2023年老干部调研报告6篇.docx

2023年老干部调研报告6篇 书目 第1篇老干部主动发挥作用状况调研报告 第2篇老干部服务文化建设调研报告 第3篇老干部主动发挥作用状况的调研报告 第4篇老干部工作调研报告 第5篇粮食局提升老干部工作调研报告 第6篇老干部活动站点建设调研报告 老干部主动发挥作用状况调研报告 我县是农业大县，人口大县，也是老干部大县。全县有离休干部297人，退休干部4750人。广阔老干部继承革命传统，在自愿量力的基础上，通过全县树立的“四大典型”（助学助困典型戴清、科技兴农典型顾万富、编撰史料典型刘士洪、树碑兴教典型何长学）示范学习，主动投身到以“学健身、比健康，学学问、比奉献”为内容的“双学双比”活动中去，既在服务于全县中心工作、努力打造“四个强县”方面有新作为，又在维持安定团结的社会秩序、构建和谐_方面有新作为，一步一个脚印，走出了生命价值，走出了人生辉煌，迎来了人生其次个春天。 首先，在社会稳定中发挥表率作用。老干部通过各种形式的学习和教化，一方面，提升了素养，自觉做到政治坚决，思想常新，志向永存；另一方面，增加了社会责任感，主动投入到维护改革发展稳定的大局之中。老年高校近700名老干部学员深刻领悟了生命的价值在于奉献的道理，尤其在维稳工作中的真诚付出，成为全县一道亮丽的风景他们一人学习，全家受益，社会受益，_的每一步发展与建设，他们总是高唱着正气歌，充当“安定阀”，一路呵护，就连信访部门也赞许有加，“多少年来未见有老年高校学员参加上访和信访的，见到最多的是他们化解冲突纠纷、维稳贡献余热的身影”。粮食局老干部通过丰富多彩的支部活动凝合老干部，对内主动参政议政，建言献策，把脉问诊；对外向走向社会，在粮食系统的历次改革中当好“传声筒”，自觉维护和谐稳定的大局。全县各地广阔老干部主动参加和谐社区，和谐村镇建设，开展群众性思想政治工作，帮助群众排扰解难，反映社情民意，帮助党委和政府协调各方面利益关系，妥当处理各种社会冲突，促进了和谐_建设。 再次，在教化兴县中发挥“助手”作用。全县有一大批老干部利用关工委等各种平台，甘于清贫，乐于奉献，情牵学子，爱洒教坛，桩桩件件毫不逊色于典籍上的爱心故事，这其中，老干部戴清就是最为典型的一例。他从2023年，在我县石店镇以每年每人200元资助贫困学子完成学业起先起步，发展到今日以每年出资2200元、14700元先后在石店镇设立奖学金、_一中设立二十一世纪杰出学生“华清”奖学金，并还安排在今年把石店镇奖学金提高到6000元。在戴老的影响和感召下，全县各地情牵下一代、奉献在古蓼活动开展的此起彼伏，教化局老干部发起为重病中小学生开展救助捐资活动，短短半年，就募集了38万元，为近10名重病学生打开了生命之门。与此同时，依托关工委和各基层组织，也使相当一部分贫困学子，得到不同程度的救助，帮助实现了发奋读书、立志成才、报效祖国的愿望。有的地方老干部还自发地组织开展了“四个一”活动，即献一份爱心、帮一名学生、带一户亲友、提一项建议，在社会上反响剧烈，好评如潮。特殊是基层广阔老干部纷纷走向前台、走进校内，向广阔青少年讲光荣历史、讲革命传统，做党的优良传统的传播者、社会主义核心价值体系的宣扬者、良好社会风气建设的监督者。 第四，在三个文明建设中发挥模范作用。广阔老干部着眼于面对社会、面对青少年、面对基层，在加强思想道德建设方面主动发挥作用。已故老干部何长学为解决西部近10个乡镇无爱国主义教化基地问题，身体力行，选址、拉赞助，乐此不疲，感动了一批老干部书法名流留下丹青，感动了一批老干部牵头的企业界人士伸出援手，最终，马店安阳山革命烈士陵园落成，不仅成了西部一处景观，更成了数万青少年接受爱国主义教化的基地，真是功在当今，利在千秋啊。老干部刘士洪10多年如一日，离休不离志，抢救和挖掘_历史文献史料，编撰蓼城古今10余集，专心、用情抒写着_的变迁与发展史，令人赞颂。老干部周本启、蔡耀暄致力于老年高校的发展与建设，关注全县老年教化，16年不改初衷，直到现在，身挑老年高校名誉校长之职，还全身心地扑在老年高校的发展建设上。更让_老人家喻户晓、引以为荣的老年高校演出团体，在三个文明建设中发挥着示范和带头作用，无论是参加全县统一组织的文艺调研、下厂矿企业演出，以及省、市各类调研活动；还是自发地组织与安徽商之都_商厦联合演出等，都对外很好地展示了_改革开放成果，弘扬了主旋律。 