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2023年劳动人事管理制度篇 书目 劳动人事工作管理制度 在公司的人事管理中,有行政人事管理制度,同时也有劳动人事管理制度,依据公司的管理须要,以下整理了一份具体的劳动人事管理制度,可供参考。 第一章总则 其次章聘用及试用期 第三章工作时间与考勤 第四章考评 第五章辞职与解聘 第六章工资 第七章假期 第八章培训与发展 第九章劳动爱护 第十章附则 第一章总则 第一条为规范员工聘用管理,根据国家有关劳动及公司有关规定,特制定本制度。 其次条聘请员工本着以用人所长容人所短追求业绩激励进步为宗旨;主要实行公开选拔择优录用的原则。 第三条公司总经理由股东会聘用;其他部门人员由总经理聘用,报股东会备案。 其次章聘用及试用期 第四条聘用员工应依据公司机构设置及业务发展须要,在定岗定职的基础上编制用人安排报股东会通过。 第五条每位员工在签订劳动合同前应出示健康证并按要求在公司指定的医院进行身体健康检查,拒绝检查者或体检结果不符合公司要求的,公司不予以录用。 第六条所以员工应当供应真实有效的员工资料,以旦又所改变(住址联系电话)应刚好至人事部更改。 第七条员工在正式聘用之前,必需又相关期限的试用期。试用期满,工作表现合格的,方可赐予正式聘用。 第八条凡不符公司录用要求的,公司可解除聘用关系。在试用期内辞职者,须提前至少一星期向部门主管及人事部提出。 第九条一般状况下公司不雇佣员工的亲属(如父母子女兄弟姐妹等)。如公司员工与另一员工结婚,则人事部门可以调动任何一方的工作或予以解聘。 其次章工作时间与考勤 第十条工作时间为星期一至星期六,每天上午8.30-下午6.00(其中包括1小时的午餐,时间为12.00-1.00)店面按营业须要自行制定工作时间,并进行综合工时制。 第十一条员工在上班前应先在考勤机上打卡(或签到),店面员工应在换上工作服后再打卡,下班时应先打卡后换工作服。严令禁止代替他人打卡或要求他人代为打卡。 第十二条上班迟到十五分钟支三非常钟者,扣除一小时工资。上班迟到三非常钟或二小时者,扣除半日工资;二小时以上者,按旷工论。上班迟到者应马上报告上级负责人,并讲解并描述迟到的缘由。遇有恶劣天气或其他不行限制因素而影响正常出勤时,按公司统一规定执行。 第十三条下班时间前五分钟至十五分钟提前下班者,视为早退。早退者将被扣除一小时工资。下班时间前十五分钟以前下班者,均以旷工半日论,并扣除半日工资。 第十四条未经请假或假满未续假而擅离岗位的员工均以旷工论。迟到或早退累计三次者,将受到一次书面警告。 第十五条店面员工在没有得到部门经理以上级负责人批准的状况下,不得擅自换班。如须换班须填写换班申请单。否则,一律按旷工处理。 第十六条店面平安管理部门的员工应在指定的范围内坚持工作,直到有人接替才可离开岗位。没有上级主管的批准,不行擅离职守。 第十七条如需在工作时间外出,员工需填“外出申请单”,经上级主管签字后并经人事部批准后,方可离开公司,返回公司也需打卡或签到。 第十八条若员工遗忘打卡或签到,必需刚好向主管说明,在“遗忘/漏打卡申请表”上签字并交给人事部,否则按旷工处理。店面员工一各月不得遗忘打卡超过二次,第三次将受到受到口头警告处分。店面员工上下班走公司指定得通道,上班时需正确穿着制服并佩戴胸卡。 第十九条公司除在试用期结束时对员工进行考核外,还将定期对员工得工作表现和发展进行评估的探讨,其结果将作为员工职位和薪金调整的依据。 其次十条员工应在合同期满前一个月,用书面形式报告公司是否希望续签合同。 其次十一条公司奉行机会均等的人事政策,为每位员工供应同等而合理的工作发展空间。公司会依据员工的工作表现公司的须要并结合个人愿望提升和调动员工的岗位。 第五章辞职与解聘 其次十二条员工可以因正值理由向公司提出辞职,但必需至少提前一个月书面申请。公司会在一个星期内对其申请予以答复并按相应程序办理有关手续。 其次十三条若员工违反公司规章制度或劳动合同的有关规定且符合公司辞退员工的标准,公司按规定解除或终止劳动合同。在员工离开公司前,应将公司的财产,工具,钥匙,证件的全部有关公司的信息资料等交还所在部门负责人。