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仓储管理实务实训总结(3篇) 主持人：教指委俞主任 参会人：教指委全部成员 时 间：x年11月20日上午 地 点：办公楼北楼407会议室 依据徐xx院长在顿村中层干部会议上提出的我院专业数量“根本稳定,适当微调”的精神，教务处制定了我院本科专业建立与进展规划，要求各系在自评的根底上，申报院系两级品牌专业建立(学院每年分别给与10万和5万元的经费支持)，力争通过五年时间的建立，有局部专业到达省级品牌专业评估标准，个别专业冲击国家级特色专业。为了使专业建立落到实处，教指委主任俞xx教授提议就以下三个议题召开专业建立研讨会，一是从国家经济社会进展需要动身，从有利于学生就业动身，各系现有专业调整方向和目标;二是各系申报的院级或系级重点建立专业，有什么优势，存在哪些差距和缺乏，拟如何建立及规划到达的目标;三是对本系的专业数量及学生数量的合理规模有何建议、配套的师资队伍如何。通过研讨不仅总结了优势，而且找到了差距和缺乏，对专业建立的紧迫性和必要性达成了共识，为我院专业建立工作指明白方向。依据会议记录和调研记录整理(未经本人批阅)形成会议纪要，上报有关领导并下发各教学单位，供院领导决策和各系在专业建立时参考。 一、各系专业建立状况 教指委俞主任 我国高校专业名目已经过五次大调整，第六次调整正在酝酿当中，大家盼望教育部在专业设置上一级学科国家统一，二级学科放开。一方面由于市场经济进展的需要，每年都会有新专业消失，而只有全国重点大学才可以自己设置专业，一般大学没这个权利，所以在竞争中处于劣势，独立学院更是如此;另一方面，新的行业、新的岗位不断消失，使旧专业渐渐消逝。这样高校的人才培育如何与经济建立接轨，如何与经济建立主战场的人才相配套?它要求有一种比拟敏捷的人才培育模式，而现在高校的专业设置制度从某种意义上讲束缚了高校相应作用的发挥。详细到我们学院来讲，也应当做一个很好的规划。99年教育部规定，一个专业招生人数不少于60人(两个建制班)，我院每年招生也许3400人，按60人一个专业(或方向)，可以到达58个专业以上，可见我院专业调整空间比拟大，关键问题是如何调。一是调整能否切合经济进展需求;二是学生毕业后能否被人才市场需求;三是师资队伍力气及办学条件的好坏。 艺术系仝献普主任 艺术系现有美术学及艺术设计两个专业(七个方向)，在校生700余人。通过几年办学阅历的积存，考虑到艺术系长远进展以及组建艺术学学科群的需要，尽快制定艺术系专业建立规划和调整专业方向构造是必要的，时机也是比拟成熟的。 1、对现有专业及方向进展调整，使其更加接近和符合教育部的专业设置名目。 美术专业将视觉传达设计方向和平面设计方向合并为平面设计方向;将计算机设计方向调整为新增设的动画设计方向;将商务美术方向调整为新增设的有用绘画方向;将商业影像方向调整为摄影方向;保存美术学专业，在条件成熟时调整为师范专业方向或美术理论专业方向。新调整的专业方向从x年开头招生，原方向停招。新增的专业方向将来建立目标为摄影专业、绘画专业、动画专业，届时美术学科将有绘画、艺术设计、美术学、动画、摄影五个专业和若干专业方向，初步使美术学科专业设置构造合理，与全国美术院校专业设置同步，每年招生200人左右，四年到达800人的规模。 2、筹建音乐、舞蹈两个专业，完善艺术学科专业建制。 音乐、舞蹈两个专业已在教育部备案，无须再审批，可先设声乐、器乐、舞蹈表演三个方向。教师队伍依靠山西大学离退休教师可以满意教学要求;教学条件需建一个练功房和一些平房，并购置一批钢琴和一些急需器材，投资不会太大即可招生。四年招生人数在400-600人，不仅经济效益可观，而且活泼校园文化生活，提升我院的知名度，届时艺术系招生到达1400-1600的规模。 