莫道桑榆晚，为霞尚满天。_老干部通过为他人、为社会奉献不止的行动，提升了生活品位和生命质量，续写着人生的辉煌。 老干部服务文化建设调研报告 对于老干部工作部门来说，仔细实行中心关于老干部工作的重要指示精神，建设高品质的服务文化，提高服务质量，提升服务文化贡献度，已成为科学发展的必定选择。为此，宁波市江东区委老干部局抽调人员，并得到兄弟单位的大力支持，对宁波市老干部工作部门(包括11个县、市、区)30年来服务文化建设状况进行了专题调研。 一、充分相识老干部工作部门加强服务文化建设的重要意义 服务文化是老干部局文化的重要组成部分，是体现老干部工作的服务特色、服务水平和服务质量的物质和精神因素的总和。30年来，宁波市各级各部门党委(党组)、老干部工作部门和人事财务等都能充分相识到加强服务文化建设的重要性，始终坚持加强服务文化建设，将党和国家对老干部的关切不折不扣地落到实处。 (一)加强服务文化建设是老干部工作部门落实中心文件政策的须要。1982年2月，中共中心关于建立老干部退休制度的确定(中发198213号)指出，老干部离休退休以后，肯定要很好地支配照看。基本政治待遇不变，生活待遇还要略为从优，并留意很好地发挥他们的作用。这应当成为我们党和国家的坚决不移的政策原则之一。xx年3月，关于进一步加强新形势下离退休干部工作的看法(中组发xx10号，以下简称10号文件)指出，坚持以人为本，关切照看好离退休干部的生活;坚持以让党放心、广阔老干部满足为标准，开拓创新，不断提高服务管理水平。 (二)加强服务文化建设是老干部工作部门科学发展的须要。服务的本质是人与人之间的沟通、价值的确认、情感的互动和信任的确立，而文化是服务之根、服务之魂，是服务的最高境界。老干部工作服务文化要实现科学发展，须要建立服务文化体系，建设老干部工作者认同、社会共鸣、时代引领的服务文化，进而以文化力推动发展，以文化力提升服务竞争力，使老干部工作能有效突破瓶颈、取得新的发展。赵乐际在全国老干部局长会议上指出：要把解决问题、搞好服务落到实处;要想得更深、做得更细、抓得更实，微小之处见精神、点点滴滴显真情，进一步提高老干部工作科学化水平。 (三)加强服务文化建设是服务老干部实际的须要。不断出现的新状况、新形势对老干部服务工作提出了新要求，须要持续提升服务水平。建立和加强老干部工作部门整体服务文化，形成服务理念、提升服务实力、营造服务氛围、塑造服务品牌，是着眼老干部实际需求的有效举措。蔡奇指出：要树牢以人为本、服务为先的理念，把服务好老干部作为政治责任和一种福分;要亲密与老同志联系，常常走进老同志，了解老干部所思、所想、所盼，当好老同志的知心人、贴心人、暖心人;要提升服务本事，结合不同群体老干部的实际须要，加强心理疏导、精神安慰、人文关怀，深化特性化、亲情化、多样化服务。 二、宁波市老干部工作部门整体推动服务文化建设的七大升级举措 近30年来，宁波市所属11个县(市、区)老干部工作部门(以下简称各地)坚持探究、实践服务文化的途径和方法，以七大变革升级举措为抓手，整体推动了服务文化建设，取得了显著成效。详细做法是： (一)变被动为主动服务理念入脑入心。经过多年的探究、实践，各地都形成了自己工作特色的服务理念，特殊是江东、鄞州、余姚等7地的服务理念得到持续拓展和深化，有效变更了以往被动服务的现象。调研显示，超过96%的老干部工作者表示会主动践行服务理念;在对200名离退休干部的抽样调查中，老同志都表示认同服务理念，98%的老干部对服务工作表示满足。江东区主动践行真心关爱、真情服务、真诚付出的三真服务理念，着力内化于心、外化于形，使服务理念、内涵和核心价值进入到每一位工作人员的思想深处，持续激励着老干部工作者解放思想、攻坚克难、创新有为，形成了同创共享的良好局面。鄞州区主动推行四零四星服务理念，即业务学问零空白，争当学习星;办理事项零积压，争当效能星;日常工作零误差，争当严谨星;联系老干部零距离，争创服务星，使服务理念更加详细化、宽角度。江北区开展的孝行唱响五心服务活动，提倡以敬父母之心、行儿女之情服务老干部，在潜移默化中塑造工作人员共同的服务价值观念。奉化市把热忱服务，做老干部暖心人;真情服务，做老干部知心人;亲情服务，做老干部贴心人的服务理念与深化开展的为奉献者奉献等主题活动相结合，有效强化了工作队伍践行服务理念的主动性。