否则,公司有权利不办理相关的手续。 其次十四条公司员工辞职程序如下: 1辞职书(员工)2接受辞职书(部门经理/副经理以上)3审批4清办离职事项(员工/相关部门)5打算资料/结帐(人力资源部)6签发离职证明(总经理或店长)7离职(员工) 其次十五条公司与员工解聘程序如下: 1解聘报告(部门负责人)2商讨/审批3签发解雇书(总经理或店长)4清办解聘事项(员工/相关部门)5准本资料/结帐(人力资源部)6解雇(员工) 第六张工资 其次十六条公司的基本薪资政策是以最大可能激励广阔员工努力工作,并使每一位为公司主动努力有效工作的员工,都能得到一份与其付出相适应的劳动酬劳。定期参与行业性薪资调查,以确保公司薪资水平的合理性和竞争性,是保证公司的人力资源素养的基本手段。 其次十七条员工的薪资是保密的,同事之间不要相互打听询问和泄漏,否则后果自负。 其次十八条业绩评估后为公司的工资检讨期。公司按员工的工作表现公司的营业状况劳动市场的讯息物价指数以及其他因素,检讨指数以及其他因素,检讨薪资福利水平并做相应的调整。 其次十九条公司于每月十五日发放上月工资。 第三十条公司将按国家规定统一扣除代缴个人所得税。 第七章假期 第三十一条一般状况下,员工在请假之前必需填写申请单,注明请假类型及理则,得到部门主管和经理或店长核准后方可请假,并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工资计算标准参照政府有关规定执行。 第三十二条员工因私事必需亲自处理须要请事假。员工应事先填写事假单,经上级主管部门经理人事部和总经理或店长批准。事假作为无薪假。 第三十三条员工因疾病或生理缘由必需治疗或修养时,必需持病例卡和正规医院的疾病休假证明书,经人事部审核通过后,可申请病假。原则上,病假也须事前申请,但遇有疾病或紧急事故得托付他人于二天上午10点以前通知部门主管或经理和人事部,并在病假发生的三天内将病例证明送至人事部,否则以事假处理并做书面警告。 第八章培训与发展 第三十四条公司向员工供应满意现职和适应将来工作须要的各种个人发展的培训。培训的范围包括与工作相关的学问技能和管理方面的内容。以及与个人组织的要求相适应的更广泛领域的培训。 第三十五条培训的形式一般分为:公司内部培训社会培训。在不影响工作前提下,公司主动提倡和激励员工在业余时间参与培训。培训是一项花费较大但并非立竿见影的工作,在公司着眼以付出金钱及心力的同时,也希望员工能做出相应的承诺。为此,我们会要求被培训的员工与公司签订培训合同。培训合同的培训期及金额等规定,将按培训的实际内容而定。 第三十六条为让员工了解自己的工作业绩和须要改进地方,员工应当定期对工作进行回顾,同时公司负责人也应当定期对属下员工工作表现进行评估。若员工对评估结果持不同看法,应当将评估结果经过二级以上主管的审批,并以此作为员工加薪调职的干脆依据。 第三十七条每位员工应精彩完成本职工作,同时又能主动参加公司的整体发展。由于员工的努力和合理化建议而给公司带来了显著经济效益,公司会赐予员工应有的嘉奖的荣誉。 第九章劳动爱护 第三十八条公司禁止对机器设备运输工具爱护设施平安装置等物品进行与本职工作无关的运用。 1未经允许不得运用公司得机器设备运输工具平安设施有故障或异样状况,应马上通知其上级负责人。 2一旦发觉所运用得机器设备运输工具平安设施有故障或异样状况,应马上通知其上级负责人。 3未经许可不得在平安装置上添减仪器和零件。 4从事特定工作的员工,必需按规定穿戴由公司配置的劳动的劳动防护用品,在运用加工机器和设备时,应严格遵循平安操作程序的要求。 第三十九条预防火灾是每个员工的义务。这不仅关系到自身和同事的平安,同时也关系到超市顾客的平安。为此: 1紧急通道口应始终保持畅通,禁止设备材料或库存商品堵塞通道口。 2随时提防消防设备及装置的电路板短路。消防设备不能被物品堵塞堆压。 3员工应通晓发送更事故或火灾时的应急疏散程序,并应参与有关的培训。 第十章附则 第四十条本准则适用与公司全体员工。 第四十一条本准则最终说明权归公司股东会,由公司总经理制定实施细则报公司股东会备案。 第四十二条本准则自发布之日起试行。 