如不规划设置音乐、舞蹈专业，建议将艺术系改为美术系更切合实际。 文播系王主任 文播系现有汉语言文学、新闻、广告、对外汉语(设商务文秘、文化产业治理两个方向)四个专业，争取把文化产业治理专业申报胜利，由于从长远看，文化产业治理专业是填补山西空白、有潜在进展前景的专业，可满意山西文化大省、文化新省对这方面人才的需求，为此，文播系邀请了省内业内的专家、学者和领导召开了文化产业治理专业建立研讨会，大家全都认为将这一专业做强、做大、做好，肯定能出彩，肯定有特色、肯定有亮点;对外汉语专业比拟热，家长学生期望值过高，本系学生要求调到这一专业人数较多，这和国际上汉语热有很大关系。全国热、上海热，山西并不热，由于山西不是外放城市，汉语家教要求有限，出国更难，就业难度较大，因此要打通渠道，让学生到语言学校就业，这需要下大力气做工作;新闻学专业是与山西报业集团合作办学，实训基地多，实习效果好，师资力气相对强一些，拟申报系级重点建立专业。 总的来讲，文播系是一个新系，教师队伍年龄偏小、职称偏低、双师短缺，新闻、广告毕业讨论生较少，这是制约专业进展的一个瓶颈。另外，提几点建议： 1、一方面要防止专业设置缺乏，一个专业人数太多，增加就业压力;另一方面要注意专业学生人数，过少，没有办学效益。在学生要求调整专业时，肯定要征得系主任同意，不能只考虑学生人数多怎么办，也要考虑学生人数少怎么办的问题。 2 、在专业建立上既要和省里的评估标准连接，又要结合我院实际，对双语教学、专利、科研获奖等共性问题要慎重考虑，对教师队伍统计口径上要统一，不能盲目优化组合。 3、专业建立离不开试验室建立与图书资料建立，学院肯定要赐予支持，满意教学需要，不要让学生骂王主任骗人。试验室建立要常抓不懈，资金要落实到位，该配套的肯定要配齐;图书资料要依据各专业数量配置，不能一刀切，每系22本，专业数多的系一个专业平均不到四本，这如何办学?盼望依据实际敏捷把握。 治理系王主任 治理系现有工商治理、市场营销、旅游、人力资源治理四个专业(六个方向)，招生人数掌握在1600-20xx人为宜。旅游专业(酒店治理、导游、旅游资源治理三个方向)，试验室在全省领先，实训基地数量多，使用效果好，实习单位每月给学生800元工资，且毕业就业上岗无见习期，深受企业欢送;同时还带动了其它专业学生实习，反响很好，旅游专业经过几年建立可单独组系，但目前师资力气人数明显缺乏，职称偏低，条件还不成熟，这一专业我系申报院级重点建立专业，假如与山大资源重组，优势互补，完全有可能冲刺省级品牌专业。工商治理专业教师队伍相对好一点，经过几年努力，师资队伍构造会逐步合理，质量治理方向专业名目没有，但毕业生受到用人单位重视，毕业生享受助工待遇，且没有见习期。人力资源治理方向学生同样受到用人单位的欢送，至于工程治理方向，市场需求很大，前景不错，但由于系里学生人数较多，治理不便，暂不招生，在旅游专业单独组系后再招生。人力资源治理专业规划申报系级重点建立专业，提几点建议。 1、对学生喜爱、有兴趣、利用率高的试验室(如ERP)建议在资金上赐予支持，政策上赐予倾斜，人员上赐予落实，只有设备完善才能培育出应用型人才。 2、课程建立上要多门数，少课时，精讲精练，才能做到理论够用根底扎实，动手力量强，这样的学生才能受到用人单位的青睐，我敢说我院旅游专业毕业生用人单位的评价比财大高。 3、数电系成立后，主要精力放在抓专业建立上，相对而言公共数学的教学力气弱化了，建议建立公共数学部，以保证其它系各专业数学课的教学质量。 4、对口生尤其是师资班学生专业水平太低，数学质量提高难度大，今后能否不招这局部学生。 电商系张主任 电商系现在电子商务、国际贸易、物流治理、电子政务四个专业及方向。