另据调查，各地都把实行易地安置和本地离休干部六同服务，作为理念并主动贯彻。 (二)变零散为有序服务机制科学规范。调查显示，各地依据老干部特点，建立了各种服务机制，促进了服务工作的常常化、规范化。据不完全统计，目前规范有序的服务机制已有70多个，涉及理论学习、走访慰问、日常服务、养生保健等多个领域，有效地变更了以往服务比较随意的现象。江东区开展的每季一次街道(部门)冠名趣味运动会等机制，通过冠名单位领导通报状况，让老干部了解区情，又达到与老干部一起开展活动、一起探讨沟通工作的目的;通过与宁波市老医协合作，建立老干部科学养生保健指导基地，形成了专家专题讲课、医疗个别询问、科学养生座谈、专家集体义诊、定期健康体检、发放保健手册六位一体的老干部科学养生保健机制。奉化市注意情感沟通，开通800老干部热线电话，刚好了解状况，送达暖和，强化爱心传递机制;注意隐患防范，加强工作人员的平安意识和医护保健学问培训，完善平安保障机制。余姚市将联系服务制度、常用服务电话号码、专家与老领导结对服务信息等内容编印成老干部服务工作手册，成为服务必备法宝。另外，鄞州、慈溪、北仓、镇海、象山、宁海等地都健全了参与重要会议、参观考察、节日慰问、集体祝寿等制度，建立了ab岗工作、服务承诺、限时办结等服务机制，使老干部服务管理工作有章可循。 (三)变浅尝为深邃服务品牌效用合一。各地坚持以人为本、服务为先，主动推动特色化服务活动，创建出了很多工作品牌、服务品牌，为服务文化供应了有力支撑。江东区通过创建三真服务、情暖夕阳工作品牌，有效提升了老干部的荣誉感、华蜜感和信任感;在xx年底江东区的双亮工程十佳示范品牌评比中，三真服务、情暖夕阳工作品牌在全区全部60多个参选单位中脱颖而出，被评为江东区十佳示范品牌之首，得到了区领导、广阔老干部及社会各界的广泛认可和高度评价。余姚市通过创新为老干部服务方式，丰富为老干部服务内容，创建出了双百、五联五促、三服务、十上门、老干部之家等服务文化品牌。其中五联五促活动开展以来，全局机关干部深化基层，已上门走访老干部4180人次，电话联系老干部8000多人次，收集看法建议并提出改进措施504条，帮助解决困难、问题367个，到基层召开工作例会、调研指导16次，开展党员志愿服务活动3次，为老干部服务工作铺设了一条阳光大道。另外，江北区创建的一零目标 五心行为准则、海曙区创建的文化义工服务和奉化市创建的老干部满足工程、安心工程、欢乐工程等服务品牌，为老干部供应针对性服务，做到了日常服务到位，重点服务到家，特别服务到人，达到了品牌指引提升服务的目的。 (四)变统一为特性服务形式精品精致。随着老干部工作形势的不断发展，以往那种粗犷式、一刀切的服务方法已经不适合老干部工作，须要依据老干部个体的不同，供应精细化、多样化服务。各地能紧贴老干部需求，主动打造特性化服务内容，努力提升服务质量。江东区建立的离退休干部信息管理系统，从全从细、动态记录了全部老干部的相关信息，通过精细分析功能、图形分析功能、超级搜寻功能，查询资料更加快捷、全面、直观;创建的春风化雨大讲堂，遵循有安排、菜单式、按需求、高质量的原则，常常性邀请16所高校的教授专家、区级以上领导进行政策解读、时政剖析等，实现了老干部们喜爱听、听得进、有吸引力的要求，两年多来，已经讲授26课，较好地促进了思想常新。余姚市坚持每位机关干部结对联系20位左右老干部，坚持每月10日的陪聊日制度，常常性进行电话联系、上门走访等，做到了八清晰、三帮助;通过建立联系服务状况公示、督查等制度，对每次联系服务状况进行记录，每季度沟通一次联系服务状况，老干部工作专(兼)管员每季度上报一次联系服务状况和优秀案例，做到了状况明、底子清、服务细、措施实。另据统计，鄞州、江东、余姚、海曙等7地主动提倡、践行文化养老，打造了26个服务平台，努力满意老干部日益增长的精神文化需求。 (五)变场所为家园服务阵地贴近贴心。到xx年底，宁波市全市11个老干部活动中心已经胜利创建成省满足家园，全市11个老年高校已经胜利创建成省教学管理先进单位。两个阵地硬件设施都得到较大改善，江东的已新建并投入运用，鄞州的已新建即将投入运用，有2个单位在规划新建中，还有7个单位在原来基础上进行了大幅度改装。据余姚、慈溪、奉化、宁海、鄞州、江东和镇海的调查统计，至xx年底，两个阵地总占地面积分别为1.59万和2.66万平方米，总建筑面积分别为1.64万和2.79万平方米，从数量和质量上都实现了跨越。