工厂劳动人事工作管理制度 在工厂内部,对于员工有各项的管理制度,其中人事管理制度是重要的一项。以下整理了一份工厂劳动人事管理制度的范本,仅供参考。 一、依据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则,进行内部机构的定岗、定员。 二、厂中层干部实行考试考核竟聘制;一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制;生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。 三、对全厂上岗人员,实行岗位合同管理。依据岗位责任大小划分级别,以岗定薪,实行岗位工资制。 四、未被聘任(用)或未被组合上岗的干部职工,实行内部待岗,或安置到多种经营部门工作。 五、对新安置的退伍军人,新聘请的大中专院校、技工院校学生,以及新调入人员,必需实行岗前培训,并依据其考试考核成果安排工作岗位。凡不能胜任本职工作的,除新安置的退伍军人可支配协助性岗位,其余人员一概予以辞退。 六、依据生产和工作须要,可对上岗人员的工作岗位进行调整。各单位内部人员调整由各单位自主确定;跨工种之间的调整必需经厂部批准。 七、各单位如现有岗位缺编或须要新增岗位,可向厂部提出申请,由厂部在符合上岗条件的人员中调剂支配上岗。 八、厂部每年对上岗人员的年度工作进行一次考核评比,并将考核结果存入个人档案,作为个人晋职调薪的重要依据。 船舶公司劳动人事管理制度 船舶公司劳动人事管理制度 一、总则 1、本制度依据国家有关法令法规并结合本公司实际状况制定。 2、人事部是公司人事管理的职能部门,负责公司日常人事管理,其工作具有管理、指导、监督职权,并干脆对公司分管总裁和总裁负责。 3、公司各部门须严格遵守公司劳动人事管理制度。凡人事调配、人事任免、人员进出必需经人事部办理有关手续,并以人事调令为依据。各部门发文凡涉及到人事、工资、劳保、社会保险金、职工培训等事项,必需经人事部合议会签。 二、聘用 1、对缺岗和预算聘请名额面对社会公开聘请或定向对口专业学校聘请,严格任职标准,择优录用。 2、用人部门依据缺编状况提出补员报告,注明需求人数、任职标准,经人事部会签,分管副总裁审核,总裁审批后,由人事部办理。 3、人事部查阅人才信息库存或发布聘请信息,标明所需岗位和人员的基本条件(包括年龄、身高、文化程度、专业水平、外语水平、工作经验等)。 4、用人部门及其它部门可以举荐适任人选,但不得低于该岗位的任职标准,同时必需由举荐人签名并注明与所举荐人选的关系。 5、人事部会同用人部门对报名和举荐的人员进行初审和面试。 6、人事部通知初审合格者参与笔试或口试,并会同相关部门组织人员出卷、阅卷,确定适合人选。 7、人事部将适合人选名单及个人履历表报用人部门分管领导和人事部分管领导审核,总裁审批。 8、人事部依据审批结果通知录用者到指定的医院进行体格检查,携带体检证明到人事部报道并办理相关手续。 三、劳动合同 1、公司实行总员额限制下的全员劳动合同制,合同期限由公司依据经营须要调整。 2、在劳动合同期内,如员工属不称职或犯有严峻过失,公司有权按有关规定解除劳动合同。 3、合同期满前35天由员工本人及用人部门填写“续签劳动合同意向调查表”报公司人事部,人事部依据“续签劳动合同意向调查表”做好续签或终止劳动合同的打算工作;如要提前终止合同,必需提前一个月通知对方。 4、新聘人员试用期为3个月。试用期内,公司或新聘人员提出终止劳动关系的,须在一周前通知对方。 5、新聘人员试用期满由部门负责人填写“试用考核表”,人事部核实、报总裁批准后予以转正或解聘。试用人员的试用期限可视状况延长,但延长期限不超过6个月。 四、晋升 1、公司对各级行政管理技术职务实行聘任制,对拟晋升的聘任人员由人事部依据总裁办公会看法组织考核鉴定,并将考核结果报总裁办公会探讨,总裁批准。 2、公司对某些空缺的干部岗位适时推行竞聘上岗。通过公开岗位、公开要求,推行双向选择、公允竞争、择优录用。 3、公司急需或具有专业特长的干部岗位,由人事部依据总裁看法,干脆办理聘任试用手续。 五、调配 1、调配系指船员在公司所属船舶内、及船岸之间的调动,或船、岸工作人员部门内部的岗位变动。 