规划专业及方向稳定不变，招生人数掌握在1600-1800人。物流专业可适当扩大招生人数，今年毕业生就业率达100%。从长远看，按电子商务学科群进展专业建立，由于他们的共同点是解决商流、物流和信息流三个问题，从现代化、国际化和信息化角度看，也能表达我院的现代商务理念和把握现代信息技术的特点。电子商务和物流专业在全省都是首家招生，且专业比拟新，进展前景好，并且电子商务的师资队伍数量比拟多、质量比拟好，因而申报为院级重点建立专业。系里自评结果：一级指标A五项B两项，三级指标C、D各两项(专利0、试验室开房率0、双语教学0、博士0、教授给本科生上课0)，为了补上这些缺项提几点建议： 1、师资队伍虽然职称偏低，但要照实填写，统一口径，外聘教师暂不要填，便于比拟和发觉缺乏，我系本专业无教授。 2、硕士学位已超过要求，但博士为零，怎么办? 3、教授为本科生上课为零，建议大家开选修课或开设周课时少的课程。 4、试验室建立肯定要投资到位，如物流试验室建的是立体仓库，仅能做5项试验，其余46项无法做，省钱但试验无法做，相应的软件无法配套，再投资40万元问题就能解决。 数电系郭主任 数电系现有数学与计算科学、应用数学，电子信息科学与技术三个专业，四年招生人数600人，保险精算师方向确定为系级重点建立专业，这一专业全国仅有五所高校招生，山西两所高校招生，这一专业是个交差学科，培育精算师和保险从业人员，目前仅有五名专业课教师，而且年龄偏小，职称太低，本身并未取得准精算师资格，但保险精算师专业人才社会需求量大，就业前景好，有进展空间和前途，因而要加大师资尤其是高质量师资引进力度和加大对青年教师的培育力度，鼓舞他们考取资格证书，为专业 建立积蓄力气;信息与计算科学专业由于就业形势严峻，但考虑是理学学士，规划隔年招生;电子信息科学与技术专业由山西大学物电学院进展建立。 信息系相主任 信息系现有计算机科学与技术、信息系统与信息治理两个专业六个方向，招生规模掌握在20xx人以内。学生人数太多，办学吃力，效果不好。 1、专业调整 计算机科学与技术专业由原来的网络工程、软件工程、信息安全三个方向，调整为网络工程、数据仓储与挖掘、信息安全三个方向，独立出来的软件工程专业按JAVA、局域网、嵌入式三个方向招生，信息治理与信息系统侧重信息系统方向。其中信息安全全省只有我院一家招生，社会需求量大，进展前景好，因而申报为院级重点建立专业，软件工程申报系级重点建立专业。我们认为专业口袋大，学生多而不精，专业方向细点精益求精，有利于学生就业。软件工程专业招生要扩，其它压缩，到达调整之目的。 2、专业建立存在的问题 一是师资队伍，能讲课的不缺，有阅历有开发力量的教师匮乏，这是制约专业建立的一大瓶颈;二是环境不能满意教学需要，虽然新学校都存在这一问题，关健是如何使有限的条件发挥更大的作用;三是生源质量，高考招生生源质量很好，对口升学生源尤其是补招的学生生源质量太差，分数太低，这如何让我们办好专业?另外要考虑不同专业对生源的特别要求，如信息安全方向就需要招一些党员、数学成绩高一点的学生，信息安全是双刃剑，培育的学生要制止黑客，但他们也不能成为黑客，因而政治思想道德要求是特别高的，因而招生时必需考虑这一点。 法律系郭主任 法律系现有一个专业三个方向，法律全国统一就一个大专业，14门核心课程都要上，不管什么方向，学生就业必需通过五大考试(司法、讨论生、公务员、村官、公司企业)，否则只能自谋职业。试验室建立开头重视，结果不了了之，搞一个物证明验室(20万)就能满意教学需要，学生参加庭审用学院的车还让学生出钱让人生气，学术讲座不派车接送只好乱抓差或打出租，这是一个共性问题需要学院通盘解决。 经济系靳主任 经济系现有金融学、社区经济与物业治理两个专业三个方向，加上今年有望批准的经济学专业，明年有三个专业招生，四年招生人数1000人。