两个阵地的功能配置、软件配套都充分体现了科学化、人性化、特色化。江东区的新阵地到处都体现对老年人的关切和照看。无论是走廊过道的扶手、楼梯平缓的设置、乒乓球室铺设运动塑胶地板、门球场上的遮阳伞椅，还是把全年的常规学习活动支配制成台历发给每位老同志、并制作成宣扬框挂在墙上等每一个细微环节都体现了贴心关怀;利用足浴室定期(一个月一次)邀请专业技师为腿脚不灵活的高龄老干部供应修剪指甲、按摩脚底等温馨服务，广受好评;自新阵地启用以来，前来学习参观的人数已经达96批次3200多人次。慈溪市以精致化、人性化为要求，在市广播电台开设老干部心理热线，在市老干部活动中心开设老干部心理闲聊室，为老干部精神安慰供应服务;建立了文化角、爱心角、休闲角等，努力营造和谐和美的环境。 (六)变单一为合力服务环境拓展整合。各地坚持拓展为老干部服务渠道，变更单一靠老干部工作部门自身的做法，通过对为老服务资源的有效整合，实现了齐抓共管、协作协作的良好氛围，服务环境不断优化升级。调研显示，各地100%的公立养老机构都参加了为老干部服务;超过80%的社区都开展了敬重、关爱、呵护行动。江东区依托家院互融中心、建立联动服务机制等，为老同志供应优质服务;借助社区卫生服务中心健康小屋等设施，为老干部供应自助式体检、慢病监测、健康询问等服务。海曙区主动整合社会机构开展为老服务，依托宁波市81890求助服务中心、社区卫生服务中心(站)和居家养老服务中心(站)三大服务平台的资源优势，开展社区医疗保健结对、居家养老等服务模式;建立的一支近4万人志愿者队伍，拥有各级志愿服务站132个，基层志愿服务队伍500多支，10多个志愿服务品牌项目，已成为老干部服务工作强有力的支撑。奉化市把卫生系统120名青年志愿者组成奉化市杏林服务队，与老干部建立结对帮扶服务;以团市委200余名党团员志愿者为核心，组建11支专业志愿者服务队，为老干部供应家电修理、法律询问等方面志愿服务;组织各社区190名妇女志愿者与老干部结成对子，定期或不定期地为老干部们供应看护、闲聊、家政等服务。慈溪市把老干部社区服务管理工作与全社会居家养老工作无缝对接，优先把老干部纳入全市惠老双千工程服务范围。 (七)变数量为素养服务队伍配强优化。老干部工作队伍建设是加强服务文化建设的实践者，是做好老干部工作的重要基础，从增加数量转变到提升素养，是实现老干部工作科学发展的关键。各地以推动服务型、学习型、创新型机关建设为抓手，着力建强工作队伍。以江东一地为例，老干部工作人员在编人数不仅在由成立之初的2人增加到了现在的9人，更使平均年龄由原来的49岁下降到了38岁，均为本科及以上学历，且多人次拥有心理询问师、法律询问员、执业药师、茶艺师等职业技术证书，实现了服务技能的专业化，梯次结构的合理化;通过实行绩效对帐制度，领导点评、部门督促和个人改进相结合，力求工作的最大效能。余姚市以服务文化建设年活动为契机，通过开展五比特岗竞赛、老干部状况知多少，我为老干部办实事、151服务、服务百分百、满足争一百、共筑中国梦·服务我先行等活动，着力打造一流服务团队。鄞州、慈溪、镇海、奉化等地通过强化学习教化、完善制度建设、实行工作对账等措施，努力建设一支知大局、懂本行、干实事的干部队伍。各地坚持每月一次的干部学习制度以提升素养，坚持每季度一次的老干部工作专管员例会学习制度以沟通阅历，坚持每年一次的全市老干部工作者学习培训以提升技能。 三、宁波市老干部工作部门服务文化的四个功能 在30年的工作实践中，各地始终致力于加强服务文化建设，发挥服务文化功能，有力地促进了老干部工作的健康、科学发展，取得了丰硕成果，赢得了广阔老干部的普遍认可。归纳服务文化对老干部工作的促进作用，有以下四个功能。 (一)服务文化是充电器，具有激励功能。老干部工作部门服务文化是以服务价值观为核心，以让党组织放心、让老干部满足为目标，以形成共同的服务价值认知和行为规范为内容的文化。服务文化是优质服务的不竭之源。它一旦内化于心，就会充溢活力，不断地激发出持续的主动性和创建性，专心服务、创新服务，有效促进工作开展。服务文化是主动向上的思想观念。通过提倡精干、务实、细心的工作作风，开展学先进创一流等活动，使每位老干部工作者从内心深处产生奉献精神，激励工作人员用热心、真心、耐性为老干部服务。