2、高级船员的调配由船务管理部或酒店管理部提出建议,人事部会签,用人部门分管领导和人事部分管领导审核,总裁审批。 3、一般船员在公司船舶间的调配由主管部门或船舶提出建议,船务管理部或酒店管理部、人事部会签,分管副总裁批准。 4、船岸之间、岸基工作人员的调配由部门提出建议,人事部会签,分管副总裁审核,总裁审批。 5、调配时应填写“岗位调配表”。 6、人事部依据总裁审批看法下达调配通知。 7、解聘 1、员工有正值理由可申请辞职,要求辞职的员工应提前一个月向所在部门负责人提交书面申请,经公司人事部批准后,船舶或部门方可为其办理离职清单及其它手续。 2、辞职的员工如受过公司出资培训的,需按规定赔偿公司培训费用和聘请费用。若员工未能按劳动合同规定而擅自辞职,公司不发给任何书面证明并按有关规定索赔肯定的损失费。 3、对不能胜任现职工作又无法支配其他岗位的员工、以及严峻违犯公司规章制度的员工,用人部门应提出书面报告,经主管部门签署看法,人事部批准后予以辞退。 4、辞职、辞退员工必需在离开公司前交清工作和办妥离职清单及其它手续方可离开公司,否则公司将追究其经济责任直至法律责任。 5、员工因病或非因公负伤,超过国家规定医疗期(一、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月;二、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上的为九个月)仍不能坚持正常工作的,公司有权辞退。 6、公司因经营状况改变辞退员工,应提前一个月通知员工。 七、考绩 1、公司各部门负责人每月对其所属员工进行绩效考核,人事部对考核结果进行审核或平衡,并依据考核结果确定当月效益系数的发放标准。 2、公司人事部每年底在每月度的绩效考核基础上统一组织年终综合考核。 3、年终综合考核实行个人书面述职(总结)、口试、笔试等多种形式进行,考核结果作为本年度评比优秀员工、下年度干部聘任的重要依据。 4、对考核不适任的员工可以根据有关规定终止劳动合同,也可以进行内部岗位调整,如不听从调整或调整后仍不适任应根据有关规定终止劳动合同。 八、培训 1、为提高员工素养及工作效率,公司各部门和船舶定期举办各种教化培训,被指定参与的员工不得拒绝参与。 2、船舶应在每年底依据主管机关的规定、要求和工作实际须要分别向船务管理部、酒店管理部提出下年度的培训需求,船务管理部、酒店管理部集中审核后分别向人事部提出三船轮机部、驾驶部、酒店部,及本部门下一年度的培训需求。 3、岸基其余部门在每年底依据工作实际须要向人事部提出下一年度的培训需求。 4、人事部依据各部门和船舶的培训需求编制全公司年度培训安排,报分管总裁和总裁审批后由各部门和船舶实施。 5、船员适任证书和各类专业考证培训按主管机关的规定执行。 6、因工作须要、需公司出资的临时性培训,各需求部门必需提出书面报告,经职能部门和人 事部会签,总裁批准后方可执行;各部门、三船、人事部均应建立健全培训台帐。 九、退休 1、公司员工男性年满六十岁,女性年满五十岁者,应办理退休。 2、对有特别技能、或公司工作须要并身体健康的退休人员,经总裁批准,可签订“退休人员返聘协议书”,返聘运用。 十、临时工的管理 1、船舶开航期间可聘用少量的临时工,临时工的岗位、名额由酒店管理部确定,人事部会签,总裁批准。 2、驻船经理可依据实际工作须要,在确定的名额内提出招收临时工的报告,并注明拟支配的岗位,经酒店管理部和人事部批准后方可在沿岸招收健康、合格的临时工。 3、驻船经理必需将所招收的临时工的个人资料、指定医院的体检合格证明刚好报船长、公司酒店管理部和人事部备案。 4、驻船经理必需支配专人对所招收的临时工进行平安生产学问、消防学问、专业学问、业务技能、员工手册等方面的教化和培训,以达到上岗标准。 5、公司对临时工实行定岗培训、定岗运用,原则上不予调配,以保证人员素养。 十一、附则 1、本制度应用中的问题,由公司人事部负责说明。 2、本制度未尽事宜,由公司在适当时间再作补充规定。 3、本制度自下达之日起施行,以往相关规定与本制度不符的以本制度为准。 