社区经济与物业治理专业全国高校招生不超过10家，山西独此一家。人民生活水平提高，小区的不断增加，需要更多的物业治理从业人员，因而市场前景很好，潜力很大，因而要占据这一制高点，办出自己的特色，经过五年建立在全省成为一个有影响的专业是不成问题的，问题是师资缺乏，试验室建立投入大，这是这一专业建立的瓶颈;经济学专业是商科大学的支撑点，是一个大平台，其特点是考研率高，这样可以提高商院的声誉，但对学生的数学和外语成绩要求高一点，因而招生时要考虑不同专业的特别要求;而应用型专业如会计、市场营销等专业就业率高，考研率低，这是符合客观实际的，因而要多注意力量的培育。 理财系梁主任 理财系现有一个专业两个方向，四年招生1200人，短期内新增专业不现实，因师资力气不仅人数少而且学缘构造不合理，所以只能稳定现在专业。在专业建立上突出解决两个问题，一是教师学缘构造不能只招山大、财大毕业生，近亲生殖，要跳出山西圈子招兵买马，为调整专业奠定根底，学院要给以支持和政策倾斜，在新聘教师数量上不要一刀切;二是抓科研工作，给教师供应良好的办公条件，目前科研力量低档次不高，令人汗颜，有了科研才能申报科研奖，教学成果奖。以转变科研状态。 会计系丁主任 会计系现有一个专业三个方向，四年招生掌握在20xx人以内，专业调整临时不动，稳定进展一段时间，待条件成熟后可以增加审计实务与治理方向。专业建立学科门类多一点，但不求大而全，要以市场需求为导向，以就业为目标，敏捷调整专业方向。制约专业建立的因素一是师资队伍数量缺乏，质量不高，中专意识强;二是科研力量和水平低、档次差，教师是备课、讲课、下课、回家一条线，无时间搞科研;三是师德师风差，这和学院措施跟不上有关。专业自评搞了两轮，结果是少数为A多数为C，还有D，熟悉到差距很大，问题许多，因而要实事求是制定建立措施;四是学生实习，找单位简单，但插不上手，人家不让，这是客观现实。还有实习经费太少，强调实践但效果不好，ERP试验室全院统一建立，但开了一次会无结果不落实，开会要解决问题，纸上谈兵谁不会呢?学生现在不提意见，关键是不解决不落实，提了也没用。 外语系洪主任 外语系现有一个专业四个方向，日语专业批准后是两个专业四个方向，我们规划将日语专业申报为系级重点建立专业，一是师资队伍较强，二是校企合作办学，三是学生可以到日本留学或就业，对家长和学生有很大的吸引力。我们既要培育语言力量，又要培育软件外包业务力量，有兴趣的同学还可辅修软件工程专业其次学位，简单就业，这是这一专业明显特点。教师队伍可以利用山西大学教师资源，同时培育引进我们自己的教师队伍，经过几年建立完全有可能成为商院的拳头专业。突出我院的办学定位，彰显办学特色。 体管系吕主任 体管系现有一个专业两个方向，维持一段时间，有条件再上体育产业专业，系级重点建立专业为体育保健方向，但制约因素有三个方面。一是专业课教师无一人，专业根底课教师太少，而公共体育课程压力大，派不出教师进修;二是有点闭门造车的感觉，保健方向只有北体和广州体院招生，由于人手少，无暇走出去看一看、借鉴别人的胜利阅历;三是教学规划还不完善。总之教师队伍数量缺乏，职称偏低、年龄偏小、学历不高;同时科研力量和水平都不高，制约着专业建立的质量。 教务处副处长 各系自评报告存在肯定程度的拨高现像，填表口径不太统一，我认为应当实事求是，只有找到自己的差距和缺乏，找出问题所在，才能制定出正确的建立方案，找到解决问题的方法，才能对症下药，经过若干年的建立不愁建不成省级品牌专业乃至国家特色专业。对于市场需求量大、就业途径宽阔、专业特色明显的专业要重点扶持、重点建立，对传统的专业建立也不应放弃，要做到兼顾、协调和可持续进展。 