服务文化是自我鞭策的主动服务。会激励每一位老干部工作者增加责任感，形成良好的精神风貌，促使老干部工作者以想老干部之所想、急老干部之所急、解老干部之所需为准绳，不断提升为老服务水平。 (二)服务文化是路标系，具有导向功能。外化于形的服务文化是老干部工作者服务老干部的一整套高标准的看法和行为，会不断地指引每一位工作者做对做好工作。服务文化能指导出高品位的服务质量。服务有了文化的指引，就会越做越活、越做越实、越做越有品位。在工作者心中有了相对应的服务目标，就会自觉把工作做实做精。服务文化能让老干部工作者对老干部产生亲情感。在工作中都会以老吾老以及人之老的境界，努力为老干部做得更多、做得更好，努力实现老干部最希望的结果。服务文化能陶冶出高素养的工作队伍。通过加强服务文化建设，在工作队伍中形成主动向上的深厚氛围，使工作队伍的情操和素养在优质服务中得到陶冶、净化和提高，培育出一支品德过硬、业务精湛、创新务实的老干部工作队伍。 (三)服务文化是粘合剂，具有凝合功能。服务文化是老干部工作部门和全体工作者共同创建的群体意识，寄予了工作者的志向、希望和要求，因而老干部工作者对这种意识能产生认同感。加强服务文化建设，可以增加老干部工作者的骄傲感和归属感。服务文化一旦在每位老干部工作者心中确立，会促使他自动参加老干部工作，为老干部工作发展贡献力气，创建出工作者的忠诚度和老干部的信任感，两者会良性互动交相辉映。服务文化更具有一种巨大的向心力和凝合力，通过影响、发动老干部原单位、社区、老干部子女、社会公共服务机构等参加老干部工作，构建成服务管理联动体系，各方面相互协作、相互支持，形成合力，实现一加一大于二的效果，营造出全社会合力为老服务的良好氛围。 (四)服务文化是调整器，具有约束功能。一个成熟的老干部工作服务文化，能把服务价值观渗透到每位工作人员心中，形成心理约束力，科学的调整、规范工作人员的行为准则。服务文化所包含的服务理念和规章制度，能从不同角度起到约束作用。服务理念是软约束。通过塑造老干部工作部门的精神、价值观、传统等，对每位老干部工作者的思想和行为产生规范作用，形成人人讲服务、个个重服务、事事优服务的良好氛围。规章制度是硬约束，具有刚性的特点。通过建立健全工作细则和督促制度，促进各项工作流程规范，确保各项活动开展井然有序、反应渠道畅通便捷、改进措施刚好有效;通过建立健全工作人员内部管理制度和奖惩激励机制，实现有岗位、明职责、定措施，形成用制度管人、用制度理事的良好局面。 四、老干部工作部门服务文化建设中存在的主要问题及因素分析 在调研中，我们发觉宁波市老干部工作部门服务文化建设取得了长足的发展，但离有效发挥服务文化功能还存在着肯定差距，主要表现在以下几个方面： (一)服务文化建设整体发展还不平衡。调研显示，宁波市多数老干部工作部门的服务文化建设已经比较规范，但少数单位还处在起步阶段，整体推动还不够，还须要进一步培育、发展和实践。服务的品牌经营还不到位，真正有影响力、叫得响的服务品牌还比较少，有的甚至还没有自己的品牌名称。据调查，宁波市只有江东区有自己的品牌设计、标识(logo)、徽章等，并通过实物化、详细化，对品牌进行主动推广。个别单位领导对进一步加强服务文化建设缺乏主动性和主动性;少数老干部工作者素养较低，服务还停留在表层阶段，服务质量一般。 (二)对服务文化的相识还不够到位。有的单位服务理念还没有入脑入心，尽管每个老干部工作部门都提出了自己的服务理念，但宣扬学习还须要进一步加强。调查显示，有超过10%的老干部工作人员认为只要做好日常工作就行了，对加强服务文化建设不好理解，认为没必要上升到文化层面;有的单位的服务文化内涵还不够明确，作为行为规范和价值取向，还没能为每一个老干部工作者所理解和接受，为谁服务和为什么服务的问题还没很好解决，更多的是依靠传统的方法来激励，还属于短期行为，不是自觉行动。 (三)有的服务机制还不够规范科学。面对老干部工作出现的新状况、新问题，有的县(市、区)党委、部门、原单位、社区、家庭等五位一体的大服务机制还没有建成，老干部工作领导小组运作还不够常常，导致须要其他部门协作的时候还不是很顺畅，影响了服务质量。少数单位领导还习惯于老套路、老思维，对服务机制的创新还不够。调研中显示，少数单位服务工作中存在功能不完善、机制不健全、流程不顺畅、差错常常有的现象。有的单位在服务的特性化方面建立机制不够，缺乏一套规范科学的运作体系。