m工厂劳动人事管理制度 下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参考: 一、依据国家劳动人事管理法规和“精简、统一、效能”的原则,进行内部机构的定岗、定员。 二、厂中层干部实行考试考核竟聘制;一般管理岗位和技术岗位实行双向选择组合制;生产岗位和服务岗位实行优化劳动组合制。 三、对全厂上岗人员,实行岗位合同管理。依据岗位责任大小划分级别,以岗定薪,实行岗位工资制。 四、未被聘任(用)或未被组合上岗的干部职工,实行内部待岗,或安置到多种经营部门工作。 五、对新安置的退伍军人,新聘请的大中专院校、技工院校学生,以及新调入人员,必需实行岗前培训,并依据其考试考核成果安排工作岗位。凡不能胜任本职工作的,除新安置的退伍军人可支配协助性岗位,其余人员一概予以辞退。 六、依据生产和工作须要,可对上岗人员的工作岗位进行调整。各单位内部人员调整由各单位自主确定;跨工种之间的调整必需经厂部批准。 七、各单位如现有岗位缺编或须要新增岗位,可向厂部提出申请,由厂部在符合上岗条件的人员中调剂支配上岗。 八、厂部每年对上岗人员的年度工作进行一次考核评比,并将考核结果存入个人档案,作为个人晋职调薪的重要依据。 医院劳动人事行风建设管理制度 医院劳动人事及行风建设管理制度 专业技术人员职称晋升和聘任的有关规定 依据江西省卫生事业资格试行条件以及有关职称工作文件精神,为提高我院专业技术人员职称晋升和聘任工作的透亮度,做到公允、公正、公开,现将有关规定如下: 一、职称晋升基本条件 遵守国家法律和法规,有良好的职业道德和敬业精神。任现职期间,年度考核称职以上,职业道德、医德医风考评合格。 1、任现职期间,出现以下状况者,在规定年限上延期申报: (1)年度考核基本称职及以下或受单位通报指责者,延期1年申报; (2)受记过以上处分或已定性为二、三级医疗事故干脆责任者,延期2年申报; (3)弄虚作假,伪造学历、资格,剽窃他人成果者,延期3年申报; (4)有敲诈、勒索病人及其亲属财务行为已受到查处或已定性为一级医疗事故干脆责任者,延期4年申报; (5)违反中华人民共和国国执业医师法有关规定者,延期2年申报;情节严峻的,延期5年以上申报。 2、学历、资格条件 (1)申报正高资格 高校本科以上学历或学士以上学位后,取得卫生专业副高级专业技术资格并受聘高级专业技术服务满5年;高校一般班毕业,取得卫生专业副高级专业技术资格并受聘副高级专业技术职务满七年; (2)申报副高资格: 获得博士学位,受聘中级卫生专业技术职务满二年; 高校本科以上学历,受聘中级专业技术职务满五年; 高校专科毕业后取得本科以上学历(专业一样或相近专业),受聘中级专业技术职务满七年; 1970年底以前大专毕业,受聘中级专业技术职务满五年; 1984年底以前大专毕业,后从事专业技术工作满18年,聘任中级专业技术职务满七年; 护理专业中专以上毕业者,从事专业技术工作满25年以上,并取得护理专业的专科学历以上学历,受聘主管护师5年以上,可申报副主任护师任职资格; (3)关于申报破格条件: 破格申报高级卫生专业技术资格,虽不具备规定的学历(或学位),但受聘现卫生专业职务必需满五年。具备规定学历(或学位),受聘现卫生专业技术职务必需满三年。 二、专业技术(实力、水平)条件按江西省卫生专业高级资格条件(试行)中规定的各专业条件执行。 三、业绩条件和论文论着条件按当年文件的规定执行 四、中、初级职称晋升条件 1、学历、资格条件按政府人事职称部门文件规定执行,所报专业应与学历对口,否则不能作为相应资格的计算时间。 2、中、初级资格以通过全国统一的资格考试后颁发的证书为准。 3、临床专业毕业生必需通过执业医师执业资格考试合格后为可认定为初级资格。 五、聘任条件 1、专业技术职称实行评聘分开,聘任时依据业绩、评估结果实行聘任。 2、具有专业技术任职资格人员在聘任之前必需取得职称外语等级考试合格证、计算机合格证及医学接着教化合格证。 3、聘任任期为三年,期满后须供应相应的医学接着教化学分(每年不少于40个学时)方可续聘。 公司劳动人事工作管理制度 依据我国劳动法和劳动合同法的相关规定,对于公司的劳动人事管理,要有怎样的人事管理制度呢以下整理了公司劳动人事管理制度的范本,仅供参考。 