之一,它不仅保证了员工驾驭开展工作的必要技术,还起到提升项目公司燃气平安管理水平的作用。 2、培训对象及范围 培训对象:新入职员工、在岗员工、工作岗位调动员工、脱岗三个月以上的复岗员工等。 培训范围:项目公司从事平安工作的相关人员。 二、平安培训目标、安排、组织实施 平安培训目标、安排、组织实施是整个培训活动的实质性过程和关键阶段,它关系到培训任务能否落实,培训目标能否实现。假如组织不好,各项工作之间的连接就可能出现冲突,培训目标就无法实现。因此,为做好培训安排的组织实施工作,应留意遵循相关原则并驾驭其方法。 1、确定平安培训的课程目标 1)通过平安培训使受训人员能够娴熟驾驭燃气平安运用方法和燃气设施修理、养护、抢险技能,并进一步加强平安意识。 2)通过平安培训使受训人员能够熟知本岗位的平安工作职责、流程以及有关平安部门的交叉流程,能够在本部门顺畅的开展平安工作。 3)通过各种技能培训,使受训人员进一步理解燃气行业的平安内涵,并与企业形成共识,从而提高企业的燃气平安管理水平。 2、平安培训安排的基本原则 1)安排的肃穆性 项目公司必需坚持安排的肃穆性,并应通过细心的组织和严格的管理落实安排所提出的各项任务和目标,以保证培训效果。 2)安排的敏捷性 安排制定后也会出现临时性变动,这就须要项目公司在实施培训安排时敏捷驾驭。 3)安排的科学性 安排必需从实际动身,必需有牢靠的科学依据,包括精确的信息,完整的数据资料等,这样才能使整体安排建立在科学的基础上,既富有创建性,又具有可行性。 4)安排的有效性 安排不仅要确保组织目标的实现,而且要从众多的方案中选择最优的方案,以求得合理利用资源和提高效率。 3、组织实施平安培训安排的方法与步骤 1)公布平安培训安排 将平安培训安排打印并发至相关人员,以便明确其详细工作职责,并驾驭培训项目的整体状况。 2)做好平安培训资源的打算 培训管理人员、培训讲师的落实。在项目公司内选派平安培训管理人员和培训讲师,如需聘请特地平安培训机构的教授、专家,项目公司可自行聘请或由中国燃气总部统一聘请,聘请前要了解培训讲师的背景、经验等。 培训场所的选择与布置。为确保培训效果,最好选择较宁静的培训场所,且室内光线、温度、通风要好,使受训人员感到舒适。同时,要进行必要的布置,如适当的口号、标语等,以营造平安培训氛围,激励受训人员参与平安培训的主动性和主动性。 应用工具的打算。培训过程中应用的工具主要有两大类:资料类工具和设施类工具。常用的资料类工具包括平安培训教材、讲义、探讨资料、测试资料等;设施类工具主要包括白板或黑板、投影仪、幻灯机、音响器材、多媒体网络终端等。要确保工具的品种、数量和质量满意并符合培训的须要,因为培训效果的好坏来自于受训人员的听觉、视觉和心里的共同接收效果。 3)做好平安培训动员 告知有关平安培训的具体状况。明确平安培训时间、地点、吃住行的支配、培训日程、培训内容、培训形式、主要出席平安培训会议的领导和培训课程主讲顾问等。 充分调动受训人员的学习主动性。强调本次培训活动对于公司和受训人员个人的重要意义,引起受训人员的重视,使受训人员产生爱好,最大限度地利用这次机会完成平安培训任务。 综合不同看法。实践证明征求受训人员对平安培训详细支配的不同看法很重要,假如忽视了不同看法的存在而不加以说明,受训人员对平安培训工作的不满很简单使平安培训学习消极,不仅自己不能达到平安培训预期效果,还会影响其他人。 了解特别要求。充分体现对受训人员的敬重和关怀,使学员愉悦,对平安培训效果产生主动的促进作用。 强调平安培训纪律。这是平安培训组织者留意的问题,特殊是平安培训对象公务繁忙,常常会有各种事务干扰培训学习,会影响讲师的正常授课,影响受训人员的留意力。因此肯定要事前强调纪律。 三、平安培训形式、周期(频次) 1、新入职员工平安培训 新入职员工培训是使新入职员工了解所在岗位平安工作的运行原则和步骤以及总体安排,应包括两部分:岗前平安理论培训和上岗平安实践培训,岗前平安理论培训合格后方可进行上岗实践培训。 平安培训周期(频次):新入职员工平安培训应实行即时培训的方式,第一时间向新入职员工灌输平安常识。 2、三级平安教化培训 1)项目公司平安教化培训(一级):由项目公司人力资源部门组织,平安监察部门负责,教化内容包括:国家有关平安生产的方针、政策、法规、制度及平安生产重要意义,一般平安学问,本公司平安生产状况,平安生产危急源、防范措施及事故应急措施,公司各项规章制度,重大事故案例,绩效考核和职业病预防等学问。 平安培训周期(频次):项目公司平安培训