少数老干部工作者工作存在着简洁化服务的现象，使服务工作在时好时坏中徘徊，离规范化、常态化目标还有不小的距离。 (四)服务效率还不够高。调查显示，部分老干部工作者还没有确立全新的服务理念，不同程度存在服务观念不到位、服务效率不高的问题。个别单位还存在花架式服务的现象，重宣扬、轻效果，重形式、轻实践，有的虚张声势还没有做就超前宣扬，有的宣扬言过其实做一说三，导致服务流于形式、服务实效性上还有差距。有的单位在服务文化建设上，只抓住了其中一部分，而疏忽了另一部分。调研中，我们发觉，少数单位把工作重点放在关切老干部的待遇落实和详细问题的解决上，而没能依据老干部的意愿和专长，因人因地制宜地作出详细支配，为老干部发挥作用创建有利条件，间接地影响着服务效率。 五、进一步加强老干部工作部门服务文化建设的四点对策 服务文化建设是一项长期任务、系统工程。10号文件指出，做好双高期’离休干部服务管理工作。要针对离休干部普遍进入高龄、高发病期的实际状况，探讨制定切实可行的服务和管理方法。在新形势下，老干部工作部门任务光荣而宏大、任重而道远。如何充分发挥好服务文化功能，让老干部晚年生活更有尊严、更加华蜜、更有价值，开创老干部工作新局面，须要老干部工作部门和全体老干部工作者的主动探究和实践。 (一)探究完善适合双高期的感动服务。赵乐际指出：做好老干部工作，关键是要专心用情、心到情到。我们做老干部工作，所敬者寡而悦者众’，从政治上说是为党兴党，从个人角度讲是尊老敬老。人都有老的时候，要像对待自己的父辈那样，带着孝心、爱心、耐性，尊敬至恭’，服务老干部。人进入双高期之后，身体机能衰退、个人价值丢失，会备感失落。双高期的老干部工作须要广阔老干部工作者主动探究、实践。一是贴心关怀，确保政治待遇落实。双高期老干部已不太可能通过集中开展政治学习来传达党的路途方针政策及各项重大决策等，但党的政策宣扬不行或缺，那就须要建立健全送学上门、一对一、一对几等帮学形式来实现，把学习内容进行简化、易化，用适合双高期老年人的教学方式开展教学，确保老干部始终保持政治坚决、思想常新。二是着眼细微环节，确保生活待遇落实。重视生活起居服务。老干部工作部门依据老干部实际状况，以政府买单或成立志愿者队伍的形式，组织开展定期定人上门服务，帮助打扫卫生、洗衣晒被、购物、走亲访友等。照看情感需求，支配人定期给有需求的老干部闲聊解闷。为老干部日常生活中遇到的困难，供应法律救济、询问和帮助。三是主动保健，延缓苍老进程。老干部是党和国家的珍贵财宝，为党和国家作出过重大贡献，他们的晚年生活理应得到敬重，党和国家要努力为老干部供应华蜜的晚年生活。开展医疗帮助服务，通过建立健全社区责任医生等组成的家庭医生巡诊队的方式，上门为老人测量血压血糖、打针、换药、代买药品、陪老同志去医院就诊、供应必要的健康询问等家庭式保健服务。真正让行动不便的双高期老干部有尊严又华蜜地活着，并使之成为社会共识。 (二)探究完善符合需求机制健全的高效服务。xx指出：以满腔热忱、深厚感情和创新精神全面做好老干部工作为老干部多办实事、多做好事、多解难事，努力做到让党放心、让老干部满足。xx的讲话着眼老干部工作出现的新形势、新状况，给服务文化建设提出了新要求。一是服务流程要更加规范。建全一套科学规范的服务制度。每位老干部工作者应当做什么、怎么做、做到什么程度，都有明确的规定，既一目了然，又不至于忘事出错。建立一套务实有效的检查监督机制。工作起先有承诺、工作过程有记录、工作结果有评价。建立一套信息反馈机制。对那些与为老干部服务相违反、与老干部需求相背离、老干部有不良反映的制度规定要刚好修改，不断总结、优化服务机制。二是服务平台要更讲人性。作为老干部工作部门，津津乐道于老干部有求必应是不够的，而应不断地创新、拓展，由被动的服务变为主动的关切、主动的探求。要依据老干部实际状况，整合、联动为老服务资源，创建出人性化的服务平台，以满意不同层次的老干部需求。对于长期卧床的、有特别困难的老干部作为特别照看对象，逐一落实好生活照料、医疗保健等结对服务;对于身体状况较好的老干部，完善就近组织学习、开展活动、发挥余热等机制。三是服务环境要更加高效。赵乐际指出：整合社会资源，调动各方面主动性，营造全社会关爱老干部、支持老干部工作的良好环境。新形势下的老干部工作，仅靠老干部工作部门是很难做好的，须要建立健全大服务机制。