2023年公司员工福利管理制度(篇).docx

2023年公司员工福利管理制度(篇) 书目 第1篇公司员工福利管理章程范例 第2篇某小公司员工福利管理制度 第3篇股份公司员工福利管理方法 第4篇f公司员工福利管理制度 第5篇z物业公司员工福利管理方法 第6篇物业管理公司员工福利制度-11 第7篇物业管理公司员工福利制度-14 第8篇x物业管理公司员工福利制度 第9篇z步行街物管公司员工福利管理条例 第10篇小公司员工福利管理制度(范本) 公司员工福利管理章程范例 公司该给员工什么福利呢,下面我为大家整理了关于公司员工福利的管理章程,仅供大家参考。 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。 其次条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词义说明 本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝合力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度)。 第四条:福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。 二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。 第五条:福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的选购安排与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准限制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并赐予100元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。 四、婚丧 1、员工结婚:在职期间依法办理结婚登记的员工,由所属公司发给庆贺金200元。 2、父母、配偶及子女亡故的员工,由所属公司发给慰问金200元或等值物品。 3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。 五、生日庆贺 员工每年的生日,由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品,报销费用限额每人30元。 六、免费工作餐 1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。 2、晚上加班(含参与公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工作晚餐。 七、健康体检 公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、支配由集团公司人力资源部负责。 八、帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难,公司将视详细状况组织帮困活动。 第六条:本制度由集团公司人力资源部负责修订和说明。 某小公司员工福利管理制度 一、员工培训 公司始终信任员工自身实力的提高是企业长远发展的不竭动力,因此公司领导非常重视员工的培训教化,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料,并探讨学习 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象,增加员工的团队归属感和集体荣誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装:西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增加企业向心力与凝合力,公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日基本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤运用并能为公司应急运用的个人车辆,供应每年*10000元的补助。 股份公司员工福利管理方法 *股份有限公司员工福利管理方法 第一章总则 第一条目的 为了协作公司业务发展须要,建立具有吸引力和竞争性的福利体系,以达到吸引人才、激励员工的目的,特制订本管理方法。 其次条公司福利体系 基本养老保险 基本医疗保险 法定福利 失业保险 工伤保险 住房公积金 班车 公司统一福利项目 工作餐意外损害保险 带薪休假意外损害医疗保险及津贴 福利补充商业保险门急诊、住院综合医疗保险 女员工生育保险 员工子女医疗保险 节日慰问费 公司专项福利项目 应届毕业生安置费 其次章 法定福利 第三条基本养老保险 (一)基本养老保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳基本养老保险费。 (二)办理时间 员工自办理入司手续的当月起,根据国家有关政策办理养老保险。 (三)停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的养老保险。 (四)转移时间 员工离职时,在档案关系转出后,可办理养老保险关系转移手续。 (五)办理地点 北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 (六)缴费标准 公司月缴纳额=企业上年度全体员工月缴费基数总额 * 19% 个人月缴纳额=员工上年度个人月平均工资 * 7% 1、公司和个人缴费标准按北京市政府有关规定执行。北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。 2、按北京市劳动局规定:从2023年起个人缴费提高一个百分点,即为8%。 (七)基本养老保险个人帐户 1、北京市实行统一的社会保障号码制度,员工的社会保障号码终身不变。 2、公司通过社会保险经办机构按员工的社会保障号码建立基本养老保险个人帐户。 3、个人帐户按员工本人的缴费工资基数的11%建立。例如,2023年个人缴纳的7%的部分全部记入个人帐户;公司缴纳基本养老保险费按4%比例划入个人帐户。 4、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。 5、员工个人帐户储存额由社会保险经办机构负责管理。个人帐户储存额只用于员工养老,不得提前支取。员工在职或者退休后死亡,个人帐户余额中的个人缴费部分及其利息,可以继承,其余部分并入养老保险基金。 (八)享受待遇 1、员工在1998年6月30日前参与工作,缴纳基本养老保险费累计10年以上;员工在1998年6月30日后参与工作,缴纳基本养老保险费累计15年以上的员工,同时符合国家规定的退休条件并办理退休手续,可按月领取基本养老金。 2、员工缴纳基本养老保险费累计年限不足规定的,在退休后不享受按月领取基本养老金待遇,其个人帐户储存额一次性支付给个人。 3、员工退休时领取基本养老金的标准,由员工累计缴费年限、个人帐户储存额、退休时上一年本市职工月平均工资等因素确定。 第四条基本医疗保险 (一)基本医疗保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳保险费,同时根据北京市规定实行大额医疗费用互助的制度。 (二)办理时间及手续 员工自办理入司手续完毕之次月,公司根据国家及北京市有关政策为其办理北京市医疗保险手册。员工本人需供应两张近期一寸免冠彩色照片,填写参与医疗保险人员状况登记表。 (三)停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的基本医疗保险。 (四)参保状况的变更 员工离职时,在停发工资的当月,依据社保中心的规定,员工应将北京市医疗保险手册交回人力资源部,以便办理相应的变更手续。 (五)办理地点 北京市朝阳区社会保险基金管理中心医保中心。 (六)缴费标准 1、基本医疗保险 公司月缴纳额=全体员工月缴费基数总额* 9% 个人月缴纳额=员工个人上一年月平均工资* 2% 2、大额医疗互助 公司月缴纳额=全体员工缴费工资基数之和* 1% 个人月缴纳额=3元 注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数。 (七)基本医疗保险个人帐户 1、公司通过社会保险经办机构为员工和退休人员建立基本医疗保险个人帐户。 2、个人帐户由两部分组成: (1)员工个人缴纳的基本医疗保险费; (2)社保中心依据北京市规定将公司缴纳费用的一部分划入个人帐户。员工年龄小于35周岁的,按员工本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;员工年龄在35-45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;员工年龄在45周岁的,按员工本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;小于70周岁的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户; 70周岁以上的退休员工,按上一年北京市职工月平均工资的4.8%划入个人帐户。 3、员工个人帐户储存额,每年参考银行同期居民存款利率计算利息。 4、员工个人帐户储存额只用于基本医疗保险,患病时可以支取。员工在职或者退休后死亡,个人帐户中储存额可一次性支付给继承人。 (八)基本医疗保险待遇 1、凡参与基本医疗保险的员工可依据北京市规定,报销在中国境内发生的医疗费用。例如:2023年在职职工,门诊医疗费用在2000元以上、42000元以下部分报销50%;住院医疗费用在1300元以上、56000元以下的部分报销80%-97%;住院医疗费用在56000元以上、100000元以下的部分报销70%。 