容副院长 专业建立问题集中在人、财、物三个方面，要积级争取，试验室建立信息沟通不好，平泉和涂滨要准时将建立状况通报系主任;自评报告系主任要把关，明确专业建立负责人，要签责任书;教务处要跟踪新专业的审批状况，做好公关工作，09年招生规划按专业方向报规划。 教指委俞主任 专业建立研讨会既是座谈会，又是通气会，更是问题汇总会。专业的停或开，还是新办专业招生，肯定要依据人才市场的需求;各系专业建立要有侧重点，要有特色，各大学专业设置均不一样是不行能的，低水平重复毫无意义，要高起点、高水平，这就是特色;试验室和实训基地建立召开特地会议，请徐院长、涂滨到场，看是信息不对称，还是资金不到位，还是没有落实，是没有要钱，还是要了钱没有做，或没有做好。毕竟是谁的问题，板子要打到该打的屁股上，不要乱打;说明一点，专业建立各系自定，招与不招你们说了算。 二、专业建立过程中存在的共性问题 1、师资队伍数量缺乏，学历职称偏低，学缘构造不合理，双师型人数较少。最突出是理财系，仅有11名教师;体管系仅有4名硕士生，教师数量缺乏导致教师无法外出进修，没有时间搞科研，各系没有博士生，高级职称寥寥无几。 2、教师科研力量差，水平低。大局部教师中专意识强，忙于备课、讲课、下课回家，导致科研数量少，质量低，级别达不到要求，更谈不上专利创造。 3、双语教学问题。评估指标要求必需进展双语教学，而我院仅有信息系一个专业在进展双语教学，怎么办? 4、试验室和图书资料建立满意不了教学要求，由于资金不到位，大局部试验室建立不到位，软件、硬件都存在差距;图书资料各系平均安排，一刀切，不符合各专业实际，不利于专业建立。这两方面均满意不了教学需要(培育应用型人才)，学院要给与支持和政策倾斜。 5、生源质量问题。对口升学扩招生和师资班质量太差，建议尽量少招这局部学生，它不仅关系教学质量的凹凸，而且制约着专业建立;同时不同专业对学生的单科成绩有特别要求，因而招生时要适当考虑专业的特别性，不能只看总分。 6、对重点和非重点建立专业要做到相互兼顾，不能顾此失彼。对市场需求量大、就业途径宽广、专业特色明显的专业要重点扶持、重点建立，对传统专业建立要兼顾、要协调持续进展。 7、自评报告问题，填表时要统一口径，要实事求是;不要盲目拔高，要找到差距和缺乏，找出问题所在，制定出切实可行的专业建立方案。 仓储治理实务实训总结二 为评估全民安康生活方式行动2年多来的工作开展状况和效果，中国疾控中心慢病社区处于x年12月23日，组织召开了“全民安康生活方式行动”评估方案专家研讨会。卫生部疾控局副局长孔灵芝、中国疾控中心副主任杨功焕，以及慢性病防治、膳食与养分、安康教育、工程治理与评估等领域的专家和工作人员共18人参与了会议。 本次研讨会主要围绕全民安康生活方式行动评估的框架、内容、方法以及评估指标绽开争论。与会专家就以下几点达成全都意见: 首先，开展“全民安康生活方式行动”评估工作特别必要。孔灵芝副局长指出，自从x年行动启动以来，全民安康生活方式行动已在绝大多数启动，产生了肯定的社会影响，“吃动两平衡”、“合理膳食”、“千步活动量”等理念渐渐深入人心。在这个时候，开展相应的评估工作特别必要，一方面可以帮忙我们更清晰地了解行动本身产生的影响，另一方面可以总结阅历、促进工作。 其次，评估工作与行动干预工作要相匹配，评估工作要紧扣行动所开展的活动内容，评估指标也要紧紧围绕干预的重点内容，突出政策、规划、环境、机构支持、效劳，以及对社会的综合影响，整个评估工作要分步骤、分阶段、有重点地实施。 第三，依据全民安康生活方式行动的总体方案以及不同阶段不同地区的工作重点，将指标体系分为核心指标体系和扩展指标体系。前者要简洁、重点突出，能够评估第一阶段“安康一二一”的过程和效果;后者便于对年度主题活动或地区特色行动的重点评估。 