要把政府各部门、社会养老服务机构、社区卫生服务中心、社会志愿者队伍等为老服务力气进一步整合、凝合、联动，力所能及地开展为老服务;每当老干部遇到困难须要协调解决时，各部门能合力、快速、有效地赐予解决，使服务变得简洁高效顺畅。健全一键通等在内的快速反应机制，健全应对突发事务的高效服务方案。 (三)探究完善富有本地特色文化的品牌服务。品牌服务是创建性的服务艺术，是服务文化的精品和载体，其实质是老干部的体验和共鸣。加强老干部工作部门服务文化建设，打造百花齐放的老干部工作服务品牌，能有力地提升老干部工作层次，更能提升这个城市的文化品位，形成令人憧憬、交口赞扬的服务文化典范。一是要夯实品牌服务的基础。一个品牌服务胜利与否，关键是看能否获得老干部的满足和认可。这就须要精确驾驭老干部的信息状况和实际需求，有针对性的开展服务活动。如通过建立健全老干部信息管理系统，全面驾驭、动态驾驭老干部的基本状况、健康状况、居住状况、学习状况、活动状况等信息资料，让工作人员对老干部的思想实际和基本需求做到心中有数，这样服务起来会得心应手，事半功倍。二是要细心打造具有本地特色的品牌服务。要立足于老干部实际，把重点放在为老干部排忧解难上，放在充分利用自身特色优势上。服务品牌不是简洁的学习和仿照，不是先进阅历的照搬照抄，而是凝合着老干部工作者的高才智、高投入和创新思维，体现了对服务这门艺术的执著的追求和艰苦的探究，凸显出显明的特性特色和独到的文化魅力。它既可以是某一位老干部工作者，也可以是一项工作，既可以是服务流程，也可以是一种服务模式。三是要强化品牌服务的维护和提升。品牌服务建立以后，须要不断拓展影响力、认可度，须要不断改进、做大做强。要着眼好用性、针对性，健全培训机制，不断提升工作队伍的综合素养。要强化工作队伍的工作作风，做到投入感情在平常、了解状况在平常、沟通思想在平常、解决问题在平常。维护和提升品牌服务，须要得到政府的支持、认可，须要得到民政、卫生、社区等部门的支持协作。 (四)探究完善既放心又满足的欢乐服务。欢乐服务是一门科学，是现今各个行业推崇的综合型的服务文化，它可以让服务对象心情愉悦、使服务者干劲十足、使服务成效好评连连。老干部工作要实现欢乐服务，让党组织放心、让老干部满足，须要做到三点。一是有一支敬业和乐业相统一的工作队伍。能坚持以老干部满足为目标，以老干部有华蜜尊严的晚年生活为追求，用剧烈的责任感、使命感做好本职工作。通过对欢乐服务理念的培育，让工作队伍对老干部工作保持敬畏之心，爱岗敬业。其本质是让工作人员喜爱本职工作，服务一旦融入了感情、倾注了心血，就会从小事细微环节做起，耐性做到老干部满足为止，不埋怨、不找借口，保质保量完成任务;就会把服务老干部作为心爱的事业，自觉以热忱、周到、耐性、细致的工作看法，解难事、办实事、做好事。二是有一种内在和外在相统一的服务氛围。欢乐服务是老干部工作服务文化的重要内涵和动力，是一种外化于形的真情服务。通过创建欢乐文化，营造欢乐共识，有效激发工作队伍的服务内动力，激励工作人员投入忘我工作超常发挥潜能，在自己喜爱的平台上体现自己的价值。通过提高外在的执行力和服务创建力，营造同事之间的融洽关系，工作中相互帮助、相互补台。并与内在的欢乐认知相统一，形成深厚的欢乐服务氛围。三是有一个结果和过程相统一的服务方式。在服务过程中保持欢乐状态，会激发工作队伍更加谦恭、更加真诚为老干部服务，使老干部享受整个服务过程。欢乐的服务在给老干部带来身心愉悦的同时，能给单位和全体工作人员带来意想不到的、良好的结果：人人愿服务履职责、个个争贡献善创新、相互敬重包涵感恩;既促进老干部工作科学发展，又促进每位工作人员的成进步步，让最平常的人把最平常的事做到不同寻常的美丽。 老干部主动发挥作用状况的调研报告 我县是农业大县，人口大县，也是老干部大县。全县有离休干部297人，退休干部4750人。广阔老干部继承革命传统，在自愿量力的基础上，通过全县树立的“四大典型”（助学助困典型戴清、科技兴农典型顾万富、编撰史料典型刘士洪、树碑兴教典型何长学）示范学习，主动投身到以“学健身、比健康，学学问、比奉献”为内容的“双学双比”活动中去，既在服务于全县中心工作、努力打造“四个强县”方面有新作为，又在维持安定团结的社会秩序、构建和谐*方面有新作为，一步一个脚印，走出了生命价值，走出了人生辉煌，迎来了人生其次个春天。 