2、个 人帐户用于支付下列医疗费用:门急诊的医疗费用;凭定点医院的处方到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准,根据比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分,按规定由本人自付。 第五条 失业保险 (一)失业保险由公司和员工个人双方负担、共同缴纳。公司和员工应当按时足额缴纳失业保险费。 (二)办理时间 员工自办理入司手续当月起,根据国家有关政策办理失业保险。 (三)停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的失业保险。 (四)办理地点 北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 (五)缴费标准 单位年缴纳额=企业缴纳基数 * 1.5% 个人年缴纳额=员工个人上年度月平均工资* 0.5% 注:按北京市规定员工上年度个人月平均工资高于北京市上年度职工月平均工资3倍以上的部分,不作为缴纳基数和计发基本养老金的基数。 (六)失业保险待遇 1、户口在本市员工非因本人意愿中断就业,参与失业保险缴费满1年、已办理失业登记,并有求职要求的员工,可以领取失业保险金,在此期间同时享受其他失业保险待遇。 2、失业人员领取失业保险金的期限,依据失业人员失业前累计缴费时间确定: (1)累计缴费时间在1年以上不满2年的,可以领取3个月失业保险金; (2)累计缴费时间在2年以上不满3年的,可以领取6个月失业保险金; (3)累计缴费时间在3年以上不满4年的,可以领取9个月失业保险金; (4)累计缴费时间在4年以上不满5年的,可以领取12个月失业保险金; (5)累计缴费时间在5年以上的,按每满一年增发一个月失业保险金的方法计算,确定增发月数;领取失业保险金的期限最长不得超过24个月。 3、在1999年11月实行个人缴纳失业保险费前,按国家规定计算的连续工龄视同缴费时间,计发失业保险金时合并计算。 4、失业人员在领取失业保险金期限内,重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24个月。 5、失业保险金发放标准为本市最低工资标准的70%-90%。 详细标准为: (1)累计缴费时间不满5年的,按最低工资标准的70%发放; (2)累计缴费时间满5年不满10年的,按最低工资标准的75%发放; (3) 累计缴费时间满10年不满15年的,按最低工资标准的80%发放; (4) 累计缴费时间满15年不满20年的,按最低工资标准的85%发放; (5) 累计缴费时间满20年以上,按最低工资标准的90%发放; (6) 从第13个月起,失业保险金一律按最低工资标准的70%发放。 6、北京市劳动保障行政部门依据全市最低工资标准变动状况,刚好调整失业保险金标准。 7、失业人员在领取失业保险金期间,患病到社会保险经办机构指定的医院就诊的,可以领取本人失业保险金总额60-80%的医疗补助金。 第六条 工伤保险 (一)工伤保险由公司负担费用。 (二)办理时间 员工自办理入司手续当月起,公司根据国家有关政策办理工伤保险。 (三)停办时间 公司自停发该员工工资次月起,停办该员工的工伤保险。 (四)办理地点 北京市朝阳区社会保险基金管理中心。 (五)缴费标准 公司月缴纳额=上年度员工月平均工资总额* 费率(0.7%) 个人不需缴纳费用。 (六)享受待遇 1、经各级劳动鉴定委员会和指定医院或者医疗机构认定属于工伤范围的,享受工伤医疗待遇。 2、员工因工负伤或者患职业病须要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出看法,必需经劳动鉴定委员会确认,根据轻伤和重伤的不怜悯况确定为1-24个月,严峻工伤或者职业病须要延长医疗期的,最长不超过36个月。 3、员工工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于员工本人受伤前12个月内平均月工资。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴,改为享受伤残待遇。 (1)鉴定1-4级的,应当退出工作岗位,享受伤残待遇; (2)被鉴定5-10级的,一次性发给伤残补助金,标准相当于伤残职工本人6-16个月工资。 (七)工伤状况的申请: 自发生工伤事故之日需提交如下材料:事故发生时间、地点、主要经过、现场证人和本人工资收入、家庭成员等状况。同时,有关职工、当事人或亲属应当协作劳动保障行政部门、社会保险经办机构,调查了解工伤状况,并照实供应状况。 第七条 住房公积金 依据国家住房公积金管理条例,员工个人缴存的住房公积金和公司为员工缴存的住房公积金,属于员工个人全部。 (一)办理时间 自员工办理入司手续次月起,依据个人自愿的原则,根据中心在京企业住房资金管理中心的规定办理住房公积金。 (二)停办时间 公司自停发该员工工资次月起停办该员工的住房公积金。 (三)办理地点 中心国家机关住房资金管理中心中国建设银行北京东四支行。 (四)缴费标准 单位月缴存额=被员工上年度月平均工资* 10% 员工个人月缴存额=本人上年度月平均工资* 10% (五)住房公积金的运用 1、购、建、大修自有住房; 2、偿还用于本人住房方面的贷款; 3、支付本人分摊的房租中超过本人工资收入15%的部分。 (六)住房公积金的支取 1、员工支取住房公积金时,需凭购房合同或房产证书、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。 2、支取分期付款或贷款方式购买住房的,每年可支取一次,直至付款或贷款还清为止。 3、一次性付款买房的,自购房合同签署一年内,凭购房合同或房产证书 、购房发票等有关证明,经审核后,由人力资源部向资金管理中心代为办理支取手续。依据规定只能支取一次。 4、以配偶名义买房的,支取住房公积金的,需供应结婚证原件及复印件。 (七)住房公积金的结算 按住房资金管理中心规定利率计息。每年6月30日为结息日,由住房资金管理中心向员工供应上年7月1日至本年6月30日止的本息对帐单。 (八)住房公积金的转移 1、员工离职或调动工作时,应供应调入单位为其开户的个人帐号,持调入单位开具的住房公积金转移通知书,由人力资源部办理转移手续。 2、员工因离职、停薪等各种缘由中断缴存住房公积金时,其公积金结余本息仍可保留在该员工个人帐户内。 3、员工退休、调离本市或出国定居时,可办理支取本人住房公积金全部本息余额。 4、职工死亡或被宣告死亡的。其继承人供应户口注销证明或死亡证明复印件。 (九)个人住房托付贷款 1、个人住房托付贷款,是指由公积金缴存人以所购住房为抵押物,向住房资金管理中心及其托付银行申请实惠购房贷款。 2、在公司建立住房公积金的员工,都可以申请贷款,贷款条件及程序依据住房资金管理中心的规定执行。 第三章公司统一福利项目 第八条工作餐 在正常工作时间,公司为员工供应免费工作餐。 第九条班车 公司为员工供应正常上下班的班车服务,由公司总裁办负责协调支配相关事宜。 第十条带薪休假 具体内容参见公司考勤休假管理方法。 第十一条补充商业保险 为了给公司员工供应更好的医疗待遇和人身保障,公司为全体正式员工购买补充商业医疗保险。详细内容有:团体意外损害保险、团体意外损害医疗及津贴保险、小额门急诊补充医疗保险、企业大额门急诊补充医疗保险和大额医疗补充保险、基本住院综合医疗保险、女员工生育保险、员工18岁以下的独生子女医疗保险。详细保障范围、报销管理及赔付标准详见公司补充医疗保险管理方法。 第四章公司专项福利项目 第十二条节日慰问费 (一)涉及人员 公司正式员工。 (二)发放标准 依据公司当年度的经营财务状况,可适当调整发放额度,参考标准如下: 春节 500元/人; 五一劳动节 500元/人; 国庆节 1000元/人。 第十三条应届毕业生安置费 (一)涉及人员 公司当年度接收的学历在大专(含)以上的应届毕业生。 (二)发放标准及手续 1、路程费:毕业生凭乘坐车票,经人力资源部审核后,可以报销从学校到北京站路途中的硬座火车票和北京站到公司的出租车费。 2、生活安置费:毕业生凭报到证,经人力资源部审核后,在当月工资中向其每人发放生活安置费为500元。 第五章附则 f公司员工福利管理制度 第一条:目的 为加强公司及其子公司员工福利管理,保障公司员工享受到较为健全的福利政策,明确集团公司及其子公司员工的福利标准,特制订本制度。 其次条:适用范围 集团公司及其子公司。 第三条:词义说明 本制度涉及的福利指企业福利,是公司为了提升团队的凝合力向员工供应的工资和法定福利以外的物质回报,它有别于法定福利(如养老保险、工伤保险、失业保险、带薪休假等,参见集团公司社会保险制度和考勤与假期管理制度)。 第四条:福利管理职能部门 一、集团公司人力资源部负责福利管理制度的制订。 二、集团公司人力资源部、办公室和子公司办公室按本制度规定落实各项福利政策。 三、集团公司及其子公司财务部依据本制度规定以及财务管理制度负责福利费用的核报。 第五条:福利类别及标准 一、防寒降温 1、每年夏季7、8、9月公司发给员工降温费,冬季12、1、2月公司发给员工防寒费。 2、防寒降温费计发标准:工作场所未安装空调的员工为80元/人/月,工作场所已安装空调的员工为40元/人/月。 入职半个月以上的新员工按标准计发,入职未满半个月的新员工按标准的一半计发。 二、节日礼金或物品 1、春节、端午节、中秋节公司发给员工节日礼品,以示慰问。春节等值物品的最高限额为每人300元,端午节、中秋节等值物品的最高限额均为每人200元。试用期员工的最高限额为标准的50%。节日礼品礼金的选购安排与实施由集团公司办公室负责,保管和分发由各公司办公室负责。 2、国际“三八”妇女节,由公司举办庆祝活动,送给礼品,其费用按在册女员工人数、每人100元的标准限制。集团公司庆祝活动的组织与礼品的选购、分发由集团公司办公室负责,各公司则由办公室负责。 三、伤病补贴 凡公司员工因伤病住院治疗三天以上者(含三天),由公司派员进行探望,并赐予100元补贴或等值物品。 集团公司员工因伤病住院治疗,由集团公司人力资源部代表公司领导前往探望;子公司部门经理以上员工在市住院治疗,由集团公司人力资源部与其所属公司共同派员一起探望;地区公司部门经理以下员工在本市住院治疗,由公司办公室组织探望;外地市公司员工在公司所在地住院治疗,由外地市公司组织探望。 