第一章:总则 1.1依据劳动法、劳动合同法及有关法律法规特制订本公司劳动人事管理制度。 1.2在人事制度上坚持合法、公开、公正、双向择优录用的原则。 1.3本公司劳动人事管理制度在上级集团有限公司人力资源部指导下组织实施。 1.4本制度从年月日起执行,并由厂长授权办公室组织实施。 其次章:员工的聘请录用 2.1各岗位如缺员须要招工,优先考虑从专业对口的应届毕业生和具有肯定专业工作阅历人员中筛选录用。 2.2本公司原则上不激励聘请已录用员工的直系亲属。 2.3应聘人员应聘时须递交个人资料(包括身份证、学历证明、职称资格证书、劳动手册、个人履历、近照等相关资料),经本公司有关人员面试初审通过,并到指定医院体检合格后,报请厂长室批准,由办公室办理录用通知。 2.4本公司有关人员在对应聘者面试时,应照实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳,以及劳动者要求了解的其它状况。 2.5被录用人员应向本公司提交一寸近照2张,双向协议书、举荐书等,或原单位解除劳动合同证明、劳动手册等资料,原则上个人档案转入本公司指定地点。 第三章:劳动合同的订立、解除、争议 *劳动合同的订立; 3.1本公司与员工订立劳动合同,应遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。 3.2本公司与员工订立的劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。 3.3本公司与员工建立劳动关系,应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,并同时为员工申报、缴纳社会保险费。 3.4试用期:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期为一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期为六个月。 3.5员工在试用期内的工资按劳动合同约定工资的80%发放,如低于本市最低工资标准按本市最低工资标准发放。 3.6本公司为员工供应专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与员工订立协议约定服务期。员工如违反服务期约定的应按约定向本公司支付违约金。 3.7本公司与等岗位,负有保密义务的员工可以在劳动合同中约定保守本公司的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。 3.8本公司与员工协商一样,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应采纳书面形式。 3.9本公司与员工订立的劳动合同由本公司与员工各执一份。 *劳动合同的解除和终止 3.10本公司与员工协商一样,可以解除劳动合同。 3.11员工提前30天以书面形式通知本公司,可以解除劳动合同(在试用期内员工提前3天通知本公司可以解除劳动合同)。 3.12本公司有下列状况之一的员工可以解除劳动合同: (一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或劳动条件的; (二)未刚好足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为员工缴纳社会保险费的; (四)本公司的规章制度违反法律法规的规定,损害员工权益的; (五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的; (六)本公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身平安的,员工可以马上解除劳动合同,不需事先告之本公司。 