第四，关于调查方式，首先鼓舞各个地区依据国家行动办供应的工作指南开展统一的、科学的评估工作;其次国家行动办依据行动进展状况实施抽查、典型调查、专项调查，重点分析行动开展过程中的典型地区、焦点问题，从而总结阅历和教训;再次，不同的评估内容要实行不同的调查方法，比方机构调查采纳报表形式，人群调查采纳电话或拦截调查;最终，过程指标的收集可融入日常工作，按年度收集，效果评估则可借助第三方调查或与既往监测工作相结合，每3年进展一次。 第五，评估要充分整合不同来源的数据和结果，比方行为危急因素、控烟和养分等方面的监测资料。 第六，全民安康生活方式行动国家行动办公室要准时向各个已经启动“全民安康生活方式行动”的省、市、县供应统一的、切实可行的评估方案和工作指南，由各省参考，并依据自身行动开展的内容、进度以及资源自行开展相应的评估工作。国家行动办可选择2-3个省进展重点、深层次评估。 会议最终，中国疾控中心副主任、全民安康生活方式行动国家行动办公室主任杨功焕教授进展了总结发言，强调要定期召开评估工作的专家会，保证评估工作能严密协作行动开展，促进展动的可持续进展。 仓储治理实务实训总结三 为进一步标准安全社区建立、现场评定及证后治理工作，中国职业安全安康协会于20xx年4月25日-27日在北京召开了全国安全社区专家研讨会。 专家研讨会由中国职业安全安康协会副理事长、安全社区工作委员会主任杨中主持。全国安全社区促进中心安全社区办公室、地方支持中心负责人或代表、专家共30余人参与会议。 中国职业安全安康协会理事长张宝明出席会议并作重要讲话。 张理事长阐述了安全社区建立工作与推动社会治理创新之间的关系，并就严格安全社区现场评定、加强全国安全社区证后治理、安全社区现场评定人员要提高工作责任感等方面提出了要求和盼望。 在随后的时间里，济南、大连、北京、上海地方支持中心介绍了各自地区的安全社区推开工作状况及现状，对安全社区推动、指导和评定工作中消失的问题与与会专家进展了沟通和研讨。与会专家还对全国安全社区评定质量掌握标准、全国安全社区评定人员职责、全国安全社区现场评定结果文件模板、全国安全社区工作报告编制内容指导等7个争论文件进展了仔细的研讨，并对如何完善全国安全社区现场评定要点、全国安全社区工作报告审核记录等4个征求意见文件提出了许多的建立性建议。 会议认为: (1)目前，我国的安全社区建立工作处于快速进展期，但是各地区进展不均衡，建立水平参差不齐，在此形势下，召开安全社区专家研讨会， 分析安全社区建立中存在的问题，讨论对策措施特别有必要 (2)中国职业安全安康协会(全国安全社区促进中心)在国家安全监管总局的领导和支持下，在推动全国安全社区建立、标准评定及治理等方面做了大量工作，制定全国安全社区评定质量掌握标准、全国安全社区评定人员职责、全国安全社区现场评定结果文件模板等文件特别准时，对于进一步标准安全社区建立、提高安全社区评定质量有重要意义。 (3)安全社区建立是创新社会治理的重要途径，在今后的安全社区建立工作中要把安全社区建立和创新社会治理工作有机融合，实现两种工作的良性互动。 会议要求: (1)尽快依据专家意见对争论的文件进展修订完善，向地方支持中心或相关专家发送电子版文件进一步征求意见和进展修订，并形成正式文件，标准全国安全社区工作报告审核、现场评定等工作，保证安全社区评定质量。 (2)新成立的安全社区网站是阅历沟通的重要载体，北京城市系统工程讨论中心作为承办方，要进一步充实网站内容，地方支持中心、社区和专家要准时向网站报送相关信息，使其成为安全社区建立沟通、阅历沟通的平台。 (3)今后将不定期的就不同的专题组织专家沟通研讨，统一对安全社区建立标准的熟悉，提高技术指导和现场评定水平，提高安全社区建立的质量。