四、婚丧 1、员工结婚:在职期间依法办理结婚登记的员工,由所属公司发给庆贺金200元。 2、父母、配偶及子女亡故的员工,由所属公司发给慰问金200元或等值物品。 3、庆贺金或慰问金的申办由各公司人力资源主管部门负责。 五、生日庆贺 员工每年的生日,由公司人力资源主管部门办理庆贺活动。送给礼品,报销费用限额每人30元。 六、免费工作餐 1、员工在工作日可享受由公司供应的免费工作午餐。 2、晚上加班(含参与公司组织的培训、会议)90分钟以上的员工可享受由公司供应的免费工作晚餐。 七、健康体检 公司每两年组织全体员工体检一次。体检的申报、支配由集团公司人力资源部负责。 八、帮困 员工及员工家属突患重病或员工家庭遭受特大变故、自然灾难等导致生活困难,公司将视详细状况组织帮困活动。 第六条:本制度由集团公司人力资源部负责修订和说明。 z物业公司员工福利管理方法 物业公司员工福利管理方法 第一章总则 第一条为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理,充分发挥福利的保障和激励作用,特制定物业管理有限公司福利管理方法。 其次条公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。 第三条公司福利形式主要有:假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。 第四条本方法适用于公司全体在册正式员工。 其次章福利费用来源及用途 第五条福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取,主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。 第三章假期福利 第六条假期福利依照物业管理有限公司休假管理方法(试行)执行。 第四章社会保险 第七条公司依据南京地区劳动和社会保险法律法规,确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数,为员工购买相应的保险。 第五章节日礼金 第八条公司节日礼金有:元旦礼金、春节礼金、'五一'礼金、国庆中秋双节礼金等四种。详细发放人员、时间、金额如下: 1、每年元旦放假前一周内发放肯定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元; 2、春节礼金在每年春假前一周内发放;正式员工每人400元,临时工每人200元; 3、每年五一放假前一周内发放肯定实物礼品,其中正式员工每人50元,临时工每人25元; 4、国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放;正式员工每人400元,临时员工每人200元。 第六章健康保障 第十条为保障员工的身心健康,在南京公司服务满一年的员工,每年可享受公司组织的一次免费体检,体检费用为规定如下: 1、公司经营班子成员每人每年体检费不超过200元; 2、公司部门经理及管理处主任层级每人每年体检费不超过100元; 3、其他员工每人每年体检费不超过40元。 第十一条午餐补贴:公司全体员工可享受午餐补贴110元,在每月工资中发放。 第十二条高温费:公司在册正式员工500元,返聘员工、临时工200元。 第十三条独生子女费,已领取独生子女证的员工自领取独生子女证之日起至子女满14周岁止,公司发放100元的独生子女费,一年发放一次,每年12月发放。 第七章附则 第十四条公司每年支付上述各项基本福利后有节余,可依据实际状况统筹支配,报*物业总部批准后执行。 第十五条公司每年12月中旬对下一年度福利发放做具体预算,并上报*物业总部批准后执行。 第十六条本方法由公司行政与人力资源部负责说明。 第十七条本方法自签发之日起实施。 物业管理公司员工福利制度-11 物业管理公司员工福利制度(十一) 一、目的:为建立一个良好的福利待遇体制,增加员工对企业的忠诚度,增加企业的凝合力,依据国家有关政策法规及企业的实际状况,拟订以下福利制度。 二、适用范围:经试用合格转正后的全部员工,特别规定的除外。 三、社会保险: 1、办理条件、程序: 公司员工缴纳社会保险条件以下表为准,起缴时间为转正日之下月,止缴时间为离职之当月; 岗 位部门 经理及以上 主管级及管理员 一般员工操作层员工 转正后时间 1个月2个月半年 公司为符合缴纳条件且自愿参与的员工统一办理、购买社会保险。 不符合缴纳条件的员工,社会保险由个人负责缴纳,在此期间,如需将保险个人帐户转入公司,可由公司代交,但保险金由个人全部担当,从工资中予以扣除; 从外地或外单位转入本公司的员工,符合交纳条件的其社会统筹个人帐户随员工工作关系一并转入本公司。 员工离职其社会统筹个人帐户随员工一并转出,公司负责交纳至离职当月。 社会保险的缴纳比例根据国家相关部门规定,由财务部门统一代为缴纳。 员工在公司内部之间调动换岗,其福利待遇按各公司规定执行。 2、交纳比例:以国家规定为基准原则。 养老保险:公司负担缴纳标准的20%,员工本人负担8%。 医疗保险:公司负担缴纳标准的8%,员工本人负担2%。 