3.13员工有下列情形之一的,本公司可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反本公司的规章制度的; (三)严峻失职,假公济私,给本公司造成重大的经济损失的; (四)员工同时与其他企业建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严峻影响,或者经本公司提出拒不改正的; (五)被依法追究刑事责任的。 3.14有下列状况之一的,本公司提前30天以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后,可以解除劳动合同: (一)员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由本公司另行支配的工作的; (二)员工不能胜任工作,经过培训或者调岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使劳动合同无法履行,经本公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.15员工有下列状况的,本公司不得依照本制度第3.14条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的员工未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医疗视察期间的; (二)在本公司患职业病的或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本公司连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 3.16有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)员工起先依法享受基本养老保险待遇的; (三)员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; (四)本公司被依法宣告破产的; (五)本公司被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者本公司确定提前解散关闭的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 3.17劳动合同期满的员工,本公司在该员工劳动合同期满前一个月内,组织有关部门对其进行考核评估,确定是否续签劳动合同并以书面形式告之员工。同时合同期满的员工如选择不续签劳动合同的,也应当在期满前一个月内以书面形式告之本公司。 3.18员工在劳动合同解除或终止前应将其运用的房屋、欠款、办公用品、技术资料等归还本公司,本公司将在员工办理完工作交接时,支付有关经济补偿。不能履行以上规定者本公司有权运用法律手段予以解决。 3.19本公司将根据劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。 *劳动合同的争议 3.20本公司和员工在履行劳动合同过程中,如双方发生劳动争议,首先双方通过协商解决。当双方经协商达不到一样看法,可通过工会再次进行协商,也可以通过集团公司人力资源部和集团公司工会共同协商。上述协商仍无法解决时双方可向管辖地劳动行政部门申请仲裁。如有一方对裁决不服,可在收到裁决书后15天内向人民法院提起诉讼。 第四章:培训教化 4.1进入本公司的新员工,人人必需接受培训教化。其主要内容为:厂纪厂规教化、平安生产学问、gmp普及学问、专业技术学问等,经培训考核合格后上岗。 4.2上岗后,安排其工作,并指派有阅历的人员赐予传、帮、带,直至能独立操作。 4.3公司对员工考评分为试用期考评,年终考评二种,并由各部门负责考评,考评结果将作为员工晋升、调薪、奖金发放等的主要依据。 4.4经同意外训的员工培训结束回厂后,应向办公室提交有关培训资料和证书原件,以便归档工作。 4.5员工录用后厂办应建立员工信息档案,包括录用审核表,有关资格证书的复印件及体检表,员工的住址,联系电话,婚姻状况,子女,家属,教化程度和其它个人资料等,若有变更应刚好通知办公室。 4.6公司建立规范的员工在厂电脑档案,记录员工信息,记载员工在厂时间的业绩,培训、考核等个人信息,并按厂档案管理制度进行管理。 