2023年劳动合同服务期（3份范本）.docx

2023年劳动合同服务期（3份范本） 书目 第1篇劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到 第2篇约定服务期劳动合同 第3篇劳动合同服务期 劳动合同到期，但培训协议约定的服务期未到 吴小姐从本市某高校毕业后，与本市某公司签订了为期三年的 劳动合同 。由于吴小姐主动肯学、工作努力，一年后，企业选送吴小姐前往外国的投资公司进行培训。出国培训前，企业与吴小姐签订了一份培训协议，双方约定：公司出资对吴小姐进行一年的专业培训，吴小姐在培训结束后为企业服务十年，否则赔偿培训费8万元。吴小姐如期去外国培训了一年，结束培训后即回企业工作。又一年后，双方签订的三年期 劳动合同期限 届满，此时，企业要求吴小姐按服务期约定续签劳动合同，吴小姐则不愿再与企业续约而要求 终止劳动合同 。 吴小姐认为：依据 劳动法 的规定，劳动合同期满即行终止，订立和变更劳动合同应当遵循同等自愿、协商一样的原则现双方合同期满，自己不愿续签，要求终止劳动合同合法合理。虽然与企业签订有培训协议，但其效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。 依据劳动法的规定，劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。公司认为：虽然吴小姐与公司签订的劳动合同已经到期，但公司与吴小姐之间签订的十年服务期的培训协议，是对原劳动合同期限的变更，遵循了同等自愿、协商一样的原则，该协议已成为劳动合同的组成部分，吴小姐应当履行协议约定的义务，接着履行服务期。 看来各人都有肯定的道理，那么原委以哪份合同为准 中华人民共和国劳动法规定：劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。 上海 市劳动合同条例进一步明确了 劳动合同终止 的几种情形，其中的一项就是“劳动合同期满”。以上规定说明，假如劳动合同约定的期限届满，那么劳动合同即行终止，依照协商一样的续订合同原则，双方均不得强行续签合同。 问题在于双方之间存在一个服务期问题，虽然劳动法对服务期没有详细规定，但上海市劳动合同条例对此却有明确规定：“劳动 合同当事人 可以对由用人单位出资招用、培训或者供应其他特别待遇的劳动者的服务期作出约定。”以上规定明确：在企业出资培训劳动者的前提下，企业可以与劳动者作出服务期的约定，劳动者一旦接受了培训、签订了服务期协议，就必需严格履行服务期义务，否则被认为是违约行为。 上海市劳动和社会保障局在“关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知(二)”进一步规定：“服务期是劳动者因接受用人单位赐予的特别待遇而承诺必需为用人单位服务的期限。约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满用人单位放弃对剩余服务期要求的，劳动合同可以终止，但用人单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。劳动合同期满后，用人单位接着供应工作岗位要求劳动者接着履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。” 依据以上规定，企业当时出资对吴小姐进行了培训，吴小姐承诺在培训结束后为企业服务1年，双方签订的培训与服务期协议是合法有效的吴小姐在接受了企业的出资培训后，应依法担当为企业服务十年的义务劳动合同期满后，企业要求吴小姐续订劳动合同接着履行服务期，吴小姐应当与企业续订劳动合同。吴小姐不愿再与企业续约而要求终止劳动合同，是一种违反服务期约定的违约行为，依法应当担当相应的法律责任。 虽然有上面的规定，但是从培训协议和服务期限，以及违法服务期限的赔偿来看，明显并不很合理。吴小姐被送到国外培训一年，却约定的服务期限是1年，违反服务期限的赔偿是8万元。阿华认为，吴小姐可以约定显失公允，要求劳动仲裁部门或法院认定这个约定为无效条款。 约定服务期劳动合同 2023约定服务期劳动甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳 第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的健康及相关权益。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。 第十七条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。 第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十条有下列情形之一，本合同自行终止： 1、合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的; 2、甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4、法律法规规定的其他情形。 其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法，并办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理 其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定 其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 其次十七条本合同自_之日起生效。 其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_(签章)乙方：_(签章) 劳动合同服务期 模板 据相关规定，用人单位只能与三类人员签订服务期协议，那么劳动服务期合同怎么写呢下面是我整理的关于劳动服务期合同的模板，希望能帮到你。 甲方：有限公司 乙方：( 身份证 号为： ) 因甲方公司业务须要，为提高乙方的专业学问和技术水平，甲、乙双方就甲方为乙方供应各项培训和教化(该培训和教化的内容包括但不限于各类专业技能培训、专业考试的支持以及其它需公司担当费用支出的各项培训、学习等活动(以下及附件等内容均简称“专项培训”)等事项达成如下协议： 一、专项培训时间和地点 第一条 甲方委派乙方参与各项、各类专项培训活动，详细专项培训的项目、内容和时间等：见双方确认的培训内容附表 二、专项培训费用 其次条 甲方为乙方供应专项培训的机会，详细专项培训所产生的费用：见双方确认的培训内容附表 三、专项培训期间待遇 第三条 乙方参与前述培训、学习的期间视为正常出勤，如培训机构在超过国家标准工作时间(如休息日、 法定节假日 )也有支配培训课程的，不属 加班 ，甲方无需支付 加班工资 。甲方根据乙方正常出勤时间支付工资。 四、乙方的义务 第四条 乙方应严格遵守培训的时间支配，准时参与培训，不得缺勤乙方无故不参与培训的，根据 旷工 处理，甲方有权依据规章制度对乙方进行惩罚，并取消乙方的培训资格，乙方应当赔偿甲方的全部培训费用损失。 第五条 乙方在培训期间应当仔细学习，顺当完成培训课程，准时通过考试或获得相关证书，培训期满后应向公司提交书面培训总结，对培训内容、收获和培训期间的表现进行总结。 第六条 乙方完成专业技术培训后，应当根据甲方的支配从事相关技术工作，并对公司其他员工担当相应的内部培训和辅导指导工作。 五、乙方服务期限 第七条 乙方应在甲方最少服务 个月(即服务期)乙方的服务期从 之日起起先计算。 第八条 甲、乙双方 劳动合同 期满而服务期未届满时， 劳动合同期限 自动顺延至乙方服务期满。但如甲方确定不再续延劳动合同的，在办理 劳动合同终止 手续后，本协议也随之终止。 六、 违约责任 第九条 乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金(标准为本协议 其次条约定的全部培训费用)，并赔偿全部培训费用损失(标准为依据服务期的详细期限所应分摊的培训费用)。甲方有权从乙方劳动酬劳中予以扣除或另行向乙方追偿。 七、生效条款 第十条 本协议自甲乙双方签名或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各持一份。本协议为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 甲方(印章)： 乙方(签字)： 甲方代表： 身份证号码：_年_月_日_年_月_日