失业保险:公司负担缴纳标准的2%,员工本人负担1%。 工伤保险:公司负担缴纳标准的1%。 生育保险:公司负担缴纳标准的1% 四、公司其他福利: 1、劳保福利:劳保福利按40元/年人由总办限制,每季度发放一次,种类可依据季节不同进行适当调整。 2、节日福利: 三八妇女节 a当年2月1日前入职公司员工享有,否则不享有; b每人按50元左右标准,公司选购相应福利物、用品发放; c管理员级以上员工享有“三.八”下午的半天假期,一般员工和操作层员工可以调休。 中秋节:公司按下述相应标准选购相应福利物、用品发放。 入职1个月以内入职1个月以上 (管理层) 50元标准100元标准(200元标准) 注:计算截止日期为中秋节当天。 春节:公司按下述相应标准选购相应福利物、用品发放。 入职1个月以内入职13个月入职36个月入职半年以上 50元标准100元标准200元标准300元标准 注:计算截止日期为春节当日。 3、风俗礼仪(入职半年以上的管理层员工享有) 员工举办结婚仪式,享有200元的公司礼金,由总办负责办理。 员工直系亲属(父母、配偶、子女等)去世,通知总办,公司将致奠仪费200元。 员工生病住院超过3天,通知总办,公司支配探望,礼品200元以内。 员工直系亲属生病住院超过7天,通知总办,公司支配探望,礼品100元以内。 员工生子女(法律规定内),通知总办,公司支配探望,礼品200元以内。 4、员工休假福利规定: 婚假:转正的员工结婚,赐予其5天婚假,晚婚15天,期间岗位(基本)工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。 丧假:转正的员工,在处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事时,家在省内的员工公司赐予5天的丧期,家在省外的员工公司赐予7天的丧期,期间岗位工资照常计发。试用期员工允许请假,不计工资。 产假:女员工生育前后赐予其产假90天,产假期间享受基本工资,享受节日福利。 五、假日休息: 各服务中心员工(公共秩序员除外)每月依据工作支配可以休息四天; 公司职能部门员工休息双休; 五、工伤保险: 符合缴纳社会保险条件的员工,公司按规定缴纳工伤保险; 因工作性质须要又不符合缴纳社会保险条件的员工,公司负责购买意外损害险,公司和个人各担当50%,从工资中干脆扣除;员工离职,不退、不补; 工伤假:员工在上班期间,因执行公务受到损害即负伤、致残者,持正规医院诊断证明不能出勤者,公司视其伤情轻重,赐予肯定期限的工伤假,期间工资照常计发,最长不能超过壹个月。超过壹个月者,视为离职,休假期间的壹个月工资视为补偿,不再支付任何费用。 物业管理公司员工福利制度-14 物业管理公司员工福利制度(十四) 1.福利项目包括:伙食、住宿、消遣、年假、产假、婚假、培训、节日慰问等。 2.伙食规定:公司为全部雇员均供应三餐伙食,管理餐9元/天,三荤一素一汤/餐;员工餐6.5元/天,二荤一素一汤/餐。 3.住宿规定:公司为全部雇员供应住宿,住宿等级为:经理单间、主管1-2人/间、职员4-6人/间;每个房间配有床铺、风扇、照明灯等家居,需疼惜公物,损坏照价赔偿。 4.消遣:不定期组织开展晚会、球赛、棋类竞赛等文艺活动。 5.医疗:公司备有日常擦伤流血急救药品,发生工伤后须刚好填写工伤事故报告单,医疗费用视总办处理看法及工伤者本人应负责任确定。 6.有薪假期:年假、婚假等。 7.节日慰问:每月于会所实行一次员工卡拉ok聚会和员工生日晚会(当月生日的员工将获公司赠送的礼品),传统节日公司内部加餐。 8.其它福利详见各项规定。 9.应用表单 9.1工伤事故报告单 x物业管理公司员工福利制度 1.年假 员工在本单位连续工作满一年未满五年者,可获得5天年假;满五年未满十年者,可获7天年假;满十年未二十年者,可获10天年假;满二十年以上者,可获14天年假。申请年假需提前十五天,经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效,不得将年假累积至下一年度。 2.法定节假日 全部员工可按国家规定享受国家法定的节假日,如法定节假日受支配上班或值班,节后部门可支配补休或按规定赐予加班费。 3.病假、事假 3.1员工因病未能上班,必需通知所属部门经理,员工请病假必需持有本公司指定医院病假单方可获准病假;急诊时须持区级以上医院急诊假单。每月病假不得超过两天(含两天),薪金照发,每月病假超过两天的,根据基本工资(基本工资 +岗位工资)/ 22.5天扣发薪金。 3.2员工因私事请假,应提前一天向部门负责人申请,1天内由部门负责人审批,2天以上由主管副经理审批,事假例行不发薪,根据日平均薪金(22.5天计算)扣发薪金。 3.3各部门经理请假须由总经理审批。 4.婚假、产假、恩恤假、探亲假 4.1婚期:在本公司连续工作满一年以上,符合国家婚姻法规定结婚的员工,可享有有薪假期8天。申请婚假须提前一周向本部门负责人提出书面申请经部门负责人审批后,可予休息。假后须将结婚证书复印件交经理办公室核实; 4.2产假:在本公司连续工作满一年以上,持有准生证的女员工,可享有有薪产假90天,难