首先，在社会稳定中发挥表率作用。老干部通过各种形式的学习和教化，一方面，提升了素养，自觉做到政治坚决，思想常新，志向永存；另一方面，增加了社会责任感，主动投入到维护改革发展稳定的大局之中。老年高校近700名老干部学员深刻领悟了生命的价值在于奉献的道理，尤其在维稳工作中的真诚付出，成为全县一道亮丽的风景他们一人学习，全家受益，社会受益，*的每一步发展与建设，他们总是高唱着正气歌，充当“安定阀”，一路呵护，就连信访部门也赞许有加，“多少年来未见有老年高校学员参加上访和信访的，见到最多的是他们化解冲突纠纷、维稳贡献余热的身影”。粮食局老干部通过丰富多彩的支部活动凝合老干部，对内主动参政议政，建言献策，把脉问诊；对外向走向社会，在粮食系统的历次改革中当好“传声筒”，自觉维护和谐稳定的大局。全县各地广阔老干部主动参加和谐社区，和谐村镇建设，开展群众性思想政治工作，帮助群众排扰解难，反映社情民意，帮助党委和政府协调各方面利益关系，妥当处理各种社会冲突，促进了和谐*建设。 其次，在经济发展中发挥参谋作用。广阔老干部在长期革命和建设实践中积累了丰富的阅历，是一个重要的人才资源宝库。他们不言老、不怕老、不服老，学起来、做起来、为起来，在人生的舞台演绎着压轴大戏，为促进经济社会又好又快发展静默奉献着才智和力气。老干部顾万富就是这方面的带头人，退休前，他情系农业，对杂交稻制种、种植技术颇有探讨，但因公务在身，很难集中思想钻下去。退休后，他有了足够的时间和精力，组织一批老干部，成立了杂交稻制种试验小组，为解决我县水稻产量占全年总产量70%以上的杂交稻制种问题，扎根距城区数十公里的龙谭偏僻乡村，育种制种，一干就是近十年，功夫不负有心人，“新两优6号”、“丰两优1号”超级杂交稻最终面世，并在全县大面积推广，平均每亩单产在1200斤左右，每亩增产在100斤以上，每亩净增收在150元左右，近百万农夫从中受益，人称之为*的“袁隆平”。各地农、林、水等方面专家以及涉企资深的老干部主动效访，纷纷走进工矿企业、走下田间地头，通过建言献策、专业指导、技术服务、政策询问、人才培育、科学探讨等各种方式，用自己的一技之长为*发展出力，矿区及工业园建设吸纳了老干部的看法，使其规划布局更趋合理；农业水利灌慨及保养维护，接受了老干部的建议，确保了农业用水和旱涝保收，等等。 再次，在教化兴县中发挥“助手”作用。全县有一大批老干部利用关工委等各种平台，甘于清贫，乐于奉献，情牵学子，爱洒教坛，桩桩件件毫不逊色于典籍上的爱心故事，这其中，老干部戴清就是最为典型的一例。他从2023年，在我县石店镇以每年每人200元资助贫困学子完成学业起先起步，发展到今日以每年出资2200元、14700元先后在石店镇设立奖学金、*一中设立二十一世纪杰出学生“华清”奖学金，并还安排在今年把石店镇奖学金提高到6000元。在戴老的影响和感召下，滤布全县各地情牵下一代、奉献在古蓼活动开展的此起彼伏，教化局老干部发起为重病中小学生开展救助捐资活动，短短半年，就募集了38万元，为近10名重病学生打开了生命之门。与此同时，依托关工委和各基层组织，也使相当一部分贫困学子，得到不同程度的救助，帮助实现了发奋读书、立志成才、报效祖国的愿望。有的地方老干部还自发地组织开展了“四个一”活动，即献一份爱心、帮一名学生、带一户亲友、提一项建议，在社会上反响剧烈，好评如潮。特殊是基层广阔老干部纷纷走向前台、走进校内，向广阔青少年讲光荣历史、讲革命传统，做党的优良传统的传播者、社会主义核心价值体系的宣扬者、良好社会风气建设的监督者。 第四，在三个文明建设中发挥模范作用。广阔老干部着眼于面对社会、面对青少年、面对基层，在加强思想道德建设方面主动发挥作用。已故老干部何长学为解决西部近10个乡镇无爱国主义教化基地问题，身体力行，选址、拉赞助，乐此不疲，感动了一批老干部书法名流留下丹青，感动了一批老干部牵头的企业界人士伸出援手，最终，马店安阳山革命烈士陵园落成，不仅成了西部一处景观，更成了数万青少年接受爱国主义教化的基地，真是功在当今，利在千秋啊。老干部刘士洪10多年如一日，离休不离志，抢救和挖掘*历史文献史料，编撰蓼城古今10余集，专心、用情抒写着*的变迁与发展史，令人赞颂。老干部周本启、蔡耀暄致力于老年高校的发展与建设，关注全县老年教化，16年不改初衷，直到现在，身挑老年高校名誉校长之职，还