4.7办公室每年对上级有关主管部门保管的员工个人档案进行更新补充。 第五章:薪资福利 5.1企业按月支付员工酬劳,依法代扣代缴应由员工本人担当的社会保险费、个人调整税等。员工有缴纳社会保险费、个人调整税及按法律规定的其它费用的义务, 5.2公司依据经营状况及个人业绩发放月度奖金和年终奖金。 5.3公司依据经营状况及上级要求不定期地对员工进行加薪。 5.4在二次调薪间有下列状况之一者不得调薪; (1)在本公司工作不满六个月者, (2)当年度受到书面警告以上处分者, (3)给企业造成较大经济损失的干脆责任者, (4)年终考核结果不合格者, (5)上年病假、事假累计超过三个月者(在二次调薪之间)。 5.6企业按国家规定缴纳养老保险金、失业金、住房公积金、医疗保险金、工伤保险金、生育保险金。 5.7法定假日:按国家规定的执行。 5.8婚假,员工结婚可享受晚婚假15天(男25周岁,女23周岁,指初婚为晚婚),非晚婚3天婚假,婚假期间奖金、工资照发。 5.9产假,女工分娩给产假90天(其中产前假15天),晚婚晚育者产假期间落实长效节育避孕措施,并领取了独生子女证的育龄妇女,凭医院节育措施证明,可享晚育假30天,总计120天。难产或多胎增加15天产假。产假期间基本工资、奖金和福利待遇不变(依据苏州市人口和安排生育方法第十七条),产假含法定假日在内。 5.10生育女职工本人自愿申请,经本部门同意,报厂工会、厂办审批,可办理休产后哺乳假一年(含产假休息期)。 5.11符合国家计生规定流产者,凭医疗单位的证明,妊娠期3个月以内流产者给产假20天,3个月以上7个月以下的给产假42天,7个月以上给产假90天。产假期间基本工资、奖金、福利待遇等按苏州市人口和安排生育方法第十七条执行。 5.12响应国家安排生育号召,带环怀孕而施行终止妊娠手术的,怀孕3个月以内流产,凭医疗单位的证明给产假20天,产假期间基本工资、奖金照发(含法定假日在内)。 5.13育龄妇女生育费用按生育保险规定执行。 5.14生育费的报销:按生育保险方法执行。 5.15员工直系亲属:父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡,可享受3天丧假。丧假内基本工资照发。 5.16本公司职工的独生子女费,单职工每年发放30元,双职工每年发放60元,凭独生子女证领取。 5.17独生子女医药费享受到20周岁截止;独生子女费,发放到其子女14周岁截至。 5.18员工每年享有一次免费体检,新员工当年已体检的将不参与体检,经体检不符合(行业)生产要求者,企业将与职工协商解除劳动合同。 第六章:劳动考勤 6.1员工必需按正常作息时间准时上下班。 6.2办公室负责对考勤工作进行统一管理,每月考勤天数为当月的日到月末,每月月初办公室把各个部门员工的考勤状况汇总归档备查。 6.3上班时间因公或因私须要离厂,必需凭出门证方可离厂。门卫严格把关,监督检查。并在月底将出入证交生产科备查。 6.4旷工:员工擅自缺勤、或无正值理由迟到、早退累计超过次以上者,按旷工处理。 6.5无故旷工者月奖金全部扣除。旷工一年累计满天,当月累计满天者解除劳动合同,并将旷工处理结果记录在个人档案里。 6.6若员工因突发事情而未能办理请假手续,则应刚好电话通知所在部门主管认可,回厂后补办请假手续。 6.7事假必需提出书面申请,说明请假理由,请假天以内经所在班组同意报部门批准;请假天须经分管厂长批准;天以上须经厂长批准。 6.8请病假天以内必需凭医院医生休息建议书,由部门经理批准;天由分管厂长批准;天以上由厂长批准。 6.9医疗期:在本单位连续5年工龄以下为6个月;510年以下为9个月;10以上15年以下为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上为24个月。 6.10员工因工受伤或见义勇为受伤者,其医疗期赐予工伤病假,工伤期间工资奖金不受影响。 第七章:加班、调休 7.1工厂实行每天8小时和每周5天工作制,员工因工作须要不能休息,可享受补休或超时工作酬劳。 7.2员工按生产要求双休日加班的工厂原则上以支配调休为主,同时也可依据